Сообщество - Профсоюзы

Профсоюзы

105 постов 859 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

5
Вопрос из ленты «Эксперты»

Увольняться или ждать банкротства?

Неоднократно видела на Пикабу посты с просьбой специалистов или знающих людей дать совет в той или иной ситуации. Моя ситуация касается трудоустройства, вернее, увольнения. Я обязательно пойду в трудовую инспекцию со своим вопросом, но мнения со стороны или в аналогичных ситуациях помогли бы мне точно сформулировать запрос в эту самую инспекцию. Дальше суть:

В условном 2020 году я устроилась работать в маленькую местечковую ОООшку, там же трудовую книжку перевели в электронную, успешно потеряв бумажную. Бухгалтера постоянного не было, эту функцию выполнял то руководитель, то аутсорс.

Ситуация 1: в электронной трудовой отображается какая-то искаженная информация - за 2020 год сроки работы указаны, отчисления указаны, а стаж - 0 лет, 0 месяцев, 0 дней. В 2021 году всё адекватно, 2022 год вообще отсутствует, там же в 2022 ушла в декрет и дальше отпуск по уходу за ребёнком, ну и 2023 и 2024 также отсутствует в трудовой. Вопрос: почему так могло произойти и как это исправить?

Ситуация 2: на данный момент фирма находится в процессе банкротства, и у меня встал вопрос увольнения и внесения всех отсутствующих данных в трудовую. Руководитель около года мусолит мли вопросы и отвечает неоднозначно, либо создаёт видимость действий, либо не выходит на связь. Один из предыдущих бухгалтеров подсказал обратиться к арбитражному управляющему. Тот в свою очередь ответил, что "ситуация не типичная, надо разбираться" и более не выходит на связь. Вопрос: а надо ли вообще пытаться уволиться, если фирма всё же обанкротится и это произойдёт как-то автоматически?) Или есть вариант, что банкротство не случится? Руководитель склонен не доводить дела до конца, как показывает опыт работы.

Собственно, постоянной связи с руководителем нет, вообще ничего от этой организации уже нет. Некоторых сотрудников уволили по собственному ещё в начале "банкротства", а это конец 2022 года, остались только декретницы, я в их числе.

У меня на руках есть договор трудоустройства (не удивлюсь, если составлен неправильно) и скрины переписок по этому вопросу с руководством и бухгалтером. Если кто-то может подсказать мои действия в данных ситуациях - надо ли увольняться или если не горит - подождать, потому что банкротство неминуемо. И что делать со стажем, куда бежать, какие бумажки собирать и можно ли вообще это исправить. Я пока не понимаю с чего начать, советы или примеры из личного опыта были бы очень кстати.

Показать полностью
913

Забастовка рабочих компании Boeing

В пятницу 13 сентября 33 тыс. рабочих Boeing начали первую за 16 лет забастовку.

Забастовка рабочих компании Boeing Трудовые отношения, Зарплата, Маленькая зарплата, Экономика, Негатив, Забастовка, Рабочие, Профсоюз, Boeing, Пенсия, Работа, Начальство, Увольнение, Налоги

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Материал подготовлен Российским Трудовым Фронтом.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

Показать полностью
119

Барин к нам приедет, барин нас рассудит

На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.

Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».

Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.

Я им говорю: объединяйтесь! Нет.

Что с ними не так?

Из письма от нашего подписчика.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

308

Ответ на пост «На собеседовании»4

Заметил,что много кто пишет за офис.Мой коммент будет для вас, работяги. Итак, зовод.

1. ДМС с зубами, ток устроился, уже зуб делал

2. 13 зп и квартальные премии(для офиса, может, норма, но на заводах редкость, особенно кварталка)

3. Конечно, странная система зп (оклад + премия). Но в этом есть кайф. Во-первых, эта премия не может упасть ниже определённого процента(того, который добивает оклад до зп, которую тебе платят по договору). Во-вторых, в зависимости от твоей работы(именно твоей, не участка), эта премия может подняться ещё на 25%).

4. Корпоративный транспорт от метро. Очень удобный. Тип, не ПАЗик, в котором трясешься как зер знамо кто, а топовый автобус с удобными сиденьями, кондеем и разными удобствами. Если остаешься на подработку, или выходишь в выходной - такси до/от метро так же оплачивается.

5. Подработки! На самом деле, я немного в шоке. Мне 24,на заводах с 19 лет(причем самоучка, без диплома). Работаю на ЧПУ. Зп вполне хватает, чтобы обучать невесту, снимать квартиру и тд. И вот всё это время(5.5 лет), я ни разу не встречал не оплачиваемые переработки. Я словил некий акуй, когда узнал, что люди в офисе могут херачить сверхурочно за бесплатно. Во черти там в начальстве. Банально, на заводе не всегда эти подработки есть, например. Как раз на прошлом месте работы с этим было ок(300к в январе были как мед на душу). А потом пошло по жепе, заказы перестали идти(а это еще и производство для нефтянки, странная херь с этим в 24 году). Тут же заказов на 2 года вперёд, на подработку можешь выходить не спрашиваю. Оплачивается все по закону. Я молодой, на мне хоть поле паши. Так что, для меня это очень вкусная плюшка)

6. Очень адекватное начальство. И да, это плюшка. Тут в независимости, офис, завод, склад, этл прям всегда приятно. Все люди памятные, спокойные. Порой,это прям мотивирует

7. Плюшка именно для завода, особенно для станочников. Компания не жопит бабки на инструмент. От слова совсем. Захотел аккумную УШИ диволт, что работать ей раз в неделю? На. Любой мерительный инструмент, все что хош. И если разбираешься, как я например, заказывай хоть сам, что нужно, все купят. За полгода уэе потратили 6 млн(ну, это с учётом, что закупали новый инструмент для 2 ЧПУшек)

8. Лютый корпораты. В прошлом году потратили 15 млн. Тупо снимали коттедж с офиками. Заранее мог заказать себе еду и алкашку у офика, и утром теюе все подадут в постель. Увидели заводчанина Петровича(а такой на любом заводе есть), который утром настолько счастлив от того, что ему принесли утку по-пекински с пивом? А я видел в жизни 🤣

А, в это году собираются квартиру рядом с работой разыграть. Я буду драться

9. Есть удобная мини общага прям на территории цеха. Тип, я выхожу в субботу, и чтобы не кататься туда-сюда, остаюсь там(один в комнате) и катаю в комп. Рабочий. Потому, почему бы и нет. В комнате кондей ещё, точно

10. Уважение к сотрудникам. Цитата:"так, мужики, сейчас майские будут, че кататься, давайте первые 14 дней мая - оплачиваемый отпуск". Ну и мелочи, типо, летом, помимо еб*ть какого современного фильтра, который ещё и выглядит как куллер, обычных 19л баклажек с водой(у нас сифон, нам так удобнее), ещё и заказывают бутилированную минералку. С газом и без. 1 на человека в день каждого вида. Приятно, на самом то деле

11. Опять для заводчан. Тёплый, современный мать его цех. Зимой +21, наливные полы. Нигде ничего не течёт. Кайф неимоверный. Ещё и уборщица цеха есть, всю стружку каждый день выметает, Керхером моет.

12. Все праздники оплачиваемые. Не паришься, что в январе мало смен, и будеш бибу сосат

13. Ну и зп уже на стажировке была выше рынка. Сейчас на 20к больше, после нг ещё на 20к поднимать будут. Сочно

Как-то вот так, по мне, для завода очень вкусно) Желаю всем подобного, роботяге, уважайте себя и свои навыки. Офисники,кста, тоже) Всем удачи!

Показать полностью
108

Как разлагалась сталь

Где сейчас работают россияне?

В сфере обслуживания и торговли работают 18,4% трудоспособных граждан. Водители и кассиры — самые массовые профессии. В обрабатывающей промышленности заняты 14,8%, а в промышленном производстве — всего 3,2%.

Потому что промышленное производство — не самая прибыльная отрасль у нас. Собственникам предприятий проще и выгоднее порезать завод на металлолом и построить на его месте элитный ЖК «Розовые штаны» и ТЦ «Чатланин», чем развивать производство. Поэтому производства нет, а ТЦ и ЖК есть.

В эпоху тоталитаризма страна стремилась самостоятельно обеспечить своих граждан всем необходимым. И не только своих. А для этого было необходимо развивать собственную промышленность. Но пришел свободный рынок. И промышленность оказалась не востребована.

Одним из таких не вписавшихся в рынок стал «Серп и молот».

Как разлагалась сталь Работа, Зарплата, Трудовые отношения, Начальство, Маленькая зарплата, Ссылка, Telegram (ссылка), Увольнение, Завод, Перестройка, Рабочие, Труд, Экономика, История России, СССР, Капитализм, Промышленность, Производство, Металлургия, Бедность, Длиннопост

Андроньевский металлический завод был построен в Москве в 1884 году. Им владело «Товарищество Московского металлического завода», основанное французом Гужоном. «Товарищами» были сам Юлий Гужон, а также торговые дома «Вогау и Ко» и «Арманд с сыновьями».

Здесь были производства: прокатное, тянульное и гвоздильное. В 1890 году на заводе была запущена первая мартеновская печь.

В 1918 году завод национализировали и переименовали в «Большой Московский металлургический завод». Руководить им стал первый «красный директор» И. Бурдачев, в прошлом рабочий-металлист.

В 1922 году по просьбе рабочих завод переименовали в «Московский металлургический завод «Серп и молот».

В 1930-е годы «Серп и молот» был ведущим металлургическим производством страны. Здесь выпускались сталь марки «М» для авиационной промышленности, автомобильный лист, калиброванный металл.

В годы войны сотрудников эвакуировали в Магнитогорск. Рабочих на заводе не хватало. Их заменяли дети и старики. Но завод продолжал выпускать листовое железо для башен тяжелых танков.

После войны началось техническое перевооружение завода. На нем внедряли самые передовые технологии того времени. Мартеновские цеха переоборудовали в электросталеплавильные. Возросла производительность прокатного цеха. Его производство с 1945-го к 1971 году удвоилось.

В 1973 году завод перестроили. Была проведена механизация и автоматизация основных производственных процессов. Завод продолжал развиваться. Его продукция была востребована те только в СССР, но и отправлялась на экспорт в более чем 20 стран.

А затем пришел рынок...

Как разлагалась сталь Работа, Зарплата, Трудовые отношения, Начальство, Маленькая зарплата, Ссылка, Telegram (ссылка), Увольнение, Завод, Перестройка, Рабочие, Труд, Экономика, История России, СССР, Капитализм, Промышленность, Производство, Металлургия, Бедность, Длиннопост

Из-за прекращения поставок нержавеющей сварочной ленты был приостановлен выпуск атомных реакторов для российских АЭС, которые тогда еще строились. Сварочная лента была необходима и для выпуска двигателей ракет-носителей. Российская космическая программа и обороноспособность оказались под угрозой.

К решению проблемы привлекли «эффективных реформаторов». Для погашения долгов и возобновления производства требовались немалые инвестиции. Было решено не вкладывать средства в завод, который не приносит прибыль, а перенести то, что осталось, на другое предприятие за пределами столицы.

Теперь основная ценность завода состояла в лакомом участке земли в центре Москвы. В феврале 2014 года Градостроительная земельная комиссия Москвы одобрила строительство здесь общественно-жилой зоны.

Завод «Серп и молот» 128 лет обеспечивал нашу страну высококачественным металлом. Теперь на его месте ЖК бизнес-класса.

Как разлагалась сталь Работа, Зарплата, Трудовые отношения, Начальство, Маленькая зарплата, Ссылка, Telegram (ссылка), Увольнение, Завод, Перестройка, Рабочие, Труд, Экономика, История России, СССР, Капитализм, Промышленность, Производство, Металлургия, Бедность, Длиннопост

Материал подготовлен Российским Трудовым Фронтом.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

Показать полностью 3
322

Ответ на пост «На собеседовании»4

В прошлой конторе была куча плюшек - охрененные корпоративы в т.ч. с приглашением звёзд эстрады (Сплин, Мумий тролль и т.д.), изучение английского прям в рабочее время со штатной училкой (очень крутой надо сказать), командировки на профильные форумы с проживанием в отелях 5*, организация и оплата спорта + выезды на спортивные состязания за счёт конторы, ДМС со стоматологией, плюс много всего ещё. Но вот зарплата была не очень, ниже среднего по рынку. В новой конторе из плюшек - кипяток и чай в пакетиках на кухне, ну и средненький ДМС еще. А вот по бабкам - сильно выше рынка и большинства конкурентов.

Чисто для меня деньги самый большой мотиватор, поэтому и ушёл с прошлого места, а вот некоторых коллег, которых я пытался перетащить к себе на новое место, оказалось оттуда за уши не вытащить, несмотря на периодическое хныканье о нехватке денег) Мотивация у каждого своя и вариантов много.

42

Что почитать о Джеке Лондоне

Многие из нас знакомы с творчеством Джека Лондона. Но не все знают, как он пришел к социалистическим взглядам, которые красной нитью идут в его произведениях.

О жизненном пути известного писателя рассказывается в романе Ирвинга Стоуна «Моряк в седле».

Что почитать о Джеке Лондоне Биография, Трудовые отношения, Книги, Что почитать?, Обзор книг, Посоветуйте книгу, Писатели, Рецензия, Литература, Рабочие, Ищу книгу

Джек Лондон не мог похвастаться знатным происхождением. Ему довольно рано пришлось стать кормильцем семьи. Он не понаслышке знал о горькой доле американского рабочего класса.

Но успех и известность не сделали его своим среди представителей литературных кругов. Среди людей состоятельных и довольно консервативных.

Джек Лондон понял, что его не принимают именно из-за его жизненной позиции.

Я не выколачиваю денег из рабочих, а честно зарабатываю их сам и хочу истратить на то, чтобы предоставить людям работу, чтобы восстановить земледелие в Калифорнии. Отчего же я не вправе распоряжаться собственными деньгами так, чтобы это доставляло мне удовольствие?

Показать полностью 1
2529

Дела идут печально. И боюсь, что бесповоротно

Работаю в психиатрической больнице. Около года назад, с приходом нового руководства, у нас началась «шоковая терапия».

Первым делом великие оптимизаторы урезали зарплаты врачам и медперсоналу, причём окладную часть. Сейчас оклады, прописанные в договоре, ниже МРОТ. Сотрудники начали увольняться.

Но увольнениями дело не ограничилось. Покончила с собой сотрудница нашей больницы. Через некоторое время погибла еще одна сотрудница. На ее смерть руководство никак не отреагировало: ни памятной фотографии, ни сборов на похороны или помощь родственникам.

После чего стало совсем мрачно. Стало понятно: люди для руководства — расходный материал. На этом фоне остальные проблемы кажутся мелочью и обыденностью:

-- неучёт стажа работы;

-- перекладывание обязанностей на оставшийся персонал;

-- проблемы с системой вентиляции, которую никто не собирается обслуживать;

-- неисправная система кондиционирования;

-- нехватка осветительных приборов и т.д.

Нехватка персонала сказывается и на пациентах, и на оставшихся сотрудниках. К нам в больницу зачастила прокуратура, но у начальства всё по-прежнему хорошо.

Но дельцы приходят в социальную сферу не для помощи людям, а чтобы делать деньги. На одних справках филиал (маленькая больничка) делает до десятка миллионов рублей в месяц.

Вишенка на торте: ярмарка, которую устроил наш новый руководитель на территории больницы. Почему бы и нет? Это же бизнес! Никто не осудит текущий жизненный уклад.

Такое отношение к психиатрии пагубно не только для сотрудников и пациентов. Это угроза безопасности всего общества. Всем должно быть любопытно, кому или чему сказать «спасибо» за сошедших с ума, гуляющих по улицам вашего города.

Со стороны коллектива больницы были обращения в соответствующие органы. А сейчас наш филиал написал коллективное обращение в трудовую инспекцию.

Кстати, у нас же есть «профсоюз». В него загоняют сразу во время трудоустройства. Занимается он раздачей подарков с барского плеча. И, конечно, собирает с людей мзду. Если ты из него, чуть пораскинув мозгами, не вышел.

На последнем собрании «профсоюза» даже звучали угрозы «увольнять, если придет ещё одно заявление о выходе из профсоюза».

Из письма от нашего подписчика.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!