Когда коллеги в отпуске
Показать полностью
1
Идеальное резюме
475 постов
•
213 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Что вас тормозит?
Вчера мы поговорили о том, как провалить интервью и никогда не получить работу. А сегодня я хочу немного продолжить эту тему и рассказать о причинах, благодаря которым многие из вас реально мешают себе найти работу.
Я работаю с сотнями соискателей и самое главное, что я встречаю в работе с ними это дикое сопротивление изменениям. Например, когда человек совершенно не готов менять свою жизнь, но эта самая жизнь заставляет его приходить и менять резюме, начинать поиск работы, заставляет начинать работу со своим позиционированием.
"Я не знаю что писать в резюме? Я ничего не помню" - слышу я от человека, который пришел за тем, чтобы создать вместе со мной действительно высококлассное резюме. Да только не получится его создать при таком подходе.
Или с подозрительной ноткой: "Ирена, а зачем вам эти цифры, у меня же NDA подписан. Я не имею права рассказывать о цифрах компании".
Сразу хочется спросить: "Мой дорогой, а работу вы как собираетесь искать?". Остается только развести руками. Потому что никак.
Только сам человек в состоянии изменить свою жизнь. И никто другой. Моя задача, как HR-специалиста в своей области помочь вам, дать то, чего вы не видите со стороны, рассказать о том, чего вы не знаете, сориентировать с тем, как сейчас стоит себя вести, чтобы получить нужный вам результат.
Или в поиске работы. Я часто встречаю такой подход. "Я не буду рассматривать это предложение, потому что у них там наверное зарплата ниже чем я хочу". В таких случаях я всегда говорю о том, что не нужно гадать, нужно идти и общаться. Разговаривать и узнавать. Как там говорится в пословице:
Поэтому вы можете бесконечно сужать воронку поиска, а потом удивляться, почему у вас нет предложений о работе, почему вам никто не звонит, не пишет, не отвечает на ваши письма и звонки.
Или идти по старинке, разместить резюме, откликаться пару раз в неделю на hh и всё. А потом говорить, что ищу работу, а вариантов нет. Никому нет до меня дела.
В поиске работы сегодня нужно быть активным и гибким соискателем. Не сидеть сложа руки, а усиливать свои действия в десятки раз по сравнению с вашим предыдущими кейсами по поиску работы. Только это поможет быстрее найти то, что вам действительно нужно.
Какие сложности вы встречаете в поиске работы? Расскажите.
Показать полностью
4
Как провалить интервью?
Как никогда не получить работу? Очень просто. Достаточно всего нескольких факторов и вы будете искать работу всю свою оставшуюся жизнь. Каких? Обсудим.
Первое правило - приходи неопрятным и замотанным. Игнорируй дресс-код и не готовься к встрече.
Второе правило - проявляй неуверенность, отвечай монотонно и не задавай вопросы. Будь непунктуальным и опаздывай. И даже не оправдывайся за свое опоздание.
Третье правило - демонстрируй свои негативные качества, будь эгоистом и критикуй предыдущих работодателей. Не забывай неуважительно относиться к окружающим и не проявляй свои профессиональные навыки.
Ну а если серьезно, к интервью всё же очень важно готовиться.
Серьезно. Самоотверженно. Я уже не раз рассказывала о том, как это делать.
Готовить самопрезентацию и конечно ответы на вопросы. Но вопросы могут быть и весьма неожиданными. Ведь на интервью часто задают неожиданные вопросы, чтобы оценить способность кандидата к гибкости и творческому мышлению.
Этот подход позволяет работодателю оценить насколько претендент способен адаптироваться к новым и нестандартным ситуациям, находить нестандартные решения и демонстрировать свои лучшие качества. Такие вопросы также могут помочь работодателю выявить кандидатов с высоким уровнем интеллекта и стрессоустойчивости.
Все это позволяет не только оценить навыки и опыт кандидата, но и предсказать его потенциал для развития в будущем.
Поэтому ваша подготовленность и профессиональная реакция на любые вопросы интервью - это возможность показать себя с лучшей стороны и подчеркнуть свои уникальные качества.
Необходимо быть готовым к таким вопросам и использовать их как шанс для проявления своей креативности и оригинального подхода к решению задач. Создание положительного впечатления и убедительных аргументов поможет выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на успешное прохождение интервью.
Какие же например неожиданные вопросы могут вам встретиться?
Какие три вещи которые я могу проверить, являются для вас поводами для гордости за последние 3-5 лет?
Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?
Почему вы рассматриваете предложения о работе?
От какого предложения о работе вы точно откажетесь?
Если вы сможете вообще не работать, чем будете заниматься?
Почему мы должны вам столько платить? (провокационный вопрос)
Как Вы сами определяете для себя – зачем Вы работаете?
Ваша самая большая неудача?
Какие выводы Вы сделали из неудачного опыта?
Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?
Что вы подумаете если мы вас не примем на работу?
В основном такие вопросы нацелены на вашу оценку вашей ответственности, мотивации и выгорания. Ведь если вы говорите о чем угодно, но только не о работе, то это плохой знак для работодателя,т если переваливаете ответственность на других, если скрываете реальную правду. Ему стоит задуматься интересна ли вам работа которую вы ищете, хотите ли вы реально этим заниматься.
Поэтому готовьтесь к интервью. Всегда. При любой возможности. И пусть найдется любимая и интересная работа.
А вам какие самые неожиданные вопросы задавали?
Показать полностью
4
Не торгуйтесь с хантерами
Каждый из нас в разные периоды жизни ищет работу, последние 5 лет стало модным привлекать к поиску работы хантера. Кто-то довольствуется консультантом, чтобы прокачаться, а те кто хочет результата идут к хантеру. Те кто понял, чем полезен хантер, возвращаются к его услугам вновь, потому, что это как раз про достижение нужной цели.
При этом важно понимать, что хантеров у нас совсем не много, можно настоящих по пальцам пересчитать. Фальшивых полно. А настоящих единицы. Консультанты кстати не хантеры. Это на всякий случай.
Продолжу.
Однако и здесь люди пытаются сэкономить. Выторговать свои условия, надиктовать свои правила. Идти в чужой монастырь со своими правилам, ну такое ... здесь правильно говорит уважаемый Михаил Торчинский:
Экономить на услугах хантера? Что может быть глупее? Экономьте на тачках, на скрепках, на бумаге, но не на людях, которые вам все это будут оплачивать своим трудом и результатами.
Торговаться с хедхантером то же самое, что отнимать конфету у ребенка - легко и очень опрометчиво. Ведь если вы с ним не договоритесь, не подружитесь, он с легкостью будет уводить людей уже из вашей компании.
Да, хантеры народ злопамятный и прагматичный. Если вы не с ними, вы для них все равно источник. Источник если не денежных знаков, то качественных людей (если у вас такие еще работают).
Хантеры - это оружие в современной войне за таланты. Чем оно мощнее и совершеннее, тем более вероятно, на чьей стороне будет победа. А за победу надо платить!
Потому не советую заигрываться в тендеры и конкурсы, где главный фактор успеха - низкая цена. При этом вы никогда не будете работать с лучшими, но рискуете в прямом смысле слова остаться с посредственностями.
Ведь давайте разберемся. Чего хочет человек в поиске работы? Он хочет одного, успешного трудоустройства. И именно за ним он идет к хантеру.
Почему он не может сам решить проблему? Тоже просто. Поиск работы самостоятельный сегодня выматывает. Это тяжело, это больно. Это заставляет усомниться в собственных возможностях и компетенциях. Проще найти компетентного человека, который поможет.
И да, поэтому хантер взваливает на себя эту непростую работу и помогает решить проблему. Он реально дает тот результат который нужен. Он знает цену своей работе. Может ли быть лучше выход в этой ситуации?
Показать полностью
2
37% россиян готовы сменить работу ради повышения
Только 28% россиян не хотели бы получить повышение в должности. Интересно, что из них — 54% женщин и 46% мужчин. 72% опрошенных, напротив, настроены на карьерный рост.
Среди желающих продвинуться по карьерной лестнице, 73% готовы пройти дополнительное обучение, а 66% — повысить квалификацию. 38% рассказали, что могут брать на себя дополнительные обязанности и задачи. 37% опрошенных находят выход в смене работы.
Считают, что уже достойны повышения без дополнительных условий 22% респондентов. 18% участников опроса готовы переехать в другой город, а 14% — работать в нерабочее время. Также россияне рассказали, что могли бы не брать отпуск (10%) и дружить с начальством (9%).
Продавцы воздуха
Вам когда-нибудь приходилось задумываться о том, какую ценность несут консалтинговые компании? Некоторые люди считают, что они продают воздух - абстрактные концепции и идеи, которые кажутся не совсем реальными и полезными. Но я думаю, что это не совсем верно.
Безусловно на рынке полно разных представителей разного уровня. Как правильно написал один из моих коллег недавно, что в консалтинге некоторые особо "мудрые" представители читают бизнесовую книгу, запоминают все новые и умные слова, а потом просто пересказывают эту книгу своему непосредственному боссу.
И сейчас по такому принципу работают все мамкины обучальщики всему подряд, которые лезут из ФБ, ТГ, ИГ, ГСВГ, ну и Тен Чат кишит ими.
Ведь правда, получить корочку сегодня можно даже за день, главное плати. Грош цена таким знаниям и такому консультированию. Ну впрочем я не раз рассказывала вам и о консультантах, и о своей позиции в отношении безграмотных систем обучения.
Грамотные же консалтинговые компании сосредоточены на помощи своим клиентам в достижении конкретных целей и воплощении стратегий в жизнь. Они не продают воздух, а предлагают свои экспертизу и опыт для решения сложных задач.
Если правильно мыслить, одной из ключевых особенностей консалтинга является то, что консультанты внимательно исследуют текущую ситуацию и потребности клиента, а затем разрабатывают индивидуальные и конкретные рекомендации. А не копируют их как некоторые другие вроде бы серьезные организации и за бешеные деньги внедряют в других компаниях.
Именно они анализируют данные, проводят исследования и применяют передовые методики для того, чтобы предложить клиенту наиболее подходящие стратегии.
Лучшие консалтинговые компании также не только предлагают решения, но и активно работают с клиентами для их внедрения. Они помогают клиентам преодолевать трудности и принимать необходимые решения. Консультанты обладают специальными знаниями и навыками, которые позволяют им предоставить ценную помощь в различных сферах бизнеса.
Так что консалтинговые компании не только продают воздух, но и предлагают ценные знания, опыт и рекомендации для решения сложных задач. Они помогают клиентам достичь своих целей и улучшить свой бизнес. Безусловно, важно выбирать консалтинговую компанию, которая обладает хорошей репутацией и опытом работы в нужной области. Как всегда, вопрос в результате. Мерять результат стоит именно конкретными шагами. Ну и договоренностями.
Ведь все мы знаем, что уже оказанная услуга ничего не стоит.
А вы как считаете?
Показать полностью
3
Про самореализацию
Каждый из нас приходя в этот мир, проходит свой путь самореализации. Кому-то вполне достаточно работать на заводе, жить обычной жизнью. А кому-то хочется расти и реализовывать амбиции. Кто-то сразу понимает чем хочет заниматься по жизни, а кому-то и в среднем возрасте не определиться, вот и метаются из стороны в сторону. Можно ли сразу и методично определить направления для развития? Поговорим?
Вот и мой читатель Миллионеры поневоле, как раз привел хороший пример:
У меня есть знакомые, мужчина занимает очень высокую должность в госкомпании. Единственного сына растили для занятия хорошей должности в этой компании и очень большими перспективами. Ребёнок поступил (по плану родителей) в МГУ на экономфак, доучился до 3 курса, бросил и пошёл учиться на актёра. Родители в шоке, все приготовления побоку. А ребёнок довольный, снимается в сериалах. И это не единичный случай.
Мне кажется, что у нас (поколение 50-70), цель:"тёплое местечко, гарантированная пайка, страх нищеты". Мы стараемся забраться на наиболее тёплое место с учётом цели. А у поколения детей, родители которых уже закрыли нижние потребности (еда, кров, деньги) возникают желания закрыть потребности более высокого уровня по пирамиде Маслоу.
Тут критично, мне кажется, объяснить ребёнку, что он может самореализовываться где хочет, но базовый доход он должен себе обеспечивать. Что думаете? Или это всё мои комплексы?) Любопытно Ваше мнение
На самом деле определить что ты хочешь делать, как и зачем сложно. Для того, чтобы ребенок с детства понимал цену денег, стоимость жизненной ошибки, как по мне, так ему нужны примеры.
Я из того самого поколения 70х. Я росла в обычной советской семье и когда меня спрашивали кем я хочу стать говорила, что я хочу стать кладоискателем. Я совершенно не понимала, чем хочу заниматься по жизни. Более того, таков уж у меня характер, что когда родители стали давить, я отказалась учиться, нагоняла потом, в институте и на практике, в работе, как раз тогда, когда родителям стало понятно, что давить на меня бессмысленно.
Как раз в то время я осознала, что лучше цели, чем работать для людей, в моей жизни не может быть. Благо это заметил мой работодатель и начались долгие годы в системе обучения взрослых людей, в работе с персоналом розничного бизнеса, в формировании глобальных процессов огромной корпорации.
А потом я поняла, что мое будущее и моя жизнь принадлежат только мне, поэтому я вырвалась из стройного социального лифта, в котором двигалась вверх планомерно в течение 18 лет и ушла в верхнюю планку той самой пирамиды, в самореализацию.
Первое время и дискомфорт был и боль, и страх и даже вера угасала) Про деньги и говорить нечего. Но, время показало, кто кому важен, не жалею ни капли. Шикарный опыт и прекрасный выбор. Знала бы раньше, решилась бы намного раньше.
Как по мне детям нужно давать эту самостоятельность выбора сейчас, сразу, чтобы они понимали, что от их выбора зависит их жизнь.
А вы как считаете?
Показать полностью
3
Как избежать выгорания при поиске работы
Выгорание - очень опасное состояние. На любом этапе жизни из этого состояния сложно выходить. А при поиске работы, когда все чувства и ощущения обостряются, когда человек находится в беззащитной позиции, потому что ему приходится каждый день шаги, чтобы приблизиться к своей цели, это особенно тяжело.
Поэтому сегодня я хочу поговорить с вами о том, как избежать выгорания при поиске работы. Вот и мой читатель Антон Ш. спрашивает:
Ирена, не помню вот, была ли у вас статья про выгорание при поиске работы?
Теперь есть Антон. Так как же не допустить выгорания?
Выгорание - это состояние, которое возникает из-за длительного стресса и приводит к умственному, физическому, психическому и эмоциональному истощению.
Чтобы избежать этой проблемы, необходимо уделять особое внимание своему самочувствию и заботиться о своем здоровье. Важно научиться управлять стрессом и находить способы релаксации. Иными словами, при поиске работы, отвлекаться на хобби, домашние дела, увлечения. Всё это поможет не унывать.
Регулярные физические упражнения, здоровое питание и сон также могут помочь в борьбе с выгоранием. Не стоит забывать о своих эмоциональных потребностях и обязательно находить время на отдых. Важно научиться устанавливать границы и говорить "нет" в случае необходимости.
Помните, что забота о себе - это не эгоизм, а необходимость для поддержания своего физического и эмоционального благополучия.
Проще говоря, в стрессе (а поиск работы это стресс) человек перестает быть продуктивным в работе, чаще начинает страдать от усталости и бессонницы, становится тревожным. Прежние радости перестают доставлять положительные эмоции, появляется раздражительность, апатия. А кому мы нужны в таком состоянии? Работодателям точно нет.
Мы все знаем, что поиск работы, выматывает, это может быть очень тяжелый и стрессовый процесс, но есть несколько простых правил, которые помогут вам сохранить позитивное настроение и энергию.
Во-первых, не зацикливайтесь только на поиске работы. Конечно, это важно, но не стоит забывать о своих увлечениях и хобби. Они помогут вам расслабиться и отвлечься от стресса. Занимайтесь спортом, читайте книги, встречайтесь с друзьями - все это поможет вам сохранить баланс и не погрузиться полностью в поиски.
Во-вторых, не бойтесь обратиться за помощью. Расскажите своим близким о том, что вы ищете работу и какие у вас сложности. Они могут поддержать вас морально и даже помочь с контактами. Не забывайте также о профессиональных сетях, где есть вакансии, где теплится жизнь и еще какая - они могут быть отличным источником информации и поддержки.
В-третьих, не забывайте о себе. Уделите время своему саморазвитию и обучению. Это может быть как курсы и тренинги, так и самообучение через книги и онлайн-ресурсы. Развивайте свои навыки и знания, это поможет вам не только при поиске работы, но и в будущей карьере.
И, наконец, не забывайте о позитивном мышлении. Уверенность в себе и оптимизм - вот что поможет вам преодолеть трудности и найти свою мечтаемую работу. Верьте в себя, не сдавайтесь и помните, что все ваши усилия не пропадут даром.
Так что, друзья, не позволяйте поиску работы стать источником выгорания. Сохраняйте баланс, обращайтесь за помощью, развивайтесь и верьте в себя. Удачи вам в поиске работы, и помните, что все сложности временны, а вы достойны лучшего!
Показать полностью
3