Из двух организаций по совместительству именно в ИП прололжительность рабочего времени была с 13:00 - 09:00, что составляет 20 часов в смену. По этому, этот пост считаю только ИП, итак, что написано в Трудовом договоре
с 13:00 до 09:00 , 20 часов смена
за оплату 2500р в смену.
Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
это месяца в которые я работала и отработанное количество смен за месяц
так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).
ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.
Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.
Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :
первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,
или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.
как-то так, но как я поняла, в договоре установлена сдельная оплата труда, буду двигаться от простого и менее выгодного первого варианта, где час работы выходит 108 руб.75 коп.
Этот момент еще пригодится в дальнейшем при подсчетах переработок.
часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.
174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.
Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.
Май 12 смен * 174 и по порядку . Так же как и в прошлый раз считаю по день назначенного слушания суда 07.07.2025 .
По трудовому договору зп 15 числа следующего месяца. Числа зп выпадающие на выходные сменяю на будний день по закону ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :
19 314 руб. + 7 495 = 26 809 рублей.
можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста
26 809 + 63 171 = 89 980 рублей, по двум пунктам из задолженности.
ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.
Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.
Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.
Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.
Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)
Р.S. приятно удивлена, что надбавки за ночные часы и переработки всё еще существуют, не в том объеме, что раньше, но всё же. Вникая в законы, ощутила веянье моего представления об идеальном порядке вещей. Все работают и досадуют на мизерные заработные платы, а оказывается нужно попробовать пересчитать за работодателем, и ваша зп окажется вполне достойной, просто он ее откусывает.
Хочу предупредить о работе в "Ломбард Центральный".
Новосибирская область, филиалов у них много
Трудовой договор привезли на филиал не сам работодатель, а управляющие филиалом. Листали бумаги для подписи в дикой спешке, не забыв подсунуть штрафную сетку и заявление на увольнение. Копию трудового договора заверенную подписью директора, соответственно, на руки работнику не полагалось. Я надеялась, почему-то, что договор привезет сам директор и пояснит, почему платят иную оплату, чем указано в договоре. Вы думаете черная и белая зп была? Нет, круче! По договорам ломбарда (2 по совместительству) выходило, что зп 3000-13% налог, мы должны были получать 2610, а платили 2200 в сутки! О как, интересно, да? Штрафы, это отдельная тема, при работе сутками, бывает по несколько суток подряд, когда теряется координация от усталости, за вами всегда наблюдает СБ, готовые в любую секунду отцапать от вашей зарплаты кусок. Жара, на нашем филиале не было кондиционера, форточек и окон тоже, только одна дверь. На улице 30- в помещении 38 , доходило до 43 градусов . Вроде ломбард, технику принимаем, но нет, в прошлую жару нам предложили спасаться гоняющим по кругу жару вентилятором, кондиционеры средств нет. Зимой надо было чистить снег на прилегающей территории, в ноябре и октябре обещанную надбавку за эту работу нам не выплатили. Увольнение. увольняют когда хотят, без причины, просто просишься в отпуск спустя пол года, а тебе директор в ответ, ну ты знала куда шла, что ты хочешь? Хочу согласно с трудовому договору! Его не устраивает, сколняет к увольнению.
У них накопились на каких-то из филиалов негативные отзывы в 2 Гис, управляюще - "нука быстренько написали положительные отзывы!" , отвечаю, коли есть штрафная сетка, какое поощрение за такую услугу? Им это не нравится, удаляют с чатов. Пишут - ты уволена.
Статус Трудоустроена на Госуслугах. Прихожу на смену, велели коллеге меня не пускать. Рассчитали по 2200. Накопленные отпускные не выплатили, приказ на увольнение не предоставили. Обратилась в прокуратуру, прокуратура в защиту моих интересов подала в суд. Сейчас судебные разбирательства продолжаются.
"Ломбард центральный" трудоустраивает в две организации, ИП на 20 часов и ООО на 4 часа работы, так в совокупности выходит смена 24 часа
Из любопытного, когда судья предложил пойти на мировую, представитель работодателя ( по совместительству начальник СБ Ломбарда) стал угрожать каким-то якобы компроматом на меня, вот тебе и мировая))) угрозы и запугивания.
Когда в самом начале трудоустроилась, в общем чате один из управляющих назвал сотрудников "барашками" , я конечно подождала , пока хоть кто-нибудь возмутится оскорблению, но оскорбилась я одна, от чего он невнятно отмазался, мол, это нечаянно не туда отправил. После того, как большинство коллег начали оправдывать наличие штрафов, что "мы все знали куда устроились", я поняла, почему никто не возмутился такому оскорблению. Похоже я одна из того коллектива знаю свои права и в курсе , что никакая организация не имеет права устонавливать свои порядки на территории РФ, что для таких вот прописаны законы как Трудовой Кодекс, и вне зависимости ознакомления со штрафной сеткой, такие меры взыскания законом не предусмотрены.
