Идеальное резюме

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!

Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.
Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.

Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.

Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.

Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?

Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.

Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.

Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.

А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.

Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.

В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.

На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.

Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.

Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.

А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?

Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.

Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:

Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.

Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.

30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.

И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.

А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.

Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin

Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.

Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.

А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.

Всех благ!

Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.

На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".

При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.

Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.

Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.

Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.

или

Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.

или

Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).

Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?

Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.

Если ли выход?

Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).

А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.

А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.

А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.