Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Карьера

С этим тегом используют

Работа Профессия Поиск работы Опыт Успех Зарплата Бизнес Все
972 поста сначала свежее
Gauree
Gauree
5 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Какая производительность у курильщика?⁠⁠

По данным британской компании YouGov, курильщики теряют собственно на перекурах 2,5 недели рабочего времени в год. И ах, прямо вспомнились офисы моей юности! Сейчас подобное представить трудновато, но руководители нередко дымили вовсю прямо на рабочих местах, по коридорам запросто могли шататься сотрудники с сигаретами, в любой непонятной ситуации народ гурьбой валил на перекур.

Какая производительность у курильщика? Карьера, Офисные будни, Труд, Рабочие, Курение, Трудовые отношения, Работодатель, Telegram, Длиннопост, Начальство, KPI

А теперь британцы утверждают, что их некурящие коллеги работают больше за те же деньги.  При этом 69% курильщиков не фиксируют свои перерывы на перекур в трекинговых системах: обычно в графиках такие паузы просто не предусмотрены.

А не так давно я работала на проекте в Армении – там с по сей день в некоторых офисах курят все, включая герани на подоконниках, пепельницы стоят на столах, на совещаниях дым коромыслом, а у некурящих глаза – как у Шварца во «Вспомнить всё».

Да, так о чём я. В данном случае информация выглядит правдоподобно. Курильщики продалбывают рабочее время – это факт. Хотя в курилке можно обсуждать рабочие вопросы, устраивать эдакий нетворкинг, но ценность его весьма сомнительна. И возникает вопрос: работодатели довольны такими потерями времени? И насколько счастливы некурящие сотрудники, которые, по сути, работают больше работы за те же деньги?

А ведь именно немцы ещё десятки лет назад начали внедрять на предприятиях интересный принцип, про который я упоминала в своём кейсе про KPI на швейном производстве. Не наказывать курильщиков за потерю времени, а поощрять за не-курение.

Вот здравый и классный подход, к которому я от души призываю! Не карать за потерю эффективности и рабочего времени, а поощрять за их сохранение. Не ходил курить в течение рабочего дня – получи плюшечку к зарплате или плюс одну микроступенечку в очереди на повышение, или что угодно другое, что сотрудника порадует.

Странно, что изобретатели этого подхода (я про англо-саксов) сами же о нём как будто забыли. Ну и ладно: главное, что мы помним и с успехом применяем этот принцип в разных системах мотиваций!

Телеграмм

.

Показать полностью 1
[моё] Карьера Офисные будни Труд Рабочие Курение Трудовые отношения Работодатель Telegram Длиннопост Начальство KPI
21
19
user5880281
5 дней назад
1C:Предприятие 8

Ответ на пост «На сколько плохи частые увольнения?»⁠⁠2

Вообще нет смысла париться. Не прогер. Сейчас искал работу. Меньше года нигде не работал. В одной фирме 15 лет. Просто говори что с зарплатой кинули. Это зачастую так и есть. На собеседовании одно по итогу другое. В общем нашел работу. Первоначальные условия вполне комфортные, но в результате собеседования, выяснил потихоньку, что и зарплата серая и работа нестабильная и от выработки зависит, а выработку работодатель обеспечивает. В общем явно ниже по рынку получается и ниже моей компетенции. Ну ладно согласился предварительно, но через неделю предложили лучше вариант с белой зарплатой и я их вежливо послал подальше. Очень были недовольны. Я своими корочками 2 направления важных им закрывал, кроме работы. Но жадность победила. Подкаты с их стороны начались, а может так, а может этак. Но они мне уже неинтересны. Вообще не стоит чего то бояться и просто прокачивать навыки.

Вопрос Спроси Пикабу Карьера 1С 1с:предприятие 8 IT Поиск работы Психология Текст Ответ на пост
2
4
Gauree
Gauree
5 дней назад
Серия Офис-Говнофис

Ассертивность (что за зверь в коммуникациях)?⁠⁠

плывёт ладья по речке жизни

а в ней Герасим и Мазай

один животных топит с носа

другой с кормы спасает их

Ассертивность (что за зверь в коммуникациях)? Идеал, Реальность, Переговоры, Сознание, Личность, Карьера, Свобода, Успех, Саморазвитие, Telegram, Длиннопост, Развитие, Мудрость

мы написали про агрессивность и пассивность.

