Пригласили на кабельный канал ночным выпускающим. Дело было в конце 90-х, канал - полулевый, так что ставили ночами кассетки с ужасами, эротикой, боевиками.
И вот "ночь жути", в пятницу 13-го. А нам подогнали кассету со "Звонком" японским, я его сам до эфира не видел.
Всё, трансляция идёт - я сижу и оторваться не могу от своего экранчика. Рекламу не пустил, забыл совсем (штрафанули после).
Проникся я фильмом и чувствую: страшно мне, аж морозит. Волевым напором зад оторвал и за чаем направился. А дверь заперта! Кем, как?! Ключи все в завхозке, где чайник; да и не запираемся мы - утром сменяемся.
Дёргаю дверь дальше - ноль эффекта, как голову ни поверну - девка эта лезет из телика. Окон нет, аппаратная жужжит так громко вдруг...
Вспомнил про пост охраны, кинулся к телефону. И тут же он зазвонил, да так противно, с треском. Я не ответил, чуть кино в истерике не вырубил.
Редакторша утром: ты чё не отвечал, я звонила! Ты не заболел?
Заболел. Под столом до пересменки сидел, скрючило всего.
Живу с парнем с 2021 года. У него рост 188 см, вес 93 кг. Работал на пятидневке. С 2022 года устроился на завод оператором (не сидячая работа, постоянно в беготне). Там график - чередование дневных и ночных смен. Дома он на диване не валяется, последние два года строит нашу дачу. Это летом, зимой на подработки выходит. Активности хватает. Питается он тем, что я готовлю. В основном, я запекаю, варю, жареного не много, чипсы, суши - в праздники едим. И я стала замечать, что у него сильно растёт пузо. Второй подбородок не сильно заметно. Со спины несильно заметно, что пузо есть.
Парень говорит, что у многих на работе есть живот, вроде как, ночные смены на это влияют.
Правда это, или у парня что то не в порядке с животом?
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
2 часть "Задолженность за работу в ночные часы"
Из двух организаций по совместительству именно в ИП прололжительность рабочего времени была с 13:00 - 09:00, что составляет 20 часов в смену. По этому, этот пост считаю только ИП, итак, что написано в Трудовом договоре
с 13:00 до 09:00 , 20 часов смена
за оплату 2500р в смену.
Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
это месяца в которые я работала и отработанное количество смен за месяц
так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).
ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.
Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.
Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :
первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,
или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.
как-то так, но как я поняла, в договоре установлена сдельная оплата труда, буду двигаться от простого и менее выгодного первого варианта, где час работы выходит 108 руб.75 коп.
Этот момент еще пригодится в дальнейшем при подсчетах переработок.
часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.
174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.
Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.
Май 12 смен * 174 и по порядку . Так же как и в прошлый раз считаю по день назначенного слушания суда 07.07.2025 .
По трудовому договору зп 15 числа следующего месяца. Числа зп выпадающие на выходные сменяю на будний день по закону ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :
19 314 руб. + 7 495 = 26 809 рублей.
можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста
26 809 + 63 171 = 89 980 рублей, по двум пунктам из задолженности.
ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.
Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.
Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.
Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.
Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)
Р.S. приятно удивлена, что надбавки за ночные часы и переработки всё еще существуют, не в том объеме, что раньше, но всё же. Вникая в законы, ощутила веянье моего представления об идеальном порядке вещей. Все работают и досадуют на мизерные заработные платы, а оказывается нужно попробовать пересчитать за работодателем, и ваша зп окажется вполне достойной, просто он ее откусывает.
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
После первого заседания адвокат сообщил, что прокуратура подала в защиту моих интересов на работодателя в суд, что сумму задолженности насчитали в районе двухста тысяч руб., пятьдесят из которых моральный ущерб.
На следующий день назначено было очередное заседание суда и я решила прикинуть, а какая сумма в самом деле должна была выплачиваться мне, отталкиваясь от трудового договора, который я подписывала при трудоустройстве? Сразу предупреждаю, что я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах.
Итак , трудоустройство было оформлено по совместительству к одному работодателю: 20 часов в ИП- 2500р. и 4 часа в ООО- 500 р.
ТД ИП. То есть, по ИП 2500 за смену длительностью 20 часов не предоставляется и перерыв для питания и отдыха)
ТД ИП , нам со сменщиком копию трудового договора не дали, но принтер закосячил первые листы, по этому, управляющий забрал нормальные копии подписанные нами, а это я уже взяла себе из черновиков, для подстраховки.
ТД ООО
Получается, в сутки должны были платить 3000р - 13% налог 2610, но наш работодатель не был так щедр и платил на руки за отработанную смену 2200р.
Я выходила в смены по графику с 03.05.2024 - 23.12.2024 всего 111 смен за период фактически отработанных смен. С 24.12.2024 по 20.01.2025 меня не допускали до работы под предлогом увольнения, уволили согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Так как я у суда прошу признать увольнение незаконным, то нужно будет еще расчитать с 24.12.2024 по момент востановления на работе среднюю не выплаченную заработную плату.
