За рабочее дело

На моём хлебозаводе работники постоянно рискуют здоровьем.

Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.

Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.

А как тут быть осторожным, если оборудование на заводе старое, работников не хватает, и тебя ставят на всё подряд?

Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.

Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.

Вот и мой коллега пошёл на поводу: сказал, что дома упал с лестницы, и потом сидел на больничном без премии.

Таких случаев полно.

Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.

В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.

Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.

А как остановить?

Нужно отказываться от опасной работы до тех пор, пока работодатель не устранит угрозу.

Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».

От Редакции:

Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.

Лучше всего действовать сообща.

Объединяйтесь с коллегами!

Только солидарность способна помочь рабочим разорвать замкнутый круг нарушений.

Получили травму? Памятка — на нашем сайте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)

В ходе судебного разбирательства ППО РПРиУ работников Коледино с Wildberries председателя профсоюза обвинили в подделке судебных исков работников: Wildberries заставили работников написать шаблонные объяснительные, в которых говорится об отсутствии у работников требования компенсации судебных издержек. Завели уголовное дело по ст. 303 УК РФ: подделка материалов ОРМ. Председатель профсоюза Александр Швец рассказал нашей редакции, как обстоят дела сейчас.

1. В новостях была информация, что против Вас завели уголовное дело. Можете рассказать подробнее?

А. Швец: С этим вопросом сложно. Я не могу сказать что-либо большее, чем сказал адвокат. Это тайна следствия.

2. Как думаете, почему Wildberries пошли на такие меры? Что этому предшествовало, были ли до этого попытки давления?

А. Швец: Профорганизация стала активно говорить о штрафах. Более того, с согласия самих сотрудников, мы публикуем эти штрафы. Проблема незаконного штрафования сотрудников, не зависимо от формы договора, стала выноситься на всеобщее обозрение для привлечения внимания к этой самой проблеме. На неоднократно подаваемые жалобы в ГИТ и прокуратуру проверки не проводятся. Мы получаем стандартные отписки из обоих ведомств. Давление? Да, присутствует. Нас даже называют сектантами. В основном это угроза увольнения, наложение дикого штрафа, перевод в другой отдел и т. д. И, если на штатного работника такие угрозы не действуют (за исключением штрафа), то к т. н. «Исполнителю» по ГПХ они вполне могут быть применены в полном объеме.

3. Что профсоюз до этого сделал в интересах работников?

А. Швец: В интересах сотрудников работа была сделана — и она продолжается. Мы разъясняем им их же права. Не секрет, что большинство работников неграмотны в трудовых вопросах, особенно молодежь. Сотрудники просто не знают своих прав. Первоочередная задача — разъяснить им их права. К примеру: ни один сотрудник не был ознакомлен с «Положением пропускного внутриобъектового режима ООО «Вайлдберриз». Да, в оферте указано, что сотрудник ознакомлен с этим положением, но фактически он его в глаза не видел. Ознакомление проходит из уст охраны (ЧОО), которые говорят: «Ты обязан раздеваться на входе и на выходе». А на деле в документе (ЛНА) этого нет. Сотрудники ГБР внутри склада утверждают, что имеют право брать анализы мочи, а на самом деле такие анализы могут брать только медицинские работники. Кстати, за отказ сдать анализ мочи сотруднику по ГПХ сразу блокируют пропуск на территорию склада. Получается, что уволили. Были попытки блокировать штатных сотрудников, но после нашего вмешательства пропуска были разблокированы. Ни в одном документе «Вайлдберриз» и «РВБ» не содержится информации о форме спецодежды. В ПВТР «Вайлдберриз» указано, что «работник обязан приходить на работу в своей личной чистой одежде и обуви» (п. 8.1.19 ПВТР), но почему-то всех принуждают покупать корпоративную форму и именно у самого Общества. После разъяснений, полученных от профорганизации, как штатные сотрудники, так и т. н. «Исполнители», кто состоит на учете в профорганизации, перестали подвергать себя этой унизительной процедуре ежедневного, дважды в день, досмотра. Актив профсоюза всегда оказывает помощь сотрудникам, вне зависимости от формы договора и членства в профорганизации, в консультациях по тому или иному вопросу. Помогаем сотрудникам в судах отстоять свое право на заключение трудового договора и признание периода действия договора ГПХ трудовыми отношениями. Восстанавливаем через суд незаконно уволенных сотрудников. Выиграли 4 дела по незаконному лишению работников возможности трудиться. Все четверо получили компенсации за вынужденные прогулы по вине работодателя. В настоящий момент ведем процесс по травмированному сотруднику. Дело близится к завершению и, полагаю, сотрудник получит все выплаты, связанные с его нетрудоспособностью за период. В общем – помогаем тем, чем можем помочь.

4. Как относятся к ситуации с судом правоохранительные органы, какие могут быть последствия у дела?

А. Швец: Полагаю, что правоохранительные органы достаточно компетентны в данном вопросе и все поставят на свои места. Но не исключаю давления со стороны «Wildberries». Как никак, это один из крупнейших налогоплательщиков.

5. Как относятся к этому работники, какие у них настроения? Они напуганы или возмущены?

А. Швец: Возмущение! Большое количество сообщений от сотрудников складов, не только из Московской Области, приходит со словами поддержки. Интересуются возможностью учреждения профорганизаций в тех регионах, где находятся их склад.

6. Как к ситуации относится сам профсоюз, что планируется делать?

А. Швец: Сам профсоюз понимает, что это один из способов давления на профорганизацию в целом, а не только на председателя. Желание устранить председателя и запугать остальных, дескать, смотрите, с вами может быть то же самое, если будете продолжать заниматься профсоюзной работой. Чем будем заниматься? Думаю, что после предоставления оборудованного помещения в пользование профорганизации, по решению суда и вступившего в законную силу (на сегодняшний день это решение не исполнено Работодателем, обратились в ФССП), наша работа по защите прав сотрудников, улучшению условий труда, соблюдению трудового законодательства РФ будет продолжена более эффективно.

А также напоминаем, что за всякое давление на профсоюз Федеральным законом от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрена реальная юридическая ответственность — в т. ч. уголовная.