Сегодня про ассертивность – умение слышать собеседника, полностью оставлять за ним право быть им, при этом никуда не засовывая свои чувства, желания, мысли, интересы. Уметь и слышать других, и отстаивать свои важности, не скатываясь ни в агрессию, ни в пассивную позицию.

С ассертивными людьми почти всегда можно договориться, но невозможно на них давить и манипулировать.

Как узнать ассертивного поведенца

Сей странный зверёк ведёт себя спокойно и уверенно, уважает других, слушает их и слышит. При этом спокойно, прям словами через рот говорит, что он сам думает, что чувствует и чего хочет по этому поводу.

С ним может быть сложно: ведь он, зараза, говорит, чего хочет, а не шлёт намёки, которые можно игнорировать. Если ему нужна помощь, он попросит, и придётся реагировать. Если он не может или не хочет выполнить вашу просьбу, то прямо откажет, объяснив, что не может или, оужас, не хочет, или это просто не в его интересах.

В ответ на критику или претензии ассертивный поведенец скажет лишь, считает ли их справедливыми:

– Ты просто зашился в трудоголизме и как будто совсем забыл про друзей!

– Да, я сейчас много работаю и у меня мало времени на друзей.

«Ты окей, я окей, мы оба — люди-молодцы»

Ассертивность – это про устойчивость. Ассертивный поведенец не подвергает свои ценности сомнению, если другие люди с ними несогласны – но и не пытается «исправлять» окружающих, не говорит, как они должны на него реагировать.

Он принимает на себя ответственность за собственное поведение, не более и не менее того. Уважает других людей и ориентирован на сотрудничество, но не ставит ценность себя и своего мнения в зависимость от других.

Пример ассертивного поведенца: Форрест Гамп. Какими бы ни были внешние обстоятельства и как бы ни вели себя другие люди, он честно высказывает своё мнение и остаётся верным своим принципам. Не такой уж недалёкий персонаж!

Балансировать между уверенностью, активностью и уважением к другим – не так просто, особенно когда вокруг много агрессивных поведенцев: так и тянет врезать им в лоб ответной эмоцией. Но один из главных проводников ассертивности в массы, классик эффективных коммуникаций Б. М. Маккей уверяет, что ассертивность тренируется, как и любой социальный навык.

История про переход к ассертивному поведению, конечно, слишком объёмная, чтобы учить ей в формате пикабушного поста, но несколько советов поместится.

– Полезно научиться активному слушанию – то есть воспринимать содержание высказывания собеседника, слушать его внимательно и вовлечённо, сосредоточившись на другом человеке, а не просто ожидая, когда придёт ваша очередь говорить.

– Ещё полезно научиться отвечать на содержательную часть посланий, игнорируя эмоциональные или манипулятивные элементы.

– И, конечно, здорово всегда помнить о том, чего хотите вы сами, что в ваших интересах, что для вас ценно, важно и хорошо.

Подводя черту. И у агрессивного, и у пассивного поведения есть определённые выгоды, а ещё у людей есть много заученных форм поведения, от которых не только невыгодно, а и страшно отказываться. И вообще, многих из нас в детстве научили, что «Я» — последняя буква алфавита и мало ли что ты там думаешь, никто тебя не спрашивал.

Но ассертивное поведение здорово помогает улучшать качество всех отношений, продуктивность и радость жизни в целом. Когда человек знает, чего он хочет, стремится строить уважительные отношения с окружающими и достигать целей вместе – сразу нескольким человекам на планете становится веселее и радостнее жить.

Что думаете об ассертивности? Есть ли у вас живые или книжные-киношные примеры поведения, которое хотелось бы освоить?

Телеграмм

Показать полностью 1
[моё] Идеал Реальность Переговоры Сознание Личность Карьера Свобода Успех Саморазвитие Telegram Длиннопост Развитие Мудрость
4
8
Pokolenie.XZ
Pokolenie.XZ
6 дней назад

5 минусов стремительного карьерного роста, о которых редко говорят⁠⁠

Иногда цена успеха выше, чем кажется.

