Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Управленцы

34 поста сначала свежее
6
Вопрос из ленты «Эксперты»
hateLight
26 дней назад
Офисные будни

Развитие управленческой карьеры студенту⁠⁠

Здравствуйте, уважаемые товарищи.

В моей не так давно начавшейся жизни возникла проблема. Мне 20 лет, я заканчиваю 3 курс управленческого вуза по специальности "Управление проектом", и понимаю, что пора бы и начать карьерный рост в направлении управления, а если конкретно, то заиметь работу.
Тут возникают трудности. С практикой от вуза не получилось, потому что — обстоятельства.

Главный вопрос, висящий у меня в голове — какие варианты развития управленческой карьеры существуют? Я думаю, логично рассматривать не только управление проектом, но и управление организацией, или отделом организации — там по сути всё смежно.
Для начала проиллюстрирую варианты, которые вижу сам.

Первый вариант работает с теми, кто учится на конкретную специальность. Например, разработчик кода, экономист, маркетолог, HRщик или кто-то наподобие может начать карьеру соответственно в своей специальности, и постепенно расти, обрастая скиллами и пониманием процессов в организации — соответственно становясь с течением времени руководителем.

Но данный вариант мне не подходит, так как моя специальность подразумевает управление совокупностью данных людей, чего вуз в полной мере дать не может, и чему соответственно необходимо учиться на практике, и, соответственно, меня, в данный момент(студент после 3 курса), туда никто не возьмет без опыта работы.

Второй вариант — это искать вариант помощника руководителя\менеджера. Данный вариант я рассматриваю как оптимальный. Он позволит сразу взять на себя некоторые функции руководителя, и постепенно увеличивая их объём и качество выполнения, самому становиться способным управлять, и получать соответствующую должность. Однако, возникают вопросы:

Действительно ли это оптимальный вариант действий?
Какие подводные камни есть у данного варианта?
Чему нужно обучаться, чтобы качественнее работать в данной должности, и в дальнейшем прогрессировать?(возможно вопрос слишком зависит от специфики деятельности, и от этого бессмысленный — в этом случае скажите, какая сфера предпочтительнее на данный момент?)
Какова вероятность, что меня, как не самого глупого студента, возьмут на такую должность?
Какое количество времени может понадобиться для реализации процесса карьерного роста?

Примерно такие мысли и вопросы пришли ко мне в голову, поэтому, кому не сложно, прошу мне, пожалуйста, помочь. Не ругайте, если где-то затупил. Надеюсь на ваш опыт и мудрость. Буду признателен за ответы и советы.

Показать полностью
Вопрос Спроси Пикабу Консультация Нужен совет Проблема Карьера Работа Менеджмент Управление Управленцы Менеджер Поиск работы Текст
16
4
Anthrax155
Anthrax155
2 месяца назад

21 золотое правило менеджмента⁠⁠

Одна из народных мудростей индейцев Дакоты гласит: “Если ты обнаружил, что твоя лошадь сдохла – слезай с нее”. Но мы, настоящие менеджеры, не сдаемся, оказавшись в аналогичной ситуации.

21 золотое правило менеджмента Эффективный менеджер, Управленцы, Абсурд, Руководство, Жизненно
  1. Мы приобретем плетку подлиннее и потолще.

  2. Мы заменим всадников.

  3. Мы скажем: “Мы всегда так скакали на мертвых лошадях.”

  4. Мы создадим рабочую группу для анализа мертвой лошади.

  5. Мы поедем в заграничные командировки, чтобы изучить зарубежный опыт скачек на мертвых лошадях.

  6. Мы повысим качественные стандарты на езду на мертвых лошадях.

  7. Мы создадим Task Force для оживления лошадей.

  8. Мы поедем на курсы повышения квалификации, чтобы научиться лучше скакать.

  9. Мы огласим: “Лошадь не может быть мертвой до такой степени, чтобы ее нельзя было бить”.

  10. Мы изменим критерии, определяющие, умерла лошадь или нет.

  11. Мы будем сравнивать различные способы езды на мертвых лошадях.

  12. Мы закупим людей из других фирм для езды на мертвых лошадях.

  13. Мы запряжем несколько мертвых лошадей в одну упряжку, чтобы они бежали быстрее.

  14. Мы выбьем дополнительные денежные средства для повышения работоспособности мертвых лошадей.