Такие дела, не советую, обещают одно на деле другое.
На странице вк моей прежней работы появилась вакансия и в местную группу и я опубликовала пост см на скрине. Тут понеслось прорвало моего бывшего постоянного клиента лобарда - их нынешнего сотрудника https://vk.com/wall860259414_670.
Как бы не было грязно в этом ковыряться, по крайней мере я теперь знаю , что нужно подготовить доказательства того, что они сами - и коллега и управляющий филиала мне говорили( после проведения инвентаризации почему-то в мое отсутвие) что с товаром у нас все четко, все в порядке. и никакой пали в которой адвокат работодателя и Виктория меня хотят обвинить, я не принимала :)
Эта сотрудница не просто меня оскорбляет, но и оправдывает доход 30 тысяч за 15 суточных смен, обосновывая тем, что в местных магазинах якобы зп меньше, но она не учла, что во первых не меньше, а во вторых, работают-то там люди только дневные смены, и не проводят на работе ночи за стоимость дневной ставки )))) и штрафы ТК РФ запрещены ! )
Как вы считаете, почему люди с пеной у рта защищают работодателя, может им за это премию обещают или другие привилегии, а может это просто инициатива на то, чтоб похвалили?)
После первого заседания адвокат сообщил, что прокуратура подала в защиту моих интересов на работодателя в суд, что сумму задолженности насчитали в районе двухста тысяч руб., пятьдесят из которых моральный ущерб.
На следующий день назначено было очередное заседание суда и я решила прикинуть, а какая сумма в самом деле должна была выплачиваться мне, отталкиваясь от трудового договора, который я подписывала при трудоустройстве? Сразу предупреждаю, что я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах.
Итак , трудоустройство было оформлено по совместительству к одному работодателю: 20 часов в ИП- 2500р. и 4 часа в ООО- 500 р.
ТД ИП. То есть, по ИП 2500 за смену длительностью 20 часов не предоставляется и перерыв для питания и отдыха)
ТД ИП , нам со сменщиком копию трудового договора не дали, но принтер закосячил первые листы, по этому, управляющий забрал нормальные копии подписанные нами, а это я уже взяла себе из черновиков, для подстраховки.
ТД ООО
Получается, в сутки должны были платить 3000р - 13% налог 2610, но наш работодатель не был так щедр и платил на руки за отработанную смену 2200р.
Я выходила в смены по графику с 03.05.2024 - 23.12.2024 всего 111 смен за период фактически отработанных смен. С 24.12.2024 по 20.01.2025 меня не допускали до работы под предлогом увольнения, уволили согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Так как я у суда прошу признать увольнение незаконным, то нужно будет еще расчитать с 24.12.2024 по момент востановления на работе среднюю не выплаченную заработную плату.
Считаю недоплаченную сумму за фактически отработанные смены, согласно трудовому договору, (2610-2200)*111=45,510р.
считаю % за задержку выплаты разницы в трудовом договоре по каждому месяцу отдельно
Вот так это выглядит на сайте, фактическая дата выплаты 07.07.2025 , это когда назначено следующее слушанье суда.
Итого задолженность в разнице выплат, согласно трудовому договору составляет :
45 510р.+17661р= 63 171,59 рублей
13% налог в эту сумму не входит .
На этом первая часть расчетов заканчивается, далее мне необходимо будет высчитать средний дневной заработок, я так и не разобралась, как это делать при сменном графике и установленном количестве часов в смену .
Компенсация за работу в ночное время, согласно (ст. 154 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) + ;
Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работыв ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
Согласно Производственному Календарю 2024 года, нормы рабочего времени за год - 12 месяцев не может превышать 1979 часов;
за период отработанного мною времени с мая месяца 2024 года по декабрь месяц 2024 года включительно, нормы рабочего времени не могут превышать 1357 часов. По факту, за период трудоустройства мною отработанно 2220 часов в ИП Видяев РМ, выходит норма часов превысила даже годовую норму.
Выходит в ИП сверхурочная работа за 8 месяцев составила всего 863 часа,
точнее, за май 81час, июнь 169 часов, июль 116 часов, август 124 часа, сентябрь 72 часа, октябрь 136 часов, ноябрь 133 часа, декабрь 32 часаОб этом в следующий раз подробнее.
Если только в обещаниях разница составила 63 к, то сумма по остальным недоплатам явно составит свыше 200 т.р.. По этому, в данный момент подыскиваю бухгалтера знающего трудовые нормы в качестве эксперта, готового оказать услугу за вознаграждение по подсчету задолженности работодателем, с чеком.
