Идеальное резюме

Сегодня поделюсь с вами довольно интересной историей, в которой работодатель считал, что можно злоупотреблять правами работника и никакой ответственности за это не нести. Я встречала похожие примеры. Разберем громкий трудовой спор?

ИСТОРИЯ КОНФЛИКТА
В одной компании работала директор по закупкам, но в какой-то момент её перевели на должность заместителя директора по складскому учёту. Вместе с новой позицией изменилось и рабочее место — теперь ей предстояло трудиться прямо на складе.

Женщина посчитала, что новые условия небезопасны: плохое освещение, нарушения пожарной безопасности, отсутствие инструктажа по работе со стеллажами и техникой. Она несколько раз жаловалась руководству, но ответа не получила. В итоге отказалась работать в таких условиях и её уволили за «прогул».

Однако сотрудница не сдалась и пошла в суд.

Что решили суды?

Сначала первая инстанция встала на её сторону, признав, что условия труда действительно были небезопасными. Но апелляция неожиданно поддержала работодателя.

Затем кассация усомнилась в справедливости такого решения и отправила дело на пересмотр. Судьи указали на несколько важных моментов:

✅ Рабочее место не было указано в трудовом договоре — значит, нельзя наказать за отсутствие на рабочем месте.
✅ Работодатель проигнорировал её просьбы о переводе на дистант или возврате на прежнее место.
✅ Не проведен обязательный инструктаж по технике безопасности.
✅ Нарушены нормы освещения и пожарной безопасности (узкие проходы, отсутствие естественного света).
✅ Фотографии склада подтвердили её слова, а карты СОУТ от работодателя оказались неполными.

Судьи также отметили, что действия компании похожи на злоупотребление правом — похоже, женщину намеренно выживали с работы.

Что делать, если вас пытаются уволить «по статье»?

1. Фиксируйте нарушения — фотографии, служебные записки, переписку с руководством.

2. Требуйте письменных ответов на жалобы — молчание работодателя сыграет против него в суде.

3. Проверяйте трудовой договор — если рабочее место не указано, увольнение за «прогул» может быть незаконным.

4. Обращайтесь в суд — даже если первая инстанция отказала, кассация может пересмотреть дело.

📌 Итог: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Если вас принудительно переводят в худшие условия без оснований — это повод бороться за свои права.

🔗 Пруфы: Дело № 8Г-1188/2024 (88-4063/2024).

А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались ли с подобными ситуациями? Поделитесь в комментариях.

Казалось бы, увольнение по соглашению сторон — самый цивилизованный и безопасный способ расстаться с работодателем. Но в последние годы суды все чаще встают на сторону работников, признавая такие соглашения между работодателем и работником недействительными. Разбираемся, что важно, стоит ли защищать свои права и как не попасть в ловушку.

Почему «мирное» увольнение стало рискованным для работодателя?

Раньше подписание соглашения сторон считалось беспроигрышным вариантом: работник получает компенсацию, работодатель — гарантию, что сотрудник не передумает. Однако с 2020 года судебная практика изменилась.

Что происходит сейчас:

• Суды признают работников «слабой стороной» трудовых отношений, особенно если те не разбираются в тонкостях ТК РФ.

• Даже крупная выплата не всегда спасает работодателя: сотрудника могут восстановить на работе, да еще и выплаченные деньги оставить у него.

• Особенно часто оспаривают увольнение льготные категории (беременные, предпенсионеры, инвалиды).

Как работодатели снижают свои риски и почему это важно знать вам

Работодатели, зная о новых трендах, стали применять хитрые тактики, чтобы соглашение сложнее было оспорить.

На что обратить внимание:

1. Срок между подписанием и увольнением
   Если вас просят уволиться «день в день» — это тревожный знак.
   Оптимальный срок — 1–2 недели: за это время можно успеть передать дела, что доказывает осознанность вашего решения.

2. Документальное подтверждение добровольности
   В соглашение могут добавить фразы вроде: «Я осознаю последствия, действую без давления». Если такие пункты есть — убедитесь, что это совпадает с вашим видением, что это не формальность.

3. Exit-собеседование и помощь в поиске работы
   Работодатель может предложить рекомендации или помощь с резюме — это его страховка. Обратите внимание - если соглашение все же оспорят, такие действия подтвердят, что увольнение было добровольным.

Когда соглашение сторон — опасный вариант для работника?

✅ Подходит, если:

• Вы осознанно хотите уйти и договорились о выгодной компенсации.

• У вас нет льготного статуса (беременность, инвалидность и т. д.).

❌ Рискованно, если:

• Вас уговаривают подписать, обещая «быстро и без проблем».

• Вы не понимаете последствий или сомневаетесь.

• Вы относитесь к льготной категории — суд почти наверняка восстановит вас.

Как защитить себя?

1. Не подписывайте сразу — возьмите время на обдумывание.

2. Проконсультируйтесь с юристом — особенно если сумма компенсации крупная.

3. Фиксируйте переговоры — если работодатель давит, сохраняйте переписку.

4. Проверяйте текст соглашения — там не должно быть расплывчатых формулировок.

Помните, увольнение по соглашению сторон уже не так безопасно, как раньше. Суды все чаще поддерживают работников, но только если те действуют осознанно. Если сомневаетесь — не спешите подписывать соглашение сторон, изучите свои права или обратитесь за юридической помощью. А если вас уже уволили по соглашению, но вы всё же считаете, что подписали его под давлением, можно попробовать оспорить решение в суде в течение 1 месяца. Признавайтесь знали?

Мы — поколение, заставшее последние отблески одной эпохи и первые штормы другой. Наши родители строили БАМ и покоряли космос, мы — выживали в 90-е и учились торговать на рынках. Наши бабушки верили в «светлое коммунистическое будущее», а мы — в «невидимую руку рынка», пока она не ударила нас по лицу.

70-е: «Работа — это навсегда»

Тогда карьера была прямой, как проспект Ленина: школа → институт → завод/НИИ → пенсия.

• Кодекс чести:
  «Не за деньги, а за совесть» — зарплаты у всех примерно равные, но статус инженера ценился выше, чем партийного функционера.
  «Преданность предприятию» — увольнялись редко, даже если ненавидели работу.

• Парадокс: Люди искренне верили в «общее дело», но к 80-м многие уже тихо ненавидели очередь за колбасой и партсобрания.

80-е: «Разруха не в клозетах, а в головах»

Перестройка началась как романтическая революция, а закончилась пустыми полками.

• Крах иллюзий:
  Кооперативы — первые попытки «капитализма» для избранных. Бабушка шила джинсы в подвале, а сосед-«цеховик» вдруг купил «Волгу».
  «Мы ждали свободы, а получили талоны на масло» — крушение веры в систему.

• Работа как выживание:
  Интеллигенция подрабатывала ночными сторожами или торговала на рынках.
  Заводы останавливались, но люди годами числились «в простое» — уйти было страшно, а платили копейки.

90-е: «Умри ты сегодня, а я завтра»

Если 70-е — это коллектив, а 80-е — растерянность, то 90-е — джунгли, где выживал хитрейший.

• Новые герои:
  «Челноки» — первые, кто рискнул. Таскали сумки с турецкими куртками, чтобы дети могли есть.
  «Новые русские» — те, кто «съел» эпоху. Их боялись и ненавидели, но тайно мечтали оказаться на их месте.

• Потерянные:
  Учителя и инженеры, оставшиеся у разбитого корыта.
  Бабушки, отдавшие последние сбережения МММ.

Что мы вынесли?

1. Доверие к государству минимизировалось — но осталась привычка надеяться на «сильную руку».

2. Работа перестала быть семьёй — теперь это договор: ты мне деньги, я тебе время.

3. Мечта о справедливости трансформировалась в «выживу любой ценой».

Философия поколения

Мы — мост между «Мы» и «Я». Нас ломали, но мы не сломались. Мы научились:

• Адаптироваться — вчера пионеры, сегодня — менеджеры.

• Не верить лозунгам — но искать свои смыслы.

• Ценить стабильность — потому что знаем, как легко её потерять.

Наше прошлое — не ностальгия, а урок. Мы не идеализируем СССР и не проклинаем 90-е. Мы просто знаем: жизнь — это не «светлое будущее» и не «дикий рынок», а то, что ты делаешь здесь и сейчас.

Поговорим сегодня о стрессовом собеседовании? Ведь таким образом компании проверяют вашу устойчивость. Стрессовое интервью — особый метод оценки кандидатов, который используется при подборе на позиции, связанные с высокой ответственностью, работой в экстремальных условиях или постоянным общением с трудными клиентами. Разберём сегодня, какие же приёмы применяют рекрутеры и как на них правильно реагировать.

Меня спрашивают: а зачем компании проводят стресс-интервью?

Все дело в том, что работодатели используют этот метод, чтобы проверить эмоциональную устойчивость, оценить вашу способность работать под давлением, увидеть настоящие (а не социально желаемые) поведенческие реакции, протестировать вашу креативность в нестандартных ситуациях.

8 методов стрессового собеседования и как на них реагировать

1. Испытание ожиданием

🔹 Что делают: Заставляют ждать 30+ минут, иногда наблюдают через камеры
🔹 Проверяют: Терпение, умение продуктивно использовать время
✅ Как реагировать:

• Заранее возьмите книгу/ноутбук

• Не проявляйте раздражения

• Используйте время для подготовки к беседе

2. Неудобная обстановка

🔹 Что делают: Предлагают заполнить анкету без стола/стула под жёстким таймингом
🔹 Проверяют: Адаптивность, находчивость
✅ Как реагировать:

• Спокойно попросите ручку/планшет

• Если нет стула — вежливо уточните: "Можно прислониться к стене?"

3. Игнорирование

🔹 Что делают: Делают вид, что не замечают вас, перебирают бумаги
🔹 Проверяют: Инициативность, уверенность
✅ Как реагировать:

• Через 1-2 минуты вежливо начать: "Готов(а) ответить на ваши вопросы"

• Не суетиться, сохранять спокойствие

4. Невозмутимость интервьюера

🔹 Что делают: Избегают зрительного контакта, отвечают холодно
🔹 Проверяют: Самообладание
✅ Как реагировать:

• Держите ровный тон

• Продолжайте отвечать чётко, как будто не замечая поведения

5. Долгие паузы

🔹 Что делают: После ответа молчат 30+ секунд
🔹 Проверяют: Уверенность в своих словах
✅ Как реагировать:

• Выдержать паузу (не торопитесь дополнять ответ)

• Можно спросить: "Хотите, чтобы я раскрыл(а) какой-то момент подробнее?"

6. Грубость и провокации

🔹 Что делают: Перебивают, критикуют, повышают голос
🔹 Проверяют: Стрессоустойчивость
✅ Как реагировать:

• Не оправдываться

• На грубость: "Я понимаю вашу позицию, но мой опыт показывает..."

• На крик: спокойно сказать: "Давайте обсудим это без эмоций"

7. Метод "добрый/злой полицейский"

🔹 Что делают: Один интервьюер давит, второй "спасает"
🔹 Проверяют: Умение работать с конфликтами
✅ Как реагировать:

• Одинаково вежливо с обоими

• Не принимайте сторону "доброго" против "злого"

8. Физический дискомфорт

🔹 Что делают: Сажают на сломанный стул, направляют яркий свет
🔹 Проверяют: Терпение, самоуважение
✅ Как реагировать:

• Вежливо попросить сменить стул/отрегулировать свет

• Если отказывают — шутите: "Видимо, это часть испытания"

Как подготовиться к стресс-интервью?

Изучите компанию — если это продажи, ЧОП или авиадиспетчеры, будьте готовы к проверке.

Тренируйтесь с другом — пусть играет роль грубого интервьюера.

Запомните 3 правила:
Не принимайте провокации на свой счёт
Сохраняйте вежливый тон
Демонстрируйте профессиональные качества

Если методы переходят границы (оскорбления, угрозы) — смело заканчивайте собеседование. Никакая работа не стоит потери самоуважения. Сталкивались ли вы со стрессовыми собеседованиями? Как вели себя в такой ситуации?

Ваша Ирена Иванова