Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • CharlotteLink CharlotteLink 1 пост
  • Syslikagronom Syslikagronom 7 постов
  • BydniKydrashki BydniKydrashki 7 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Подчиненные

С этим тегом используют

Начальство Работа Начальник Юмор Коллеги Карьера Трудовые отношения Все
130 постов сначала свежее
4
exgirlfriendback
exgirlfriendback
19 дней назад

На объекте⁠⁠

На объекте Жизненно, Начальство, Трудовые будни, Работа, Подчиненные, Работники, Картинка с текстом, Мемы, Telegram (ссылка)

Твоя бывшая вернулась 💋

Показать полностью 1
Жизненно Начальство Трудовые будни Работа Подчиненные Работники Картинка с текстом Мемы Telegram (ссылка)
5
7
StreetARTreet
1 месяц назад

Что я узнал, проработав семь лет начальником отдела⁠⁠

Семь лет я работаю начальником (среднего звена) отдела разработки. Работал начальником в авиационном приборостроении, сейчас тружусь в области судовой автоматизации. До должности начальника отдела вырос сам за восемь лет из простого инженера без какой-нибудь сторонней помощи. Вот некоторые моменты в концепции «начальник-подчиненный», которые я усвоил за время своей работы:

  1. Начальником быть далеко не просто. В разных конторах, конечно, по-разному. В моем случае, я работаю начальником отдела в конторе, где все сроки давно сгорели, нет четкого управления сверху и осязаемых планов работ, плохо построены бизнес-процессы и постоянная текучка кадров. По сути, ты сам выстраиваешь эти процессы как внутри отдела, так и при взаимодействии со смежными подразделениями для оптимизации рабочего процесса. И при этом нужно постоянно думать, организовывать, а то и импровизировать, как перераспределить задачи на сотрудников, держать баланс нагрузки на людей, чтобы они не выгорели и не разбежались, где-то что-то самому перехватить по работе, кого-то подстраховать, отбиваться от непрофильных работ для отдела, которое скидывает руководство, пытаясь еще параллельно не разругаться с ним (с начальством), и в итоге еще выбить премии по результатам работ. Также в таком рабочем беспорядке нужно планировать отпуска без вреда производственному процессу (а все хотят в отпуск летом!), а тут еще больничные, отгулы… Я уже не говорю про рядовые вещи: закупки инструмента, оргтехники и спецодежды, организация рабочих мест, проведение обучения и аттестации сотрудников. Плюс дружить и сплачивать коллектив, поднимать моральный дух, поддерживать и сопереживать.  Зачастую рядовые сотрудники этого просто не видят и не понимают.

  2. 95% всех проблем с сотрудниками можно решить на начальном этапе, достаточно просто поговорить и обсудить эти проблемы, главное уловить момент и вывести сотрудника на диалог. Как правило, почти все вопросы решаемы. Что не решается голосом, то обычно приводит к увольнению сотрудника.

  3. С подчиненными сотрудниками можно и нужно дружить, уважать их, общаться на равных в приватной беседе или за пределами работы, но сотрудники не должны забывать, кто их руководитель. Дружеские взаимоотношения не должны влиять на рабочий процесс.  Как говорится в поговорке: дружба дружбой, а служба службой.

  4. В любом коллективе всегда найдутся недовольные: своим статусом, уровнем ЗП, фронтом выполняемых работ, цветом стен в офисе, обедом в столовой… Почти все можно решить, смотри п.2.

  5. За все косяки подчиненных в работе несет ответственность их руководитель. Вроде простая истина, а многие ее не понимают.

  6. Большинство сотрудников либо совсем не проявляют инициативу, либо стараются отмолчаться в вопросах, касающихся как в оптимизации и облегчению их непосредственной работы, так и в предложениях по улучшению общих рабочих процессов на уровне конторы.  Все нововведения и изменения многих пугает, особенно это касается возрастных сотрудников, которые за годы привыкли к определенному устоявшемуся стилю работы, даже если он уже морально устарел и не рационален.