Новосибирская обл., р.п. Ордынское. для связи пишите по ссылке в вк указанной в профиле
Я работала в "Ломбард центральный" товаровед-кассиром с мая прошлого года, работу выполняла добросовестно. Несмотря на то, что на филиал с круглосуточным режимом работы, весь период было всего два работника, то есть работали мы вдвоем сменно, посуточно. Я работой была вполне довольна, так как было интересно развиваться и разбираться в драг металлах и технике, за весь период план выручки филиала не был выполнен всего-лишь один раз.
Мы с коллегой пополняли кошелек работодателю вдвоем, проводя половину жизни на работе за 2200 рублей в смену. Но потом вдруг, осенью правила ужесточились, за любую мелочь стали пугать штрафами. Вдобавок, в ноябре появились осадки в виде снега и нам предложили чистить прилегающую территорию, за надбавку 300 рублей за смену. Мы согласились и продолжили трудиться, рассчитывая на ответственность работодателя. Пришло время зарплаты за ноябрь, был выполнен план выручки и я ожидала хорошей надбавки планируя расходы, но доплаты в начислениях за чищенный снег не было, более того, с меня списали еще штрафы. О том, что штраф без обсуждения спишут я никак не ожидала, за что - не понятно, какая конкретно сумма списана и какая - премия, тоже не пояснили. И соответственно, никаких платежных ведомостей. Итого, за отработанные 15 суток в ноябре, выполнив план выручки магазина, за который полагалась премия в районе 3-4 тыс рублей в среднем, Я получила 30 тысяч с копейками. Находясь еще с утра на смене 20.12.24 написала заявление на увольнение с датой увольнения 3 января 2025 года, но меня попросили остаться и работать, с обещанием доплачивать обговоренные 300 руб. к смене за уборку снега, начиная с декабря месяца. Я согласилась.
Многие коллеги уже обсудили между собой, у кого сколько списали штрафов с зарплаты; были и такие, кто работал по семь суток подряд и более, по причине недостатка в штате сотрудников. И вместо благодарности получили по 40 000 рублей штрафов! представьте, аванс, предновогоднее настроение, а тут такой "подарок" от работодателя.
На следующий день, в общем чате всех филиалов сети, снова начался террор сотрудников штрафами. Читая сообщения службы безопасности после такого, молчать уже не было сил, Я подняла вопрос о лжи руководства, что не выплатили обещанное за уборку прилегающей территории, да еще бессовестные, штрафами пугают и это при средней зарплате, которая платится в других организациях при нормальном режиме работы?
Еще добавочно, поступило сообщение от управленцев филиалов «ну-ка быстренько написали положительные отзывы в 2Гис», словно это наша непосредственная обязанность, поспорили и меня молча удалили.
21.12.24. от руководителя филиала пришло сообщение - ты уволена.
В день своей смены заказав выписку о трудоустройстве в Госуслугах, я знала, что еще состою в трудовых отношениях и вышла в свою 23.12.24г. однако на дверях уже висело объявление с вакансией и сменщик не собирался допускать меня на рабочее место. Он был доволен, работодатель предложил ему выгодные условия - повысили ставку за смену, более того , ему не надо было работать сутками, а лишь работать в дневные смены до вечера.
26.12.24г. мне прислали липовый приказ на увольнение.
Не дождавшись законно оформленного увольнения, 27.12.24 я написала заявление в Прокуратуру, что работодатель не рассчитал меня за отпуск и не предоставил запрошенные документы, так как в Госуслугах я еще значилась трудоустроенной.
20.01.2025 меня уволили, без звонка и без моей подписи в приказе на увольнение.
Сперва работодатель тянул сроки с ответами прокуратуре больше трех месяцев, а мы все знаем, что в такой ситуации работнику дается один месяц для подачи в суд для защиты своих прав. Потом судья предложила разойтись по-мировой. В перерыве заседания представитель работодателя (тот же чел., что смотрел камеры и выписывал штрафы), место мировой запугивал и угрожал, что если я не откажусь от иска, то они напишут на меня заявление в полицию, якобы о воровстве в период моей работы.
Придя в тот день суд, никак не ожидала увидеть там коллегу, с которым вместе дружно отработала 8 месяцев. Он пришел с подачи работодателя, даже не поднял на меня глаза и не поздоровался. Для меня осталось загадкой причина такого поведения коллеги, так как весь период работы мы поддерживали хорошие отношения и работала я добросовестно, обвинить меня не в чем. Допрашивать не стали.
От других сотрудников «Ломбард Центральный» мне было известно, что для канторы нормальная практика запугивать, вгонять в долги своих сотрудников. Во время не допуска к рабочему месту, в отсутствии сотрудника, пользуясь личным кабинетом в программе «смарт-ломбард» они делают липовые залоги, на основании которого потом имеют возможность писать заявления в полицию.
Продолжение следует, судебные разбирательства в процессе.
А как вы отноитесь к таким работодателям, считаете ли необходимым идти в суд?
