За рабочее дело

Сегодня в нашей компании закончилось моё пари с руководством. В эту историю я ввязался в апреле этого года.

В первых числах в апреле умер один из моих АСУшников. На руках у меня остался дедушка пенсионер и "стажер" 35 лет. Поскольку график работы у них 2/2 снова возник вопрос про третьего человека на пятидневку, ведение склада, подмену имеющихся на отпуск, больничный. Да и вдвоём работать легче. Потому что один не всегда можешь справиться ну чисто физически.

Мой аргумент что зп 80 тыр на руки для данной должности маловата. Надо больше , ибо конкуренты наши прямые предлагают от 100 на руки.

С начальством были долгие споры, что это все враки, никто так не платит, а они и подавно. И вообще у них зарплата 50 тыр. Сто там вообще никто не получает. В общем таких зарплат нет. Начальник даже клялся, что лично узнавал у наших конкурентов. Как только не знаю.

Еще жаловался, что они ( конкуренты) после этого пытались украсть нашу базу с зарплатами.
На что я сказал: Так отдайте. Может они мне объяснят нормально нашу систему начисления. И каким образом при фиксированном окладе у меня каждый месяц разная зарплата.

И вообще поиском и привлечением персонала должна заниматься кадровая служба. Я по итогу должен из отобранных выбирать кого можно брать, поскольку работать с человеком мне. Потом было много слов в адрес кадровой службы. Потом много нытья что людей нет. Что министерство обороны вообще самый лютый конкурент забрал вообще всех людей и тд.

Херша на вопрос о зарплатах сказала очень интересную херню. Ну херша же.

Люди которые хотят зарплату от 150 тыр нам не нужны, и дело не в зарплате, а в том что у них избыточная квалификация. А у нас такой потребности нет.

Чё блять???

Руководитель. Тоже очень интересный персонаж. Зарплата роли не играет. Даже если мы поднимем зарплату к нам не придут профессионалы своего дела, а придут кучи дармоедов, которые ничего не умеют и платить им смысла такие высокие зарплаты нет.

Че блять?

Вспомнил какую-то рекламу. Дося? Если нет разницы, зачем платить больше? Или как там было? Или что?

Мой начальник не вмешивается в разговор и смотрит на этот цирк.

Заключаем пари на эту тему с руководителем.
Я с аргументом - что бы привлечь более путевые кадры нужно поднимать зарплату.
Он с аргументом - что зарплата фигня. Даже на большую зарплату не придут профи, только шалупень.

Вакансию открывают на 120 тыр на руки. Меня из процесса подбора убирают, и говорят, что кого кадры поведут с тем и будем работать. Пари так пари. Вызов принят.

В общем в 20х числах апреля мне звонят из кадров и говорят: Завтра к тебе приходит человек. Принимай.

Неделя на поиск. Оперативно.

Встречаю человека. Работал на производстве минералки. 40 лет от роду. Вроде как наши кадровики схантили его оттуда. Все таки зарплата 120 и возможность роста до ведущего инженера АСУ.
Ну ок. Стажировка, обучение и все в этом духе. Начинаем заниматься персонажем.

Немного обидно что зарплата у человека с порога выше чем у меня, но это можно будет решить позже.

Оборудования много. Оно разношёрстное. Номенклатура запчастей еще больше. Человек в ауте от того,что так всего много. Он привык что отвечает только за одну линию. Только одну. А тут целое производство с большим объёмом продукции. Да первое время мозг кипит. Четыре подразделения со сути. Колбасное, кулинарное и полуфабрикаты и сушенка. оборудования много.

Май тратим на обучение. Человек даже не притронулся к целому шкафу книг и документации по оборудованию. Говорю ему, есть время иди бери книгу и изучай машину. Потом пойдем к ней и будем по месту смотреть и объяснять.

Описывать все не буду. Много, долго и нудно.

Итог. Вчера этот персонаж у нас решил уволиться. Дескать токсичные слесари. Маленькая зарплата для такой работы и график пятидневки его не устраивает. И очень много оборудования, так быть не должно. Должен быть один человек на 1-2 машины и не больше . и к каждой машине свой слесарь. И что сложно. Пойдет назад на минералку. На зарплату 70. Там одна линия и слесари не ругаются.

