Ну в принципе удостою сей шедевр отдельным развёрнутым ответом.

1. Я не рядовой сотрудник. Меня от генерального отделяют два человека. А от руководителя предприятия вообще один. Не триста тридцать три человека как у многих.

2. Рядовой сотрудник не может пойти требовать зарплату, повышение и прочее к руководству предприятия. Согласен. Но я не рядовой сотрудник, а уже руководитель. И регалий у меня хватает. В отличии от большого числа начальников я могу выполнить работу любого моего сотрудника, причем лучше чем он в большинстве случаев.

3. В принципе если ты как человек и как специалист ничего не стоишь, то да, с тобой разговаривать не будут даже твои начальники. А у меня несколько очень крупных достижений, в том числе и лично перед руководителем. Я ему ремонтировал умный дом который в городе никто не взялся сделать. И он подумал: А ведь есть в компании человек который умеет решать любые проблемы. И он ко мне пришел. Причем после слов бросай все поехали был послан. Матом и прямо. Второй раз пришел просить нормально.

4 Я всегда выхожу на верховное руководство. В любой компании. На предыдущей работе мы даже с генеральным практически скорефанились. И не только с ним.
Помню на мое 30 летие он собрал всю компанию и пришли меня поздравлять. С подарками, вичюскарем, покером и цветами. И бухали мы до часу ночи. А речь генерального я запомнил, наверное , на всю жизнь.

"Этот человек. Единственный кто может прийти ко мне в кабинет без приглашения и открывать дверь во внутрь с ноги. Прийти, высказать много чего. А я смотрю на него и думаю. Не. Ну не охуевший ли тип? Я генеральный директор, а это инженер хоть и ведущий. А потом подумаю и прихожу к мысли что он прав. Как всегда. Оставайся таким же правым всегда. Становись еще мудрее. А дверь? Да хрен с ней с дверью ее можно и помять."

5. У меня другая философия и отношение ко всему. Да в техслужбах народ привык, смена прошла, табель упал, зарплата капнула. Большего не надо.
Когда я пришел на предприятие, еще АСУшником, считалось нормальным перемотать вакуумный шланг изолентой. Так как менять сложно. Или откусить датчик, так как надо перетягивать кабель через всю машину. А это уже лень. Да и надо быстро. Или у электриков. Зачем менять перебитый кабель когда есть изолента. Или зачем тащить кабель ВВг по лоткам если можно намного проще бросить ПВС. Он же мягенький.

А у меня в рознице было все по-другому. Как потопаешь, так и полопаешь. Сделать по путю, нормально, чтобы не возвращаться, договориться с клиентом договориться о цене в том числе с лицом принимающем решение. А это уже директора, финансисты и прочее. Опыт уже есть.
Обслуживали не всякую шалупень, а серьёзные компании и их дочки. В том числе Газпром и Роснефть. Да и услуги сервиса - ты клиенту продаёшь возможность и вероятность. А не что то физическое. Это уже потом.

И простым смертным, которые считают я отсидел смену. Почему мне так мало платят? Этого не понять. У них другая философия и другое понимание.

Та байка какая то.
да я никогда не поверю что с какими-то работягой, мастером, прорабом руководство будет заключать какое то пари что бы доказать работяге обоснованность низкой зарплаты.
ахахаха
да всем похуй на тебя и на таких как ты. Это бизнес.
Кто ты такой что бы тебе что то доказывать? Большей хуйни не слышал.
4 месяца назад меня перевели в другое подразделение холдинга, энергетиком в отдел главного энергетика и стало в отделе работать целых 1 человек - я.
т.е. до этого не было никого вообще, работу выполняли кое как, кто мог и как мог.
когда переводили кадровичка спросила чё я хочу на новым месте работы. Попросил на 20к больше чем на прежнем месте, на той же должности(на самом деле по началу думал пойду на повышение главным энергетиком), наглеть не стал, подумал что и опыта нужно бы поднабраться работая в одного и немного с другого ракурса чем было ранее. Короче сказали что условия у меня остаются те же что и на прежнем месте. Единственное работу буду выполнять за гл.энергетика, ходить на совещания, которые начинаются в 7 утра, а рабочий день в 9, и задерживаться после 18, потому что снова нужно посовещаться.
т.к. меня по факту "переводили" через увольнение, назначили 3 месяца испыталки.
в общем разгребал все что накопилось за годы, вникал во всё, помощи ждать было не от кого, единственный человек который помогал как то, советом и делом - это непосредственный начальник с предыдущей работы(подразделение холдинга). Отличный мужик и как человек, и как руководитель, Анатольевич жму руку!!! Хотя он однозначно не прочитает, но просто хочется человека отметить))
так вот, на всех совещаниях, планерках директор представлял меня гл.энергетиком, мол смотрите, у нас появился, так что не стесняйтесь, обращайтесь. проработав 2 месяца, немного разобравшись что/где/кто/кому и т.д. и т.п. понимаю что пора начинать разговаривать о том, что будет после испытательного срока, ну т.е. может должность, или зп выше(изначально этого не обсуждалось, у меня и вариантов особо не было, либо переход на тех условиях что они предложили, либо на выход, без альтернатив).
ну и что вы думаете? Да нихуя мне никто и не собирался ничего менять, хотя я выполнил за эти два месяца приличный объем работы, хоть и осталось ее ещё ООООЧЕНЬ МНОГО.
Позвонил знакомый, говорит у нас в организации нужен человек, условия такие-такие. Я кинул резюме, меня согласовали, я уволился за 3 дня и когда я пришел к директору ч заявлением, даже не было никакой попытки договорится.
И дополню, не смотря на то, что я на новом месте 2 месяца отработал и кто то скажет "а что тебе ноунэйму должны были предложить?" отвечу, что в организации я проработал более 2х лет и меня знал директор, так что я не такой уж неизвестный чел с улицы был, чтоб со мной нельзя было поговорить/договорится.
я собственно говоря к чему это все, а к тому, что никакой директор, что отвечает за финансы не будет заключать никакого пари с работягой, ему это нахуй не нужно, ты что с друзьями на даче споришь кто больше пива выпьет. Какое нахер пари)))
ещё и вакансию с 80 до 120 подняли чтобы кому то что то доказать.
повторюсь - да я в жизнь не поверю в такую херню, это влажные фантазии ТСа из серии "а вот если бы он подошёл, да я бы ему вот так ответил, и вот так сделал..."