  7. Незаменимых сотрудников нет. Конторы после ухода ключевых сотрудников не банкротятся. Убеждался не раз на собственном опыте. Понятно, что возможна некоторая просадка по срокам по проектам, даже денежный убыток конторе, но если контора не «рога и копыта» с 1,5 землекопами в штате, то она быстро адаптируется к новым условиям, если, конечно, ушедший специалист не был единственным профессионалом в мире в своей области.

  8. За забором очереди нет. Это в части профильных инженеров и проектировщиков по моей сфере в области судовой автоматизации. Иногда проще и быстрее взять человека со смежной профессией и за полгода – год обучить его и адаптировать под необходимый фронт работ.

  9. От токсичных сотрудников и сотрудников-всёпропальщиков, которые подрывают дисциплину в коллективе, тайно бойкотируют рабочий процесс, деморализуют коллег и разносят негативные новости нужно как можно скорее избавляться. Как правило, эти сотрудники уже «перегорели» в конторе. Профита от них точно не будет, только вред.

  10. Система премирования и депремирования или система «кнут и пряник». Лучшей мотивацией для плодотворной работы, как и для наказания провинившегося, являются, как ни странно, материальная заинтересованность сотрудника.

Это мой первый пост тут, прошу не судить строго. Если интересно, могу заппилить еще посты по своему профилю работы (авиапром/судовая автоматизация).

Показать полностью
[моё] Работа Начальство Наблюдение Личный опыт Что я узнал Подчиненные Текст
4
Yozh101
1 месяц назад

Устное распоряжение⁠⁠

Генерального директора руководителям подразделений
В вольном пересказе

Устное распоряжение Начальство, Распоряжение, Подчиненные, Истории из жизни, Юмор

Персонаж реальный
Поклонник Илона Маска
Мечтает о повальной роботизации
техпроцесса
Есть подозрение, что людей он недолюбливает
Не всех, конечно,
Только тех, которых знает :)
Среди подчиненных его самого называют (кроме матерных слов)
Анчихрист- враг рода человеческого

Показать полностью 1
[моё] Начальство Распоряжение Подчиненные Истории из жизни Юмор
8
77
MadBug
MadBug
2 месяца назад
Истории из жизни
Серия "Что-то на директорском"

Последний шанс⁠⁠

Не всегда удается давать человеку последний шанс в "залетном" случае, но желательно. Да, процент эффективности сего действа стремится к нулю, но иногда положительные случаи - как выигрышный лотерейный билетик. Расскажу о таком.

Был у меня на прошлой работе водитель. Ни так, ни сяк, в первые месяцы моего руководства попытался надуть меня с ценой ремонта на один из поджопных авто, частенько бывало - отпрашивался с работы типа по болезни (да-да, особенно после выходных....а то ж все начальники - такие глупые, и нюх у них хреновый)), короче говоря - попал он у меня в "зону критики", как говорят в одной гос. корпорации из трех красных букв. Апофеозом же моего "фэ" стал случай, поименованный мной в личном дневнике кодовым словом "Гараж").

На улице ранняя весна, почти пол-года моей работы на должности, пятница. Решил вечером, в кои-то веки, выпить пивка (без фанатизьма, есссно). И вот оно, прилетело, как только расслабишься.... В час ночи звонок от сторожа: бокс не сдан на охрану, в помещении бокса горит свет, никто не отзывается, ворота и калитка в бокс закрыты изнутри. Да, бывало, что мужики возятся с авто, ремонтируют, задерживаются.... но не вот так. Честно, у меня волосы во всех приличных и неприличных местах сразу зашевелились...ибо фантазия очень хорошо работает. В молодости в конторе, где я работал, вот так один шофер погиб в гараже, решив погреться в машине зимой, будучи поддатым.

