Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 487 постов 16 933 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Пост удален администрацией (нарушение правил размещения рекламы)

35

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Как работодатель говорю. Вот сколько было работников. Никто повышение не просил. Просто "Я УХОЗУ" ну уходя уходи. Просто как себе это представляют работники... Я как руководитель должен такой... -"ой а давай.я тебе больше платить буду. Мнеж деньги девать некуда.  у меня ни кредитов нет которые на предприятии висят и их закрывать не надо, ни налогов, ни других сотрудников, ничего нет ". Был работник который жаловался что нет карьерного роста и повышения ЗП (Через 4 месяца после повышения).  PS. наняли трех человек по 20 тыс первый месяц потом 25 и выше. И тут СВО, По нам финансово сильно ударило. Пришел к сотрудникам. Мол так и так. Повысить не могу ЗП, ну или сокращения. Решили что потерпим все вместе. Как все устаканилось подняли до 25, Одна сотрудница уволилась, Подняли ЗП остальным до 30. Так как ее работа легла на остальных. К чему это я. А точно. Уважаемые сотрудники вынимайте язык из задницы. (Простите). И разговаривайте с руководством. Мы такие же люди. У нас тоже кредиты, дети, проблемы, а еще есть планы по развитию компании и движения денежных средств. У нас нет волшебного ларчика, в котором деньги лежат. А еще мы не кусаемся. Подходим говорим. -"Руководитель я вот делаю А, Б, В, а еще я сделал С и мои действия принесли компании овер9000 деняг, прошу рассмотреть повышение ЗП или премирования." Как то так. (для нашего региона 25-30 тыс это неплохая ЗП. А с нашим щадящим режимом так вообще неплохо.)

124

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Не знаю, было это в комментах или нет, их очень много, но просто оставлю это здесь:

Закон Паркинсона или почему крупные компании нанимают некомпетентных сотрудников?

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) утверждает, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции.

Лучший способ не столкнуться с опасным противником – принимать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это – для спокойствия коллектива фирмы.

https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=013151 
152

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Ну, попробую ответить на вопрос заголовка аналогией:
Вы приходите в магазин и берёте хлеб, к примеру "Дарницкий" на котором цена 50р (сделайте поправку на свой регион). Подходя к кассе думаете: "ммм, какой ароматный хлеб, дам ка я за него на кассе 100р, хлеб хороший, он заслужил". Не делаете так? Вот и работодатель не делает. Зачем платить больше, если можно платить меньше? В почти любом ООО целью создания общества является получение прибыли, а не удовлетворения потребностей работников.

Когда кончится хлеб по 50 в магазине уже придётся рассматривать "русский" по 60, или "Дарницкий" по 65, или "чиабата" по 75. Тогда идёт оценка потребностей, типа вот пока брали Дарницкий мы не очень любили лук, а теперь кто-то в семье начал любить лук (тут наверное сложно, по этому ещё аналогия: когда брали прошлого кладовщика мы использовали 1с для учёта, а теперь стали использовать sap, и продолжили держать 1с и тратиться на её содержание только из-за кладовщика), по этому может стоит потратить побольше денег на "чиабату", чем на "Дарницкий"?

Ну как-то так, не везде именно так и работает, бывают исключения и не все сотрудники как хлебушек, но в большинстве случаев происходит примерно так. Не забывайте, что российское законодательство устроено так, что снизить зарплату сотрудникам крайне тяжело, если вы начнёте работать херово, по этому и поднимать опасно, деньги могут уйти просто в трубу.

14

Ответ Gen6y в «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Картельный сговоры - это данность бытья.


Просто сами подумайте чем занимается ТОП-менеджмент в реале на всяких вечных собраниях?

Если бизнес не новый, то производственные циклы уже давно откалиброваны и все эти автоколебания тзрза внешних факторов прогнозируемы и управляемы. Понятно что специально морок и «тень на плетень» наводят через ИБД/симбурде.

При стратегическом управлении просто всё масштабируют, где всё «крупными мазками» (качественный анализ) и можно понять тенденции и закономерности не вдаваясь в детали и нюансы.


Вот это и обсуждают «как чтоб всё было, но при этом ничего не менялось» (сохранение статуса-кво).

Все эти «вилки зарплат», гринды, «чёрные метки» (для неугодных) и пр.

