Во время учёбы в универе наверняка у каждого была такая вещь, как зачёт автоматом. Это когда по какому-нибудь из предметов зачёт ставили просто за красивые глаза посещаемость – не надо было ничего учить, ничего повторять, ни к чему готовиться, просто приходишь в конце семестра с раскрытой зачёткой, и тебе делают в ней вожделенную запись. При этом никого не интересовало, как именно ты на этих парах был: отсыпался втихаря на задних рядах, сидел в телефоне, или болтал с соседом по парте – ведь многие приходили на них просто чтобы отметиться. Можно было даже не слушать препода, и тем более ничего не конспектировать. Если посетил все пары и ни одной не пропустил, то зачёт по этому предмету тебе гарантирован.
Когда универ заканчиваешь и устраиваешься на работу, многих ожидает по сути тот же самый зачёт автоматом – каждый день отходил, ни одного не пропустил, значит в конце месяца получишь зарплату. При этом ни работник, ни работодатель толком не понимают, за что именно выплачиваются деньги. За отработанное время? Ну так кол-во этого самого времени каждый месяц разное, особенно учитывая праздники. За выполненную работу? Так её при таком раскладе вообще никто не учитывает и не считает – в прошлом месяце сидел дурака валял, а в этом вкалываешь как проклятый – по деньгам всё равно одинаково. Зато если отпросишься в какой-нибудь день, то этот день будет вычтен у тебя из зарплаты. Отпросишься на пол дня – вычтут пол дня. Получается, привязка идёт всё таки ко времени, а не к количеству сделанного. Да, это действительно так. Но не ко времени фактически отработанному, а ко времени календарному. Зарплата выплачивается сразу за весь календарный месяц. И не важно что февраль чуть короче, а 23 число является праздником. На каждый месяц составляется временнАя матрица, в которой будние дни с 9 до 18, не считая праздников, должны быть заполнены работой.
И никого не интересует абсолютное количество отработанных дней и часов. Значение имеет лишь какой процент от всех рабочих дней в месяц работник заполнил своей посещаемостью. Посещаемость 100% - значит и зарплата будет в полном объёме. При этом саму временнУю матрицу утверждают на государственном уровне, а внесение в неё изменений чревато для частников определёнными трудностями. Ладно ещё если день сократили до 17:30 с получасовым обедом. Но я знаю конторы, в которых люди фактически работают 2/2, а по документам у них пятидневка. То есть, оформить их на работу таким образом было по каким-то причинам проще, чем написать их фактический график. И как ещё одно из следствий общепринятого графика, имеем адские пробки по утрам и вечерам в строго определённое время и переполненное метро.
Вы наверняка спросите, а какой вообще смысл выплачивать каждый месяц фиксированную сумму за одну только посещаемость, не зависимо от количества времени и работы? Эта необычная традиция корнями уходит в наше недавнее прошлое. В СССР экономика была плановой и просчитывалась на многие годы вперёд, а большинство людей работали на конвейере. Вот, допустим, движется конвейер, на котором собирают грузовики ЗИЛ. На определённом участке рабочий Василий Иванович крепит на раму правое колесо, а Иван Васильевич с другой стороны крепит левое. У них у обоих строго фиксированный отрезок времени, чтобы успеть выполнить монтаж. После этого рама с закреплёнными колёсами продвигается на следующий участок, где Пётр Петрович будет приделывать к ней бензобак, а Сидор Сидорович ставить радиатор. Конвейер движется всегда с определённой скоростью, он не может двигаться ни быстрее, ни медленнее. Потому и количество выпускаемой за единицу времени продукции было известно заранее, исходя из которого и вычислялась заработная плата рабочим. Если кто-то желал дополнительно подработать, то оплата начислялась за каждый конкретный переработанный час, и привязка ко времени в этом случае выглядела вполне логичной.
