Закреплено
Офисные будни
6 488 постов
•
16 933 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
"Специалисты"
Работаю инженером-конструктором в сфере гражданского строительства. Сегодня, в очередной раз отвечая на замечания, присланные заказчиком, вспомнила несколько "шедевральных" диалогов, из серии "лыжи не едут, или я долбанутый"
№1
- У вас отсутствует объем бетона на листе общих данных!
- Не может такого быть, он там точно указан.
- Ну смотрите, вот спецификация, бетона тут нет.
- Потому что вы смотрите спецификацию стали, а нужно смотреть спецификацию материалов.
- А почему вы не включили бетон в спецификацию стали?
- ... Потому что бетон - не сталь?...
- М, понятно. А так точно можно? Я сейчас позвоню, уточню
(Все согласовали... Ну еще бы...)
№2
- Какая длина у телескопических стоек, которые мы использовали?
- От 3,7 до 5 метров.
- Нет, я про те, что мы использовали?
- От 3,7 до 5 метров.
- Нет, я конкретно про те, которые сейчас на площадке.
- От 3,7 до 5 метров.
- Да что вы заладили! Я спрашиваю про конкретные стойки, как у них может быть разная длина?!
- Это телескопические стойки. Они так называются потому что могут выдвигаться на нужную длину. Наши от 3,7 до 5 метров.
- Так бы сразу и сказали!... А вес у них разный?
Ну и вишенкой то самое замечание, которое свой тупостью пробудило воспоминания, и ответ на него:
Показать полностью
1
Когда долго был в отпуске...
Апгрейд, который мы заслужили...
Показать полностью
1
Неоднозначный футуризм. Про Васю, который всё профукает
Хорошо бы, при поиске работы сразу знать, что тебя ждёт на предприятии, все риски, минимум.
К примеру, придёт какой-нибудь Василий Олегов устраиваться в какое-нибудь ООО "Неоднозначные дни", выслушает про радужные перспективы в отделе кадров, в потом посмотрит матрицу рисков, скажет вежливо: "идите в пень, я не согласен!" и уйдёт радостный от того, что избежал плохое.
Потому, что не нужна Василию Олегову серая зарплата и внезапное увольнение.
А кому такое может быть нужно?
В цифровом веке такую прозрачность замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность работникам публично оценивать свои предприятия :D.
Поищет Василий Олегов, порыщет, да и найдет себе работу мечты с хорошей матрицей рисков в приличной фирме. К примеру такой.
И наденет Василий Олегов лучший пиджак, придёт в отдел кадров и скажет "Согласен!". С замиранием сердца и мечтами. А в отделе кадров посмотрит на матрицу рисков Василия Олегова и скажет ему "идите в пень!"
Потому, что приличной фирме не нужны алкоголики-пофигисты, которые всё профукают. А кому они нужны?
И такую прозрачность в цифровом веке замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность предприятиям публично оценивать своих работников.
Прозрачность и открытость информации- это прогресс, совершенно меняющий отношения между работодателем и работником, несущий безусловную пользу, как обществу, таки и экономике, но.
Как говорил один весомый главный инженер на пенсии: "Хз, товарищи, хз. Это нам подумать надо, надо ли это нам?"
Кстати, на картинках-классическая матрица рисков, которую очень удобно использовать в управлении.
Показать полностью
3
Справедливо
Сегодня я узнал, что японская компания Piala Inc. даёт 6 дополнительных дней ежегодного отпуска некурящим сотрудникам, чтобы компенсировать наличие перекуров у курильщиков.
Хороший спец
В моем городе легко узнать хорошего специалиста: если он свалил отсюда нафиг с концами, значит, специалист хороший.
Удивительно, как легковесно мы относимся к своей карьере!
Моя дочь занимается балетом. У нее была мечта встать на пуанты. В балетную школу она пошла поздно. Определили ее по возрасту в группу к девочкам, которые уже несколько лет занимались и достигли серьезных результатов. За год она достигла таких результатов, что в заключительном концерте ее поставили к старшей группе.
Педагог отметила, что это в первую очередь результат ее упорной и целенаправленной работы. За весь год моя дочь пропустила всего два занятия, и те только потому, что нам всем нужно было уехать в другой город.
К чему я веду? Подготовка резюме, поиск подходящих вакансий, прохождение интервью требует таких же отработанных до автоматизма навыков, какие нужны артисту балета во время выступления. Собеседование на высокооплачиваемую должность - это как заключительный концерт в балетной школе, к нему нужно быть хорошо подготовленным.
Как и для балета, для хорошей подготовки нужна всегда обратная связь - что не получается, над чем нужно поработать, какие еще способы найти для того, чтобы грамотно представить себя с лучшей стороны. Как в балете нужен педагог для обратной связи, так и в подготовке к судьбоносному интервью нужен тренер.
Бабки в шапку (нет)
Коллега предложил рабочему коллективу скидываться на день рождения только тем, у кого оно было после трудоустройства. Все согласились, и с тех пор (прошло года три) никто никому не скидывался
Суд
Вчера был суд по работе, вроде ничего криминального, нам должны денюжку за работу. Всё приготовили, бумажки сложили, исковое накалякали, ходатайства приготовили, а у дочки юриста начали резаться зубки, капризничает и плакает, хочет быть только с мамой и точка, а ехать 400 км. Пришлось ехать самому, представлял себе примерно такое, хотя судились раз 200, но ездили всегда юристы:
В общем всё ни как в кино или телевизоре, речь становится косноязычной, действия скованные, в голове каша, да ещё и с дороги. Судья что-то говорит, как учитель, а тебе хочется переспросить, ибо всё с головы тут же вылетает, как из истукана, в бумажках своих путаешься, но пронесло, похоже на защиту диплома или экзамен, 10 минут позора и готово.