Иногда за жизнь тяжёлую жалобяться друг другу (в реале, 99% проблем созданы самим себе для/от скуки, или невроза).

6

Ответ e4rni1 в «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

«... Зарплата - это сумма сделки по продаже ваших ЗУН (знаний, умений и навыков) работодателю.

Устройство на работу - это сделка купли-продажи, вы продаёте ЗУН, работодатель покупает. ...»

_____

Что вы не до конца расписываете ситуацию?

«Копайте» глубже и тщательней.


1) Есть «спрос» (работа) и есть «предложения» (работники). В следствии дисбаланса чего-то как правило бывает больше, или меньше, дефицит/избыток раб.мест, или раб.силы.

Так что в реальности стоит говорить о «рынке продавца» где не хватает «HR-ресурса» и как следствие человек выбирает где, за сколько и на каких условиях он будет работать (приевшиеся всех айтишники/программисты). А есть «рынок покупателя» где избыток сотрудников позволяет работодателю диктовать свои условия. А это 99,9(9)% всех массовых профессий.


Разумеется профессионализм (компетенции на новоязе) важны, но на уровне творчества (НИОКР/НИР/ОКР) где идут эксперименты и поиск «точки оптимума». Но сейчас промышленное производство суть которого «копирайтинг»/«рерайт» (серийное повторение исходного прототипа). Т.е. не наука, а поддержание текущих техпроцессов в заданных пределах гарантирующих кол-во и качество продукции, т.к. всё придумано и обосновано до вас.

А если вы такой уникальный на типовом/серийном производстве - то это недоработка «отдела кадров» (см. «фактор автобуса»). Вы слабое звено которое они просмотрели, их вина в том что вы свои ЗУН не задукоментировали в КИСке, и теперь вы «багофича» (неконтролируемая переменная/фактор).



2) В реальности массовые профессии не предъявляют каких-то сверхтребований к человеку, нормальный человек может заниматься многих т.к. он универсал от рождения.

Тут проблема в в девиационном развитии, педагогической запущенности и пр. где «среди слепых, кривой король» (попал «технарь» к «гуманитариям», в уме перемножает двузначные числа, а всем вокруг это магией кажется).

Может и ты не крутой, а просто играешь со слабаками?


Так же наука дотянулась до производства и начала автоматизировать работу (не путать с «цифровизацией»!). Прежде всего не в «компьютер в каждый дом», а документарование процессов, далее их стандартизация, унификация, скриптование (прописывание алгоритма) и автоматизация.

Так что дальше хуже, встанет «проблема ненужных людей» (избыток раб.силы) которую в цивилизованных странах решили через «цифровизацию» (люди так же работают, но за счёт неполной автоматизации увеличивающей себестоимость бизнеса).



3) «1 переезд = 2 пожара», «за морем телушка полушка, да рупь перевоз».

- «Смените работу на более высокооплачиваемую»!

- Спс, Кэп!

В реальности см. п.1 «рынок продавца», так же экономика и производство в стране не развиваются, или топтание на месте, или латентная деградация (см. долю производства чего-то там в мировой экономике). Сами себя обеспечивать по многим позициям (ОБЖ) уже можем (90-ые кончились), но мировая, или региональная экономика для нас «высшая лига».

Та же эпопея с ремонтом турбин для газопровода кому и о чём сказала/показала?  Ага, именно, недружественная конкуренция под видом всяких: 5S, Лин, «бережливо-жлобного производства», вместо НОТ.


Так что в реале рыночек скукоживается, а суперпрофессионалы просто не нужны (потом может выкупят за полцены играть в «высшую лигу» (см. «утечка мозгов»), для того и создают «зону некомфорта»). Или даже опасны для руководства наместах, т.к. они конкуренты за кресло/кормушку.

Так что если посмотреть кто делает карьеру, становиться понятно что наступает «серое время» где в приоритете «лояльность» (личная преданность патрону) и далее кумовство вместо КПД/КТУ.



4) Так что о чём заметка?

«Продай себя подороже»?

Но есть «нюансы» (см. определение данное Чапаевым).

Показать полностью
334

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Обсуждая эту тему необходимо ставить тег "Москва" или "замкадье". В моем городе, например, все крупные работодатели общаются лично и, следовательно, зп у всех примерно одинаковые, так как сговор. Вариант поднять себе зп, не меняя профиль, только один - переезд в МСК. Даже рассчитывать на повышение по должности не вариант, так как все руководители примерно 80+ года рождения и уходить никуда не планируют. Можно уйти в маленькую конторку, которая даст больше на десятку, при этом перспективы крайне туманны. Сколько знакомых решили поменять крупного работодателя на мелкого столкнулись с чехардой по местам работы. То конторка закроется, то платить нечем. И либо возвращаются в холдинги, либо уезжают, опять так в МСК. Город 1 млн население. Итог: не хочешь в МСК, сиди на 40+ и не выделывайся.

17

Суперспособности программистов, которые они держат в секрете

Недавно я перечислял негативные факторы, которые неизбежно накладывают свое влияние на человека, когда он долго работает программистом.


Но если программистам приходится чем-то сильно жертвовать, может тогда должны найтись какие-то позитивные, а может даже очень крутые преимущества, которые дает профессия. Можно даже назвать их сверхспособностями, как в фильмах Marvell.


1. Способность делить сложную проблему на легкие микро-задачи.


Представьте себе ежедневный труд разработчика: есть задача, нужно продумать ее решение, а затем реализовать каждый отдельный участок в виде программного кода. Код — это четкая инструкция, которая интерпретируется компьютером. И чтобы ни происходило в это время в реальной жизни, тебе нужно писать этот код, чтобы получать зарплату. Причем, сам по себе код не так интересен, нужно именно решение задачи с помощью кода. На это может потребоваться час, два, а может быть день, неделя или месяц, все зависит от масштабности задачи. Это не имеет значение, важно то, что любая задача решается путем деления на очень мелких подзадачи. На микроскопическом уровне программист мыслит примерно такими категориями: как мне пройтись по массиву объектов и сделать с ними что-то. Как мне связать два условия.


Если вспомнить школьный курс, то это похоже на решение уравнений. Только само уравнение еще не известно. Дальше за дело берутся компиляторы и переводят код в еще более низкоуровневые процедуры, которые просто переключают нолики в единицы и обратно.


В жизни этот навык очень сильно помогает. Начиная от простой уборки в квартире, до совершения больших покупок или даже постройки собственного дома. Многие вещи кажутся нерешаемыми, просто потому что обычный человек смотрит и видит проблему, но подготовленный мозг программиста быстро применяет отработанные навыки и приступает к пошаговому решению. Эту способность можно даже назвать «замедлением времени».


2. Возможность создавать воображаемые миры


Совершенно незаметно для себя, я стал замечать, что могу писать много и на самые разные темы. Читаю я много. С клиентами приходится много переписываться. Иногда, даже пишу документацию. Все это и выработало навык писателя. Если смотреть на программиста со стороны, то можно увидеть, как он «зависает», отключается от мира и погружается в свои мысли. Такая глубокая задумчивость позволяет решать сложные алгоритмические задачи в уме.

Т.е. для того, чтобы стать писателем, достаточно приучить себя думать не только над кодом, но и над абстрактными сюжетами не связанными с профессией.


Конечно, если не тренироваться и не улучшать свои навыки, то тексты твои не будут читать. Но если постоянно развиваться, читать документацию по писательскому искусству, то постепенно находишь тот самый священный Грааль. То, что знаешь только ты и можешь донести это до читателя.


Есть такая замечательная книга «Паттерны проектирования» Э. Гамма, Р. Хэлм, Р. Джонсон и Д. Влиссидес. Там описаны практически все самые популярные приемы, которые используют программисты при создании сложных архитектур. Эта книга в свою очередь появилась, благодаря труду Кристофера Александера, он исследовал основные принципы в архитектуре настоящих зданий и выявил закономерности, благодаря которым можно построить все, от одноэтажных летних домиков, до гигантских небоскребов.


В писательстве также есть наборы паттернов, благодаря которым выстраиваются тексты, повести и романы. Причем на ментальном уровне, что для программиста, что для писателя – это очень близкие области. И там, и там, все сначала происходит где-то в воображении. Люди в принципе мыслят одинаково, так почему бы не использовать уже имеющиеся ресурсы и не освоить смежную профессию?


Немного усилий и вот, вы уже можете оживлять не только байты и биты, но еще и вдыхать энергию в свои мысли и отпускать их на просторы вечных текстов.


3. Медитативный взгляд на мир. Дзен-буддизм.


Иногда я тренируюсь говорить по английский в различных приложениях. Часто моими собеседниками становиться индусы, они тоже любят прокачивать язык. Знаете, что самое интересное. Многие собеседники оказывались программистами или студентами, которые изучают компьютерные науки. Но самое замечательное, почти все индусы-программисты из касты брахманов. Хоть в Индии, якобы уже отменили все эти средневековые пережитки, однако, кастовость глубоко въелась в их сознание, возможно даже на генетическом уровне.

Задача брахмана: изучение священных писаний, проведение ритуалов, совершение жертвоприношений, передача знаний последователям.


Довольно интеллектуальное занятие, не правда ли. Если посмотреть на занятия программиста: изучение документации, составление алгоритмов, тестирование, запуск проектов.


Ничего, по сути, не поменялось, просто поле деятельности теперь не алтари и жертвенники, а просторы интернета, сервера и облачные технологии. Да и если честно, для рядового обывателя слова и приемы, которые используют программисты – все равно что магические заклинания.

У меня также выработался совершенно особенный взгляд на вещи. Я много времени посвятил изучению различных духовных практик, истории и религии. Понравилась философия древних китайских императоров, которые сидели целыми днями и медитировали. Словно программисты перед монитором, когда вокруг разворачивались исторические события.


Попробуй не проникнись всем этим, когда тебе просто приходится сидеть почти неподвижно перед монитором, создавать код, а вокруг тебя коронавирусы, спецоперации, дефолты и рецессии.


С хорошо прокачанной философией меняется взгляд на мир. Изматывающие бдение над неподдающимся алгоритмом или багом из ощущения бездарной потери времени превращается в осязаемую цель – упорядочения кусочка хаоса, как могущественный монах, борющийся со вселенским злом.


Тут снова нужно выделять ресурсы на изучение медитации, расширять свой кругозор. Раз уже приходится по многу часов неподвижно проводить перед монитором, то почему бы не перенять навыки буддистов. Начинающим монахам тоже ведь сначала нужно выработать это искусство: «наблюдать за ростом дерева», а программист уже в совершенстве им владеет.


Вывод


«Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни» -Конфуций.


Такой цитатой хочу подытожить свою статью. Думаю, в любой профессии человек может найти для себя преимущества и получать от них выгоду. Главное не лениться и искать позитивные моменты, развивать разносторонний взгляд на мир.

Показать полностью
2954

Ответ на пост «Объясните, нафига, а главное, зачем?»13

Пока вы воспринимаете зарплату как "деньги, которые мне выплачивает фирма/начальник", так и будет.

Зарплата - это сумма сделки по продаже ваших ЗУН (знаний, умений и навыков) работодателю.

Устройство на работу - это сделка купли-продажи, вы продаёте ЗУН, работодатель покупает. Если вы продали себя за 30к, значит, это сумма, которую работодатель готов платить, а вы готовы получать.

Если, по прошествии некоторого времени, вы оцениваете свои ЗУН выше, чем те деньги, которые получаете. это легко доказать: рассылаете резюме, ходите по собеседованиям, получаете предложение о работе с бОльшей ЗП.

Потом идёте к начальству и говорите, что работаете уже долго, за это время добились таких-то и таких-то успехов (важно показать собственную ценность для компании, для непосредственного руководителя она может быть неочевидна, а для того, кто принимает решение о подъёме зп, может быть неочевидна вообще, так что нужно дать непосредственному руководителю аргументы для последующего торга), ваша квалификация выросла и вам нужна прибавка к ЗП на Н денег. Также вы говорите, что ваша оценка собственных ЗУН подтверждаются оффером (или несколькими офферами) от других организаций.

В результате, вам либо повышают ЗП на требуемый уровень, либо вы уходите в то место, где вам предложили больше денег. Свободный рынок, все дела. У меня было и так, и так.

Ценные кадры стараются удерживать, если, конечно, работодатель не тю-тю. А если тю-тю, то тем лучше - возможно, на новом месте будет лучше.

Отличная работа, все прочитано!