Собрался я ОЧЕНЬ быстро, вызвал такси (про вечернее пиво не забываем)...минуты ожидания показались часами.... Прилетел на место, со сторожем (бокс в 30 метрах от основной конторы) добежали до бокса - да, в щели свет горит, и чую, есть живая душа - наш вышеозначенный товарищ водитель!) И долбились мы в эти ворота, и звонили ему на телефон, только на ушах не ходили). Открыл. Еле тепленький, чуть лыко вяжет. Только суровое советское воспитание удержало меня от рукоприкладства). Сказал: "Поговорим в понедельник!", отправил его домой, закрыли бокс, поставили на охрану, и умотал домой. Дома был в 3 часа ночи, всего ничего поразвлекались).

Да, говно перекипело за выходные, конечно.... Опять же, хорошее правило для себя давно усвоил, с проблемой надо ночь переспать, с плеча не рубить.

В понедельник вызвал перед пятиминуткой, поговорили... Не орал, не учил, просто поговорили, спокойно. Поругался с женой, не нашел ничего лучшего, как употребить с коллегами по ремеслу, которые благополучно смылись, не попав в мое поле зрения (а товарища-то оставили...). Что делать? Дал "последнее китайское предупреждение", заручился всеми возможными его клятвами, и оставил работать. Сам же предупредил, что коллектив об этом случае не узнает.

Прошло два месяца. Поехали мы вместе с ним, на нашем большом железном аппарате под названием "Соболь", в славный город N на ежеквартальную порку, 300 верст от моей деревни. Порка прошла лайтово, даже офисный вазелин не понадобился, не выдрали). Едем обратно, тепло, хорошо, пятница, настроение прекрасное! Случилось всё за секунды, которые растянулись на прям конкретные длинные минуты, как в замедленной съемке. Двухполоска...со встречки, плавненько так по дуге, прямо к нам в лоб заходит легковой "универсал"....мы же так же плавненько от него уворачиваемся, "Соболь" тихонько кренится правым бортом над двухметровым кюветом, и я понимаю, что сейчас мы в него будем долго кувыркаться.... "Универсал" сшибает левое зеркало, бороздит борт, и улетает дальше по дороге.... Каким чудом мы остаемся на дорожном полотне - мне до сих пор непонятно. Это я пишу вот это всё долго, произошло оно в один миг). Остановились, выпрыгнули - "универсал" проехал дальше, остановился у дороги, и из него вылез мужик.

Впервые кто-то из моих подчиненных услышал, как я умею материться, с вывертами.....)

В общем, поговорили мирно. Товарищ - с соседней области, дальняк, заснул за рулем. Проснулся только после того, как нам зеркало сшиб, зараза... Договорились с ним по хорошему, и поехали дальше.

Я вот иногда думаю...

Если бы уволил, и поехал со вторым водителем, который уже в годах, с не такой отточенной реакцией, как бы все могло получиться? Может и не строчил бы больше свои рассказики на уютной "Пикабушечке"?)

Да всё ты автор, скажете вы, притягиваешь за уши.... Очень даже может быть). Но я всегда говорю: для верующих есть карма, и прочие ништяки, для атеистов - законы сохранения энергии. И я почему-то уверен, что этот случай - не случайность.

Уж 4 года прошло, как я не работаю в той конторе, уже после меня там сменилось три начальника. Но до сих пор мы помним друг о друге, поздравляем с днем рождения (большинство бывших коллег забыло про меня в первый же год)), а при встрече - с удовольствием и с взаимным уважением общаемся...

И да - обещания свои он сдержал).

Показать полностью
[моё] Работа Случайность Начальство Подчиненные Трудовые отношения Коллеги Текст
9
13
Mi.ffistoffel86
Mi.ffistoffel86
3 месяца назад
Офисные будни

Как получить "звиздюлей" от начальника из-за Яндекс-почты? А я расскажу!⁠⁠

Для ЛЛ .Яндекс разместил на аватарке почты инопланетянина,за это мы с коллегой получили выговор с занесением в грудную клетку.

