Очень интересно читать посты следующих категорий:
1) "Я крутой предприниматель, ко мне пришел работник, на собеседовании загнул ценник Х, я предложил Х/4, но не согласился. Мудак! Да таких как ты вон полно, зажравшийся зумер! найду нового!"\ за забором очередь\ незаменимых нет...
2) "Я крутой спец, попросил прибавку, мне не дали, устроился на Х3.\ Я без опыта но не терпила, чтоб работать в этой вонючей конторке за гроши, которые мне предложили.\ Я крутой спец пришел на собеседование а там крутой HR...\ Да вы без нас загнетесь.\ Кадровый голод..."
Всё х**ня на постном масле.
Если вы работодатель и пришете тут что к вам на собеседование кто-то пришел - вы долбаеб.
Объясняю почему- 1)Если бы вам был действительно безразличен работник, вот этот охуевший который ушел или отказался, то вы про него забыли бы как только он вышел за дверь, ну максимум поржали бы за чашкой кофе с кем нибудь.
2) Если вам понравился специалист и вы не готовы были дать ему его условия ну или хотябы объяснить прозрачно его перспективы. (Сука чай с печенками и молодой коллектив это не преимущество, это уже давно стандарт рынка) если не смог объяснить и продать (прикинь да ты тоже продаешь свою контору хорошему спецу, он не мечтал с детства работать в похоронном агентстве "33 землекопа" маркшейдером, он хотел тоннели строить и метрополитен, а тут ты.
3) если ты не выяснил ценности работника и не смог предложить ему то что он хочет, то ты либо недостоин, либо прости но твою конторку этот человек перерос. ты либо предлагаешь ему другую позицию выше, либо желаешь счастливого пути.
Если твоя контора все таки крутая и ты все равно не выяснил ценности и не смог предложить работнику то что он хочет, то ты вдвойне долбаеб, нет втройне... не занимайся блядь микроменеджментом, найми хорошего HR, ХОРОШЕГО и занимайся развитием бизнеса, а не всякой хуйней, сам отбирай только топ менеджмент.
Если ты работник. Тебя не взяли и ты пишешь тут какие они тупые, то долбаеб ты в первую очередь. Объясняю почему-
1) если тебе пох на это рабочее место, то ты вышел и забыл. пошел искать что-то свое. максимум вспомнил, поржал-пошел дальше.
2) если тебе понравилась контора и она тебе отказала, тут тебе придется принять 1 из 2 - ты либо не раскрыл себя, либо ты реально нахер им не сдался. работай на собой, расти. ЛУчший вопрос это спросить, а "на какой позиции я могу в вашей компании расчитывать на такие условия? Какой список требований к данной позиции? возможно у вас есть открытая вакансия в этом отделе, мне нравится ваша компания, я ищу возможность остаться, но не готов рассматривать тот уровень достатка который вы предлагаете на данную позицию."
3) Если тебе не понравились контора и условия и ты остался - ты долбаеб втройне. ты все равно уйдешь, причем достаточно скоро.
Собеседование это переговоры, и работодатель и работник заинтересованы в ПРОДУКТИВНОМ сотрудничестве, у каждой стороны есть своя точка входа и точка выхода.
Из графика выше происходит половина недоразумений, причины:
1) НЕ ЗАВЫШАЙТЕ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИИ, коллеги, вы руководите бизнесом, ну зачем обманывать себя и остальных, пишите реальные цифры, зачем вам отказы, лишние собеседования? делаете кучу лишней работы ради чего? лучше напишите что готовы рассмотреть доп % от прибыли с достойным кандидатом, но имейте ввиду как только вы его кинете он уйдет, если он достоин и ущерб будет намного выше того, а если будете честно платить то вероятнее всего он будет работать лучше.
2) не откликайтесь на вакансии на гос.\бюджет предприятиях, не погуглив в открытых источниках сколько там платят, если вы не готовы на эти условия, не тратьте свое время, никто там не изменит в ФОТ ничего кроме гендира и какого-нибудь гл. инженера. и это будет не навсегда. будьте готовы что через полгода начнутся вопросы а схуяли.
3) узнавайте больше про работника\компанию если вам он\она интересна.
Если работник достойный и ты принимаешь решение в бизнесе и у тебя чуйка что он сука хорош и принесет тебе деньги, купи его, похуй как(лучше всего % от прибыли) схема идеальная платить с денег в кассе. ПЛАТИ не жмись и все будет збс.
Если контора хорошая сбавь чуть требования, наврем, покажи что ты умеешь возьми запись, поварись в рынке, поверь через полгода ты получишь намного больше, если не тут то в другом месте. только не уходи как крыса. лучше всего на собеседовании честно сказать, я готов отработать у вас 3 месяца на ваших условиях(если зп удовлетворяет хотябы минимальные хотелки), но после этого мы переходим на повторное салари ревью. если зп не удовлетворяет и он не готов, уточни что еще готовы дать? кабинет? ДМС? Авто? ГСМ? Администратора, который будет делать бумажную работу... лишние 3-5 дней отпуска? оплата фитнеса... итд.
Разговаривайте друг с другом долбаебы, хорошей компании нужен ты, а тебе хорошая компания.
П.С. еще раз если ты собственник бизнеса и зажал деньги на ценный кадр, то ты идиот)))
Если от тебя ушел проверенный ценный кадр, это звоночек, ты что-то делаешь не так.
Помни, проще найти директора чем моториста, швею, специалиста КИП или сварщика, директора ты найдешь за неделю, а спеца будешь обучать годами.
В общем пошел я нахуй со своими советами вы и так все знаете.