Быстрый карьерный рост звучит как мечта 💼: вас ценят, уважают, повышают зарплату, а мама гордится 🥹. Всё вроде бы прекрасно — но есть и обратная сторона медали. О ней почти не говорят, особенно в начале пути. А зря.

Давайте разберёмся, с какими трудностями сталкиваются те, кто слишком быстро вырос от новичка до руководителя.

5 минусов стремительного карьерного роста, о которых редко говорят Эмоциональное выгорание, Тревога, Саморазвитие, Telegram (ссылка), Карьера, Работа, Успех, Мотивация

1. Выгорание на полной скорости 🔥

Чтобы расти — нужно пахать. А чтобы расти быстро — пахать в два раза больше. На первых порах это даже приятно: чувствуешь себя важным, нужным, крутым. Но вот беда — работа не заканчивается с новым титулом, она только начинает давить сильнее.

Когда жизнь крутится исключительно вокруг дел, даже любимое занятие превращается в источник постоянного стресса 😵‍💫. Это прямая дорога к выгоранию и желанию сбежать от всего подальше — в деревню, с отключённым телефоном и без Wi-Fi.


2. Неуспевающий за собой опыт 📉

Каждая ступень карьеры — не просто строка в резюме, а ценный урок. Тот, кто проходит путь постепенно, успевает набраться навыков: от делегирования задач до умения разговаривать с командой так, чтобы люди слушали, уважали и работали с удовольствием.

Если перепрыгнуть через несколько этапов — велика вероятность оказаться в кресле руководителя без нужного инструментария 🧰. А это уже прямой путь к управленческим ошибкам, недоверию команды и личной неуверенности.


3. Отсутствие авторитета и репутации ❌

Когда вы растёте постепенно, вас знают, уважают и понимают, за что вам дают новую должность. Но если проскочить четыре позиции за полгода — это может вызвать вопросы. У коллег, у конкурентов, у индустрии.

— "Он что, сын генерального?"
— "Или просто некому работать, вот и поставили первого, кто согласился?" 😬

Даже внутри команды могут появиться недоумение и напряжение, особенно если подчинённые раньше были вашими ровесниками или старшими.


4. Странное резюме — странные вопросы 📄🤔

Когда в резюме каждый год — новая ступень вверх, рекрутеры начинают чесать голову. "Слишком быстро. Что-то здесь не так..." Возможно, предпочтут более «стабильного» кандидата.

А если вы сами поймёте, что на новом уровне вам некомфортно и решите откатиться назад — могут посчитать вас переквалифицированным и... тоже отказать 🤷‍♂️.


5. Синдром самозванца 🕳️

А теперь — самое тонкое. Даже если снаружи всё выглядит идеально, внутри может бушевать тревога: "Я тут случайно. Просто повезло. Скоро все поймут, что я не на своём месте."

Синдром самозванца — верный спутник резкого успеха. Он заставляет работать на износ, чувствовать вину за собственные достижения и постоянно бояться разоблачения 🧠.


Итог 💬

Быстрый карьерный рост — не всегда благо. Это не просто про деньги и статус, это ещё и огромная внутренняя нагрузка. И если вы мчитесь наверх, не забывайте оглядываться назад и проверять: а вы сами-то ещё целы?

Не торопитесь. Карьера — это марафон, а не спринт 🏃‍♀️🏁

Источник мой телеграм канал "Антинищета" - https://t.me/antinishcheta/6

Показать полностью
[моё] Эмоциональное выгорание Тревога Саморазвитие Telegram (ссылка) Карьера Работа Успех Мотивация
0
12
user10597537
6 дней назад
1C:Предприятие 8

Ответ на пост «На сколько плохи частые увольнения?»⁠⁠2

Я думаю, что у каждого может быть свой подход к смене работы. На это влияют разные факторы. Я сам в сфере ИТ уже больше 15 лет и могу поделиться выводами, к которым сам для себя пришел.

Как в смене работы, так и в том, чтобы оставаться на одном месте есть свои плюсы.

