Идеальное резюме

Ну вот и пришла осень, период активного поиска работы. Поэтому важно понимать, что происходит сейчас с рынком труда, какие шаги предпринимать, где вести поиск и многое многое другое. Обсудим сегодня, как чувствует себя рынок труда.

На сегодняшний день, по сведениям hh сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:

• рабочие специальности,

• производство и продажи,

• розничная торговля,

• транспорт и строительство.

Что подтверждает и мои выводы о кадровом голоде в сфере линейного персонала во всех регионах страны. Также не хватает персонала и в сельском хозяйстве и автобизнесе.

Однако присутствует и довольно заметна активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. Снижается активность соискателей в туризме и общепите.

К вопросу сезона, стоит признать, что активность и соискателей и работодателей, начала расти:

Что интересно, очевиден демпинг в заработных платах, работодатели ведут основной поиск на вакансии с низкой оплатой, что подтверждает дефицит рабочей силы (массового линейного персонала) выражен в дисбалансе спроса и предложения труда. Как итог, при наличии удаленки, вахты и релокации, людям есть, что выбрать.

Для управленцев и среднего менеджмента вакансий стало больше, работодатели активизировались. Поэтому на какой позиции вы бы не находились, специалист вы, менеджер или руководитель, если вы планируете смену работы пора начинать активный поиск.

Дочитали статью до конца? Держите Бонус)

Обзор рынка труда за август можно скачать здесь.

А вы ощутили эти изменения? Ведете поиск работы сейчас? Поделитесь.

Сегодня многим соискателям приходится довольно тяжело. Поиск работы дается трудно, работодатели либо демпингуют по зарплате, либо выставляют кабальные условия работы. Адекватных мало, не очень адекватных больше. Что же делать при поиске? Обязательно проверить свои риски если вы ведете поиск работы 2-3 месяца, а собеседований при этом не больше 3-4х. Как? Обсудим.

Первое, что я спрашиваю у соискателей, это как давно они ищут работу, какие сложности у них возникают при поиске, а затем прошу цифры.

На самом деле, мало кто ведет статистику успешных и не успешных коммуникаций с работодателями. Это уже зависит от характера и умений. Как вообще подводить итоги поиска работы и оценивать успешность?

Важно вести учет:
1. Откликов через джоб-сайты, мессенджеры и почту

2. Ответных приглашений, звонков и писем

3. Интервью с работодателями

4. Следующих этапов общения с ЛПР (лицами принимающими решения)

5. Офферов

Исходя из этого уже оценивать результативность вашего поиска работы. При откликах от 30 в неделю, выходит обычно 2-3 контакта с работодателем, на основе которых уже дальше многое зависит от умения презентовать свой опыт, рассказать о себе, решить возможные "боли" работодателя.

Как же оценить риски поиска? Что этому может помешать? Давайте разбираться.

1. Это среда в которой вы находитесь. Город (локация), возможность релокации и удаленной работы

2. Ваша профессия, чем вы интересны рынку, много ли у вас конкурентов

3. Состояние рынка труда, насколько на него влияют внешние факторы, есть ли спрос

4. Наличие у вас недоброжелателей, тех с кем сталкивала жизнь (работа) и как они могут о вас отозваться если работодатель запросит ваши рекомендации

5. Ваша активность в поиске работы с охватом всех возможных каналов и источников (джоб-сайты, кадровые агентства, нетворкинг, прямые работодатели, HRы и рекрутеры, социальные сети и профессиональные сообщества)

6. Верная стратегия и вектор поиска. Важно ставить цель и двигаться по плану с конкретным ожидаемым итогом.

Скажете, а что тут я не знал(а)? На самом деле, зачастую я встречаю соискателей, которые не оценивают ни состояние рынка труда, ни конкуренцию, ни свой статус, ни уж тем более варианты компаний, куда хотелось бы выйти на работу.

"Да мне всё равно где работать" - говорят мне они. Каждый пятый считает, что ничего страшного, нормально искать работу в тумане.

Почему в тумане?

Да потому что даже когда вы идете в магазин за продуктами, вы знаете, что хотите купить и примерно на какую сумму. Что уж тут говорить о целях поиска работы и её результатах?

Поэтому перечисленные риски, первое, что важно сделать, оценить обстановку. Продумать все особенности и мелочи, которые могут повлиять на ваш результат. А дальше, стремиться к цели.

Всё ли из перечисленного мною вы делаете или делали в поиске работы? И почему?

Поделюсь с вами ситуацией, в которой мне остается только развести руками и принять её, как данность. Ведь я же не волшебница, вы помните?)

На этой неделе пришли ко мне несколько запросов на работу с резюме. Осень, понятное дело. Я конечно поговорила с каждым соискателем, определили логику дальнейшей работы, обсудили все вопросы. Начали 🙏

Надо сказать, что первую версию резюме я кропотливо создаю индивидуально под опыт клиента. Вопросы, которые я пишу для соискателя, заставляют его задуматься:
- о своем опыте за всю свою жизнь
- о том, что конкретно сделано на каждом месте работы
- о своих компетенциях, за счет которых достигнуты результаты.

И что вы думаете? Сейчас один из клиентов возвращается с комментариями, что вот здесь он считает, что нужно оставить все как есть, а вот здесь у него формально нет информации, потому что он только начал работать в этом направлении не так давно. Незрелость и неготовность к изменениям на лицо.

Конечно я пояснила зачем это нужно. Но в ответ услышала шантаж, попытки обсудить голосом бегом быстро и требования срочно созвониться.

Однако сразу оговорюсь, моя задача, как эксперта, посмотреть на эту ситуацию глобально, стратегически, а не только подправить что-то в резюме.

И да, я всегда планирую свой день, неделю, месяц. Это нормально и помогает работать в бешеном режиме. Иначе будет полный хаос. Невозможно бросить всё, звонки, консультации, работу с другими клиентами, чтобы в угоду одному человеку, вдруг срочно бежать и обсуждать его вопросы голосом просто потому, что он не готов к изменениям. Я же не нянька?)

Я работаю строго по стандарту, по моей авторской методе, которая сформирована годами. И которая дает настоящий результат и помогает достичь цели. Реальной цели. Это непростой путь.

И на входе я всегда предупреждаю, что настоящая работа с резюме (резюмерайтинг) это глубокое погружение на большую глубину своего опыта, своих страхов и неудач и конечно результата, который позволил прийти сейчас к той точке, на которой находится человек, к развитию.

Поэтому этот процесс не очень комфортный, даже иногда выматывающий, потому что приходится многое вспоминать и "класть на бумагу". И мне не жаль потраченного времени, я считаю что раз так вышло, значит так должно быть.

Человек воспользовался моим временем, но если он сам отдал своё время на равных, вложился для себя, то эффект от этой работы будет бьющим точно в цель. А если он не готов работать на себя, если считает, что придя к доктору (в моем случае карьерному) он лучше знает, как лечить свои боли, то результат будет соответствующий. Вы же знаете к чему приводит самолечение?)

Зато когда я получаю восторженные отклики по итогам работы, я понимаю что цель достигнута, ведь я как "карьерный доктор" решила проблему, помогла осознать ценность, свои преимущества именно сейчас - тогда, когда человек в поиске работы и это для него крайне важно. ❤️

Но в этой ситуации человек не был готов к изменениям. Что ж. Я не спорю, я вернула оплату и мы закончили работу над резюме. Что хочу сказать?

Если вы не готовы меняться, не начинайте. Сначала осознайте, что вы хотите идти к цели, что вам это жизненно необходимо, менять работу, делать шаг, развивать карьеру. Это возможно только через пресловутый дискомфорт.

Без боли родить нельзя. Такова жизнь.

Что бы я сказала себе маленькой если бы встретилась с юной темноволосой девочкой сейчас?

Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Приведу ее в конце статьи. Прониклась..

Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.

И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?

В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.

В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!

В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..

В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.

В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)

В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.

В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.

А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.

А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?

А вот, то самое видео.

Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Не говоря о том, что задачу могут поставить устно, а могут зафиксировать в почте или в задании на неделю, например. Так в чем проблема постановки задачи? Рассмотрим на реальном примере.

Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной.

Итак, компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна. Чем аргументировал работодатель?

Новый сотрудник не справлялся с работой, так как:

- вместо готовых документов передавала шаблонные, а один документ вообще делала целый месяц,

- не исполнялись сроки поставленных ей задач,

- качество взаимодействия со смежниками оставляло желать лучшего. Казалось бы, какое тут может быть другое решение, кроме расставания? Но мы ведь помним, сотрудница была не согласна. Да и Суд встал на сторону Юриста. Почему?

Теперь читаем и запоминаем, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен:

1. Задачи ставились без сроков исполнения

2. Догадаться, что, что-то было сделано Юристом не так, она конечно не могла, а ей никто об этом не сообщил

3. Формат получения задач, не предусматривал обратной связи по их закрытию, поэтому понять и исправить сделанное, возможности не было

4. За весь период работы, работодатель не составил ни единого документа фиксирующего нарушения и не потребовал письменных объяснений работника, что подтверждало бы ситуацию неисполнения должностных обязанностей. Поэтому давайте определимся, а как должно быть?

1. Если новый работник приступает к работе, формально работодатель должен предоставить ему план работы с конкретными задачами (исполнимыми) и сроками их исполнения

2. Работодатель должен предоставлять регулярную обратную связь по результатам исполнения каждой задачи. Сроки могут быть и сдвинуты в этом случае, если есть потребность и возможности.

3. Желательно получать задачи либо в документальном виде, либо в электронной системе, предусматривающей смену статусов исполнения и возможности контроля с обеих сторон.

Вот и суды (аж трех инстанций!) посчитали, что нельзя в этой ситуации поддержать работодателя, так как постановка задачи была слишком формальной со множеством нарушений. Приказ об увольнении был отменен, основания увольнения заменены на "собственное желание", а Юрист получила 470 000 рублей компенсации, включая вынужденные прогулы по вине работодателя (определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024).

А вам правильно ставит задачи ваш работодатель? Поделитесь?

Каждый из нас работает и выполняет свою работу исходя из собственного понимания возможностей и усилий. Грубо говоря, каждый самостоятельно определяет, стоит ли работать сверх требуемого, что делать, а что не делать. А где эта мера? Стоит ли работать за пределами своих возможностей? Поговорим об этом сегодня?

На самом деле, всё зависит от той самой мотивации. Каждый человек понимает зачем ему работать и делать больше, чем требует руководство организации. Если он видит свое будущее, свои перспективы, то почему бы и не дать работодателю понимание о том, что ты можешь сделать больше, а значит двигаться по карьерной лестнице и развиваться?

А если у человека нет видения ни своего развития, ни прозрачности с точки зрения переходов на ступеньку выше, то и смысла в таком движении нет.

Кстати, платформа Superjob недавно провела опрос, как раз на эту тему и выяснилось интересное, я бы даже сказала показательное для сегодняшнего нашего разговора.

Как выяснилось, руководители 82% сотрудников (принявших участие в опросе) поучает им работу за пределами должностных обязанностей.

Причем 50% работников получают такие поручения часто.

Остальные 50% работников - время от времени.

И как вы думаете, как люди к этому относятся?

60% работников воспринимают такую практику лояльно и выполняют порученное, не требуя дополнительной оплаты.

16% делают это только за дополнительную плату

12% готовы сказать начальству «нет».

Интересные результаты.

Фактически человек, который делает больше, чем от него требуют, сам по себе представляет ценность для компании. Это и его внутренняя мотивация, как я уже сказала выше, и конечно желание развиваться и расти в профессии. Самое чудесное, что такой подход помогает рождать инновационные идеи и решения, что усиливает конкурентоспособность и самого человека, и компании. Таким образом, активные работники не только помогают своему работодателю, но и сами получают профессиональное удовлетворение и возможность выделиться.

И да, опрос продемонстрировал, что лучше всего разбираются в том, что относится к их обязанностям и чаще всего работают за доплату респонденты с зарплатой от 100 тыс. руб.

А вы как считаете, вас двигает мотивация на сверхзадачи или что-то другое?