Тружусь я значит инженером-ПТО(гуглите) в небольшой строительной фирме. Дали задачу,произвести расчет работ по фасаду здания. Звоню представителю заказчика,мол вышлите недостающие части проекта на почту.(почта директора,все через него делаем ибо "ББ следит за вами!" и вооот....

Тащем-то попросил директора перенаправить с его почты проектные чертежи,от отдела заказчика,на нашу(рабочую). Дир сел,открыл почту,только хотел нажать кнопку отправить,вдруг натыкается на аватарку почты и соответственно пошёл разнос по типу: "Да что за *ерня?""Чем вы на работе занимаетесь?" и т.д.(нас к слову 2 инженера,собсна обоим предъява).Позже мы ему объяснили, что это либо кто-то из прошлых коллег,либо Яндекс сам поставил аватарку.(Аватарка стандартная).Вроде всё понял.Странный дядя. Так что срочно меняйте аватарку на рабочей почте ибо кара Директора близко! Директор "мой", значит тэг "моё". Всем бобра,бобру добра.

[моё] Конфликт Работа Спор Директор Начальство Подчиненные Трудовые отношения Коллеги Яндекс Почта Текст
4
183
CatPsyh
CatPsyh
4 месяца назад
Офисные будни

Шашечки или кататься⁠⁠

Если полистать вакансии любой современной компании или даже какого завода-парохода, то все как один пишут: «Ищем человека, нацеленного на результат».

Брехня.

Если работа не сдельная, и зарплату ты получаешь фиксированно, за время от звонка до звонка, то результат твой вообще никому и ни во что не впился. Даже собственнику бизнеса - такой вот психологический парадокс.

Вот дают тебе какую-нибудь задачу, типа ямы копать, восемь штук в день, и предполагают, что это задача часов на восемь. А ты в детстве у бабушки грядок перекопал видимо-невидимо, у тебя лопата в руке сидит точно влитая, аки меч в руках самурая, и эти восемь ям ты без особого труда ещё до обеда все выкопал. Казалось бы, молодец, работа выполнена, честь тебе и хвала, можешь быть свободен. Но нет, иди на три весёлых буквы, а не домой. В договоре написано, что рабочий день с восьми до пяти, значит и сидеть ты тут будешь с восьми до пяти.

Окей, сидишь. Делаешь решительно нихера, потому как задача выполнена и вообще обида обидная, но да фиг с ним. Солнышко светит, птички поют, тишина и покой, а повезёт так и корпоративный вай-фай – чего бы в принципе и не посидеть. Тем более что дома собирался делать то же самое, только с экраном побольше.

И вот тут второй сюрприз: приходит начальство и спрашивает, а чего ты тут, собственно, расселся? Солнце, как говорится, ещё высоко. На резонный ответ, что задача-то, собственно, выполнена, можно с удивлением узнать, что задача на работе – работать, и если ты план сделал раньше ожидаемого, то вот тебе ещё один план. Ибо работа – это не место для веселья и отдыха, на работе человек должен страдать, так в трудовом кодексе написано, или даже в конституции.

Зачастую руководство ещё вводит планы: годовые, месячные, на текущий день, и т.д., причём план этот зачастую с реальностью стыкуется примерно никак. Логика тут такая, что начальник не может знать все нюансы каждой работы, чтобы корректно сроки выполнения просчитывать, да и свои планы на год, месяц и день у него тоже имеются, и они не менее фантастические. К тому же если поставить планку повыше, то глядишь работник в попытке до неё дотянуться прыгнет выше головы. Это, кстати, зачастую реально работает, но это уже тема для отдельного поста.

Я по молодости был дурак и пытался на утренних планёрках сразу сказать, что сроки нереальные, а задача наполовину состоит из дел абсолютно бесполезных. Это никому не нравилось, всех злило и затягивало утреннюю планёрку минут на десять. Лишь позже бывалые работники поделились со мной мудростью, что на планёрке есть только один правильный ответ: «Так точно, будет исполнено, мой повелитель». Ну а потом уже, когда спросят результат, надо будет показывать, что мы писали, мы писали, наши пальчики устали, но успеть было нереально вот по таким-то объективным причинам. Но мы очень старались, честно-честно. Тогда реакция нормальная, и сроки сдвигаются в какие-то реальные пределы.

