Офисные будни

Позволю себе небольшое лирическое отступление.

Ни для кого не секрет, что работники нужны бизнесу, чтобы бизнес развивался, или хотя бы не тонул. То есть, становится вполне очевидно, что основная задача работника с точки зрения бизнеса — не обменивать знания на деньги (мы уже договорились, что знания есть), а применять эти знания согласно текущей ситуации. То есть, обладать в полной мере раскладами, которые есть на данный момент у бизнеса и прилагать некую, пусть и не самую большую, мозговую деятельность для понимая происходящего.

Лирическое отступление окончено.

Так вот, допустим, что человек подходит по имеющейся у него копилки знаний и уверен, что потянет выбранную им должность. На вопросы в личной беседе он ответил, например, 8/10, и я окей с этим. Есть куда расти, но и необходимые компетенции доказаны.

А вот дальше начинается интересное. Я думал, в силу своего возраста, опыта и большого количества компаний, в которых работал, что человеку, работая на работе, которой он уделяет 9 часов времени в день, должно быть интересно. И комфортно, это немаловажно. Но большинство соискателей, выходя в первый-второй месяц, начинают терять интерес к, казалось бы, охуенным задачам, которые прокачают их как специалистов и дадут очень крутую строчку в резюме, входят в уровень их компетенции и полностью соответствует их знаниям (они, как мы уже постулировали ранее, есть, и этап собеседования это подтвердил). Ну то есть, к живому примеру перейду - появился Честный Знак, дал свой API (хуёвый, но другого-то нет) и мы должны решить вопрос с маркировкой. Заказ марок, смена их статуса (эстимированы, нанесены, выбыли и т.д.), энд и фронт должны написать некий сервис, чтобы это было удобно делать простому человеку, 1сники должны подружить подтяжку кодов с внутренней базой и т.д Это всё входит в компетенции вышедшего соискателя, и я точно знаю (и при личном разговоре в дальнейшем - ещё раз убеждаюсь), что у вышедшего сотрудника более чем хватает знаний, чтобы это сделать (в зоне своей ответственности, конечно), а его зарплата сильно выше среднего по рынку, я не нанимаю на копейки, потому что хочу работать с людьми долго. Тут скажу, что текучка у меня очень маленькая - в основном из-за СВО была, два человека уехали в другие страны.

Почему так происходит? Ответ на поверхности. Большинство людей не хочет или неспособно развиваться, им это не фан. Теперь посмотрите на себя и спросите - чего нового я узнал в пределах своей профессии за последние, допустим, три года? Ничего? Ну тогда и ныть нехуй, что денежку не поднимают.

Бизнес не будет платить человеку, который не врубается. Так это будет везде. Можно сколько угодно утешать себя поговорками про лошадь в колхозе, про кумовство-хуевство, но факт-то никуда не денешь — нет развития. Нет развития сотрудника = нет развития бизнеса, это совершенно базовая парадигма, которая и к собственнику тоже относится в полной мере, кстати. Пока вы не начнете интересоваться чем-то большим даже в пределах своего направления, пока вы не начнете получать удовольствие от выбранной вами же профессии —вы будете несчастны. Сделать это легко — надо начать уделять этому время. Уделение времени тому, что вас кормит и поит, я считаю одним из лучших вложений, оглядываясь на жизненный путь свой и ближайшего окружения.

TL;DR: вы можете быть сколь угодно компетентны, но без кайфа от работы и развития даже в её пределах вы будете топтаться на месте. Помните, что вы — это не условный Вася Петя Маша и т.д, а всего лишь импульсы того, что заключено в вашей черепной коробке. Открылось дофаминовое окошечко — вы счастливы. Ебанул кортизол с надпочечников — вы несчастны. Биохимия, тут ничего не поделаешь. Так и относитесь к этому соответственно.

Появляется уже на какой-то постоянной основе. Начинает всех дрючить и добирается до меня.

Все не так, часов у меня мало в месяц выходит, прознала, что я отказываю клиентам, если мне звонят с вопросами по бухгалтерии (да-да, программист не консультирует клиентов по НДС и прочей бухгалтерской лабуде, совсем, сука, работать не хочет)), дневные отчеты я заполняю не так. В общем, не работник, а какое-то недоразумение)

Так как я работаю уже целый год и всякого насмотрелся, глазками я теперь хлопать не буду) Быстренько на все вываленное на меня отвечаю ей, что если она хочет, чтобы у меня было больше часов, то пусть ее менеджеры работают лучше, а то я и так за них звонки от клиентов принимаю, искать клиентов я уж точно не буду. По бухгалтерии, говорю, нанимайте консультанта, чтобы программист не занимался такой ерундой. По поводу ежедневного отчета, все заполняю по инструкции, которую ваши же сотрудники написали.

В итоге человек договариваться не хотел. Как по хамски общался с самого начала, так и продолжил стоять на своем. Мне кажется, что ей просто нужно было, чтобы ее хотелкам подчинялись. Клиенты мои - значит звонки должен принимать я. Клиентам не отказывать, даже если им жопу надо будет приехать подтереть. А в ежедневных отчетах писать все с точностью до секунды и что делаю в свободное время. Раньше я писал только фактически отработанное время с клиентом за день.