  15. Мы найдем самую дешевую консалтинговую фирму, которая определит, мертва ли лошадь на самом деле.

  16. Мы закупим что-нибудь, что заставит мертвых лошадей бегать быстрее.

  17. Мы объявим, что наша лошадь сдохла “лучше, быстрее и дешевле”.

  18. Мы создадим рабочую группу для изучения возможностей дальнейшего использования мертвых лошадей.

  19. Мы пересмотрим требования по работоспособности лошадей.

  20. Мы создадим в бухгалтерском отделе новое и независимое место возникновения расходов на мертвых лошадей.

  21. Мы скажем в итоге, что лошадь еще не умерла. Будем сидеть на дохлой лошадке, как грифы, и склевывать остатки протухшего мяса, параллельно ища новую работу, а руководству будем утверждать, что лошадь еще жива, чтобы платили ЗП.

    https://mindspace.ru/esli-loshad-sdohla-ili-o-chem-molchat-v...

Показать полностью
Эффективный менеджер Управленцы Абсурд Руководство Жизненно
6
917
Venevi
Venevi
2 месяца назад
Специфический юмор

Ответ на пост «Управленец»⁠⁠3

Каждый раз, когда какой-нибудь альтернативно одаренный начинает угорать над образованием или еще чем то подобным - вспоминаю этот шедевр:

Странный юмор Картинка с текстом Управленцы Городок Юрий Стоянов Илья Олейников Видео Ответ на пост
16
Shevv
Shevv
2 месяца назад

Ответ на пост «Управленец»⁠⁠3

Это сотрудник, а возможно даже глава РКН!

[моё] Странный юмор Картинка с текстом Управленцы Короткопост Ответ на пост Текст
5
6287
aacc73
aacc73
2 месяца назад
Специфический юмор

Управленец⁠⁠3

Управленец Странный юмор, Картинка с текстом, Управленцы
Показать полностью 1
Странный юмор Картинка с текстом Управленцы
132
DELETED
1 год назад

Ответ на пост "Остатки великой цивилизации"⁠⁠

Я вот что вспомнил.

В первый класс я пошёл в школу в 89 году.

Но отчётливо помню больше среднюю и старшую школу.

Как и саму школу. Много можно всего описать. Но остановлюсь на обычном туалете школы.

Три чаши вровень с полом без перегородок и дверей, а напротив выложенный из плитки "канал" вдоль стены, из которого все уходило в сливное отверстие.

Учительский туалет конечно было отдельно. Со всеми атрибутами, в виде унитаза, рукомойника и двери под ключ. Но тоже, все было убого, как в квартире алкаша.

И мощный такой, "советской закалки" директор, авторитет которого распространялся на всех в заведении. В команде был ряд завучей, которые авторитетно унижали хулиганов, которых хватало, а заодно и всех остальных.

Работали все эти люди в школе до полного изнеможения. Завуч надсмотрщица по воспитательной работе - вышла вперёд ногами. Другую погубила по коррупционная тема.

А после того, как наконец-то ушли и этого директора, старшие классы звали его на выпускные и на линейки 1 сентября ещё пару тройку лет.

А любить было за что

Ведь до самого конца пребывания этого директора, в 2010 или 11 году, там все ещё был эти туалеты, прогнивший пол первого этажа, а частично плитка, которая потеряла глазурь и что было под ней, с оставшимся рисунком только в местах вдоль стен и под лавочками. Окна и текущая крыша, а также вход на территорию школы, через угол здания школы, с которого старались сбивать сосульки как только заметят- зимой и весной.

Можно ещё долго описывать какая замечательная школа это была. И так же долго можно искать ответ на то, за что же все таки так любили старого, бессменного директора...

И странное дело. Когда эта личность устранилась, за пяток лет, туалеты стали если не как в торговых центрах, то близко к этому. Окна вдруг, стали очевидно плохими и их почему то сразу смогли заменить на современные. Оказалось, что полы не так сложно сделать приличного вида. На стенах появились красивые большие фото по темам тех кабинетов рядом с которыми висели. Постепенно начал появляться инвентарь в кабинетах физики, реагенты в каб химии ..И так далее.

И ведь странно. Людям очень нравился крепкий советский хозяйственник и его команда. Но жить стали лучше с новым директором, которая вызывала недовольство, ....никто правда не мог объяснить чем оно вызвано..... равно как и любовь предыдущему.

