Идеальное резюме

Пишу эти строки, радуясь новым трудоустройствам моих клиентов. Тому, что люди достигли результата, получили хорошую работу в достойных компаниях. Однако за этот период были и другие кейсы. О них и хочу поговорить.
У меня перед глазами проходят десятки соискателей, с которыми сталкивает жизнь. Кто-то закрывается, кто-то делает больше, чем возможно. У всех разные стратегии поиска. Но дорога к работе оказывается длиннее или короче.

Что становится причиной длинного пути?

Отсутствие активности. Да. И всё. Представляете?

Это как со спортом. Когда человек занимается спортом, он подтянут и активен, ему не составляет проблемы пробежать 5-7 километров, он двигается, постоянно. Что происходит с неактивным человеком? Ничего. Ничего не меняется.

Ирена, добрый день! Хочу направить резюме мужа. Подскажите как и куда?

или

Ирена, здравствуйте. Моя супруга рассматривает предложения, и я хотел бы с Вами обсудить более подробно стратегию поиска для нее. Буду рад подробнее обсудить предложения для нее.

Такие сообщения я получаю регулярно. Как вы думаете, какая позиция у этих людей, за которых просят помочь мужья, жены и другие родственники? Конечно, я не исключаю, что они просто не знают, что их близкий человек решил помочь. За спиной. Но зачастую это происходит из-за пассивности, когда человек сам не хочет ничего менять, а менять настало время.

И вот это бездействие толкает близких на подобные действия. Но ни в одном случае это не поможет. Нельзя помочь человеку насильно. Пока он сам не займет ту самую активную позицию.

Ирена! Они установили заработную плату в два раза ниже уровня, который я ищу. У меня большие сомнения, что они вообще будут рассматривать мою кандидатуру, на эту вакансию. Давайте отклонять такие предложения.

Аналогично. Чем больше ограничений придумывает человек, тем сложнее дойти до цели. Снова вспоминаем про спорт. Чем больше факторов мешающих начать им заниматься, тем сложнее, например прийти в форму. Не хотите рассматривать? Да не рассматривайте. Только результата можно ждать очень долго.

А я вообще не рассматриваю вакансии без заработной платы. Нет конкретики - нет возможностей. Мне такие предложения не интересны.

Ну и правильно. Ведь не попробуете не узнаете? Ограничивайте по максимуму. А потом приходите с опущенными руками и говорите, что ничего не получается.

А я не открываю свое резюме на хх, это же моветон. Моя стратегия поиска - когда я сама откликаюсь на вакансии, чтобы точно знать, какие компании я выбираю, кому отправляю резюме.

Отличная идея. Находясь в открытом поиске, закрыть свои резюме на джоб сайтах, чтобы их никто не видел. Это же лучший способ получить депрессию. Самый верный.

Что я хочу всем этим сказать друзья?

Что чем активнее будет ваша позиция, чем больше вы будете общаться с работодателями, чем шире будет ваша воронка поиска, тем быстрее вы получите результат - желаемое трудоустройство.

Не ограничивайте себя, вы ничем не рискуете. Ничего не случится, если ваше резюме увидит больше работодателей, если вы сами будете общаться с HRами, если вы будете рассматривать все возможные предложения.

Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

"А как разговаривать с работодателем о зарплате" - задает мне вопрос читательница. Логичный интерес, ведь когда вам задают вопрос о зарплате на собеседованиях иногда просто наступает ступор. Мы в принципе избегаем обсуждать зарплату, как будто это некое запретное табу. Но почему так? В конце концов, мы работаем, чтобы зарабатывать.

Когда речь заходит о заработной плате зачастую мы испытываем дискомфорт. Мы боимся, что наша просьба может показаться слишком наглой при этом сожалея, что мы можем быть недооценены. Но правда в том, что обсуждение зарплаты важно, как для нас, так и для работодателя. Ведь все люди работают за деньги.

По хорошему, задолго до собеседования необходимо проанализировать свою ценность и быть готовым ответить на этот вопрос работодателя. Но далеко не всегда так получается.

Еще стоит немного понять принцип работы системы подбора изнутри, так как на первых этапах вы будете общаться с рекрутером, а вот с непосредственным руководителем или ЛПР (лицом принимающим решение) будет дальнейшая коммуникация.

Формально у рекрутера вводные по вакансии и вилка по заработной плате, в рамках которой он ведет подбор соискателей. Поэтому ваша задача попасть в эту самую вилку. А теперь посмотрим, как это сделать.

Как обычно начинается беседа про деньги? Рекрутер спрашивает: на какой уровень заработной платы вы рассчитываете?

Как раз на этом этапе хочется назвать бОльшую сумму, но мы же не знаем уровня зарплаты на который идет поиск кандидата, поэтому как правило возникает пауза. На самом деле, стоит быть готовым к этому вопросу.

Поэтому при ответе на вопрос рекрутера, называйте ту сумму на которую рассчитываете. Я рекомендую говорить о гигиеническом минимуме. Той сумме, которая для вас минимальна на начальном этапе. А вот, при общении с ЛПР уже серьезно обсуждайте вопрос заработной платы в деталях, оговаривая комфортную для вас заработную плату.

Будьте конкретными, но не преклоняйтесь только перед суммой. Объясните, почему вы считаете, что ваш навык, опыт и вклад заслуживают определенную сумму.

Ваши компетенции, ориентированность в сфере деятельности компании, информированность, помогут понять ЛПР, что вы именно тот человек, который закроет все проблемы. Важно помнить, что разговор о зарплате - это не момент для самовосхваления, а возможность продемонстрировать свою ценность.

Стоит быть открытым и честным в ваших ожиданиях, задавать умные вопросы и быть готовым к компромиссу. Ведь все зависит от ценности предложения.

А как вы обсуждаете вопрос заработной платы на собеседовании? Поделитесь.

Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

У меня из 5 кандидатов на интервью пришел 1 - сокрушается коллега, а я сразу представляю себе, что делал рекрутер до этого момента, как знакомился с резюме кандидатов, как отбирал тех людей, которые близки по опыту и компетенциям, как обзванивал, как договаривался об интервью. И все пошло прахом? Почему? Потому что кандидаты последнее время стали увлекаться гостингом.

Что такое гостинг? Это внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации одной из сторон. Термин происходит от английского слова ghost — «призрак».

Тренды стали отмечать и остальные коллеги. Буквально на днях я увидела вот такой спич других своих коллег:

Добрый день, коллеги. Никак не могу понять причины гостинга кандидатов. Разные люди, на разные вакансии получают оффер, подтверждают явку и не приходят.

Вот сегодня, женщина, 32 года, на вакансию контролёра склада не явилась на оформление. При этом подтвердила явку, буквально "я иду, буду через 10 минут". И всё, ни кандидатки, ни связи с ней. Как в воду канула. Это, кстати, общий алгоритм гостеров "иду, буду через 10 минут" – и пропал. Словно действуют по одной методичке.

Понятно, что может быть много причин для такого поведения, но оно стало массовым, вот в чëм прикол. Мне бы хотелось понять причины этого явления именно как явления.

Кстати, позиция, "так делают люди, идущие на низовые позиции, в силу собственной интеллектуальной недостаточности" мне не близка. Люди разные, а поступают одинаково.

То есть проблема стала массовой. Это подмечают и на позициях руководителей. Фактически на всех уровнях. В чем же причина?

Кандидаты могут не являться на собеседования по разным причинам. Некоторые из них могут быть связаны с недостаточной информацией о вакансии или компании, что ведет к потере интереса к этой работе. Также, возможны проблемы в организации самого собеседования, когда даты и время неудобны, а скорректировать нет мотивации.

Нездоровое состояние, семейные обстоятельства или более выгодное предложение от другой компании - тоже факторы, которые могут влиять на явку кандидатов.

Отсутствие связи соискателя с работодателем также может сказаться на его решении не приходить на собеседование. Кроме того, неподготовленность кандидата или несоответствие требованиям вакансии - еще одна возможная причина. Тут конечно и работодателям стоит задуматься и уже сейчас начать решать проблему.

А как вы думаете? В чем причина гостинга?

Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал.

Наверное, это прекрасное прохладное осеннее время, самое идеальное для философских мыслей, горячего вкусного чая и мягкого пледа, в который кутаешься по вечерам, это время в послевкусии яркого лета, а еще это период впечатлений о радостях и печалях, и конечно это время подведения итогов.

Когда мы обычно подводим итоги? Тогда, когда хочется подвести черту под очередным жизненным этапом. Когда есть желание и стремление понять, все ли сделано правильно. Насколько все соответствует душевным понятиям, стремлениям, как ощущается будущее. Есть ли оно, как оно опирается на сделанное. Есть ли устойчивая платформа под ногами.

Каждый из нас живет сегодня, не вчера и не завтра. А именно сегодня. Мы с вами живем в сложное время, историческое можно сказать. Поэтому сегодня особенно важно оставаться Человеком.

Я всегда относилась к людям так, как хотела бы, чтобы они относились ко мне. Я честна перед миром, терпеть не могу ложь и обман. Я ценю отношения, когда вижу такое же отношение и к себе.

За это лето, я поняла, насколько я люблю свою работу. Насколько я люблю работать для людей. Насколько эта работа помогает мне жить, понимая, что я не зря живу и делаю свое дело, вношу маленькую, но важную толику и помогаю нуждающимся в моей помощи людям.

Фактически, тот системный подход, который я выстроила в своей жизни помогает мне двигаться дальше и исключать из своей жизни тех, кто меня тормозит.

А мне встречались разные люди, к сожалению, далеко не всегда хорошие. Были те, кто дико завидовал, те, кто пытался втереться в доверие, те, кто делал вид, те кто реально изображал бурную деятельность, те кто откровенно удивлялся критике, обоснованным замечаниям и совсем не хотел реально идти со мной к одной глобальной цели.

И это тоже мой опыт. Опыт, который я приобрела дорогой ценой. За это я тоже заплатила достаточно, чтобы сделать правильные выводы.

И вот основной мой итог этих месяцев в том, что я еще больше начала ценить людей, которые честны со мной, а не имитируют, с теми, кто действительно хочет и умеет, знает и практикует. И именно они толкают меня и мою команду к фантастическим результатам. Вдохновляют на победу.

Спасибо за это.

А как у вас? Подводите свои жизненные итоги?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Рынок труда непрерывно эволюционирует, подстраиваясь под изменяющиеся условия и потребности. Эра новых технологий и цифрового прогресса не только внесла значительные изменения в нашу жизнь, но и повлияла на то, как мы работаем и какие навыки нужны для успеха.

В мире, где искусственный интеллект и автоматизация становятся все более распространенными, возникают новые термины, о которых необходимо знать и быть в курсе.

Один из таких терминов – "гиг-экономика". Это масштабируемая система работы на краткосрочных проектах или фрилансе, где специалисты временно присоединяются к определенной компании или выполняют задания через специализированную платформу. Гиг-экономика дает возможность людям гибко управлять своим профессиональным временем и расширять свои навыки.

Другой новый термин – "цифровая компетентность". В эпоху цифровой революции необходимо обладать навыками и знаниями, связанными с информационными и коммуникационными технологиями. Цифровая компетентность включает в себя умение обрабатывать большие объемы данных, использовать программное обеспечение и выполнять задачи, связанные с цифровыми технологиями.

Также необходимо упомянуть новое понятие – "флекскарьера". Традиционная модель работы на одном месте до пенсии постепенно уступает место более гибким формам занятости, где люди могут совмещать несколько разных видов деятельности, работая как на удаленке, так и фрилансерами. Флекскарьера позволяет людям иметь больше свободы выбора в том, как они проводят свое рабочее время и когда они работают.

Есть еще понятие "тихий найм" - это новое понятие, подход способный снизить риск неудачного найма. Фактически он состоит в том, что компания выбирает самых старательных сотрудников и назначает их на открытые вакансии.

Исследования показывают, что люди, стремящиеся к высоким достижениям, могут работать на 400% эффективнее, чем средний сотрудник, поэтому имеет смысл давать им приоритет. Главная цель - снизить риск неудачного найма. В тихий найм попадают те люди, которые хотят продвигать свою карьеру и зарабатывать больше.

Стоит упомянуть и термин "тихое увольнение" - в этом случае человек работает, но тихо саботирует свои задачи в формате "итальянской забастовки", выполняя сугубо свои задачи в том ритме, в котором прописано в должностной инструкции.

Сегодняшний рынок труда требует гибкости, умения адаптироваться к постоянным изменениям и обновлению своих навыков. Новые термины и концепции, такие как гиг-экономика, цифровая компетентность, флекскарьера, тихий найм и тихое увольнение важны для понимания этих изменений и успешного участия в современном мире труда. Будьте в курсе новых тенденций и готовьтесь к вызовам, которые приносит будущее рынка труда.

А вы знали об этих терминах?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?