Ладно, начинаю в отчетах указывать что я делал в свободное время, но клиентам по бухгалтерским вопросам все также отказывать)) А в свободное время я занимался программированием. Читал книжки, готовился к экзамену по программированию и это указывал в отчетах. Ебать как ее порвало, когда она начала читать эти отчеты)) В общем, она была озадачена почему я не подтягиваю бухгалтерию, а занимаюсь бессмысленным изучением программирования. Программист по трудовой книжке, на секундочку-то)

Заявление уже написано, но дата не проставлена. Решаю уйти с НГ. Осталось отработать какие-то 4 месяца. И тут нежданно негаданно появляется клиент с хорошим проектом по доработке программы на производстве. Я там выступаю и как аналитик, и как архитектор, и как программист. На все руки мастер, в общем. После анализа приблизительно рассчитываю, что проект на 3 месяца. Думаю, во как хорошо совпало, как раз сделаю и свалю оттуда.

Начинаю работу. А моих обычных клиентов то никто не отменял. Ну а я что? Я так увлечен проектом, что просто даже не вижу экран телефона) На самом деле, я включил беззвучный режим и положил телефон экраном вниз, чтобы не отвлекали)

Через пару дней прознала о моем преступлении. Начала возмущаться. Я говорю, а как работать то, собственно? Отвлекают же. На что с ее стороны я был естественно послан идти и отвечать на все входящие запросы, но в дальнейшем, не без труда, но удалось добиться через главного начальника, что я 4 часа в день работаю над проектом, 4 часа в день ублажаю обычных клиентов. Чему я тоже был недоволен, потому что если я буду работать по проекту в 2 раза меньше, то сроки сдачи вырастут в два раза. Да и отвлекать будут...

В общем, хрен с ними, с 9 до 13 у меня опять телефон экраном вниз) С 13 до 14 тоже, потому что святое - обед) С 14 переворачиваю телефон - статус "я на связи". Но опять клиенты недовольны, что не могут с утра до меня дозвониться. Опять истерики, опять скандалы. Шлю ее в пешее разговаривать по этому вопросу с начальником, потому что время за 14, мне бы с клиентами общаться, а она меня отвлекает))

Работаю в таком режиме недели 3 и мне в голову залетает мысль. Работаю я сейчас больше, часов больше, акты с клиентом закрываются, а зарплата то у меня все такая же. Не раздумывая ни секунды, пишу ей.

Тут я даже ошалел немного, она без всякого согласилась и договорились, что за каждые 10 часов свыше окладных мне со следующего месяца будет полагаться +10 000 рублев.

День зарплаты, сижу такой довольненький, мысли уже о своей вилле или яхте, ожидаю свои миллионы, вообще не задумываясь о подлянке, ведь часов то у меня свыше окладных аж целых 50. Ожидаю оклад + 50к. Приходит оклад + 10к. Думаю, что за нафиг и сразу разбираться. Оказывается я все не так понял. Это не за каждые 10 часов сверху +10к, а единоразово +10к и все. Вот переработал я 10 часов - получи 10к, переработал я 150 часов - тоже получи 10к)) Как я взвизгнул от смеха в тот момент) Говорю, вы понимаете, что это вообще не логично и мы договорились, что завтра она пересмотрит схему мотивации. И вы знаете, она пересмотрела. Как же у меня сгорело когда она мне в рабочий портал написала: "Пересмотрела схему мотивации. Предлагаю следующий вариант: за каждый час переработки свыше окладных часов вы будете награждаться премией 1000 рублей, но не больше 10 000 рублей".

Блять, честно, я просто ахуел)) У меня тупо начался прямо даже какой-то истерический смех)) Я думаю, вы меня совсем что ли за тупого держите, ЭТО ЖЕ ТОЖЕ САМОЕ ТОЛЬКО В ДРУГОЙ ОБОЛОЧКЕ)))

Я сперва написал ей на это такую простыну (без каких-либо переходов на личности, только рабочие моменты), а потом удалил и молча отнес заявление на увольнение бухгалтеру, сразу попросил расписаться о приеме заявления на моем экземпляре.

Она сразу созвонилась со мной. Тон уже немного смягчился. Подтвердил ей четкость своих намерений) Попросил не отрабатывать 2 недели. Отказала, будешь, говорит, все свои наработки передавать другому программисту. Ок, без проблем. В итоге, там по проекту за без малого 2 месяца была написана почти вся логика, которую я благополучно почистил)) Да-да, такой я жук, а че, с клиента они 3 шкуры сдерут, а мне шиш? Так дела не делаются. Отдал другому программисту все, что было сделано, наверное, за первые 2 дня)

На следующий день мне принесли какую-то филькину грамоту - то ли соглашение, то ли договор о неразглашении коммерческой тайны. О КАК. Почему филькина грамота? Без подписей, без печатей, не прошита, есть пустые места на листах, но я должен подписать. Говорю, прошивайте, подписывайте у директора, пустые места зачеркивайте Z-кой, пишите в самом документе на скольких листах составлена и готовьте мне заверенную копию. Да-да, проявил себя полнейшим душнилой) Там вроде бы ничего такого написано не было, но подписывать как-то не хотелось.

И со следующего дня я ушел на больняк, чтобы больше никаких подлянок не получить, после чего сразу поступило предложение не отрабатывать 2 недели. О как, только что был нужОн, как этот ваш интернет, а теперь уже нет)

Вот такая вот история, которая кончилась хеппи ендом)