Речь кстати, про школу в центре одного из четырёх районной города России , с 600тысячным населением. А сам по себе район- первый по экономике и второй по площади и численности населения.

Продолжаю наблюдать.

Всегда ваш, Пешиков Даня 11В класс 2000 г.в.

Показать полностью
[моё] Школа Туалет Управленцы Эффективный менеджер СССР Сделано в СССР Текст
17
Alexandr.Shilov
1 год назад
Серия Марксистская политэкономия

Любые управленцы - это буржуа⁠⁠

Данный пост, о разделении непроизводительного труда капиталиста, публикуется для разъяснения типичных заблуждений, которые выявились в том числе и в комментариях социалистических сектантов под моими предыдущими постами.

«Истина есть соответствие мышления предмету, и для того, чтобы создать такое соответствие, ибо само по себе оно не дано как нечто наличное, мышление должно подчиняться предмету, приспособляться к нему». (Гегель, «Наука логики», «Введение», т. 5, с. 21).

Поскольку капитализм не статичен, развивается, поскольку развиваются и производственные отношения между людьми капиталистического общества, то мы должны изучать их в развитии, изучать различные их стороны, чтобы приобрести правильные и достаточно полные понятия об этих «вещах». Поскольку я уже неоднократно описывал ранее буржуазный бюрократический аппарат управления (см. публикации в Библиотеке ИМЭЛС), то я не буду в данном посте возвращаться к этому вопросу, а сосредоточусь на заявленной теме, то есть, на людях, из которых состоят любые аппараты управления, начиная с руководств предприятиями, и заканчивая аппаратами управления государствами.

RE: «... «управленец» у тебя равен буржуазии? Буржуазия это те самые капиталисты. Управленцы - это те, кто управляют. Это ... разные вещи!», (@WarmanLV).

Разъясняю, что:

Во-первых, в моих представлениях (и в действительности) один управленец равен одному буржуа, а вовсе не целому классу буржуазии. Но, все вместе управленцы (депутаты, чиновники, бухгалтера) входят в класс буржуазии наравне с капиталистами-собственниками средств производства.

Во-вторых, в самом начале капиталистического производства сам капиталист был и собственником средств производства, сам же руководил процессом производства и сам же обеспечивал оборот своего капитальчика. Но, с развитием капиталистического производства капиталист уже не мог самостоятельно справляться руководством производства и с оборотом капитала - поэтому, капиталист вынужден был передать свои функции капиталиста, как управленца, в руки специально нанимаемых им для этого людей. То есть, свой непроизводительный труд по управлению производством и капиталом капиталист делегировал специально нанимаемой им армии надсмотрщиков и прочих управленцев - депутатам, чиновникам и бухгалтерам. Всё управление производством и капиталом осуществляется исключительно за счёт части прибавочной стоимости, перераспределяемой для функций по управлению. Капитал вообще не может обращаться без всех этих людей, обеспечивающих функционирование капитала, как капитала. Соответственно, и зарплаты депутатов, чиновников и бухгалтеров выплачиваются исключительно из долей прибавочной стоимости, перераспределённой на управление. При этом, функционирующие капиталисты (термин Маркса) норовят обокрасть хозяина капитала, придумывая различные способы воровства прибавочной долей стоимости (взятки, откаты, приписки, собственные фирмы, и т.п.).

Капиталист-собственник (капиталист де-юре) и функционирующие капиталисты (капиталисты де-факто) - это единое целое, это люди, живущие за счёт присвоения и перераспределения частей прибавочной стоимости, - это люди, из которых и состоит класс капиталистов в общем. И капиталист-собственник вынужден делиться прибавочной стоимостью с управляющими его капиталом и с его надсмотрщиками.

Мало того, капиталист-собственник подпадает в зависимость от своих же функционирующих капиталистов, он не может без них обходиться в принципе, и, поэтому, капиталист-собственник часто прощает своим же чиновникам и бухгалтерам в том числе и мелкое воровство средств производства, распределяемых на управление. Однако, если чиновники и бухгалтера покушаются на основной капитал, например, используя схемы откатов при закупке средств производства, в таком случае чиновники и бухгалтера рискуют оказаться на скамье подсудимых, если собственник(-ки) капитала поймают чиновников и бухгалтеров на воровстве капитала с поличным. Однако, и здесь зависимость капиталистов-собственников может проявиться в том, что функционирующими капиталистами (например, управляющими, директорами компаний) могут быть родственники их же партнёров по бизнесу. В таком случае капиталисты-собственники между собой разрешают этот конфликт по иному, не доводя дело до суда.