Что до современных условий, то тут чётко регламентированы рабочие часы, но нигде не упоминается объём работ, который сотрудник должен успеть выполнить в течении дня. И нередко случается ситуация, когда всю работу успеваешь выполнить на пару часов раньше, а домой уйти всё равно нельзя – оставшиеся часы ты обязан досидеть. Уйдёшь раньше – вычтут их из зарплаты. Впрочем, если начальник нормальный, то он тебя хотя бы трогать не будет и даст спокойно заниматься своими делами. Если же начальник редкостная скотина, то он обязательно завалит тебя чем-нибудь ещё, чтобы ты просто так не сидел. И на все твои возмущения будет говорить, что у тебя рабочий день ещё не закончился. То есть, холоп в течении тех 9 часов, которые он находится на работе, обязан выполнять абсолютно любой объём работ, который на него навалят, и не сметь возражать. А если он будет легко и быстро справляться, то впоследствии от него ЗА ТЕ ЖЕ САМЫЕ ДЕНЬГИ будут требовать успевать гораздо большее.
Нередко бывает и ситуация, когда работник сам подходит к начальству и требует ему доплатить за определённый месяц, поскольку нагрузка на него была значительно больше, чем за все предыдущие… но получает отказ, потому что по времени он провёл на работе абсолютно столько же. А кто-то из работников наоборот, будет медленно растягивать свою условную норму на целый день, чтобы не дай бог на него потом не навалили что-нибудь ещё. Но при любом раскладе возникает логичный вопрос – если тебе платят за время, то какого хрена до тебя докапываются из-за объёма выполненных работ? Если главный фактор это именно время, то какая нахрен разница, что ты там успел или не успел сделать? Одалживая у соседа дрель «до завтрашнего вечера», один ею практически не воспользуется, или просверлит всего одну дырочку. Другой ушатает её в хлам, спалив движок к чёртовой матери. Но временнЫе условия то соблюдены – в назначенный час инструмент возвращён владельцу. В чём тогда разница?
Главная проблема такого подхода, как я уже писал выше – ни одна из сторон толком не знает, за что конкретно выплачиваются деньги. И если для работника это зачёт автоматом, особенно если он нашёл что-то лёгкое и необременительное, то для рабовладельца – безлимит по системе «всё включено». Покупается не просто время, как это некоторые утверждают. Покупается БЕЗОТКАЗНОСТЬ в течении этого времени. Проще говоря – подписка на работника. Подписывая трудовой договор, холоп практически переходит в собственность своему новому господину по определённым дням и часам. Трудовой договор это не договор между двумя равными и свободными людьми. И это не договор выполнения работ или оказания услуг, как думают многие. Это договор полной аренды двуногого другим двуногим.
Если холоп отказывается что-то выполнять, а то и вообще не согласен со своим господином – его увольняют «за неисполнение служебных обязанностей». Холоп посмел не явиться на работу – увольняют за прогул. Целых 5 дней в неделю человек не принадлежит сам себе. При этом культ поклонения прогулам именно на работе достигает вершины своего маразма. Если в школьные или универские годы это считалось лишь мелкой шалостью, на которую никто мог и не обратить внимание, то на работе из этого раздувается катаклизм вселенских масштабов.
В тех случаях, когда холоп знает свои права и открыто о них заявляет, такой холоп будет максимально неугоден своему руководству. Наслушался, понимаешь ли, западных ценностей, что там у людей права какие-то есть, что там к ним относятся с уважением, что там рабочие дни сокращают – от лукавого это всё! К тому же коллективный запад теперь против нас, санкции всякие постоянно вводят. Значит, надо полностью запретить их влияние. Мечта любого рабовладельца – вернуть крепостное право во всём его былом великолепии. Тогда холопы будут принадлежать господину круглосуточно, а не только эти жалкие 9 часов в день. Одни будут готовить ужин, другие делать уборку, третьи поменяют колёса на Мерседесе – красота! А симпатичных крепостных девушек можно и для сексуальных утех приспособить. Ещё лучше касты ввести как в Индии, чтобы холопы уже с рождения знали своё предназначение и ни на что большее не претендовали.
