Выплачивать зарплату ниже средней по отрасли — не запрещено, если она выше регионального МРОТ. Это подтвердил Второй кассационный суд (определение от 29.05.2025 № 88-7771/2025).
🔍 Что случилось
Сотрудница устроилась оператором в московскую компанию. Получала 50 000 ₽ в месяц (из них 34 500 ₽ — оклад, остальное — премии). Через полтора года уволилась, а потом решила, что её недооценили, и подала в суд.
Аргумент: «Мне платили в 3 раза меньше, чем в другой компании. А в вакансии вообще было написано: от 55 000 до 90 000 ₽. Значит, недоплатили. Верните!»
Женщина просила суд взыскать «долг» по зарплате, рассчитанный исходя из среднеотраслевого уровня.
⚖️ Аргументы суда:
Суд с работодателем согласился:
- Зарплата выше МРОТ — значит, закон не нарушен (в проверяемый период в Москве МРОТ был от 20 589 ₽ до 24 801 ₽).
- Премии платили регулярно. Не платили только в первые и последние месяцы — сотрудница не выполнила план и отработала не весь месяц.
- Про вакансию с 90 000 ₽: при устройстве на работу всё согласовали письменно. Женщина подписала договор — значит, была не против.
Вывод: получать меньше среднего — не значит получать незаконно. Главное, чтобы платили честно, официально и не ниже регионального минимума. А обещания из объявлений — это, увы, не гарантия.
📌 Источник: Определение Второго кассационного суда от 29.05.2025 № 88-7771/2025.
Подписывайтесь на мой телеграм!