
Офисные будни
Ответ на пост «Зачем Генри Форд платил рабочим на конвейере по 5 долларов в день (сегодня это 150$)»4
Какая жаль что это вранье от начала и до конца.
тут некоторые даже целую теорию придумали, что "в те времена конвеер был дорогой штукой, и его надо было максимально беречь и эксплуатировать".
Так вот, для того чтоб понимать что это вранье, достаточно всего лишь знать историю развития производительных сил.
Форд не изобретал конвеер.
Он заставил рабочих работать пооперационно.
По сути, рабочие продолжали заниматься ручным трудом (сборка авто, отделка, зачистка деталей после литья, и т.д.), но всего лишь в жестких временных рамках и операций.
Вот вам фотография, на которой это хорошо видно.
Далее.
Фотография, на которой видно как рабочие что-то делают с двигателями.
Скажите, о каком неведомом дорогущем конвеере говорит автор и комментаторы, его поддерживающие? Вы его видите?
Вот эта куча станков, это и етсь оно?
Кто же работал у Форда, и почему "конвеер", и как это выглядело?
Это была всего лишь сеть заводиков (фабрик с ручным трудом), расположенных в разных городах, и производящих всего лишь один тип продукции. Один производил фары, другой зеркала, третий колпаки, четвертый - стекла, и т.д. Работали отнюдь не квалифицированные специалисты, а местные жители, зачастую не блиставшие умом и сообразительностью, да этого и не требовалось - станок штука дорогая, но сломать его было настолько сложно, что рабочие калечились, а станку хоть бы хны.
Итого, весь "конвеер" Форда был всего лишь работой, производящейся не на одном заводе, а на кучке мелких, каждый из которых производил всего лишь одну деталь для автомобиля, и вот это и позволяло повысить скорость работы и выпуск автомобилей. В таких условиях процент брака был ниже, а рабочие не бегали от станка к станку и на площадку сборки, как у других, а выполняли каждый свою операцию, и знал всего лишь её.
Таким образом, на заводы можно было нанимать хоть детей, что Форд и делал с успехом, а качество автомобилей ничуть не ухудшалось - сложно запороть деталь, которую ты делаешь сотнями, и ежедневно.
А вот специалисты, о которых радостно кинулись писать подобные автору дурачки, как раз работали на других фабриках, где каждый рабочий по старинке делал десятки различных операций, соответственно и знал больше, и умел больше.
Вот их Форд и перекупал, ставив у себя начальниками цехов, руководителями среднего звена, и просто мастерами, и вот им он и платил хорошую зарплату.
Вот так вот.
Как работает биржа труда ?
Приветствую! Давно подумываю о смене работы. Вакансии хх и прочих джобов бреют, т.к. опыта нет, прэтому решил обратиться к бирже труда. Но я не знаю как она работает. О себе: 30 лет, работаю в строительстве, монтажник трубопроводов. Неофициально. Записей в ТК никакой нет. Образование: пгс средне.спец., гос. и муниц. управление высшее. В трудовой запись одна, датированная 2015 годом, где я работал на заводе подсобником. Отсюда вопросы:
- по какому принципу биржа ищет работу ? Кто то мне говорил якобы только по последнему оф.месту. Был подсобником официально, его и будут искать.
- возможно ли через них найти работу по вышке ? Охото сменить робу строителя на что то офисное, или подобное. Можно мастером пгс, инженер пто, любовником директора (женщины естественно) и тд.
- нужно ли в цзн говорить о работе неофициально ?
У кого был опыт поиска работы через биржу ? Поделитесь пожалуйста. По факту, стройка надоела уже. Мастером есть желание просто чтобы пойти дальше. На месте топтаться не айс. Всем нужен опыт. А где его набраться без опыта хз.
Как мамка оборудование в Италии покупала
Пятница.
Причем ни хера не пятничка, а именно Пятница.
Пишет мать (так сотрудники ласково кличут учредительницу), мол, СРОЧНО!, нужна машина из Италии. Оборудование привезти. Вечер пятницы и нужна машина на утро понедельника, ну и ессесно бесплатно. Cри в одну руку, мечтай в другую и смотри, какая быстрее наполнится. Что ж, удочку закинул, рынок промониторил, ей отписался, дабы тараканы в её голове были сыты и довольны, и ушел в запой.
Понедельник.
Тараканы, сука, оказались прожорливы.
Пишет, мол, две надо машины, потом, не на понедельник, а на вторник, потом говорит три, но на понедельник и на вторник, потом... Носило, что пиздец...
Но я, уже привыкший к корриде с этой бешеной коровой, совершил обзвон всех коллег, и, как выяснилось, ни денег, ни контракта, нихуя нет. Далее много пиздежа, расследования... две машины заказал.
Вторник.
Настроение у мамки самое что ни на есть сексуальное.
Две машины на среду, одну на четверг. Ок. Нашел. Все три взял у проверенного экспедитора, она же машины взяла две у шепелявых (поляков), одну у белоруса. Все согласовал, свечку поставил.
Среда.
Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается.
Загрузили две машины, сказали, мол, доки отдадут, когда загрузят третью (все-таки блоком едут). Хуй с ним. В четверг загрузили третью. Ждем доки…
Прошла неделя.