Считаю недоплаченную сумму за фактически отработанные смены, согласно трудовому договору, (2610-2200)*111=45,510р.
считаю % за задержку выплаты разницы в трудовом договоре по каждому месяцу отдельно
Вот так это выглядит на сайте, фактическая дата выплаты 07.07.2025 , это когда назначено следующее слушанье суда.
Итого задолженность в разнице выплат, согласно трудовому договору составляет :
45 510р.+17661р= 63 171,59 рублей
13% налог в эту сумму не входит .
На этом первая часть расчетов заканчивается, далее мне необходимо будет высчитать средний дневной заработок, я так и не разобралась, как это делать при сменном графике и установленном количестве часов в смену .
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) + ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
Согласно Производственному Календарю 2024 года, нормы рабочего времени за год - 12 месяцев не может превышать 1979 часов;
за период отработанного мною времени с мая месяца 2024 года по декабрь месяц 2024 года включительно, нормы рабочего времени не могут превышать 1357 часов. По факту, за период трудоустройства мною отработанно 2220 часов в ИП Видяев РМ, выходит норма часов превысила даже годовую норму.
Выходит в ИП сверхурочная работа за 8 месяцев составила всего 863 часа,
точнее, за май 81час, июнь 169 часов, июль 116 часов, август 124 часа, сентябрь 72 часа, октябрь 136 часов, ноябрь 133 часа, декабрь 32 часаОб этом в следующий раз подробнее.
Если только в обещаниях разница составила 63 к, то сумма по остальным недоплатам явно составит свыше 200 т.р.. По этому, в данный момент подыскиваю бухгалтера знающего трудовые нормы в качестве эксперта, готового оказать услугу за вознаграждение по подсчету задолженности работодателем, с чеком.
Новосибирская обл., р.п. Ордынское. для связи пишите по ссылке в вк указанной в профиле
**Работаю ассенизатором. Не в элитном ЖК, не на курорте — обычный городской квартал.**
Одна машина, один шланг, одна резиновая перчатка с дыркой и начальник, который появляется только тогда, когда надо сказать что-то неприятное.
Долгое время думал, что моя работа предельно ясна: откачать, не залить, не сломать насос и желательно не уронить ключи в люк. Но потом пришёл «менеджер по эффективности» — парень в галстуке, который пахнет не тем, чем пахнем мы.
— С этого месяца у нас внедряется система мониторинга продуктивности.
Я говорю: — У меня всё прозрачно: выгребные ямы пустеют, машина не ломается, жильцы не жалуются. Чего ещё?
А он мне: — Этого мало. Теперь у нас цифровой контроль качества откачки.
И выдал мне вот такой список:
- **Количество откачанных кубометров за смену** — не менее 15. - **Время на один объект** — не больше 25 минут. - **Фотоотчёт «до/после»** — обязателен. - **Количество «превентивных прочисток»** — минимум 2 в неделю (даже если не засорено). - **Коэффициент ароматизации** — не выше 3,5 по шкале жалоб. - **Уровень удовлетворённости клиентов** — не ниже 4,7 из 5. - **Шланг должен быть «функционально активен» не менее 80% смены.**
Я переспросил: — А если всё чисто и никто не жалуется?
То есть если я не нахожу засоров, меня лишают премии за «низкую вовлечённость». В итоге мы с напарником стали потихоньку создавать работу друг для друга. То он кинет в канализацию пакет, а я «героически его извлеку». То я «обнаружу» мифический засор и оформлю его как «предотвращение аварии».
Через месяц пришёл отчёт:
**«Рост выявленных потенциальных угроз канализации — на 40%. Отличная динамика! Ваш участок — лидер по превентивным мерам».**
Теперь в нашем районе трубы якобы ломятся от мнимых засоров, но начальство уверено, что мы спасаем город от экологической катастрофы.
Шланг тоже попал под KPI — если он хотя бы шевелится при порыве ветра, это засчитывается как «рабочая активность». Один раз я уронил его на землю, а датчики зафиксировали «движение» — теперь его эффективность 95%.
Я же научился **оптимизировать процессы**: если откачиваешь ровно 15 кубов — ты молодец. Если 14 — лентяй. Если 16 — перерасход ресурсов. Фото «до/после» делаю с разных ракурсов, чтобы не заподозрили шаблонность. И главное — теперь у меня есть график, в какие дни месяца я «наиболее эффективен в борьбе с засорами».
Скоро, наверное, введут KPI по количеству вздохов при виде особенно густого содержимого люка. Типа, если морщишься — штраф. Если улыбаешься — премия.
**Ассенизатор — это не просто профессия. Это теперь Big Data.** С графиками, отчётами и гордым званием «борца с невидимыми угрозами».
