Идеальное резюме
475 постов
•
213 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Как псевдо консультанты обманывают клиентов
Рынок труда - сложная сфера. Стоит признать, ничем не отличающаяся от обычного рынка, где встречаются и интеллектуалы, и хамоватые абьюзеры. Когда на этот рынок выходят соискатели для поиска работы, им попадаются разные консультанты. Поэтому формально, можно утверждать, что встреча с консультантом тоже лотерея.
Некоторые вообще скажут, зачем мне консультант. Однако рынок труда за последние 5-7 лет продвинулся в смысле развития способов поиска работы. Мы не умеем с вами готовиться к самопрезентации. Никто не учил. А консультанты как раз готовят к интервью с работодателем, помогают создать качественное резюме, проводят карьерные консультации для смены должности или профессии, делают вас уверенными и оттачивают вашу самопрезентацию. Делают вас конкурентоспособным. Здесь и сейчас.
Однако от того, насколько формально они подходят к процессу зависит результат. И в реалиях соискатели формируют мнение только на основе этого результата. Ведь идут они за ним.
Конечно, есть вещи обоюдные. Например, мало помочь подготовить резюме, нужно еще и правильно его использовать в процессе поиска работы. А что значит правильно?
Адаптировать под вакансии, не рассылать всем подряд, умело и грамотно комментировать исходя из описанного опыта, включая самопрезентацию.
Это тоже понятно. Ведь резюме может лежать без движения, а соискатель начнет обвинять в его неэффективности консультанта, не задумываясь ни об обновлении этого резюме на джоб сайтах, ни об откликах на вакансии.
Но есть и другая сторона медали. О ней я и хотела сегодня поговорить. Есть консультанты, которые не умеют проводить консультации, создавать резюме, работать с профориентацией, серьезно заниматься карьерой своих клиентов. И бывает так, что за красивой ширмочкой сидит бездельник, который на самом деле много сочиняет, рисуя красивую картину, на которой под красками скрывается самый настоящий пшик.
Как их вычислить?
Очень просто. Всегда спрашивайте о результате и обращайте внимание на то, совпадает ли это с вашим видением результата. Например, консультант пишет за вас резюме - но такое резюме не будет работать потому, что его написали за вас, ориентироваться в нем будет крайне сложно, всё не запомнишь. А в резюме важна каждая точка.
Или еще, консультант помогает с поиском работы и берется рассылать ваше резюме в ТОП-агентств или компаний. Если он не отвечает за результат этой рассылки - грош цена всем этим действиям. Работу вы не получите.
А бывает и так, заходишь в социальную сеть или на сайт такого консультанта, а он там мега гуру, только вот гугл выдает фото его команды в фотобанках и тексты украдены с чужих сайтов. Используются замечательные, но чужие достижения. А вы смотрите и думаете - ну надо же, какой крутой. И идете к нему за помощью.
И получается, что это путь в никуда. Не будет результата, будет только зря потраченное время и деньги. И конечно не реализованные ожидания.
А самое интересное, что от цены услуг это не зависит. Вам может попасться весьма низкооплачиваемый специалист, который поможет решить проблему просто блестяще. А может встретиться дорогущий профи, который поговорит с вами, создаст имитацию бурной деятельности и на этом всё.
На деле, как и во всех сферах деятельности к хорошим консультантам на рынке труда приводят те самые шесть рукопожатий. К достойным специалистам стоит очередь. Им не требуется реклама, они просто работают и делают результат, за которым идут люди, которые передают их контакты с рук на руки.
Так что люди выбирают всё сами. Будь то торт, будь то резюме, будь то трудоустройство.
А вы кого встречали больше, тех или других?
Ваша Ирена Иванова
Ищете работу?
Показать полностью
4
60% компаний решили повысить зарплаты ради удержания сотрудников
35,8% компаний стараются удержать персонал, давая возможности работать удаленно, 23,5% — оформляя мобилизационную бронь. К аналогичным мерам работодатели прибегают и для привлечения новых сотрудников.
Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, базовое вознаграждение, превышающее среднее по рынку, — 56,3%. По 50% участников опроса, которые могли выбрать более одного варианта ответа, используют для этого современный комфортабельный офис и бренд компании.
Респонденты отметили два основных риска для работодателей на рынке труда.
Это дефицит квалифицированных кадров (54% опрошенных отметили нехватку IT-специалистов, около трети — производственных рабочих и инженеров).
И ускоренные темпы роста среднего размера вознаграждения: 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала более двух-трех раз в год.
В среднем величина фактического пересмотра зарплат сейчас составляет 10,2%. В 2024 году компании ориентировочно планируют пересмотр зарплат на 8,7%. Больше других повышают зарплаты своим сотрудникам компании IT и сектора digital. По целому ряду профессий рынок вознаграждения опять стал «рынком соискателя», отмечается в исследовании RosExpert.
Показать полностью
1
На что еще они способны?
Пишу эти строки и думаю, о них. О тех ТОП-менеджерах, которых я встречала на своем пути. Среди них были разные люди. Слава Богу больше я встречала тех, кто честно работал, ежедневным трудом достигал высоких результатов, мотивировал команду, помогал расти и развиваться людям. Но были и другие..
Те, кто жадно заламывал бешеные оклады за сидение на своем месте, за номинальные проекты, за имитацию бурной деятельности, за сказанные вовремя "правильные слова". Этакие свадебные генералы. А были еще те, кто приходил для выполнения задач "санитара леса".
Например одной команде ТОПов, совершенно несведущих в сфере деятельности, куда их позвали кучкой, дали задачу зачистить всех прежних работников. И люди, отработавшие в компании по 20, 25 лет, стоявшие у истоков, настоящие работяги, знающие всё и построившие компанию своими руками и трудом, были изгнаны с позором.
Одна из представительниц ТОП менеджмента с гигантской зарплатой, организовала регулярное посещение тренингов и семинаров («расстановок») оккультной синкретической секты. Она же проводила мероприятия среди сотрудников для их же похудения. Кто больше сбрасывал вес, тот получал ценный приз. Конечно всё это утрировалось в рамках мотивации и оплаты труда людей. Им ставили ничтожные оклады. Ведь в них же якобы вкладывали силы и средства. Всё нужно компенсировать.
Другой ТОПчик, пытаясь удержаться, выполнял все задания, даже черную работу, не гнушаясь ни ложью, ни честью, ни чем другим. Однако и его тоже не минула сия кара. Всё ему вернулось сторицей. Выпнули также, как и он других. С позором и негативом.
А еще встречала я и таких, кто формально не имел своего мнения, сказали НАДО, бежим исполнять. Несколько ТОПов действительно пользовались чужими мозгами, выставляя всё за свой труд. Не знаю, как назвать эту категорию, к сожалению. То, что это происходило "по головам", через боль, через преодоления, через убирания неугодных, через предательство и ложь - имеет место быть.
Компаниям конечно, нужны разные люди, чтобы расти и прогрессировать. Но уверена, что не таким путем.
Вот такими безобидными шалостями занимаются взрослые зрелые люди, ТОП-менеджеры крупнейших компаний. Но, там, как мне думается, не место для таких людей. Жаль, что подобные люди управляют нашими организациями.
Как интересно живется им? Не задумываются о бумеранге?
Как им спится, естся, просто дышится. Ничего не ёкает?
Нет у них ни чести, ни совести.
Встречали таких?
Ищете работу?
Показать полностью
3
КТО МЕНЬШЕ ВОЛНУЕТСЯ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ?
Как выясняется те - кто больше зарабатывает.
🖥 Только 6% россиян признались, что очень волнуются перед собеседованием, еще 7% просто волнуются. 23% считают пережитый в подобных обстоятельствах стресс средним, 14% — низким, а 18% — очень низким. Совершенно не беспокоятся перед интервью 29% россиян.
Средняя оценка уровня стресса перед встречей с потенциальным работодателем составила 2,5 по 5-балльной шкале. При этом женщины волнуются сильнее мужчин (2,8 против 2,4 балла). Чем больше зарабатывают респонденты, тем меньше они беспокоятся перед собеседованием: если зарабатывающие менее 50 тыс. руб. оценили свои переживания в среднем на 2,7 балла из 5, то опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. — на 2,4 балла.
⏺ На первом месте среди методов, помогающих справляться со стрессом перед интервью, — самовнушение и позитивный настрой: о том, что в его случае это работает, сообщил каждый пятый (21%). Также в топе правильное дыхание (9%), подготовка с собеседованию (7%), успокоительные (6%). Каждому двадцатому помогает медитация или молитва, 4% — сон. Алкоголь в борьбе со стрессом применяют также 4% опрошенных. 3% — кофе. Музыка и прогулки успокаивают по 2% опрошенных, курение, чтение, еда и отдых — по 1%. Еще 8% назвали другие способы справиться со стрессом: упоминались репетиции диалога, беседы с близкими, друзьями и коллегами, чтение отзывов о компании и прочее.
В том, что успокоиться перед интервью им не помогает ничего, признались 29% — это чуть больше, чем в 2021 году. Самовнушение и правильное дыхание чаще выручает женщин, а алкоголь — мужчин: среди представителей сильного пола этим «успокоительным» пользуются 7% (к счастью, это меньше, чем 2 года назад). Тех, кто в подобных обстоятельствах не может справиться с волнением, также больше среди мужчин (28% против 23% среди женщин).
Показать полностью
1
Интервью с собственником
Вот вы и прошли все этапы общения с цепочкой лиц, принимающих решения по вашей кандидатуре. Остался только собственник. Как готовиться к интервью с ним. Что отличает такое интервью от других. Почему важно быть готовым отвечать на любые вопросы? Обсудим.
В первую очередь хочется задаться вопросом, что же захочет услышать собственник от вас, как от кандидата, которого рассматривают уровень, где собственник последним принимает решение?
Самое главное, то, что собственники, как правило, не проводят интервью по шаблонам, у них нет задачи измерять вашу вовлеченность или оценивать ваши знания. Зачастую собственники хотят видеть человека - личность. Чтобы составить свое представление о том, как с этим человеком будет вестись взаимодействие.
Именно поэтому собственник будет оценивать вас с ног до головы. Задавать абсолютно нестандартные вопросы. Всё для того, чтобы доверить вам часть своего бизнеса, которой вы будете управлять.
Для собственника важно знать, скорее какие проекты вы реализовали нестандартными путями, где искали нетипичные способы выхода из ситуаций, справлялись ли с серьезными проблемами. Для этого уровня всё нестандартно.
Как можно подготовиться к нестандартному интервью? Главное не нервничать и знать, что в этом тоже нет ничего сложного:
1. Готовьтесь к интервью
Перед интервью изучите информацию о компании и ее собственнике. Узнайте о ее целях, миссии и ценностях. Это поможет вам понять, какие качества и навыки собственник ищет в будущих своих или потенциальных сотрудниках. Продумайте, какие свои сильные стороны и примеры из вашего опыта работы, подтверждающие это вы сможете привести. Отрепетируйте перед зеркалом.
2. Будьте вежливы и проявляйте уважение
Собственник, как правило, играет ключевую роль в принятии важных решений. Покажите ему, что вы цените уделенное вам время, поэтому пришли на интервью заранее и готовы к активному обсуждению. Во время интервью слушайте внимательно и отвечайте четко на вопросы. Не перебивайте и не критикуйте его точку зрения, даже если вы не согласны с ней. Вместо этого, старайтесь задавать уточняющие вопросы и проявлять интерес к его мнению.
Знайте, что у собственников первое впечатление - последнее для вас. Для того, чтобы о вас составили впечатление достаточно 5 минут.
3. Будьте готовы к вопросам о вашей мотивации и амбициях
Собственник обычно хочет видеть действительно тех, кто заинтересован в работе и готов вкладываться в развитие компании. Подумайте о том, что вас мотивирует и как вы видите свое будущее в компании. Будьте честными и искренними, но не забывайте, что собственник также оценивает вашу профессиональность и способность достигать поставленных целей.
4. Проявите позитивную энергию
Собственник хочет видеть в своих сотрудниках энтузиазм и желание работать. Покажите, что именно вы готовы взять на себя ответственность и сделать все возможное для достижения поставленных целей. Будьте уверены в себе, продемонстрируйте свои лидерские качества, если это соответствует требованиям компании.
5. Подготовьте вопросы
Это позволит вам узнать больше о компании и ее планах, но и продемонстрирует вашу заинтересованность и активное участие в интервью. Это хорошо вообще для любого интервью. Не бойтесь задавать вопросы о возможностях для развития, ожиданиях от вас в компании и о том, какие качества ценны.
Помните о том, что каждое интервью это ваш опыт. И даже если вы с собственником не поймете друг друга, это не означает, что жизнь закончена. Наоборот, значит впереди только лучшие встречи и новая жизнь.
Ищете работу?
Показать полностью
3
Заключили NDA? Молчите!
Мы NDA подписали, можем только молчать теперь и ехидно улыбаться 😏 - говорит моя коллега. На самом деле NDA ограничивает работающих, но не до такой степени, что это становится возможностью, заставляющей вас совсем замолчать. Разберемся.
NDA - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое зачастую работодатели стали просить подписать новых работников. Этот документ играет особую роль в современном бизнесе и защищает интересы компаний и их партнеров. Давайте рассмотрим почему NDA становится все более популярным.
NDA, или Non-Disclosure Agreement - соглашение между двумя или более сторонами, которое определяет условия и обязательства в отношении конфиденциальной информации. Цель NDA заключается в том, чтобы предотвратить разглашение и несанкционированное использование конфиденциальных данных, которые могут быть критически важными для бизнеса.
Когда компания делится своей конфиденциальной информацией, она сталкивается с риском утечки данных. Именно поэтому NDA становится неотъемлемой частью практически любого делового соглашения. В том числе и с работником. В NDA указываются определения деталей такой конфиденциальной информации, ограничения на использование её и самое главное - срок действия соглашения.
Важно отметить, что NDA не только защищает интересы компании, но и обязывает стороны, которым была предоставлена конфиденциальная информация, соблюдать ее конфиденциальность.
Это означает, что стороны не могут разглашать или использовать эти данные без согласия компании, которая предоставила информацию.
Без NDA компания уязвима перед конкурентами и может потерять свои конкурентные преимущества. Понятно, что работодатели стараются обезопасить себя и привлечь все возможные силы для сокращения возможностей своих нынешних и экс работников.
В каких случаях вас могут привлечь к ответственности?
Во всех, начиная от написания резюме и заканчивая передачей работодателю информации о товарообороте компании, ее технологических процессах, действующих и не действующих регламентах, фактически обо всем.
Но в реалиях, в жизни NDA далеко не всегда работает из-за отсутствия точных норм в законах, регулирующих ответственность за нарушение этих соглашений. Обычно NDA содержит всего пару банальных пунктов о том, что стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
Однако законодательство нашей страны не предусматривает ответственности за нарушение NDA. Поэтому зачастую уволившийся работник не несет ответственности за разглашение информации после увольнения. Это очень трудно доказать и формализовать.
Из-за трудностей с доказательствами многие считают, что соглашения о конфиденциальности не работают. Но, не стоит считать, что всегда и везде можно уходить от ответственности. Некоторые работодатели весьма грамотно используют действие статьи 330 и 394 ГК РФ, устанавливая и прописывая детально неустойку работнику за каждый факт нарушения условий. Поэтому всегда внимательно анализируйте содержание NDA.
Ищете работу?
Показать полностью
3
Работодатели назвали свои зарплатные предложения недостаточными
Неужели признались!?
Слабые по нынешним меркам зарплатные предложения технологичных производств вынуждают соискателей искать счастья в более динамично меняющихся отраслях
В опросе hh приняли участие почти 500 представителей российских компаний, занимающих позиции гендиректоров (каждый десятый респондент), директоров по кадрам (38%), менеджеров по подбору персонала (25%), руководителей подразделений компании (20%). В исследовании поучаствовали и сторонние рекрутеры (2%).
Две трети (65%) респондентов считают нынешний дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда, которая ведет к росту стоимости трудового ресурса и к необходимости рациональной работы с ним.
Наиболее остро нехватку работников ощущают компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблем), а также представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля немногим выше 60%. В IT-секторе абсолютно согласных с наличием проблемы заметно меньше — 47%.
Только 22% респондентов заявили, что считают причиной дефицита кадров на своих предприятиях исключительно внешние факторы: геополитическую напряженность (ее в целом отметили 64% в этой группе, чаще других такой ответ давали представители IT, розницы и производства), отсутствие специалистов с требуемыми навыками (55%; сферы добычи сырья, строительства и финансов), демографическую ситуацию (54%; розница и финансы).
Из внутренних причин плохой заполняемости рабочих мест работодатели в первую очередь назвали неконкурентный уровень зарплаты по своим вакансиям (44%).
На втором месте в перечне внутренних причин слабой заполняемости вакансий — недостаточное или вовсе отсутствующее развитие бренда компании (33% опрошенных), на третьем — завышенные требования к кандидату (27%). Также в топ-5 факторов, осложняющих наем, респонденты включили тяжелые или непривлекательные условия труда (25%), непривлекательность отрасли бизнеса компании в целом (18%).
Показать полностью
1