Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 488 постов 16 933 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Пост удален администрацией (нарушение правил размещения рекламы)

267

Путь от зарплаты 20к до 170к

Поделюсь своей историей.

2014 - После окончания ВУЗа собираю чемодан и еду в Московскую обл., т.к. меня ждут как молодого специалиста в одну средних размеров фирму. В качестве подъемных выдали 10к рублей и сняли 4-х комнатную квартиру на пятерых таких же выпускников.

2015 - Понимаю, что в этой фирме ничего особо не светит. Зарплату платят 21 750 на руки. Побрили с премией, т.к. выпускал мало чертежей. О каких чертежах речь - древний комп чуть не дымился от работы с 3Д моделями. Получил ЗП и рванул на другой край МО в очередную шаражкину контору, перед этим сняв квартиру на пару с еще одним "беженцем" (что-то около 25к за двушку). Пришел на ЗП 40к. Впоследствии повысили до 50к - эта цифра вскружила мне голову.

2017 - В конторе проблемы с выплатой ЗП, перебиваюсь халтурами, параллельно ищу работу в МСК. Катаюсь на собеседования настолько часто, что уже не испытываю волнения перед встречами. По итогу, попадаю в крупную фирму на 65к руб. Переезжаю в МСК. Сняли с будущей женой однушку (28к+коммуналка) в пределах МКАДа. Стало проще добираться с работы/на работу. Спустя полгода женюсь. Жена работает в аптеке.

2018 - Меня хантят в фирму покрупнее, удалось выбить условия без понижения зп на испытательный срок. Зарплата 70к. Через полгода обещают повышение. Повышают через год до 90к. Работаю тут по сей день. Повышения в должности и ЗП добивался разными путями. Как и просто с разговором подходил к руководству, так и с заявлением на увольнение. Уходить, само собой, было куда.

2019 - Рождение дочки. В однушке становится тесно и шумно) Карман начинает пустеть. с этого момента начинаем жить на одну мою зарплату. Получаю 130к.

2020 - Ковид. Удаленка. Полгода раздумий - собрали чемоданы и свалили из нерезиновой ко мне на родину в пгт 10к населения. Жили в доме у моей мамы. По ее инициативе она съехала в съемную квартиру неподалеку. Съём за наш счет, естественно. Сразу стали искать себе квартиру в городе. В таком режиме провели полгода. Получаю 140к.

2021 - Нашли квартиру. Вторичка 100кв.м. с ремонтом, почти центр города, 7млн.руб. Сливаем все наши накопления в ипотеку. Ипотека 5,2 млн, 30 лет, 7.8%, 44к/мес. коммуналка в среднем 10к. ЗП на семью 155к.

2024 - Ртом сказал руководителям, что хочу выше ЗП. Подняли до 170к.

Все 10 лет мое резюме висит на ХХ. Все 10 лет я принимаю звонки и общаюсь с потенциальными работодателями. Все 10 лет я расширял компетенции в пределах своей должности. Была возможность уйти на повышение в 2022. Но я решил не разменивать себя и свое здоровье на деньги и продолжил работать в привычном темпе.

Как видите, нет каких-то историй успеха и героических преодолений себя. И глядя на пройденный путь, я даже понятия не имею, где бы я мог свернуть "не туда".

Судя по тому как задизлайкали мой прошлый пост про расходы, 50% читателей чем-то не довольны, но в комментарии так и не отписались. Ну да ладно, буду считать, что промахнулись кнопкой)

Показать полностью
10
Вопрос из ленты «Эксперты»

Как работать с подчиненным?

Около трех лет назад я трудоустроилась на новое место работы. Оказалось, что функционал, который на меня возложили, очень большой и из моего рабочего места сделали небольшой отдел, меня сделали руководителем и взяли трех специалистов. Речь пойдет об одном из них.

На моменте формирования отдела я распределила работу между собой и тремя спецами, т.е. у каждого работника есть представление о его направлении работы и его обязанностях + должностные инструкции конечно. Но спустя несколько месяцев после того, как новый сотрудник начал работать, я заметила, что ему постоянно нужно напоминать что он должен делать. То есть если есть задачи мелкие быстрые, он делает их в моменте, а о задачах больших продолжительных нужно напоминать, т.к. в противном случае он их просто не делает до последнего момента. И пока идет рабочий день он на фоне включает какое-то видео/сериал, читает книги онлайн. При этот делает серьезный вид, как будто работа кипит. Если подойдет гендир, он скажет что занимается задачей, хотя я могу реально отследить, что ничего не делается.