Про слесарей:
Колбасный шприц падал в ошибку по главному приводу. А он переезжал недавно у нас. Когда ко мне пришла делегация, которая не знает что делать, я сказал проверьте все соединения. Может где что ослабло. Но этот персонаж пошёл к слесарям доказывать что они неправильно собрали машину. Там что то клинило и поэтому она не работала. Я пришёл с мастерскую уже в рагар конфликта. Слесари во главе с бригадиром ему объясняли как он не прав. И что там физически нельзя собрать шнеки неправильно. Я прервал это все. Выслушал всех. Спросил почему электрики не проверили соединения. Те сослались на нового асушника. Он сказал, что дело не в этом. И никуда не пошли. Выписал моральных люлей электрикам, собрал всю джаз-банду. Протянули входной клемник. реально ослабла одна фаза. Либо в прошлый раз тоже не протянули. И все заработало. Конфликт исчерпан.

Сегодня ездил на собрание в офис. Херша с руководителем мне говорят, а вот мы говорили. Дело не в зарплате. Люди работать не хотят ни за мало денег, ни за много. Что и требовалось доказать.

Чо блять???

Ну пари я проиграл. Хотя подозреваю что все было не так уж и честно. Но доказать не могу. Сегодня опубликовали вакансию с зарплатой 75 тыр.


Про зарплату мне объяснили. Вот у тебя оклад? Оклад. Но считается по часам. В одном месяце больше, в другом меньше. Вот и получается сумма начислений разная. Оклад по часам....

Че блять?

До отпуска месяц. Сижу охреневаю. Думаю, после отпуска будут они еще одну вакансию открывать.

Прошу прощения за ошибки. И за мат. Из песни слов не выкинешь. Но по итогу мучает один вопрос:

ЧЕ БЛЯТЬ?


Мой начальник технический директор
над ним руковолителтпредприятия ( руководитель и истории) исполнительный директор. Выше только генеральный. Он же учредитель.

Тут на днях приняли поправки в ТК, уточняющие требования к установлению систем премирования (вступят в силу 01.09.2025). И это моментально вызвало некое бурление в определенных уголках медиапространства. В частности, на Пикабу некоторые особо впечатлительные (ну или самые ангажированные) граждане с волнением сообщают, что "президент России Владимир Путин подписал антирабочий закон, позволяющий работодателям сокращать премии сотрудникам за дисциплинарные взыскания". Да и среди иноагентских СМИ наблюдается ажитация:

Поэтому считаем полезным дать комментарий по теме. В первую очередь давайте сразу оговоримся: существует два вида премий. Есть премия как вид стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы. Такие премии предусматриваются действующими у работодателя системами оплаты труда. То есть размеры, критерии и правила выплаты таких премий должны быть зафиксированы в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Кроме того, премия упоминается в Трудовом кодексе еще и как вид поощрения работника (ст. 191). И вот такие премии платятся полностью на усмотрение работодателя. Об этой дуалистичности природы премий, в частности, говорили Конституционный Суд РФ в определениях от 18.07.2017 N 1554-О и от 27.06.2017 N 1272-О и Верховный Суд РФ в определении от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623.

Если работодатель предусматривает премию как часть заработной платы, то выплата такой премии - при достижении работников соответствующих критериев, прописанных в устанавливающих систему оплаты труда документах, - становится его обязанностью. Если мы зафиксировали в качестве критерия выплаты премии консультанту продажу им 10 телевизоров за месяц, то, если он выполнил это условие, нельзя не заплатить ему премию по мотиву, например, финансовых трудностей в организации или наличия у работника каких-то нарушений. Но мы можем предусмотреть отсутствие нарушений в качестве еще одного критерия выплаты премии. Но тогда если работник и 10 телевизоров продал, и нарушений не допускал, то нельзя не выплачивать ему премию по каким-то иным основаниям. Например, из-за наличия негативных отзывов покупателей на его работу. И так далее.

Сам же вопрос установления критериев премирования находится полностью в компетенции работодателя, трудовое законодательство в этот вопрос не вмешивается. Также работодатель может установить дифференцированный размер премирования в зависимости от достижения тех или иных показателей. Например, предусмотреть, что если работник месяц отработал без нарушений, то ему выплачивается премия в размере 100% от оклада. Опоздал один раз на работу - 80% от оклада. Опоздал два раза - 50%. И так далее. На самом деле вариативность тут огромная, и работодатели каких только систем не придумывают. И раньше закон в этой части вообще никаких ограничений не предусматривал.

Так вот, Путин не разрешал работодателям сокращать премии сотрудникам за дисциплинарные взыскания. Это право у работодателей было всегда. Наоборот, Путин установил ограничение на лишение работников премий. Новая редакция ст. 135 ТК РФ теперь будет гласить, что:

В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Иными словами, если раньше работодатель мог предусмотреть, что при наличии дисциплинарного взыскания работник полностью остается без премии, то теперь работник не может быть лишен премии в таком размере, чтобы это привело к снижению его общей зарплаты за месяц более чем на 20%.

Кстати, не надо путать это с установлением 20-процентного предела снижения премии, как делают некоторые. Такого закон вообще предусматривает. Премия может быть снижена и на 100%, если это в результате не приведет к снижению общего размера зарплаты более чем на 20%. А может быть и так, что премию нельзя будет снизить даже на 10%. Все зависит от соотношения размеров премии и остальной части заработной платы.

Короче, закон направлен именно на улучшение положения работников и пытается ограничить работодателей в их праве устанавливать зависимость общего размера заработной платы от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Кроме того, законодатель тут не то чтобы сам придумал что-то новое - он просто исполнял требование Конституционного Суда РФ. Судьи еще в 2023 году признали ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции "в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание". И обязали законодателя "внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование". Как видно, в кратчайшие сроки не очень получилось, но лучше поздно...

Собственно, тогда же КС постановил, что :

В отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Так что тут законодатель просто имплементировал в ТК РФ временное регулирование, которое было установлено Конституционным Судом.

При этом претензий к закону на самом-то деле можно придумать кучу, потому что проработан он примерно никак. Например, неясно, почему законодатель установил описанное ограничение только в отношении премий. Как уже говорилось выше, премия является лишь одним из видов стимулирующих выплат. Как отмечал ВС РФ еще в решении от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453, перечень выплат стимулирующего характера ничем не ограничен. Работодатель может придумывать какие угодно названия для своих выплат. Надбавки, доплаты, бонусы, вознаграждения - на что фантазии хватит. Причем статья 135 в своей части второй прямо отделяет системы премирования от систем "доплат и надбавок стимулирующего характера". Получается, что если работодатель вместо премирования работников предусмотрит надбавку за труд без дисциплинарных взысканий, то и необходимости соблюдения установленного именно для премий ограничения на снижение ее размера нет?

Также не очень понятно, зачем вообще КС, а вслед за ним и законодатель привязались именно к дисциплинарным взысканиям. А что если работодатель будет лишать премий не за наличие дисциплинарных взысканий, а за сам факт нарушений (как многие, собственно, и делают)? Опоздал на работу - остался без премии. При этом дисциплинарное взыскание к работнику может вообще в этом случае не применяться. Формально обсуждаемая законодательная новелла на такие случаи не распространяется. То есть работодателю будет совсем нетрудно обойти это ограничение. Зачем тогда оно нужно?

Ну и важно помнить еще об одном: ограничение размера снижения премии касается только тех премий, которые являются частью системы оплаты труда. Если премия выплачивается работнику как поощрение в соответствии со ст. 191 ТК РФ, если ее выплата при достижении тех или иных условий премирования не гарантирована коллективным договором или локальными нормативными актами, то, значит, решение о том, платить ли работнику премию и сколько именно платить, остается полностью на усмотрение работодателя. На такие премии положения ст. 135 ТК РФ не распространяются. Можете посмотреть в качестве примера на определение Оренбургского областного суда от 03.07.2024 N 33-4735/2024.

_____________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.

Я написал пост на о годе за фрезерным станком. Он вызвал противоречивую реакцию, поэтому я прокомментирую тезисы дополнительно.

Я ушел из ретейла потому, что выгорел.

Я пишу с ошибками, потому, что дисграфик. Я приложил очень много усилий и денег, что бы писать правильно, но увы, это не помогло. Деловые письма и прочее в рамках деятельности руководителя розничной сети писались мной нормально. Ибо, не относились к эпистолярному жанру. Проецировать орфографические ошибки на мою способность к анализу продаж либо к управленческим возможностям это глупо. Но одна вебкамщица из Питера, пыталась.

Далее по пунктам.

1. Грязь. Я оставляю станок чистым и без стружки после каждой смены. Как свой фрезер, так и долбежный. Но есть факторы. Цеховая грязь и пыль от обработки заготовок. Писать что я свинья это глупо, минус грязи не в грязном станке, а в общем состоянии цеха. После гипермаркета, реально грязно.

2. Стружка, еще более тупые комменторы написали если мне летит горячая стружка, значит я не знаю, либо у меня нет СИЗ. Я знаю о СИЗ больше чем вы. Я не хочу работать в щитке на все лицо. Мне душно.

3. Старое оборудование я привел в максимально исправное состояние. Заменены все жидкости, окошки, шприцевание. Я бережен к новому оборудованию, и все всегда в чистоте. Поэтому в задницу идите умники гаражные.

4. Шум. У меня есть наушники, но дебилы посчитали, что я них не слышал. Поздравляю, вы дебилы. Шум на заводе и в офисе разный. Не сравненно. Хоть хер себе вставьте в уши ( но он то у вас во рту)

5. Самооценка. Тут я наверное написал не точно. В цеху я очень уважаем, и от руководителей и от коллег. Я имел ввиду, что после руководителя розничной сети, стать фрезеровщиком сложно. И немного стыдно. А когда из 100% работы принятие решений 95% станок это нивелирует до 5% бывает печально.

   я не говорил, за все машиностроение. Это мой год в нем, но тупым очень нужно натянуть сову на глобус.

   Далее плюсы.

   1. хоть тут согласилие

   2. спасибо что поняли

   3. Были дебилы которые хотели доказать что работать на себя это супер, а я лох работаю на дядю как лох. Мое отношение к гаражникам сформировали они сами. Я был в группах, где люди задавали вопросы. А гаражные гандоны вопили «с такими вопросами, тебе не место в металлообработке» , я вышел из всех таких групп. Если кто-то чудом попадает раз в полгода в размер и надевает корону, кричит, что гуру на всех станках и при этом сидит в рабочее время во всех соц.сетях, значит нет у него работы. Значит он рукожоп. Идите нахер умники. О особенно владельцы заводов, которые на Пикабу шлют номера, что бы забить стрелку. Клоуны вы.

   4. график я выбрал сам. Мне нравится.

   5. душ. я не понял, но два дебила мне доказывали что я люблю быть грязным. Хотя я в душ хожу после смены ежедневно, жопой читали?

6. Тут вопросов не было.

7. Один дебил, либераст увидел в радости импортозамещения национализм. Но там клиника судя по постам.

8. Можно нарушить ТБ, ну и что? Весело же.

9. Моя ЗП тайна. Коллеги расстроятся если узнают. А я их ЗП знаю. Возвращаемся в самооценку.

   Теперь о нейтральном.

   1. самогон это параша. Хоть на оборудовании за миллион. Хотите пейте. Я это сивушное гавно пить не буду. У меня бабушка была, светило химической промышленности. Как объяснила устройство колонны, так вопросы отпали.

   2. то что можно купить у станка, не значит что я курю. Сложно курить у станка, если не куришь вообще. А пить когда не пьешь на работе еще сложнее. Я не пью потому, что это опасно. Те кто, прочитав один пост и серии сделали выводы - дебилы.

   3. развития на заводе для меня нет. Я так решил.

   и теперь главное. Мой телеграмм канал. Мне он нравится и я в него приглашаю всех адекватных. Если тебя корежит, от таких приглашений, значит ты токсичное чмо. Я не сиськи там показываю и не учу фрезеровать. Я делюсь своей жизнью, что бы и тебе и мне было как-то веселее жить. и конечно https://t.me/OlegVseleto

   в пищевой промышленно есть должность заведующий производством, да, я перепутал с начальником производства. Конечно я ИИ. Моя телега это точно ИИ.

   Всем удачи. Посты закончены.