Идеальное резюме

Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой? Обсудим сегодня. Погнали!

Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.

Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.

А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.

А что на деле?

На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:

"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.

Или иначе.

"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.

Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".

На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.

Как же готовить интервью?

Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.

Но это только один из столпов.

Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.

То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?

В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.

Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.

А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.

Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.

Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.

А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?

Раз уж на этой неделе мы с вами обсуждаем превратности судьбы и нюансы взаимодействия с работодателем, то расскажу вам одну показательную историю, которая позволит сделать выводы, запомнить свои права и обезопасить себя при сокращении.

Итак, сегодня пойдет речь о ситуации, когда одна дамочка, главный бухгалтер, получила компенсацию от работодателя в размере 2,5 миллионов рублей, именно потому, что тот, предложил ей возможные вакансии при сокращении с нарушением.

Как обстояло дело? А дело было так, решила компания сократить всю бухгалтерию. И вот здесь нюанс в том, что по всем правилам сокращения, прежде чем вас сократить за, как говорится невостребованностью, должен работодатель предложить вам список открытых вакансий. И вот только если вы от всех от них отказались, тогда вас сократят по всем правилам.

Главный бухгалтер тоже неоднократно получала список вакансий, где в письменном виде писала, что не согласна с этим списком, потому не указаны квалификационные требования к предложенным вакансиям. Но, стоит признать, что на одну из вакансий, заместителя директора по научно-исследовательской работе она все же согласилась.

Компания же пыталась исключить свои риски и пыталась себя защитить следующим образом, кадровики запросили у главного бухгалтера все ее документы подтверждающие квалификацию (свидетельства, дипломы и т.д.). И вот после этого, работодатель сообщил главному бухгалтеру, что не может перевести ее на выбранную должность, так как у нее нет опыта педагога и требуемого в этой должности стажа, а раз так, то нет других вариантов и придется им ее тоже сократить. И сократили.

Вот как раз после этого главный бухгалтер и подала в суд. А суд признал ее правоту, так как квалификационные требования то она запрашивала, а компания ей их не предоставляла, предлагая заведомо вакансии не соответствующие опыту и квалификации главного бухгалтера, нарушая ее трудовые права.

Но такое решение работодателя не устроило и дальше дело пошло к аппеляции, потом к кассации на которой было принято, что прав был суд в первый раз, так как работодатель не прав, раз просто бездумно предлагал вакансии главному бухгалтеру, как говорится скорее всего предполагая, что тому придется отказаться (определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-4319/2024).

Какие выводы стоит сделать в этой ситуации для себя лично?

В первую очередь, важно понять, что если вас хотят сократить, работодатель сделает всё возможное. Поэтому возможно, стоит перейти к соглашению сторон, с выплатой соответствующих компенсаций в более спокойном формате.

Во-вторых, стоит для себя определиться, имеет ли смысл борьба до суда. Ведь работник, который пошел в суд, будет отпугивать потенциальных работодателей в дальнейшем. Зачем в принципе с ним связываться если он такой склочный, что не может договориться по хорошему?

А вы как считаете?

"Они позвонили моему руководству, и он сказал, что меня не отдаст.
Посоветовал написать письмо о повышении зарплаты". - говорит мне одна из моих клиенток. Я, шокированная начинаю расспрашивать её, как так вышло, что на этапе рассмотрения на вакансию, компания позволила себе раскрыть карты перед действующим работодателем. Насколько это вообще возможно? Обсудим.

"По-видимому мою кандидатуру так усердно проверяли, что меня вызвал руководитель и начал требовать пояснений почему и как так вышло, что я собралась на работу в конкурирующую компанию"- говорит мне другая моя клиентка.

В этой ситуации, когда на этапе проверки кандидата из компании утекает информация с персональными данными соискателя, который ведет поиск работы находясь в статусе трудоустроенного в компанию, поведение представителей нового работодателя является и правда шокирующим.

Во-первых, потому что грубо нарушены правила раскрытия персональной информации о соискателе (152-ФЗ).

Во-вторых, никакие хорошие взаимоотношения не помогут решить проблему с действующим работодателем, когда вы у него за спиной ведете поиск других предложений.

Доверие в таких случаях теряется навсегда. Этику в принципе можно оставить в стороне. Более того, стоит обратить внимание на то, брал ли с вас согласие новый работодатель не только на обработку, но и на передачу персональных данных.

Если вы дали такое согласие, то новый работодатель фактически может нарушить этическое соглашение и раскрыть информацию о вашем поиске работы вашему действующему работодателю.

Однако важно понимать, каким образом новый работодатель получил ваше резюме. Ведь резюме можно (но не стОит!) физически передать через мессенджеры, а еще можно направить по электронной почте на адрес организации работодателя или заполнить специальную форму на сайте компании.

Важно понимать, что во всех этих случаях вам должны дать свое согласие на обработку и возможную передачу персональных данных. А вот если вы разместили резюме на джоб-сайте, вы автоматически согласились с обработкой и передачей своих персональных данных новым работодателям со всеми вытекающими из этого последствиями. Так что никто не виноват в том, что ваш действующий работодатель может узнать о ваших поисках.

Но все-таки оставим этический момент в стороне. Представим, что так случилось и вас вызывают на ковер для объяснений. Помните, что никто не может вас ограничить работой в одной компании, где работать и как всегда ваш выбор, вы имеете полное право искать новую работу, не уволившись со старой. Никаких законных оснований наказать вас за это у работодателя нет и быть не может.

А вот отомстить за "предательство" работодатель может. Вам могут начать искать замену за вашей спиной. И хорошо, если за это время, другой работодатель сделает оффер, и вы забудете об этой неприятной ситуации, как о страшном сне. А если нет? Есть все шансы оказаться на улице, да еще и в поисках работы.

Если же вы не давали согласия на именно на передачу персональных данных, то компания, которая передала ваше резюме, нарушила соответствующий Закон (152-ФЗ) и в том числе статью 7. В таких случаях жалоба в Роскомнадзор через сайт с электронной приемной поможет обратить на это внимание властей и предотвратить такое отношение к другим соискателям.

Но еще раз напомню, о рисках.

Передача данных на личные адреса, номера телефонов представителей работодателя в большинстве случаев не позволит вам решить проблему с незаконной передачей ваших персональных данных.

Кроме того, важно каким образом ваше резюме в принципе находят работодатели. Если вы разместили свое резюме в открытом доступе для всех в сети Интернет, то никакого нарушения в этом тоже нет. Ваше согласие на обработку персональных данных не требуется (п. 10 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ , абз. 12 п. 5 разъяснений от 14.12.2012).

Помните об этом, когда передаете свое резюме в поисках работы. А вы как стараетесь себя обезопасить если ведете поиск? Поделитесь.

Знаете, я встречаю десятки людей, которые приходят ко мне с вопросами по карьере. Но самое интересное и удивительное иногда бывает в ситуациях, когда сами эти люди не готовы менять свою жизни и меняться им приходится просто потому, что этого требует от них жизнь. Она выталкивает их из удобной норки, из положения к которому они так привыкли, из привычного состояния спокойного течения жизни. Так что же так мешает меняться? Обсудим.

Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.

Но есть нюанс.

Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.

Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.

Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.

Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.

Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.

В таких случаях ко мне приходят люди:

• попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.

• которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.

• для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.

Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.

Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.

Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).

Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.

В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.

Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.

А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?

Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести в ситуациях, когда работодатель злоупотребляет своими возможностями. Как уберечь себя не только от нервного срыва, но и от несправедливого увольнения, как зная Закон разговаривать на равных. Таких сегодня не любят, но их с каждым днем становится всё больше. И это радует.

Ведь не только на нормативном языке стоит вести диалог с работодателем. Фактически компания должна понимать, что работники знают свои права, а Трудовой кодекс их успешно в этом защищает. Сегодня достаточно прецедентов, которые позволяют сделать выводы, что суды часто встают на сторону работников.

Стоит отдать должное и квалификации специалистов по кадрам, которые работают в компаниях. Далеко не все они подкованы в области трудового законодательства, поэтому могут быть прецеденты, в которых доказать компании состоятельность своих требований совсем не сложно.

Это и некоторые мои читатели подтверждают:

Вы пережиток 90х годов, когда на Российский рынок заходили зарубежные компании и нужно было подобрать сотрудников локально! Сейчас весь ваш функционал сводится к назначению встречи и подготовки Трудового договора. Всё! 80% ТК РФ ни разу в жизни не открывали, а что такое КЗОТ для вас вообще темный лес!

Но не стоит так думать огульно. Далеко не все кадровики такие. А КЗОТ отменили в начале двухтысячных, сегодня стоит опираться на Закон в виде Трудового кодекса.

Поэтому давайте все-таки посмотрим, а что же нам говорит официальная статистика? Понятно, что это только штрих к портрету. Но всё же.

Как раз Superjob тут решил узнать, на чьей стороне сегодня официально Трудовой Кодекс: работников или работодателей. Поставим точку в спорах?

• 30% рядовых сотрудников уверены, что Закон в первую очередь защищает права работодателя

• 11% говорят, что Закон защищает работника

• 31% верят в справедливость, и что закон покровительствует всем в равной степени

А вот другая сторона медали:

45% менеджеров по персоналу и другие кадровые работники говорят, что ТК на стороне работников

33% считают, что одинаково

8% считают что Закон «на стороне работодателя»

Таким образом очевидно, что обе стороны считают, что Закон на равных защищает и тех и других. И кстати за 10 лет среди всех опрошенных значительно вырос процент тех, кто считает, что ТК стоит на страже прав работников и работодателей в равной степени. А вы как считаете, защищает вас Закон или нет?