Остаться

+ Потенциал вертикального роста. Обрастаешь знаниями, в какой-то момент становишься незаменимым. Тебе начинают кидать задачи по обучению других людей, делегирования задач по управлению другими людьми, и вот ты уже лид или архитектор

+ задачи знакомые, нет сюрпризов. Можно больше энергии и времени вкладывать в решение нетиповых задач. Ну или "забить" и наслаждаться быстрым решением типовых задач, главное, чтобы мозг не начал закисать

Уйти

+ Это настоящий челлендж. Челлендж активизирует в твоём организме выброс огромного количества гормонов, воспользовавшись которыми грамотно, можно перейти на следующую ступень развития, а именно:

* Узнать очень много всего нового. Новая компания - это новая экосистема с совершенно новыми знаниями и законами. Соответственно, если ты прошел по разным компаниям и вобрал из их экосистемы хороший опыт, ты становишься очень ценным сотрудником в любой компании, потому что можешь не только брать, но и делиться огромным опытом

* Благодаря новым челленджам и людям, ты можешь больше узнать о себе. Если в разных экосистемах, ты сталкиваешься с одними и теми же проблемами, это чёткий сигнал и указатель на то, что ты можешь улучшить в своём характере и поведении

* Хорошие знакомства с хорошими людьми значительно расширяют твои жизненные возможности: поиск хороших мест работы, хорошего сервиса, приятного времяпрепровождения, поиска новых друзей, своей половинки и т. д.

Если чувствуешь, что на текущем месте ты узнал все что мог, карьерного роста не предвидится, каким бы хорошим спецом ты не был и кому бы ты не помогал, то смело обновляй своё резюме и в путь и самое главное сохрани хорошие отношения с коллективом, если что всегда сможешь вернуться назад или попасть в хорошее место по рекомендации бывших коллег. Удачи

Показать полностью
[моё] Вопрос Спроси Пикабу Карьера 1С 1с:предприятие 8 IT Поиск работы Психология Текст Ответ на пост
6
0
mentor.latyshev
mentor.latyshev
6 дней назад
Психология | Psychology

Как ваш прошлый опыт тормозит рост — и вы не замечаете этого⁠⁠

Привет, любители ясности и движения вверх. А вы помните свой самый первый заработок?

Как ваш прошлый опыт тормозит рост — и вы не замечаете этого Саморазвитие, Личность, Психология, Идеал, Карьера, Вывод, Сознание, Развитие, Внутренний диалог

Наш прошлый опыт во многом определяет нас. Даже если мы о нем забыли, он точно не забыл нас. Он продолжает влиять на наше поведение и выборы в настоящем. Ведь наши установки формируются именно из-за опыта, а мы о них порой даже не догадываемся.

Я у мамы предприниматель

Мне было около 14 лет, когда я проводил лето в садоводстве и начал делать маленьких солдатиков из проволоки. Ее было много и разных цветов, а мне просто хотелось поиграть во что-то новое. Но в какой-то момент я решил попробовать их продать.

Представляете, насколько это было непросто для очень скромного подростка? Но я решился, и это воспоминание до сих пор наполняет меня. При том именно сейчас, когда я продолжаю работать на “дядю” и считаю, что предпринимательство это не мое.

Но жизнь тогда быстро показала, что спрос рождает не только предложение, но и конкуренцию. Сразу же появился мой первый конкурент. Им оказался мой приятель, который после этого сразу перестал им быть. Вот так подростки сталкиваются со взрослой жизнью и ее не всегда приятными уроками.

Важные выводы

Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что тот первый предпринимательский опыт скорее оставил негативный след. И выводы, которые я сделал, сформировали мои ограничения. Такие, что пытаясь заработать, я потеряю друзей и мои идеи своруют. А значит нет смысла туда даже лезть.

Конкуренцию я всегда воспринимал тяжело, ведь мне важно создавать новое, а не с кем-то соревноваться. Однако, несмотря на это, именно умение зарабатывать деньги и создавать что-то полезное позволило мне в дальнейшем найти себя и стать тем, кто я есть сегодня.

Движение - жизнь

Мы пришли в этот мир, чтобы делать его лучше. А значит, нам нужно трудиться и приносить пользу другим. Те, кто стремится побыстрее уйти на пенсию или жить за чужой счет, движутся совсем не туда, куда стоит стремиться. Настоящая жизнь — это действия и  движение к своей цели, даже если у вас в итоге не получится.

Я уверен, что вы тоже хотите действовать и развиваться. Просто иногда вам не хватает ясности и понимания, чем конкретно заниматься, куда двигаться и что взять от жизни. Уверен, вы часто слышите этот зов куда-то вперед. Перестаньте ему сопротивляться.

