Продолжение поста «Предварительные подсчеты задолженности 1 часть - "Различия выплат с трудовым договором"»
UPD:
Все описанное без приложенных доказательств на данный момент, в силу того, что судебный процесс еще в деле, является выражением субъективной оценки, а не фактическим заявлением.
2 часть "Задолженность за работу в ночные часы"
Из двух организаций по совместительству именно в ИП прололжительность рабочего времени была с 13:00 - 09:00, что составляет 20 часов в смену. По этому, этот пост считаю только ИП, итак, что написано в Трудовом договоре
с 13:00 до 09:00 , 20 часов смена
за оплату 2500р в смену.
Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.
это месяца в которые я работала и отработанное количество смен за месяц
так , у меня всего 111 смен, на которые выпадали у ИП ночные смены, в каждую смену я работала ночью по 8 часов.
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда работы в ночное время. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7...
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554).
ТК РФ Статья 9. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Выходит, вне зависимости от каких-либо внутренних локально нормативных актов работодателя, он должен был считать к ночным сменам надбавку не менее 20% за каждый час ночного времени.
Для этого надо вычислить часовую ставку, тут небольшой затор, с одной стороны в договоре не прописана часовая ставка, но график сменный и указано за общие 20 часов работы 2500руб.
Есть два варианта вычислений ставки за один час, прикинем оба :
первый простой - дневная ставка (2500-13% НДФЛ )= 2175 / 20 часов смены= 108,75 р в час,
или вычислить тарифную ставку от оклада : к примеру, (15 смен * 2175)/ на норму часов в соответсвии с призводственным календарем , пусть это будет июль - самый загруженный месяц, когда у меня было 15 смен и по календарю норма была 184 часа, повторю (15 * 2175)/ 184 = 177,30 р. При такой формуле в каждом месяце часовая ставка будет различаться, в зависимости от количества отработанных смен.
как-то так, но как я поняла, в договоре установлена сдельная оплата труда, буду двигаться от простого и менее выгодного первого варианта, где час работы выходит 108 руб.75 коп.
Этот момент еще пригодится в дальнейшем при подсчетах переработок.
часы с 22:00 до 6:00 — с доплатой 20% , то есть 108,75 * 8 * 1,2 =130,5 р., выходит 20 % за 8 ночных часов составила 174 руб.
174 руб * 111 смен за период работы , получаю 19 314 руб.
Это не всё, нельзя забывать применить расчёт компенсации за задержку выплат https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata на основании статьи 236 ТК РФ. Количество смен в отдельном месяце * 174 р и эту сумму ввести в калькулятор по ссылке.
Май 12 смен * 174 и по порядку . Так же как и в прошлый раз считаю по день назначенного слушания суда 07.07.2025 .
По трудовому договору зп 15 числа следующего месяца. Числа зп выпадающие на выходные сменяю на будний день по закону ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Итого задолженность по надбавке за работу в ночные часы за отработанный период, согласно трудовому законодательству составляет :
19 314 руб. + 7 495 = 26 809 рублей.
можно эту сумму сложить с разницей выплат, согласно трудовому договору из 1 части поста
26 809 + 63 171 = 89 980 рублей, по двум пунктам из задолженности.
ну а теперь вычеркиваем один из пунктов, на сегодня достаточно
Компенсация за работу в ночное время,согласно (ст.154ТК РФ, ст. 96 ТК РФ) ;Невыплаченную оплату первых 2х часов сверхурочной работы в ИП(ст.152 ТК РФ), это самое сложное, перечисленные выше количество смен по 20 часов в ИП, в соотношениии с производственным календарем;
Компенсация за последующие часы переработки, после первых двух часов в ИП.
Расчет невыплаченных отпускных в ИП;
Расчет невыплаченных отпускных в ООО;
Компенсация за вынужденный прогул
неправильно в прошлом посте пронумеровала количество пунктов для подсчета , 7-й не включила, что посчитан в первой части. Выходит надо считать еще пять пунктов.
Может показаться, что ни к чему считать такую мелочь, но знаете ли, копейка рубль бережет и сам ломбард начисляя % своим клиентам ни копейки лишней не упустит. Да и вообще, делаю это для себя.
Одну из версий задолженности начислений я уже в прошлый раз присоединила к иску, там совсем иные расчеты, так как надо было прикинуть сумму взыскания хоть примерную, перед судом за одну ночь, а адвокат планировал довериться расчетам прокуратуры. Все расчеты в дальнейшем будут сверяться с другими расчетами учасников суда.
Повторюсь, я не бухгалтер, подсчеты вела отталкиваясь от законодательной базы, моей копии трудового договора и графикам отработанных смен за период фактического моего нахождения на сменах. Рада буду любой критике по-существу поставленной задачи, дополнительная информация по теме в профиле.
Всем добра, надеюсь вам тоже была интересна такая разминка для мозга :)
Р.S. приятно удивлена, что надбавки за ночные часы и переработки всё еще существуют, не в том объеме, что раньше, но всё же. Вникая в законы, ощутила веянье моего представления об идеальном порядке вещей. Все работают и досадуют на мизерные заработные платы, а оказывается нужно попробовать пересчитать за работодателем, и ваша зп окажется вполне достойной, просто он ее откусывает.
