Подруга вот сегодня рассказала.
Работала в победе бортпроводницей. И у авиакомпаний есть правило - если бортпроводница уволилась, обратно ей дороги нет, на работу не возьмут.
А тут на днях, пришло письмо, с предложением вернуться, вновь работать бортпроводницей. Списалась с другими девушками, с кем когда-то работала - все получили такие письма. Бога ради, возвращайтесь работать.
Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.
Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.
В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.
Приведу небольшой тест.
Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.
Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили
Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией
А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.
Не знаю, почему автор не согласен с тем, что сейчас рынок соискателя. Мне тут давеча позвонили с прошлой работы ( уволился 3.5 года назад ) и поинтересовались , не хочу ли я к ним вернутся (ооо, а сколько раз я слышал в свое время про очередь за воротами, когда мне нужен был выходной) .Но это всё фигня , по сравнению с тем, кем я там работал ...... барабанная дробь.... ну просто я довольно редкий "специалист" получается....тадам)))
ВОДИТЕЛЕМ !!!!КАРЛ!!! КАТЕГОРИИ B !!!!КАРЛ!!!Не С, не Е, не D.... В, категории В !!!! И главное , в каком городе это всё случилось.... тут нужна не то что барабанная дробь, а я не знаю даже, колокольный перезвон.........
В Санкт-Петербурге !!!! КАРЛ!!!! В семимиллионном мегаполисе закончились водители категории В.!!!! За чуть больше, чем 3 года ,они стали обзванивать ушедших работников и приглашать обратно на вакансию ВОДИТЕЛЯ !!! КАРЛ, если ты еще не понял, КАТЕГОРИИ В !!!!! Причем я не ищу работу, у меня нигде не висит резюме... они просто взяли и позвонили мне....😂😂😂😂😂
Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!
Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
Организовывала управление коллективом.
Создавала формы ежемесячной отчетности.
Работала в проектах
Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.
Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу
Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.
Как будет выглядеть качественное описание:
Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.
Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
Обеспечила экономию
Оптимизировала
Внедрила
Создала
Усилила (усовершенствовала)
Всегда в таких случаях важно добавить результат.
Какую экономию?
Что оптимизировала?
Что внедрила или создала?
Как усилила?
При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
Квадратные метры
Рубли (другая валюта)
Выручка, прибыль, оборот
EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
Доля рынка, доля в категории
Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.
Тема не раскрыта. Отталкиваться от мнения одного припухшего работодателя - полное невежество. Кадровый голод придумали те же работодатели по рекомендации чиновников, чтобы заманить уже тысячу раз обманутого соискателя.
Сейчас неплохо срабатывает интернет. Когда ищут работу, часто гуглят там инфу о том или об этом. Не идут соискатели к поганым начальникам. Так это соискатели чтоль, получается виноваты!?? Официальная пустая пропаганда прибегнула к тактическому обману, дабы скрыть преступления нерадивых работодателей. Годами обманутые не все мазахисты, уж чай поумнели. Уже и закон на стороне начальников полностью, а соискатель не идёт.
Может просто людям сталь известно, и не пойдут уже вместо узбеков таджиков, после того, что они там наворотили??!! То касаемо строек и производств.
Молодежь об этом знает уже давненько. Не идёт на производство - и правильно делает. Пусть эти начальники друг друг там перегружают и жрут от голода и пусть ЗП у них упадёт ниже плинтуса с задержками в пол года так. Такие производства и организации должны развалиться.
Гостинг им зуммеры устраивают (покидают рабочее место, когда сталкиваются с вопиющим бесправием и моральным издевательством) - правильно делают. Это раньше, как трудовую оформили и работодатель начинал издеваться, люди терпели.
Расплодили начальников, как козлов нарезанных - пожинайте плоды. Интервью у них ещё хватает наглости брать, мнение спрашивать. Они ещё не устали на себя в зеркальце наглядеться, что бабы, что мужики негодные. Развал фирмочек заводчиков однодневок ещё пока не наступил, но заметно, что ничему за все эти годы не научились. Так что в "добрый час"... И не надо тут ля-ля и фа-фа распевать!
Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.
Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.
Почему? Спросите вы.
Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.
И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.
А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.
А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.
Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает, и характер и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.
Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.
А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.
Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.
Вот мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.
Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
ИТ
производство
специалисты
Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.
В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.
А с Виктором мы продолжили диалог:
Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.
Линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.
В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.
Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.
Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".
Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так, например, у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула:
Ирена, добрый день! Хочу поделиться опытом.
Взяла проведение дегустации на заказ, юбилей, 30 персон. В процессе выбора меня, как специалиста, человек меня выбрал, но, спросил, почему так дёшево?
Если честно, я считала, что, 2 часа дегустации - 10000 это неплохо. Сейчас мои 8 часов на работе стоят 5000. И вот я поняла, что жизнь разложила подготовку на смету. Я вспомнила, как я удивилась, когда в 20 лет читала смету, которую делала рядом сметчица. Каждое движение было разделено и внесено.
А сейчас я отстраненно пересмотрела свою работу и в первую очередь я поняла, почему это должно быть дороже.
Потому что это как у фигуриста, вышел на 5 минут, а готовился год. Так вот, 3 недели на связи, трижды корректировка меню, + подбор гастро пар. Постоянные созвоны с помощницей, администратором. Коррекция вин. Заказ поставщику, плюсом достала вино из брони, смогла. Оно не отгружается. Подготовила лист дегустации для каждого.
В общем по часам это целая рабочая неделя и да 2 часа дегустации и да это 30000 должно стоить и это тоже дёшево. Хорошо, что заказчик моего поколения и мы договорились с первой минуты, что, мы проводим дегустацию, он платит нам сумму, на которую оценил наше выступление.
В итоге заказчик подошёл после дегустации и спросил сколько? Напарник мой говорит - 25. Я подумала и говорю - 30. Перевожу, смотрите говорит он, открываю - 100000. Хороший мне урок. И я потеряла мотивацию на текущей работе. Потому что это было показательно и наглядно.
Просто мы не суммируем мелочи, но, жизнь состоит из мелочей. Мы привыкаем к себе, своим возможностям, а на самом деле не каждый может заменить нас.
В мае сделала работу, подбирала 1000 SKU для нового бутика. Договорились, что может звонить за помощью. Звонит. И я понимаю, что, не каждый ему поможет. Я-то знаю программу СБИС, аналог 1С, знаю порядок приёмки алкоголя, какой пакет документов должен быть, где и какие приобрести сопутствующие товары. Я понимаю, что не каждый кавист имеет этот опыт. Вот она - моя ценность. Или, например, на работе, нужно подготовить документацию по дегустациям. Я печатаю вслепую, сделала за 1 час, то, что напарник не может за день. А у нас всё одинаково, оклад и обязанности.
Вот так человек осознал свою ценность. Понял, что стоимость его труда дороже, чем оценивалось раньше. И это реальная стоимость услуг.
А как ведут себя люди, которые ценят свой опыт и реально оценивают свой труд?
Вот, например, Роман Мельников пишет:
Работаю в малоэтажном строительстве. Иногда некоторые заказчики, увидев,что за работу сделанную, например за 1 день я беру от 7 до 10 тысяч возмущены. На что я им всегда отвечаю: Я этому 20 лет учился. Не нравится, найдите другого. Я всегда ценил и буду ценить свой труд.
Или как вот в этой истории, где человек хорошо знает себе цену:
Звонят по объявлению :
– Здравствуйте, нам надо 4 схемы сделать, сможете?
– Конечно, новые "с нуля" сделать или есть проект?
– Да, проект есть, трассы немного поменялись и оборудование, нужно схемы в соответствие привести.
– Отправляйте проект, скажу срок-стоимость, в почту или васап удобнее?
– Хотя бы примерно скажите.
– Примерно 2500 ₽ за схему, – удивляюсь, потому что схемы очень разные бывают, от А4 до А0 и по количеству элементов разные.
– Но это же очень дорого!
– Вы просили примерно сказать же?
– Да там легко - пару линий поменять и в таблице оборудование поменять.
– Отлично, поменяйте, раз легко и быстро.
– Я ж не проектировщик, – смеется.– Я не умею.
– А как же Вы тогда сроки и стоимость оцениваете, если не умеете?
– Ну я же понимаю, что там пару линий и текст в таблице.
– Отлично! Сделайте тогда, – сдерживаю смех.
– Вижу работа Вам не нужна.
– Очень нужна, я даже объявления разместил. Отправляйте проект – скажу сроки и стоимость.
– Хорошо, до свидания. Всего доброго.
А вот теперь подумайте, отвлекитесь от своей стоимости на работе. Посчитайте как смету, сколько вы стоите? День, час, разовая работа. Попробуйте посчитать свой труд как строительную смету. И просто сумма по рынку. Они разные?