Как найти свой путь?

Эти вопросы легче решить, когда в вашей жизни появится четкая и эффективная система. Система работы с вашими ресурсами, система постановки цели и движения к ней. Вам важно быть уверенным в себе и понимать, что вы хотите. У вас должно быть на это время и силы. Тогда все получится.

Хотите лучше в этом разобраться и стать ресурснее, действительно хотите, чтобы в вашей жизни появилась система, а не постоянные случайности, тогда добавляйтесь в мой телеграм-канал, там я подробно рассказываю об этом.

Показать полностью
[моё] Саморазвитие Личность Психология Идеал Карьера Вывод Сознание Развитие Внутренний диалог
0
4
Kukharchuk
Kukharchuk
6 дней назад

Сообщения или звонки: как работодатели разных отраслей предпочитают связываться с кандидатам⁠⁠

Исследование облачной CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru, показывает, что мессенджеры становятся главным каналом связи в технологичных и финансовых отраслях, тогда как в традиционных сферах лидируют телефонные звонки.

Основные тенденции по отраслям

  • ИТ и финтех: 83% и 75% работодателей используют мессенджеры для общения с кандидатами. В ИТ 62% компаний считают сообщения эффективнее звонков, так как кандидаты часто игнорируют звонки.

  • Строительство и ритейл: доминируют телефонные звонки — по 79%. В строительстве (36%) и сырьевом секторе (31%) голосовое общение считается более эффективным.

  • Легкая промышленность: 62% компаний предпочитают чат на сайте джоб-борда, а 42% считают звонки и сообщения одинаково эффективными.

Почему мессенджеры популярны

Мессенджеры удобны обеим сторонам: кандидаты отвечают в удобное время без давления, работодатели — быстрее ведут коммуникацию. CRM-системы, такие как Talantix, интегрируют мессенджеры с рекрутинговыми процессами, повышая качество найма.

Звонки остаются важны

В традиционных отраслях и для рабочих профессий голосовое общение по телефону всё ещё востребовано.

А как вам удобнее получать приглашение от потенциального работодателя — через мессенджер, звонок или чат на сайте? Поделитесь своим опытом! Ваше мнение поможет понять, какие каналы связи действительно работают.

Сообщения или звонки: как работодатели разных отраслей предпочитают связываться с кандидатам Работа, Поиск работы, Трудовые отношения, Карьера, Работодатель

https://t.me/HRiKadry

Показать полностью 1
[моё] Работа Поиск работы Трудовые отношения Карьера Работодатель
2
0
Есть официальный ответ
user10824561
6 дней назад

Как конкуренты могут заблокировать аккаунт на Авито: Реальная угроза для бизнеса⁠⁠

В последние годы интернет-торговля становится все более популярной, и платформы вроде Авито занимают важное место в этой экосистеме. Однако, как показывает наш печальный опыт, быть продавцом на таких площадках сопряжено не только с возможностями, но и с серьезными рисками. В данной статье мы поделимся нашей историей о том, как конкуренты смогли заблокировать наш аккаунт на Авито, нанеся существенный ущерб нашему бизнесу и клиентской базе.

Как конкуренты могут заблокировать аккаунт на Авито: Реальная угроза для бизнеса Бизнес, Предпринимательство, Проверка, Малый бизнес, Карьера, Негатив, Длиннопост

Механизм блокировок на Авито

Об этом с нами поделился один из представителей данных услуг
На платформе Авито действуют определенные правила и нормы, нарушив которые, пользователи рискуют потерять доступ к своему аккаунту. Однако существует и так называемый «масспостинг жалоб», когда конкуренты сознательно злоупотребляют системой, крайне неосторожно используя инструменты платформы для блокировки аккаунтов своих соперников.