Вообще, разумный руководитель при руководстве включает смекалку и заключает с сотрудником неофициальный договор – ты давай десять ям в день выкапывай, а потом я тебя по какой-нибудь ерунде в город отправлю и не буду спрашивать, когда ты вернёшься, главное на телефоне будь в случае чего. Сделка эта устраивает примерно всех: и работника, и начальника, и собственника бизнеса. К сожалению, разумных руководителей надо ещё поискать, и не факт, что он потом не уволится, а на замену не возьмут руководителя обычного.

Обычное же руководство начинает заниматься какой-то бесполезной фигней и воевать против человеческой природы, требуя работать от и до. Работник, если он не дурак, сбавляет обороты и начинает работать ровно от и до, то есть выкапывать точно восемь ям в день, в перерывах шкерясь от начальства на поспать или позалипать в телефоне. Начальству это не нравится, и оно начинает ставить камеры, приходить с внезапными проверками, стоять над душой или измысливает ещё какой фашизм. Лично бывал на заводе, где на весь цех не было ни одного укромного места и ни одного, блин, стула, и, судя по всему, ещё и глушилка стояла для мобильной связи. Нездоровая там была атмосфера, конечно, тягостная.

В общем, длиться эта байда может довольно долго, и на всякое действие находится противодействие – то работники чего удумают хитрого, то начальство придумает, как их ещё больше забольшебратить. По итогу, в день обычно копается ровно восемь ям и занимает это ровно восемь часов, что не нравится никому: ни работнику, ни начальству, ни собственнику ямокопательного бизнеса.

А могло бы быть иначе, но некоторые просто боятся быть счастливыми, если бы просто начальство попустило в голове это когнитивное искажение, что раз он платит за восемь часов, то и батрака надо гонять восемь часов.

Автор: Егор Емельянов

Показать полностью
[моё] Работа Руководство Подчиненные Текст
8
69
TigLe18
TigLe18
4 месяца назад
Точка юмора)
Серия Любимые анекдоты

Анекдот⁠⁠

— Слушайте, перестаньте вы называть меня "босс", "шеф"! К чему это чуждое нам иноязычное подобострастие? Не люблю я этого...
— А как вас называть?
— Да господи! Ну, попроще как-нибудь, по-русски... "Кормилец", например или "хозяин"

Начальство Юмор Подчиненные Жизнь Текст Анекдот
14
255
AcidKrivosheyev
AcidKrivosheyev
5 месяцев назад
Лига Юристов

Подполковник полиции присваивал премии своих подчиненных⁠⁠

Подполковник полиции присваивал премии своих подчиненных МВД, Полиция, Преступление, ФСБ, Негатив, Поборы, Премия, Деньги, Превышение полномочий, Арест, Уголовное дело, Наказание, Воронеж, Подчиненные, Сотрудники, Закон, Право

Заместитель начальника воронежского отдела полиции № 4 Сергей Москалёв попался на том, что отбирал премии у 15 своих сотрудников.

В деле фигурирует общая сумма в 100 тыс. рублей. По этому факту он арестован за превышение должностных полномочий. Ему грозит до 10 лет заключения и запрет занимать должности в правоохранительных органах.

Это событие является продолжением операции «Спрут», разработанной и осуществляемой ФСБ Воронежской области, но непосредственно с ним не связано

https://vestivrn.ru/news/2024/12/28/podpolkovnika-policii-v-voronezhe-otpravili-v-sizo-po-delu-o-prisvoenii-premii/

МВД Полиция Преступление ФСБ Негатив Поборы Премия Деньги Превышение полномочий Арест Уголовное дело Наказание Воронеж Подчиненные Сотрудники Закон Право
35
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии