Предисловие: прошу ответственных, трудолюбивых профессиональных работников любой сферы не обижаться на написанное далее. Таких к сожалению подавляющее меньшинство.

А потом эти "эффективные" менеджеры (ЭМ) удивляются почему медицина хуёвая, хорошего врача не найти, на лечение выписывают фуфломицины, вообще, блять, почему производят фуфломицины; почему хуёвое образование их детям дают; почему наебывают в автосалонах при продажах, в автосервисах на ТО; почему менты хуёвые - обращайтесь когда убьют; и тд и тд и тд...
А потому что мы все живём в одной стране. И вы, ЭМ, у себя на месте выжимаете себе не особо то и много в плюс, но при этом вокруг плодите море дерьма. А вам и вашим близким в этом жить.

Малая наёбка локально даёт глобальную наёбку вокруг.
Малое добро локально преумножает добро вокруг.
Думайте, блять, если есть чем, в какой стране вы хотите жить и в какой - останутся жить ваши дети.

Ps. баян в тему
Два экономиста скачут по пpеpии. Один дpугому говоpит:
— Джо, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем, — отвечает тот.
Поспоpили. Джо съел, первый экономист выложил сто доллаpов.
Скачут дальше. Джо стало обидно за себя, он и говоpит:
— Билл, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем.
Поспоpили. Билл съел, Джо выложил сто доллаpов.
Скачут дальше. Вдpуг Билл говоpит:
— Джо, сдаётся мне, что мы с тобой говна бесплатно наелись.
— Нет, Билл, мы увеличили ВВП нашей страны на 200 долларов и создали два рабочих места!

Эффективный менеджмент у меня на работе.
Работа в магазине, оклад минимальный за выход + 5% продаж, т.е если я продаю больше - то зп больше :) Всё так, но не так как казалось бы.
Первый месяц, осваиваюсь, работаю, получил почти как все
Второй месяц показываю результаты выше в 1,5 раза, чем делали это до меня и мои коллеги. Руководство радостные, я счастлив, получил зп больше чем другие.
Третий месяц, ого, да у меня успехи, именно у меня снова выручка превышает 1,7 раза чем у других, да я мощь продаж.
Третий месяц подходит к концу, мне приходит уведомление о зачислении зп, подсчитываю и понимаю что не сходится. Думал ошиблись, отписал, но нет, из-за моих продаж нам снизили процент зп от выручки и я не преодолел потолок зп первого месяца. Теперь в итоге другие стали получать меньше чем я , но и я не получаю больше того потолка как в первый месяц.
Четвертый месяц оказался не прибыльным, но нам не подняли процент, мы получили еще меньше.
Смысл во всех работах, где есть процент от продаж - замануха. Вы все равно не заработаете больше положенного.
Первый месяц получил 25, второй уже около 30, третий месяц снова 25 ( хоть и продажи были больше), четвертый месяц 20.
И тут становится ясно, нас держат за дебилов.. Зачем нам поднимать общую выручку, облизывать клиента, если в конечном итоге мы не получим больше, а лишь прибыль им увеличим, да и в зп в другие месяца теряем. В конечном итоге я понял, за мои старания не будут платить больше. Уволился.

P.S особенно мне нравится когда они из базы убирают количество товара, по каким-то причинам, а в день инвентаризация задают вопросы, куда пропало n-чего-то и списывают в виде штрафа недостающую сумму. Но когда находят этот товар, то к зп не возвращают штрафы. Вот такая система эффективного менеджмента.