Работаю в крупной гос.компании руководителем среднего звена в IT (в подчинении ~35 человек). В должность вступил в возрасте 34 лет. За все время работы адекватных кандидатов в возрасте 22-27 лет по пальцам и памяти пересчитать могу. Чего не сказать про кандидатов 40-55. Нанимал и нанимать буду, хотя, действительно, с ними есть свои приколы.

1. Первое - бывает, что сами из своего возраста делают проблему. Помнится, пригласили кандидата лет 45 на собеседование на должность глав.спеца по сетевому оборудованию. У меня подбором занимаются начальники соответствующих отделов, я прихожу только если кандидата пригласили на живое собеседование, т.е. бывает, что я с резюме могу ознакомится прямо на собеседовании, и задаю человеку вопросы, ответы на которые возможно в резюме и есть. Я понимаю, что профессиональные компетенции уже оценены руководителями соответствующих отделов, мне же интересно, в том числе, как человек общается. Так вот, прекрасный кандидат, нас устраивают его скилы, его - наша зп, но немного нервничает. В какой-то момент я задал вопрос сколько ему лет (в резюме скрыто было), так он целую истерику устроил, какая мне разница, сколько ему лет. На этом закончили собесдование.

2. Некоторые сами отказываются от работы, видя довольно молодых потенциальных руководителей (35-45). Было такое, и, к сожалению, не раз.

Но, в целом, проблем в таких работниках не вижу, опыт и скилы зачастую у них огромный. Даже есть пара сотрудников, которые пришли ко мне на должности спецов с руководящих должностей ("всё, наруководились, хотим заниматься любимой специализацией"). Такое тоже бывает.

А вот кстате волнительно. Собрался уёбен зе битте на пенсию со службы... Классические 45, последние 5 руководящий опыт. Технарь с опытом, думал найду работу сервис-инженера какого-нибудь. Могу в механику, гидравлику, электронику с автоматикой (соотв. вышка плюс скилл всегда поддерживал) и металлообработку - от спроектировать до изготовить. На хаха зашел и от перспектив аж прям в зобу дыханье спёрло - и работы валом (город крупный, в тройке лидеров :) ), и недалеко от дома есть, и зарплаты покруче офисного планктона, и графики предлагают удобные, и обучение, и плюшки вплоть до ДМС-а, спиортзала и орального секса в обед. А фактически за полгода одно приглашение на собеседование и то работодатель перед самым собесом внезапно слился. И что делать? Чота как-то грустно... Посмотрел обучающие видео и почитал рецепты "как наебать эйчара без регистрации и СМС", в том числе здесь же, но наёбывать как-то не приучен. Первый пост на пикабушечке, панамку приготовил.

Не вчера придумали метод кнута и пряника.

Но со временем этот метод получил развитие: с хорошим кнутом и пряник не нужен!

Мне после ваших 47 лет даже писать как то неудобно. После закрытия торг. сети, где работала директором филиала в свои 55 лет осталась без работы. И естественно далее на работу никто не брал, даже кассиром)))). И вот в 55 лет открываю свой первый интернет-магазин и он еще на bitrix замороченная GSM , а я даже Description от Title отличить не могу. Но продивигать магазин надо и заниматься внтренней оптимизацией тоже надо, потому как штук 6 adminов перебрала, не знаю зумеры были или нет. Но училась я до 7го пота. И роняла сайт, потом с хостом бэкапили до предела и контетила до перебора с ключевиками. Но бог послал нормального парня и он мне еще 3 сайта сделал и держал. Вот уже 10 лет как он опора и SOS для сайтов он "папочка" . Так я к чему- мне 64 года и я работаю... на себя и государевы-налоги, а вам всего 47 ...зачем вам работадатели? Я иногда проезжаю мимо тех организаций где меня не взяли на работу, многие уже почили и благодарю мысленно, что меня не взяли. Я свободна и не только наличием квартир, я люблю свою работу.

Можно снизить планку на запрашиваемую зп,потом всё равно добавят хорошему специалисту. На hh очень мало действующих вакансий,их размещают для того,чтобы рынок мониторить для статистики.

От частых отказов падает самооценка,не нужно поддаваться(помним,что 80% вакансий не существует),а если послать резюме тридцатым,то его уже никогда не просмотрят.

В данном случае,с таким большим опытом,можно обратиться в кадровое агенство,пусть вносят в базу и как только появится спрос,будут предлагать(сама их не очень люблю,но однажды так нашла работу).

И в конце-концов,если какой-то доход есть и не нужно выживать, может,стоит поменять профессию или пожить для себя(выращивать капусту, выжигать по дереву,научиться сварочным работам и т.д.). Переучиться создавать компьютерные игры,мульты или архитектурные проекты?

Может,именно хобби,создаст новый заработок и новый виток в жизни.

Нужно вспомнить,чего хотелось в детстве.

Я,если бы не нужно было зарабатывать,уехала бы с котами на дачу,выращивала розы,шила,вязала и пекла торты😊.

А может быть,система Вас выталкивает в свой бизнес😉.

Я не эксперт, но вроде как работаю инженером по тестированию почти 10 лет и есть определенная тенденция в этом плане.

Я женщина, 30 лет, и когда меня нанимают - обычно идут тупые вопросы про "вы точно не уйдете в декрет" и так далее и тому подобное. Но заметила еще и то, что чем больше реального опыта я укажу в резюме, тем больше это overqualified для HR возрастом 22-24 года.

Они автоматически меня отсеивают просто по фильтрам. Я опытный специалист, прошу не тонны денег, по рынку, но не попадаю просто в их идиотские фильтры, где выставлен поиск себе подобных рас***дяев-зумеров.

Совет такой: да соврите в резюме. Не очень благопристойно, ага.

Приуменьшите опыт и даже возраст, я так делаю, ставлю 5 лет примерно и ничего, прокатывает. Скройте места работы, не оставляйте контактов коллег. Чаще всего девочки-хрюши и настоящие кадровики, которые будут оформлять вас, это разные люди, они не сопоставят данные, вы спокойно найдёте работу, если пройдёте интервью без гендерного и возрастного стереотипа.

Я умею обычно в 2 раза больше, чем пишу в резюме. Просто не могу показать свой опыт, ведь всем нужна молоденькая и талантливая, а не 30 лет и фиг знает не уйдет ли завтра в декрет (не уйдет, но вынуждена выкручиваться, а мне и 40-ка нет, мля).

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.

Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.

... заодно и пенсионный возраст повысили, видимо что бы в 50+ веселее было работу искать.

Вообще-то необоснованная дискриминация по возрасту при найме - это преступление и статья.

Похоже, что это

УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.

Так что наверное вас пора привлекать. Вы хорошо сделали, что сознались!