Офисные будни

Но это не окончательный перечень, могут быть и другие ступени отбора. Ниже подробнее разберем основные этапы и обсудим, что еще может ждать соискателя.

1. Скрининг

На этом этапе главная задача кандидата на IT-вакансию — пройти «первичный фильтр» для технического собеседования. Как правило, он состоит из пула коротких вопросов, связанных с технологиями и навыками соискателя — от простых к сложным. На скрининг обычно уходит не больше 30–40 минут. Занимается им подходящий IT-рекрутер — специалист, который хорошо разбирается в профессии и всех ее тонкостях.

Так что если вы разработчик и искренне не понимаете, зачем встречаться с рекрутером, который якобы не знает основ программирования — выдохните и приготовьтесь к тому, что вас будет проверять профи.

2. Техническое интервью

Смогли рассказать о своих навыках и пройти первичный отбор? Поздравляем — впереди техническое интервью. По сути, это развернутая версия скрининга, где присутствуют IT-рекрутер и, если требуется, специалист / руководитель команды.

Техническое собеседование могут проводить в один или несколько этапов — каждый от 30 минут до 2 часов. Для каждой вакансии готовят индивидуальный пул вопросов. Например, у джуна проверят технологический стек и предложат решить алгоритмические задачи. От мидлов и сеньоров ждут умение работать с архитектурой и понимание общей картины. Чем выше должность, тем реже спрашивают код и чаще — про софт-скилы.

Техническое интервью может ограничиться беседой или закончиться тестовым заданием. В идеале оно должно быть одно и небольшое — максимум на 1–2 часа. Но в реальности компании сами решают, насколько пристально проверить кандидата. Иногда количество тестовых доходит до трех и больше, поэтому лучше сразу проговорить этот момент с рекрутером.

3. Встреча с руководителем

При успешном завершении технического интервью рекрутер согласует вашу личную (или дистанционную) встречу с будущим руководителем. На най он резюмирует итоги прошедших этапов и, если нужно, задает уточняющие вопросы. Бывает, что такая беседа перерастает в новое техническое интервью, поэтому расслабляться перед ней не стоит. Но не старайтесь стать идеальным кандидатом в глазах собеседника — достаточно быть просто подходящим и иметь скилы, важные для должности.

В некоторых компаниях практикуется знакомство не только с начальником, но и со всей командой: например, когда в организации сплоченный коллектив и важно, чтобы кандидат в него влился. Будущие коллеги на встрече могут ответить на интересующие вопросы, спросят про опыт, увлечения и расскажут про текущие проекты. А если в фирме работает несколько команд, с которыми предстоит тесно работать, могут организовать встречу с каждой.

По итогам всех интервью складывается общий портрет соискателя. Далее работодатель должен сравнить его с требованиями к вакансии и принять решение.

4. Обсуждение офера

Получить приглашение на работу в IT «одним днем» получается редко — обычно работодателю нужно время подумать и сравнить кандидатов. На раздумья может уйти от двух дней до двух недель. Срок, когда рекрутер вернется с фидбеком, как правило, обговаривают заранее.

Если дедлайн по оферу прошел, а никто так и не позвонил, можно напомнить о себе рекрутеру и уточнить решение по вашей кандидатуре, чтобы не терять зря время в ожидании и перейти к другим вариантам.

Офер готовится совместно IT-рекрутером и будущим руководителем, после чего направляется кандидату на согласование — чаще всего в устной, реже в письменной форме. Если условия устраивают, дальше уже начинается процесс оформления сотрудника на испытательный срок — или сразу на должность. Либо можно устроить «раунд торгов» и предложить свои условия.

Теперь вы знаете о собеседовании в IT немного больше. А в подробностях о трудоустройстве IT-cпециалистов выпускникам курсов рассказывают в карьерном центре Практикума. Там учат искать работу и готовят к интервью: помогают с оформлением резюме и сопроводительного письма и даже проводят тренировочные беседы от лица работодателей.

На каком-то из этапов собеседования в IT вам отказали — не опускайте руки. Всегда можно откликнуться на другую вакансию. А если остались сомнения в своих навыках или чувствуете карьерный кризис, пройдите бесплатный тест по профориентации для IT и откройте новые направления для профессионального роста.