Ещё одно величайшее наебалово, которое многие не замечают – то, что у нас в стране якобы 8-часовой рабочий день. Ну да, в середине дня есть обеденный перерыв, в течении которого ты не работаешь и тебе за него не платят. Только вот всё равно ты в течении этого часа находишься либо на работе, либо рядом с работой. Существенной прибавкой к СВОЕМУ ЛИЧНОМУ времени этот час всё равно не является. И если тебе платят сразу за календарный месяц, а не за каждый час по отдельности, то главным вопросом будет не сколько там часов у тебя будут считаться рабочими, а во сколько ты освободишься и наконец-то сможешь поехать домой. Плюс по часу на дорогу туда и обратно – вообще по 11 часов в день получается. 8-часовой день, да…
Та самая часть зарплаты, которая выплачивается чисто за посещаемость, называется оклад. Если зарплата в месяц составляет 30 тысяч (расценки не этого года), то обычно 25 из них это оклад, а оставшиеся 5 это премия. При этом за что конкретно присуждается премия никто толком сказать не может. Обычно она просто по умолчанию добавляется к окладу. На самом деле это абсолютно абстрактная величина, размер которой целиком и полностью определяется «по усмотрению руководства», без какой-либо привязки к твоим конкретным действиям. Допустим, в какой-то месяц ты вкалывал как проклятый и реально сделал для компании что-то полезное. Тогда эта самая премия будет аж на целые 2-3 тысячи выше, чем обычно. При этом начальство будет искренне полагать, что теперь ты просто обязан быть благодарен по гроб жизни за такую огромную надбавку. А бывает что весь месяц вкалывал как проклятый, но незадолго перед зарплатой повздорил из-за чего-то с начальством – тогда или премию не получишь вообще, или получишь самый минимум. То есть премия присуждается вовсе не за какой-то конкретный объём работ, который можно измерить. Основанием для присуждения премии и её размера является исключительно симпатия со стороны руководства.
У нас в стране также принято считать, что частники — это всегда эгоистичные мудаки, которые думают только как бы набить свой собственный карман и поменьше заплатить рабочим. А вот государство хорошее и реально париться о том, как бы сделать нашу с вами жизнь лучше. И у нашего любимого государства всё должно быть максимально честно и прозрачно. Так вот, в государственных конторах именно оклад составляет около 7 тысяч рублей. Потом идёт надбавка за то, надбавка за это, премия за то, премия за это, КТУ, ещё какой-то там коэффициент. Да, в сумме получаются те же самые 30 тысяч. Только вот «несгораемая сумма» в этом случае будет не 25 тысяч, а всего лишь 7 (цифры в этом году могут отличаться).
Самое смешное, что даже в компьютерных играх, которые считаются лишь развлечениями для детей, конкретики в миллион раз больше, чем во «взрослом» хождении на работу. Пройдёшь уровень до конца – получишь столько-то очков. Соберешь все монетки/сундучки/иные штуковины – ещё плюс столько-то. Найдёшь этот секрет – он стоит Х. Найдёшь другой – он стоит Y. Выполнишь доп. миссии – ещё и Z сверху. На работе же ты точно знаешь только за что ты получаешь оклад. Всё остальное – чистейший авось.
Карьерный рост – абсолютно такая же абстракция, которая зависит непонятно от чего. В играх для перехода на следующий этап нужно пройти уровень до конца, а потом замочить босса. В реальной жизни многие были бы рады замочить босса, но сильно мешает УК РФ. Фактически же, карьерный рост также зависит исключительно от человеческого фактора – насколько этот самый босс испытывает к тебе симпатию. Но и здесь заложен нехилый такой процент вероятности – повезёт/не повезёт. Все эти разглагольствования про «много и упорно работать» (и авось тебя заметят) лишены элементарной конкретики – какой объём этого самого «много», и с каким усилием должно быть «упорно»? И какова вероятность того, что лошадь может стать председателем?
И нередко попадаются «эксперты», которые будут утверждать, что работу якобы выбираешь ты сам. Для начала, ты её не выбираешь, а ищешь. А выбираешь уже из найденных вариантов, ни один из которых тебя не устраивает на 100%. И даже если какой-то вариант тебе понравился больше остальных, совсем не факт, что тебя туда возьмут, а значит выбирать уже придётся из менее привлекательных. Деятельность, график, зарплата, условия, коллектив, географическое расположение – никогда не бывает, чтобы нравилось абсолютно всё. Как пример – когда ты собираешь себе системный блок, ты полностью решаешь сам, из каких комплектующих он будет состоять: какой процессор поставить, какую модель материнской платы, сколько памяти, какой мощности видеокарту, и даже в каком корпусе это всё будет собрано. И ограничен ты лишь бюджетом и личной фантазией. При этом собранный тобою ПК будет стоить на пару тысяч дешевле, чем идентичная конфигурация из того же самого магазина, но уже готовой сборки. А если тебя что-то из комплектующих перестанет устраивать, ты можешь спокойно их заменить или убрать/добавить. Но когда выбираешь ноутбук или моноблок, то выбор предоставляется только из тех готовых вариантов, которые уже есть у производителя. Вот хочется тебе чтобы диагональ была столько-то дюймов, обязательно был определённый разъём, а начинка при этом такая-то – никогда 1 в 1 не найдёшь. Чего-нибудь обязательно не будет, или будет не таким, как ты хочешь. И остаётся только сидеть и думать, каким же из параметров можно пренебречь. Купишь в итоге то, что соответствует твоим запросам процентов на 70-80, а с недостатком оставшихся 20-30% либо смириться, либо пользоваться через танцы с бубном, либо искать их где-то на стороне. И если, скажем, в тех же ноутбуках 10-летней давности были с тыльной стороны отдельные крышечки, через которые можно было добавить памяти или поменять жесткий диск, не разбирая всё устройство целиком, то сейчас уже задние крышки делают сплошными и на них ставят пломбы. А разъём для сетевого провода теперь считается архаизмом, и его на современные модели не ставят вообще. Или какой-нибудь VGA, хотя во многих ситуациях он тебе реально нужен.
Вот с работой ситуация примерно такая же – ты всегда вынужден выбирать из уже готовых вариантов, где не в праве что-то поменять радикально. И если какие-то факторы поменять не возможно в принципе (например, никто не будет ради одного только тебя переносить офис в другое место, если тебе неудобно туда добираться), то баранья упёртость работодателя относительно других лишена вообще какого-либо здравого смысла. Может я хочу работать только по таким-то дням и только со стольки-то до столько-то. Хочу делать только вот это, и чтобы на меня не наваливали вон то. Хочу летние каникулы как в школе, чтобы сразу на 3 месяца, а не эти жалкие и убогие 4 недельки в год. Вариантов тьма. И чтобы любое отклонение от выбранных ТОБОЮ вариантов уже обговаривалось бы отдельно и за дополнительную плату. Существуют же конструкторы сайтов, значит нужно сделать и «конструктор работ», чтобы можно было опционально подбирать все нужные параметры. Вот мобильные операторы предлагают же самостоятельно выбирать сколько минут и сколько гигабайт. Или подписку только на те сервисы, которые тебе реально нужны, а не на пакеты сразу из всего подряд по большим ценам. Ведь если тебе в компьютер не нужна видеокарта, ты можешь её туда не ставить, и не платить за её покупку несколько тысяч. Если ты по работе не хочешь выполнять какую-нибудь дурацкую обязанность, то не страшно что тебе не будут платить лишние пару тысяч КОНКРЕТНО ЗА ЭТУ обязанность. И чтобы эту обязанность можно было самостоятельно отключить, просто убрав галочку в нужном месте, без всяких там уговоров, наездов, выяснения отношений. Но такое будет возможно только если работодатели будут видеть в соискателях равных себе, а не относиться как к безликой очереди за забором, готовой вкалывать за копейки. В противном случае, нас ждёт возврат в мрачное средневековье.