Капиталистическое разделение труда породило именно таких капиталистов, которые все вместе являются совокупным капиталистом. И ни в какой иной класс, кроме буржуазии, Вам не удастся, проигнорировав факты, умозрительно впихнуть людей, которые живут за счёт долей прибавочной стоимости и которые обеспечивают функционирование и рост капитала.

Капиталисты-собственники и капиталисты-управленцы - это разные «вещи», но это «вещи» и друг друга дополняющие, и эти же две «вещи» являются составляющими частями (сторонами) другой «вещи» - класса капиталистов (см. в формальной логике «содержание и объём понятий»). Это уже не говоря о том, что часто сами капиталисты выполняют ещё и роли управленцев одного из высших звеньев управления. Не говоря уже о том. что группы капиталистов могут делегировать одного из своих представителей на высшие управленческие посты, как в акционерных обществах (в т.ч. в транснациональных корпорациях), так и в управлении государствами или областями, штатами, земствами государств. Например, в качестве примера, можно взять того же Байдена или членов Конгресса США, руководителей штатов и т.д, и т.п.

RE: "Вот кстати хороший пример, который ты сам написал, что буржуа отличаются от управленцев», (@WarmanLV).

Я искренне не понимаю, как Вы умудрились увидеть в моих словах вовсе не то, о чём там писал я. На деле, я написал не только о том, чем отличаются капиталисты-собственники от капиталистов-управленцев, но и в чём их единство. Марксисты должны уметь находить как различия, так и сходства между «вещами».

В качестве аналогии можно привести пример с разделением труда рабочего:

Поскольку с развитием капиталистического способа производства труд рабочих точно так же претерпел громадное разделение труда, функции рабочего разделились на множество подфункций (производственных операций). Эти все производственные подфункции выполняет великое множество рабочих (пролетариев), труд которых, всех вместе, является процессом производства новых стоимостей и прибавочной стоимости. Уже и невозможно разобрать в принципе, кто из рабочих каких континентов внёс доли своего труда в создание тех или иных новых стоимостей (товаров). И, точно так же, уже невозможно разобрать, сколько различных управленцев внесли свой вклад в функционирование капитала и в потребление долей совокупной прибавочной стоимости, произведённой совокупным рабочим.

Александр Шилов

Показать полностью
[моё] Капитализм Политика Разделение труда Управленцы Буржуазия Чиновники Надсмотрщики Бухгалтерия Депутаты Капитал Прибавочная стоимость Марксизм Длиннопост Текст
23
77
DELETED
1 год назад

Ответ на пост «Вопрос к управленцам»⁠⁠1

Не существует исключительно правильных ответов в кейс-интервью. Этот метод собеседования имеет следующие основные цели:

1) Узнать как поведет себя человек в конкретной ситуации;

2) Оценка мышления при решении задачи/проблемы;

3) Какие знания и инструменты кандидат может применить;

4) Проанализировать ответы и примерить на вакантную позицию, отдел/направление и саму компанию.

Так вот, 4 пункт самый важный. Как бы вы "правильно" не отвечали, если даже ваш реальный опыт говорит вам об этом, вообще не значит, что ваш бэкграунд применим конкретно в этой компании. Из этого можно сделать вывод, что в данную компанию вы не подходите, что работает и в другую сторону - она вам не подходит. Почему-то люди думают исключительно в ключе "Я хороший, а вот hr/начальник/компания нет". Ну так и развивайте дальше свои мысли, может в конкретных случая это реально так. Да, вы хороший и правильный, но компании такой хороший не нужен. У нее другие мысли на счет должности, другие бизнес-процессы, другие ценности.

Немного философии про "отказ". Сам отказ не говорит о том, что вы плохой специалист или человек. Ведь в итоге все находят работу, остается только вопрос какая эта работа. Если вас не взяли, оно и к лучшему, вы бы сами не смогли работать там и уволились бы.

Отдел кадров Управленцы Управление людьми Руководитель Собеседование Вопрос Поиск работы Работа Ответ на пост Текст
5
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии