Сообщество - Идеальное резюме

Идеальное резюме

475 постов 213 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

9

Бежишь из офиса в 18? Уволен!

Интересно, где та грань, за которой работа в офисе начинается с раннего утра, а заканчивается поздним вечером. Почему-то существует устойчивое понимание, что чем дольше ты работаешь в офисе, тем больше тебя принимает руководство и уважает. И вот сегодня я хочу поговорить с вами об этом, чтобы подтвердить или опровергнуть свои сомнения.

Между тем мой читатель Максим делится воспоминаниями:

Есть такие работодатели, которые контролируют поход сотрудника в туалет:-). А у меня был другой прикол… В 21м году я работал на управляющую компанию большого Российского холдинга… Так там, правилом плохого тона считалось уйти в 6 вечера и все чем-то себя занимали до 6:30-7:00, чтобы показать руководству, что они лояльны к компании и работают, как «рабы на галерах».

Бежишь из офиса в 18? Уволен! Работа, Офис, Карьера, Заблуждение, Длиннопост

А когда нас отправили на ковидный карантин, все удивились почему я не проявил инициативы поработать из офиса… И это помимо очковтирательства, микроменеджмента и работы для галочки… Театр абсурда в общем:-). К счастью, это был проект и меня больше ничего не связывает с этой компанией :-).

Я тоже имела "удовольствие" пристально наблюдать за таким форматом работы лет 12, когда работала в крупном российском ритейле. У нас были сотрудники которые работали в ночи, делая усиленный вид, что без них компания загнется, вот никак не сможет существовать, если они не придут к 10 и не уйдут в районе 22х. Я уже позднее поняла зачем им это было нужно. Руководство более-менее становилось свободно к вечеру, доступ к телу был открыт, а там уже все зависело от их умения коммуницировать.

Такая хитросделанная манипуляция и способ показать, что ты очень нужен компании. Но умные люди к моменту зрелости иногда приходят к выводу, что можно изменить такой ритм жизни. И вот живой пример.

Я поменял работу. Оказывается, что можно ровно в 5 вечера собраться и уйти домой. Можно прогуляться от работы до дома всего за 15 минут быстрым шагом. А не тратить по часу в день в одну сторону в трафике. Даже на обед иногда можно сходить.

Оказалось, что спустя 2 недели без стресса за рулем машины меня не так просто выбесить. Раньше я вскипал и материл всех водителей за доли секунды. Я заметил, что теперь мне не нужно постоянно хотеть 5 чашек кофе в день для того, чтобы наконец проснуться. И соточку вечером, чтобы как-то расслабиться и заснуть.

Бежишь из офиса в 18? Уволен! Работа, Офис, Карьера, Заблуждение, Длиннопост

Оказывается, что в порядке вещей выключить в пятницу в 16 дня телефон перед этим послав мысленно нафиг не твои проблемы. И включить телефон можно в 8 утра в понедельник.

Сейчас можно забирать малую из садика не последней в группе (а бывало, что и последней во всем садике), а почти на 2 часа раньше и проводить с ней время. А не с телефоном наперевес и с гудящей головой от навешанных на тебя задач. Оказывается, малой уже в 8 классе, и время летит. У него уже прыщи и проблемы с девчонками. Ну как проблемы, по сравнению с моими на прошлой работе это тьфу, подумаешь в кино не пошла. Уже лет пять у меня было время только на диалог: Уроки сделал? - Угу... Все)

Оказалось, у мамы в квартире сгнили рамы. Еще лет 7-8 назад. Надо помочь заменить, для пенсионерки это неподъемные деньги. А я и не знал. Друзья говорят, что я идиот. Потому что моя зп стала в 2 раза меньше. А я думаю зачем мне деньги, если я даже потратить их не мог. Я всегда был занят.

Порадуйтесь за меня что-ли. Спасибо)

Бежишь из офиса в 18? Уволен! Работа, Офис, Карьера, Заблуждение, Длиннопост

А вы как считаете? Зачем задерживаться на работе?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Показать полностью 3
0

Как успешно пройти испытательный срок?

Я выйду на работу, а что дальше? Как привыкнуть и прекратить сравнивать прошлую компанию с новой? Как сделать погружение более безопасным и как вообще пройти испытательный срок? - такими вопросами задается каждый третий соискатель. И да, это нормально. Ведь мы всегда боимся принимать новое и изменения. Как же быть? Обсудим сегодня.

Испытательный срок - второй по важности после поиска работы этап, требующий максимального вовлечения и внимания новоиспеченного работника. Это тот самый период острых ощущений и впечатлений от того, насколько не сходятся представления человека о социуме.

Как успешно пройти испытательный срок? Увольнение, Карьера, Поиск работы, Испытательный срок, Работа, Длиннопост

Ведь когда мы попадаем в новую обстановку, мы начинаем сравнивать, как это было до нее, как нам было комфортно и все понятно. И вот новые люди, новые задачи и неизвестность, чем это всё закончится. Отсюда невероятное напряжение, страх ошибиться, показаться смешным и непонятным человеком.

Но. Важно понять, период адаптации по статистике идет от 3х до 6 месяцев и постепенно происходит привыкание. Ваша задача привыкнуть, адаптироваться. Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно учитывать несколько основных принципов.

  1. Будьте готовы к приложению дополнительных усилий и работе на 100%.

  2. Покажите свою самодисциплину, ответственность и желание учиться новому.

  3. Активно включайтесь в рабочие процессы, будьте понятны и дружелюбны для других. Коммуникабельность с коллегами - главное на этом этапе!

  4. Делайте заметки, анализируйте, задавайте вопросы и проявляйте инициативу.

  5. Прислушивайтесь и принимайте конструктивную критику. Будьте открыты к улучшениям и готовы изменить свои привычные методы работы.

  6. Будьте пунктуальны и соблюдайте регламенты и технологические процессы компании.

Как успешно пройти испытательный срок? Увольнение, Карьера, Поиск работы, Испытательный срок, Работа, Длиннопост

Вашей основной мотивацией должен быть главный на этом этапе результат - успешное прохождение испытательного срока. Помните о том, что вы профессионал в своем деле. Следуя этим простым правилам, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение этого этапа.

Конечно испытательный срок может быть очень нервным и напряженным периодом, особенно если вы боитесь потерпеть неудачу или не пройти оценку.

Однако, этот страх преодолеть не сложно, просто подготовьтесь получше и прокачайте свои навыки:

  • Изучите требования и ожидания, связанные с вашей новой позицией. Это поможет вам лучше понять, чего от вас ожидают, и сфокусироваться на развитии нужных навыков.

  • Обратитесь к своим коллегам и руководству за помощью. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить пояснений, чтобы чувствовать себя более уверенно.

  • Уделите время саморазвитию и обратите внимание на свои успехи. Сделайте списки достижений и прогресса, чтобы видеть, насколько вы продвигаетесь на испытательном сроке. Хвалите себя каждый день, за то с чем справились.

Как успешно пройти испытательный срок? Увольнение, Карьера, Поиск работы, Испытательный срок, Работа, Длиннопост

Мы все люди и небольшие неудачи или ошибки не должны сбивать вас с толку, это ваш опыт, уроки для роста и развития. Осознавайте свой прогресс и помните, что испытательный срок - это возможность для получения новых навыков. И этот период скоро закончится.

А вы как проходили испытательный срок? Поделитесь.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Показать полностью 3

Говорите на равных

"Все рекрутеры - лицемеры, они всегда врут в глаза" - зло говорит мне она в трубку телефона. А я в очередной раз вздыхаю и понимаю, что человеку сильно не повезло. В очередной раз встретился не профессионал, человек не умеющий качественно выполнять свою работу. Ведь поисках работы нам приходится сталкиваться с разными рекрутерами.

Скажу, как есть, рекрутеров сегодня, которые действительно делают работу так, чтобы все были довольны, малая толика. Хотя и можно понять, что на самом деле рекрутер находится в таком положении, когда не может раскрыть всю информацию соискателю, он находится между двух баррикад, но и дать понимание в целом адекватный рекрутер всегда может. Так, чтобы люди не терялись в догадках и недоумениях.

Говорите на равных Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Вакансии, Карьера, Рекрутер, Длиннопост

Как обычно бывает, на интервью вам представляют красивую картинку о предложении работодателя. Такую красивую в которой будут скрыты все подводные камни, ведь у рекрутера задача - продать вам эту работу или выбрать лучшего. К сожалению, в этих интересах, не все из них следуют этическим правилам и иногда прямо обманывают соискателей. Одна из таких распространенных практик - обещания, которые не выполняются.

Рекрутеры преувеличивают уровень зарплатного предложения, занижают уровень ответственности, привирают о реальных причинах ухода предыдущего работника, искажают возможности для развития в компании. Они могут подчеркивать только положительные стороны работы, скрывая негативные аспекты, такие как стрессовая обстановка или высокий уровень требований.

Также, рекрутеры иногда замалчивают какие реальные требования существуют к соискателю. Они описывают вакансию более привлекательным образом, чтобы получить вариативность в выборе кандидатов, не упоминая о необходимости определенного опыта или знаний.

Говорите на равных Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Вакансии, Карьера, Рекрутер, Длиннопост

Кроме того, некоторые рекрутеры могут использовать манипулятивные методы, чтобы убедить соискателя принять условия труда, которые будут представлять из себя совсем не то, что предполагалось изначально. Они умалчивают детали, оставляя соискателя в неведении, пока он не выйдет на работу и не узнает какова же реальность.

Именно поэтому соискатель может попасть в затруднительное положение:

  • Он зависим от принятия решения рекрутером

  • Он не знает всех условий и деталей, которые помогут сориентироваться с вакансией

  • Он рассказывает о себе "вслепую" незнакомому человеку

И именно поэтому здесь стоит занять партнерскую позицию. Позицию, которая позволит не быть в положении просителя. А все-таки на равных говорить о перспективах.

После обсуждения деталей вакансии, обязательно уточните у рекрутера, какие планы у компании с точки зрения развития, если вы хотели бы развиваться в этой организации и есть такие шансы.

Ваши пути должны совпадать.

Также уточните, какие идеи сотрудников в компании воплощаются в жизнь, если компания приветствует открытые коммуникации и ценит вовлеченность персонала меряя ее ежегодно. Какие перспективы есть у вас лично?

Говорите на равных Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Вакансии, Карьера, Рекрутер, Длиннопост

Не бойтесь неудобных вопросов, пусть они будут для вас стимулом, а не тормозом. Как на днях я ответила одному соискателю:

Не нужно искать ограничений - нужно искать возможности.

При этом важно оставаться осторожным и бдительным при общении

с рекрутерами. Имейте в виду, что их задача - привлечь кандидатов, а не защищать ваши интересы. Проверяйте информацию, задавайте вопросы и не бойтесь отказаться от работы, если что-то не соответствует вашим ожиданиям. Ваша карьера стоит того, чтобы бороться за честные условия труда.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

Показать полностью 3
0

Как далеко может зайти работодатель?

Каждый из нас проходил собеседования с разными работодателями. И как известно работодателя представляют люди, а люди бывают разными. И далеко не всегда эти люди придерживаются правил элементарной этики. Бывает, что интервью проходят позитивно, а бывает совсем нет, а даже наоборот шокируют. Есть ли что-то что сдерживает рекрутеров? И сдерживает ли? Обсудим.

В большинстве случаев соискатели делятся мнениями о том, как проходят интервью с работодателями, в рамках именно самого обсуждения. Чем остаются недовольны люди:

  • по итогам встречи совершенно не дается понимания о будущей работе,

  • разговор не складывается, рекрутер занимает не лояльную позицию,

  • рекрутер не раскрывает важные вопросы, скрывая часть информации,

Как далеко может зайти работодатель? Собеседование, Харассмент, Нарушение границы, Работодатель, Соискатель, Длиннопост
  • в процессе беседы выясняется, что рекрутер не владеет информацией,

  • рекрутер приукрашивает будущие задачи, дезинформируя соискателя.

Таких примеров на самом деле можно привести множество. Ясно одно. Пока компании-работодатели будут диктовать свои правила соискателям, пока мы будем наблюдать рынок работодателя, до тех самых пор, рекрутеры будут занимать подобную позицию. Не будет взаимоуважения.

Вся эта практика порочит и компании и людей в них работающих. Соискатели люди адекватные и они просто делают выводы о том, что работать туда ни ногой и другим не посоветуют. Но каких только кейсов я не встречала.

Как далеко может зайти работодатель? Собеседование, Харассмент, Нарушение границы, Работодатель, Соискатель, Длиннопост

Про групповые собеседования о которых не предупреждают соискателей или про личные и некорректные вопросы я даже не упоминаю. А недавно на мировом рынке труда прогремел скандал когда выяснилось, что на интервью в компании Gates Ventures, соискателям женского пола задавали неуместные вопросы личного характера.

Например, некоторых дам, которые проходили интервью просили рассказать, о личной жизни, сексуальных связях, предпочтениях. Кандидаткам задавались вопросы об употреблении наркотиков, внебрачных связях и заражении венерическими заболеваниями.

Как далеко может зайти работодатель? Собеседование, Харассмент, Нарушение границы, Работодатель, Соискатель, Длиннопост

А история трудоустройства одной из жительниц Китая так вообще всколыхнула и прессу и социальные сети Китая. Девушка рассматривала вакансии юриста, где рекрутер, обратив внимание на то, что она недавно вышла замуж напрямую поинтересовался у девушки, не планирует ли она в ближайшее время заводить детей и какие методы контрацепции она использует. А после её ответов ей предложили информировать работодателя о периодичности и безопасности половой жизни претендентки на вакансию, а еще лучше поставить спираль.

Я представляю себе ее ощущения, потому что как-то отвечала на похожий конкретный вопрос работодателя: "Не планируете ли вы в течение ближайших 2-3х лет заводить детей?"

Но бывает что соискательницы не мирятся с подобной практикой и отсуживают компенсации у работодателя за нетактичное поведение и гендерную дискриминацию.

А вы встречали не этичное поведение работодателя? Расскажите.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

Показать полностью 3
7

Изменения в работе hh

❗️Ох, ребята, я с грустной новостью. Точнее с не очень радостной. HH продолжает вносить изменения в свою работу. И теперь у пользователей появилась новая функция подтверждения информации в резюме для формирования Единого профиля.

Суть ее в том, что если вы вносите информацию из некоторых разделов в одно резюме, то система тут же переносит всё это во все резюме, которые есть в вашем профиле. Например хотите вы в одном резюме указать возраст, а в другом нет, так больше сделать нельзя.

Поддержка говорит так: Согласно данному функционалу вы можете указать возраст, или полностью убрать его во всех резюме. Указать разную информацию основных раздело в резюме не представляется возможным. Данный функционал реализован с целью указания в резюме одинаковой информации, отключить его для отдельного пользователя не представляется возможным.

Изменения в работе hh Поиск работы, Инструменты, Развитие, HH

Если вы укажете разную информацию из таких разделов как, ФИО, дата рождения, город поиска работы, гражданство, владение языками и другие, выйдет окно объединения данных, то выйдет окно объединения данных. Мы получали обратную связь от соискателей с просьбой давать возможность вносить изменения во все резюме одновременно, в связи с этим было принято решение о введении единого Профиля, который позволяет реализовать эту возможность и вносить изменения сразу во все резюме.
Данный функционал позволяет обновить информацию в ваших резюме, за один раз, а не заходить в каждое и вносить изменения.

ИТАК ВНИМАНИЕ:

  • В разделах ФИО, дата рождения, город поиска работы (также станция метро), гражданство, владение языками - теперь одна информация во всем вашем Едином профиле на hh.

  • В остальных разделах вы можете указывать разную информацию в ваших резюме.

По словам поддержки это сделано для удобства обновления основных данных для всех резюме, даже если взять смену станции метро, её получится сменить за один раз во всех ваших резюме.

Кому это пришло в голову, непонятно. Почему нельзя оставить пользователям возможность создавать свое резюме так как нужно им, тоже. Что думаете?
Обсудим в онлайн-чате?

Изменения в работе hh Поиск работы, Инструменты, Развитие, HH
Показать полностью 2
0

Как работодатели шпионят за вами?

"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.

Я читала Трудовой договор и волосы вставали дыбом... в документе, в разделе с условиями труда фигурировал полный.. нет, полнейший тотальный контроль за работником. Прямым текстом было написано, что у работодателя в компании задействована система безопасности, в которую включены безоговорочно:

  • система видеонаблюдения за рабочими местами и другими офисными помещениями,

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост
  • запись и прослушивание телефонных разговоров и со стационарных телефонов, и через корпоративную связь

  • проверка на полиграфе по требованию работодателя в любое время

  • полная материальная ответственность

Конечно, мы обсудили эти кабальные требования с моим клиентом и в итоге отказались от работы в этой компании. Но всё же, далеко не каждый может отказаться, потому что очень нужна работа, например.

Но на практике не все работодатели так открыто демонстрируют желание тотально контролировать действия работников, поэтому иногда это скрытая форма контроля.

Какие еще способы контроля выбирают работодатели?

Разные, но я перечислю основные и понятные.

Датчики движения

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Некоторые организации используют для контроля местонахождения работников датчики движения, отслеживающие местонахождение в офисе. В этом случае контролируют, где конкретно находится работник, в корпоративном кафе или за рабочим местом, болтает на диванчике в коридоре или ведет презентацию на совещании. Сегодня существуют датчики, которые можно монтировать на потолках для сканирования офисного этажа и выявления зон с интенсивным движением или недостаточно используемых помещений.

Обязательные бейджи

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Применяя пластиковые карточки и СКУД (систему контроля удаленного доступа), работодатели используют печать на карточках и вводят специальные бейджи для контроля передвижений работников. Некоторые кстати делают доступ через СКУД даже в туалетные комнаты.

Контроль рабочего времени на ПК

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Тихо и скрыто контролировать сколько рабочего времени в активном режиме работник проводит за компьютером. В этом случае работодатели следят за всем, включая количество часов и минут в режиме взаимодействия с клавиатурой и веб-камерой. Особо повернутые мониторят, что конкретно делает сотрудник на компьютере, посещает ли запрещенные сайты, играет ли в игры или как-то по-другому отлынивает от работы. Оптимизма, конечно, такой контроль не добавляет.

Человеческий контроль

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Те компании, которые не могут себе позволить внедрение СКУД, специальных программ или датчиков, нанимают работников СБ (службы безопасности), которые выполняют все вышеперечисленные функции иногда вгоняя людей в ступор. Последний кейс был в этом месяце, где одному из моих клиентов посчастливилось записываться в журнальчике просто чтобы перейти с этажа на этаж в офисе. Что не добавляло счастья и желания качественно работать.

А вы какие методы шпионажа за сотрудниками встречали? Поделитесь.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Показать полностью 5

Измени себя сам

На днях я написала статью о девушке, которая поменяла свою жизнь уйдя из опостылевшей профессии и выбрав ту, к которой лежала душа. В ответ мои читатели разделились на две половины. Пессимистов и оптимистов. Многие из них подвергли сомнению то, что такие изменения не к лучшему, что невозможно достойно изменить жизнь, что не заметят, не оценят и не полюбят тебя в новой роли. Но были и другие, те кто видели в этом возможность. Об этом и поговорим сегодня.

В жизни многое происходит так, как мы не предполагаем. Вернее, мы предполагаем, а Бог располагает. Никто из нас не знает сколько проживет, что его ждет завтра, свадьба или развод, любовь или одиночество, профессия или безработица. В жизни всё не так, как мы хотели бы. Часто. Почти всегда.

Измени себя сам Поиск работы, Мотивация, Саморазвитие, Стрессоустойчивость, Длиннопост

Но я точно знаю одно, многое можно изменить просто если для этого есть силы и желание. Стоит пойти по той дороге, которая ближе к себе. По той, которая интереснее. По той, которая приведет к нужной цели.

Как говорится. Хочешь изменить ситуацию - начни меняться сам.

  • Измени свое поведение и поступки

  • Измени свои мысли и отношение

  • Измени свои убеждения и характер

Понятно, что в процессе своего жизненного "путешествия" мы будем вносить изменения в план, понятно, что жизнь будет тоже вносить коррективы. Но все же, повторюсь, каждый из нас должен понять, что сила в нас. В нас самих. В каждом. И только мы сами можем изменить свою жизнь.

Когда я вижу комментарии типа:

У него не получится! Он зря на это пошел, я уверена.

Она с ума сошла, занимала такую позицию, а теперь фигней какой-то будет заниматься.

Это говорит только о том, что человек, написавший не готов к изменениям.

Был у меня такой случай недавно, когда пришла за поиском работы дама, которая в действительности не была готова ничего менять. И вот в процессе запуска изменений и их воплощения вдруг она начала находить отговорки, мелкие проблемы, которые мешали серьезно изменить её карьерную ситуацию. Ну тут как говорится решать каждому из нас.

Измени себя сам Поиск работы, Мотивация, Саморазвитие, Стрессоустойчивость, Длиннопост

Или буквально на днях я доказывала другому соискателю, который пришел к нам с запросом на поиск, которого мы приняли на тестовый период, помогли и с резюме, и с продвижением, но эффекта тест не дал, что проблема в понимании, в принятии и непринятии ситуации. А самое главное в желании менять её. И вот этот человек решил, что раз у него не складывается после безуспешных поисков на протяжении полугода, то значит виноваты все кроме него. И это тоже его решение. Он остался с ним наедине.

Что мешает этим людям? Страх. Страх что вдруг придется выползти из своей коробочки, узнать что-то новое, начать жить в новых обстоятельствах. Только они упускают одно - то, что только в этом случае мы развиваемся.

В чем жизненный парадокс этой ситуации? В том, что то, чего мы боимся больше всего является тем, что нам больше всего нужно сделать. Потому что тот самый страх, ограничивает наше развитие и нашу жизнь.

Заведите привычку приближаться к своим страхам. Затем сделайте прыжок, чтобы обрести новые возможности. Именно поэтому изменить можно всё. Вот, например недавно, мне написала моя подписчица Маленькая Лошадка

Ирена, пользуясь случаем. Спасибо, что разблокировали. Я хамила, когда Вы рисовали воронки и погружали нас в теорию найма. Я была крайне зла на Вас.

А потом Вы начали писать очень практические, очень грамотные статьи, не обращая внимания на мои злобненькие выпады, которые я возобновила, когда обнаружила себя среди амнистированных.

Приношу искренние извинения и спасибо Вам, стало очень приятно и полезно. Я не всегда реагирую лайками и не всегда пишу каменты. Но всегда с нетерпением жду Ваши статьи (не видосики, сорян), и в обеденный перерыв с упоением их читаю.

Я не хамло трамвайное, просто обида долго не проходит, особенность такая. Успехов Вам.

Прорвёмся!

Прорвемся обязательно. У нас с вами нет других вариантов.

Измени себя сам Поиск работы, Мотивация, Саморазвитие, Стрессоустойчивость, Длиннопост

Поэтому друзья, изменить правда можно всё. Главное ваше желание. Оно двигает бетонные силы если цели действительно хочется достичь. Даже если вам кажется, что дверь закрылась и ничего больше сделать нельзя.

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!