Отдают доки. Экспедитор села на колеса. Белорус в ахуе, но уже сталкивался с таким распиздяйством. Шепелявые все волосы на жопе порвали. Они привыкли, что все делается за один, ну пусть, два дня. А тут пока доки ждали, можно было две свадьбы сыграть. Уже грозились выгрузить на хуй пойми каком складе груз, если не согласуем простои по двести евро/сутки и не оплатим сразу. Мамке сказал, мол, хуич творите, нельзя так работать. Та кается, чуть ли не со слезами на глазах. Якобы, да «мы» пидорасы, «мы» используем их как склад, «мы» сразу знали, что пока деньги за груз продавец не увидит, хуй нам доки отдадут. Конечно, заплатим по двести евро/сутки, но не сейчас, а когда груз привезут.
Прошло еще несколько дней.
Занавес? А хуй там плавал.
Оборудование привезли. К мамке за простоями. Та – по договору. А по договору там два дня на загрузку, два на таможню, выходные в простои не входят, короче аллес. Ну и я, видите ли, по распиздяйству душевному, а не с позволения ее величества третью машину на триста евро дороже заказал. Далее много пиздежа, расследования...
Итог.
Простои по сто евро/сутки, но не по договору, а со вторых суток и за выходные тоже. Экспедитор на колесах. Перевозы негодуют. Моя карма в жопе.
P.S.: До этого везли оборудование из Сербии шестью машинами, двумя блоками. Такого распиздяйства не было. Да знали, что мероприятие затянется, но знали мы, а не мать с ее «мы». И перевозчики, и экспедитор были в курсе. Простои согласовали, оплатили все сразу после выгрузки. Все остались довольны. Без преувеличения. После Италии принципы работы с мамкой изменил. Она стала негодовать, но карма моя стала чище.
У меня Отпуск!
А значит есть возможность приходить на работу когда хочешь, а не когда обязан.
Но все равно обязан..
Классовое деление в офисе
Senior Java и PHP разработчики часто жалуются, что им зашкварно сидеть вместе с 1С-программистами и битриксоидами, и вообще не считают их за настоящих разработчиков. Постоянно подшучивают над ними, а те в ответ обижаются и требуют уважения.
Но наш замечательный техдир нашёл элегантный выход из ситуации.
Поиск работы и нехватка сотрудников?
Часто встречаю упоминание от различных руководителей, в том числе и тут на пикабу, что присутствует нехватка кадров. Мол тяжело найти себе хорошего сотрудника. В большинстве случаев стоит выяснить какой бюджет на соискателя и все вопросы отпадают сами - это не на рынке нехватка кадров, это денег у вас нет.
Однако, на фоне собеседований сделал некоторые наблюдения по рынку труда от которых начинают шевелиться волосы везде где только можно. Резонанс от этого шевеления настолько огромен, что окружающие коты начинают неистово линять:
1. Вакансии создаются непонятно как. Компания отправляет несколько специально обученных сотрудников в психиатрическую клинику, где они должны провести полгода, чтобы вжиться в роль. По прошествии этого срока каждый из них заполняет свой раздел в нескольких вакансиях. После чего все эти вакансии объединяются в одну и в генераторе случайных чисел создается цифра для зарплаты. Иначе как объяснить, что написано "соблюдение ТК РФ", а при звонке выясняется что зарплата в конверте?
Вывод: похоже, что тратить свое время можно в лучшем случае на чтение названия вакансии.
2. Уровень компетенций HR в 9/10 компаний находится на настолько низком уровне, что заменяется на простой скрипт, который будет написан студентом за пару банок пива. Этот скрипт отслеживает исключительно ключевые слова в резюме.
Вывод: над своим резюме необходимо проводить SEO-оптимизацию и напихать туда все возможные "ключи".
3. Просматриваемость резюме находится на уровне 50% в лучшем случае.
Вывод: сначала откликаемся, а уж те кто среагировал, тех можно изучать.
4. Резюме никто не читает. Очень часто задаются вопросы, которые в нем написаны в самом начале. Даже если резюме короткое.
Вывод: делать резюме под конкретную вакансию смысла нет. Выгоднее сделать одно большое универсальное.
5. Количество и качество тестовых заданий можно обсуждать бесконечно. Очень напоминает первые два курса университетской программы, где матанализ соседствует с историей, культурологией и физкультурой. Очень часто объем тестовые задания настолько объемны, что сидишь в раздумьях "отправлять это работодателю" или "отправлять это для защиты докторской".
Вывод: не тратить больше 30-60 минут на выполнение. Далее проводить черту и говорить, что на рынке труда слишком много халявщиков-работодателей. Для оценки моих знаний этого должно быть достаточно.
6. Вопрос зарплаты встает ребром будто прохожу электронные торги. Я не знаю что придется делать, в каком объеме, в какой интенсивности, какие остальные условия, сколько переработок и тд. Если отталкиваться от того, что вы написали в вакансии, то формула будет следующая Доход = капитализация компании гугл умноженная на 10 плюс личный водитель в лице вашего генерального директора.
Вывод: зарплату надо обсуждать с теми, кто по обладает зайчатками интеллекта и только после того, как уже договорились о функционале. HR туда не входит очевидно.
7. Предварительные собеседования с HR по телефону это тема для отдельного разговора. Иногда кажется, что ищут точно такого же сотрудника, который был у них, который знает все внутренние процессы в этой компании и еще откликается на то же имя.
Вывод: кивать и говорить, что все умею?
Мораль здесь простая. Если у вас проблема с поиском сотрудников, то для начала разберитесь с теми, кто вам осуществляет их поиск.