Пробовали делать периодические совещания, и я замечала, что его задачи также выполняются в последний момент. Пробовала ставить задачи устно с оговариванием сроков, письменно в почте тоже со сроком исполнения. Но итог один, он говорит что всё сделает, и продолжает заниматься чем угодно, но не работой, и делает всё в последний момент.

Ко мне тоже есть вопросы, мне тяжело быть кнутом и делать замечания. При этом, сам специалист как человек довольно токсичный, от него постоянно летят мини-подколы, подмечания когда у кого-то что-то не получается и валится из рук, ни один прокол не обходится без его комментария. И как будто всё по сути, но страшно неприятно. Все коллеги на это не реагируют, как и я, но внутри от такого всё переворачивается. Плюс накладывается то, что мои задачи делаются кое-как или не делаются до последнего.

Несколько раз я разговарила, пробовала как-от отрезвить, прямо говорила, вижу что он занимается не работой, а посторонними делами. Он не спорил, соглашался, и даже на несколько месяцев этого запала хватало, а потом по-новой.

Не с целью оправдания, а просто для инфы, раньше на другой работе я сама была таким прокрастинирующим работником, когда на меня валились задачи, а я их просто игнорировала и занималась своими делами, и в последний момент как ужаленная всё доделывала. Мне на своем примере очень знакомо такое поведение. А сейчас по иронии я на другой стороне баррикад и я совсем не знаю как руководить таким сотрудником? Я хорошо знаю свою работу, как и что делать, но руководителем быть никто не учил. Мне нужно чтобы его работа работалась без напоминаний и моего постоянного подстегивания. С другими специалистами таких проблем практически нет. Надеюсь на ваши дельные советы.

Показать полностью
90
Офисные будни

Юридические собеседования № 3. Собеседование в шарашкиной конторе

На волне постов про собеседования.

Осенью 2022 года пришло озарение, что с фрилансом пара заканчивать и необходимо идти работать "на дядю" в найм (на это были свои личные причины).

На тот момент я был молодым специалистом с высшим юридическим образованием без документально подтвержденного опыта работы, поэтому работодатели не закидывали в массовом порядке предложениями о работе.

На протяжении месяца я получал либо отказы, либо мои отклики просто игнорировались (даже на вакансиях с минимальной заработной платой), но один раз мое резюме заинтересовало одну юридическую контору, которая специализируется на земельных вопросах.

На собеседовании директор фирмы озвучил свои "привлекательные" (с его точки зрения) условия:

- первые две недели работаю у него бесплатно, типа практики (даже после официального трудоустройства такая "практика" не оплачивается);

- месяц работаю по договору гражданско-правового характера (ГПХ) за 20 000 рублей (видимо "директор-юрист" не в курсе, что за исполнителя по договору ГПХ, если он не ИП или не самозанятый также нужно уплачивать страховые взносы, как и то, что юридически грамотный работник сможет без проблем доказать в суде факт трудовых отношений с весьма неприятными последствиями для работодателя);

- затем меня оформляют официально с заработной платой 25 000 рублей (все в белую, что по его мнению является большим плюсом).

Помимо прочего, директор упомянул что он против моих подработок вне рабочего времени, по его мнению за такую зарплату я должен заниматься только своей основной работой.

Тогда я был готов согласиться работать на таких условиях, но теперь за подобное предложение я только плюну в лицо.

На следующий день директор написал мне, что думает над моей кандидатурой, сейчас, мол, нелегко сейчас найти хорошего работника, и если другие кандидаты его не устроят, то он возьмет меня.

По итогу данный персонаж перестал брать трубку, и позвонил мне спустя 1,5 месяца с предложением работать на условиях, предложенных на собеседовании.

На тот момент я уже работал юрисконсультом на заводе (зарплата 40-45 тысяч рублей) и его предложение было для меня, скажем так, не особо интересно и актуально. Я посмеялся над ним и его предложением, а после относительно вежливо послал, упомянув, что я не нахожусь в анабиозе и также выбираю работодателей.

Весной 2023 года я снова искал работу и повторно откликнулся на вакансию в его фирме, так как находился в безвыходном положении (спасибо моему бывшему работодателю, который дал в отношении меня отрицательную характеристику), вдруг в этот раз сработаемся. Что удивительно он мне обратную связь и попросил отправить ему на почту резюме. Но и в этот меня проигнорировали.

Через несколько дней я успешно прошел собеседование в одной консалтинговой компании и вышел на новую работу, а данный персонаж вспомнил про меня спустя два месяца на что, он закономерно был послан, но уже в более грубой форме.

Сама фирма - Юридическая Компания Содействие, по поводу зарплаты в вакансии не обращайте внимание, в прошлый раз была такая же зарплата.

Показать полностью
22

Как быстро стать плохим работником

На работе всё время хвалили, получал премии. Потом нарисовалась перспективная работа в другом городе и сразу, как об этом стало известно, стал плохим работником.

65

Ответ на пост «Сменила работу. Счастлива»

Аналогично)
Не знаю как так совпало. Волна на Пикабу и то,что в начале мая мне предложили другую работу, с перспективой роста,ближе к дому , без гипер ответственности и меньшей нервотрепкой... звёзды сошлись)))) две недели я думала, сомневалась...жаль уходить со старого места,ведь почти семь лет отдано, столько сделано там... В итоге, после отпуска и долгих колебаний, на прежней работе было написано заявление. Началась отработка. А вот вчера я благодарила небеса,то что духу хватило решиться на уход. Ибо начальница закатила нашему отделу очередную истерику, столько говнища на всех вылила,что просто жесть. Орала, что все можем валить и на наше место очередь за забором. Короче, неделю отработаю и забуду весь этот треш как страшный сон.
Не нужно бояться перемен. Лучше сделать и может быть пожалеть,чем не сделать и жалеть об упущенной возможности)

12

Заказчик просит сделать бесплатно, как быть?

Речь идёт о проектных работах и взаимодействии между внешним Заказчиком и Исполнителем. И, конечно, когда обсуждаются работы, которые для вас существенны и вы очень не хотели бы их делать бесплатно.

Шаг 1. Самый очевидный - обосновать, что это дополнительные трудозатраты, которые в проекте не были заложены. Возможно, здесь придётся тыкать в ТЗ, считать и показывать, сколько это будет стоить сделать, и показывать, что мы не благотворительная организация, чтобы делать работы на такие суммы бесплатно.

Шаг 2. Заказчик говорит, что это всё, конечно, классно, но денег на проект больше не выделят. В таком случае логичное предложение – выкинуть из проекта какие-то другие работы на аналогичную стоимость.

Первые два пункта обычно самые действенные и взаимовыгодные, поэтому лучше остановиться на них. Но так получается не более, чем в 50% случаях.

Шаг 3. Заказчик говорит, что денег нет, но эти работы нужны, и выкидывать ничего из проекта нельзя. Потому что без всего этого им проект не нужен. На этом шаге уже включается творческий процесс. Ищем пути, какие работы можно сделать дешевле, где требования можно упростить (в том числе и по новой задаче), где можно безболезненно перенести что-то в другие этапы. Ещё вариант – сделать не полноценное решение, а MVP (минимальный жизнеспособный продукт).

Шаг 4. Если с Заказчиком выстроены доверительные отношения, то можно договориться, что сейчас вы сделаете эти работы бесплатно, но в следующем проекте вы обязательно учтёте их сумму. Такие «пацанские» договоренности очень опасны – если кто-то из действующих лиц уволится, то все договоренности будут потеряны. Даже если вы оформите это гарантийным письмом, он не имеет особой силы.

Шаг 5. Ещё вариант - попробовать получить от Заказчика выгодные условия на что-либо. Например, они закроют глаза на какие-то ошибки, примут работы без комиссии, упростят какие-то процедуры, на которые вы тратите трудозатраты и тд.

Шаг 6. Если Заказчик упирается, что эти работы надо обязательно сделать, другие трогать нельзя, и денег нет, то можно принять категоричную позицию, что эти работы сделаны не будут, так как в ТЗ их нет. Опасный способ, так как можно потерять лояльность Заказчика, и начать получать палки в колёса.

Шаг 7. Всё-таки сделать эти работы. Но обязательно запротоколировать, что это дополнительные работы, которые были сделаны бесплатно, с указанием их стоимости. Это уже даст преимущество Исполнителю в других спорных ситуациях или новых контрактах.

Шаг 8. Если вы согласились на эти работы, то можно ещё попробовать понизить им приоритет и растянуть их по времени. Это нужно, как минимум, для того, чтобы эти работы не повлияли на сроки завершения основных работ. А, как максимум, для грамотного управления вашими ресурсами – если вам добавилась задача на месяц работы разработчика, то вам будет проще, если у вас на ее выполнение будет не месяц, а хотя бы 3 месяца.

Предложите в комментариях, как ещё можно работать с подобным возражением Заказчика. Хочу составить подробную (и практичную, а не для галочки!) памятку, которой можно пользоваться в корпоративном мире. Обещаю нести эти знания в мир.

Ссылку на телегу в этот раз оставлять не буду, так как намерения действительно благородные (те, кто захотят, найдут в предыдущих постах). Рассчитываю, на конструктивную обратную связь.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!