Данная практика заключается в том, что недобросовестные конкуренты массово подают жалобы на объявления ваших товаров или услуг, утверждая, что они нарушают правила платформы. Эффективность такого подхода сводится к тому, что даже без наличия конкретных доказательств, система часто реагирует на жалобы пользователей и может заблокировать аккаунт, если сосредоточено достаточно много жалоб на одно и то же объявление.
(простыми словами Ваш конкурент находит исполнителя данных услуг, платит ему и скидывает ссылку на профиль конкурента, дальше заказчик масспостит жалобы на ваш профиль и пишет Вам под видом покупателя и вводит Вас на общение так как ему надо, что бы алгоритм авито сработал, обычно продавец неочем не заподозрит, для вас это будет выглядит так: Вам написал клиент позадавал вопросов и пропал всё) Такие услуги стоят от 5000 - 10000р (иногда сотрудники тех поддержки подрабатывают таким образом))) Да да и такие как оказалось есть)))

Наша история

К сожалению, мы стали жертвой данной схемы. В процессе ведения бизнеса на Авито наш менеджер получил на рабочий профиль письмо с угрозами блокировки нашего магазина и вымогательством средств что бы от нас отстали в результате общения мы грубо говоря послали данных людей за что нам просто сказали что заблокируют нас.

1/3

Мы решили заранее написать в тех поддержку Авито и рассказать о данной ситуации на что получили ответ ввиде мы проверим и отпишемся но пока они что то там проверяли наш магазин был заблокирован и после авито поддержка ответила не утешительно....

Как конкуренты могут заблокировать аккаунт на Авито: Реальная угроза для бизнеса Бизнес, Предпринимательство, Проверка, Малый бизнес, Карьера, Негатив, Длиннопост

Как нам потом сказал один человек: о котором мы писали выше, конкуренты просто нас заказали вот и всё, а авито типично отписались! 

Самое интересное что профилю было больше 9 лет порядка 1000 отзывов что видно выше на скрине и куча отзывов от наших покупателей которых мы якобы вводим в "заблуждение"

1/8

Эта блокировка не просто оставила нас без доступа к платформе — она затронула и наши продажи. Мы потеряли около 15 000 клиентов, которые доверяли нам и регулярно покупали наши товары. Убытки составили целый миллион рублей, что стало серьезным ударом для нашего бизнеса, который мы строили на протяжении нескольких лет.

Ответственность платформы

В данной ситуации вызывает большие вопросы и реакция самой компании Авито. Несмотря на наши многочисленные обращения и попытки решить проблему, служба поддержки откликалась с запаздыванием и не всегда адекватно реагировала на наши объяснения. Это оставляет осадок и создает ощущение беззащитности перед лицом конкуренции.

Как избежать подобных ситуаций?

Хотя избежать атак конкурентов сложно, важно предпринять некоторые дополнительные меры для защиты вашего бизнеса:

  1. Регулярный мониторинг аккаунта: Следите за активностью на вашем профиле и откликами на ваши объявления. Чем быстрее вы заметите аномалии, тем быстрее сможете реагировать.

  2. Создание резервов: Используйте другие платформы для продажи своих товаров. Разнообразие каналов сбыта снижает зависимость от одного ресурса.

  3. Защита репутации: Работайте над укреплением своей репутации и положительных отзывов, чтобы снизить вероятность жалоб от конкурентов.

  4. Сотрудничество с юристами: Иметь наготове юриста, который сможет помочь вам в случае возникновения конфликтов или неправомерных действий со стороны конкурентов или самой платформы. (Хотя нашего юриста с досудебной претензией Авито даже слушать не стали))) )

Заключение

Конкуренция в онлайн-торговле всегда была жесткой, но использование недобросовестных методов ведения боя, таких как массовая подача жалоб, делает ее особенно опасной. Наша история — это напоминание о том, как важно быть на чеку, постоянно адаптироваться к меняющимся условиям рынка и учитывать все риски, связанные с работой на таких платформах, как Авито. Надеемся, наш опыт поможет другим бизнесам избежать подобных проблем и сохранить свою клиентскую базу в целости и сохранности.

P.S:
Авито я знаю что Вы ответите на этот пост для галочки и что Вы не разблокируете мне профиль и просто отпишитесь. Но если кто то из Директоров готов обсуждать решение конфликта то велком я готов!)
Но а так нас ждет мучительный долгий к несчастью судебный процесс....

#авито #авитодоставка #авитомем #авитопродажи #бизнес #россиястранавозможностей #россия #россия24 #мошенничество #роскомнадзор #максимальный_репост

Показать полностью 13
Бизнес Предпринимательство Проверка Малый бизнес Карьера Негатив Длиннопост
10
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии