Гремят громкие спортивные трансферы, этот футболист за $130 (Исаак из Ньюкасла в Ливерпуль) млн выкуплен и переходит . Тут крутого баскетболиста (Дончича), обменяли на другого баскетболиста. Здесь не договориться по зарплате с хоккеистом (Капризов) ну и т.д.

И, это все доступно спортсменам. Их результаты на виду. Вся статистика наглядна. Сколько бегает. Сколько забивает. Какая скорость. Сколько пасов назад/вперед. Как забивает левой ногой, правой... Абсолютно любые данные.

А что если, все тоже самое, было бы на любой работе. То есть - сделать достижения всех сотрудников доступными (ну кроме каких-то совсем коммерческих секретов).

Ведь это полностью перевернуло бы текущий рынок труда/найма новых сотрудников. От менеджеров по продажам, до C-level руководителей.

Что бы изменилось:

✅ Рабочие контакты стали бы срочными (заключил контракт на 3 года, знаешь свою ЗП, знаешь бонусы, руководитель знает, что никуда не уйти не сможет сотрудник).

✅ Возник бы рынок трансферов (строго летом и зимой). То есть вне этих периодов - невозможно увольняться, менять место работы. Таким образом - компании точно могут рассчитывать на нужное количество сотрудников. Нет необходимости нон-стоп найма. Можно спокойнее планировать каждый месяц в отдельности.

✅ За год до окончания контракта пролонгация с крутыми спецами, на новых условиях. Если нет, то за за 6 мес до конца контракта, сотрудник уже может вести переговоры со следующим работодателем на переход в трансферное окно.

✅ Самых крутых спецов, начнут перекупать. Если ты реально крутой

✅ У малых, небольших компаний, появится возможность доп заработка. Они будут находить сотрудников, обучать их, и "продавать" их контракт дальше (как это делают различные футбольные клубы, кузницы кадров для всей Европы, типа Арсенала)

✅ Появятся новые специализации: скауты, аналитики... Возможно букмекеры выйдут на новый уровень, можно будет делать ставки на эффективность того или иного спеца в новой компании

✅ Борьба с серым наймом - условно, если ты не трудоустроен, у тебя нет статистики, значит ты невидим, для скаутов в трансферных окнах

Как будто - опрозрачивание результатов здесь, помогло бы с эффективностью.

Ведь что сейчас - мы вроде знаем результаты - но только со слов самих игроков, и их только косвенным образом можно проверить.

Ведь можно выдавать косвенную статистику от работодателя, типа: количество взятых проектов и успешно доведенных до конца, или % выполнения плана, ну и т.д.

Что думаете? Где не прав?

Кто бы хотел трансфер в Эпл, Нетфликс, Гугл, МТС, и т.д

Накидайте в комменты мыслей? Понятно что ситуация дикая и ультра похожа на дизрапт)). Где подводные камни?

Завтра важный день🤐...

@Besalesman

24% — Разрешение конфликтов

21% — Чувствительность к культурным особенностям и умение адаптироваться