Сегодня в нашей компании закончилось моё пари с руководством. В эту историю я ввязался в апреле этого года.

В первых числах в апреле умер один из моих АСУшников. На руках у меня остался дедушка пенсионер и "стажер" 35 лет. Поскольку график работы у них 2/2 снова возник вопрос про третьего человека на пятидневку, ведение склада, подмену имеющихся на отпуск, больничный. Да и вдвоём работать легче. Потому что один не всегда можешь справиться ну чисто физически.

Мой аргумент что зп 80 тыр на руки для данной должности маловата. Надо больше , ибо конкуренты наши прямые предлагают от 100 на руки.

С начальством были долгие споры, что это все враки, никто так не платит, а они и подавно. И вообще у них зарплата 50 тыр. Сто там вообще никто не получает. В общем таких зарплат нет. Начальник даже клялся, что лично узнавал у наших конкурентов. Как только не знаю.

Еще жаловался, что они ( конкуренты) после этого пытались украсть нашу базу с зарплатами.
На что я сказал: Так отдайте. Может они мне объяснят нормально нашу систему начисления. И каким образом при фиксированном окладе у меня каждый месяц разная зарплата.

И вообще поиском и привлечением персонала должна заниматься кадровая служба. Я по итогу должен из отобранных выбирать кого можно брать, поскольку работать с человеком мне. Потом было много слов в адрес кадровой службы. Потом много нытья что людей нет. Что министерство обороны вообще самый лютый конкурент забрал вообще всех людей и тд.

Херша на вопрос о зарплатах сказала очень интересную херню. Ну херша же.

Люди которые хотят зарплату от 150 тыр нам не нужны, и дело не в зарплате, а в том что у них избыточная квалификация. А у нас такой потребности нет.

Чё блять???

Руководитель. Тоже очень интересный персонаж. Зарплата роли не играет. Даже если мы поднимем зарплату к нам не придут профессионалы своего дела, а придут кучи дармоедов, которые ничего не умеют и платить им смысла такие высокие зарплаты нет.

Че блять?

Вспомнил какую-то рекламу. Дося? Если нет разницы, зачем платить больше? Или как там было? Или что?

Мой начальник не вмешивается в разговор и смотрит на этот цирк.

Заключаем пари на эту тему с руководителем.
Я с аргументом - что бы привлечь более путевые кадры нужно поднимать зарплату.
Он с аргументом - что зарплата фигня. Даже на большую зарплату не придут профи, только шалупень.

Вакансию открывают на 120 тыр на руки. Меня из процесса подбора убирают, и говорят, что кого кадры поведут с тем и будем работать. Пари так пари. Вызов принят.

В общем в 20х числах апреля мне звонят из кадров и говорят: Завтра к тебе приходит человек. Принимай.

Неделя на поиск. Оперативно.

Встречаю человека. Работал на производстве минералки. 40 лет от роду. Вроде как наши кадровики схантили его оттуда. Все таки зарплата 120 и возможность роста до ведущего инженера АСУ.
Ну ок. Стажировка, обучение и все в этом духе. Начинаем заниматься персонажем.

Немного обидно что зарплата у человека с порога выше чем у меня, но это можно будет решить позже.

Оборудования много. Оно разношёрстное. Номенклатура запчастей еще больше. Человек в ауте от того,что так всего много. Он привык что отвечает только за одну линию. Только одну. А тут целое производство с большим объёмом продукции. Да первое время мозг кипит. Четыре подразделения со сути. Колбасное, кулинарное и полуфабрикаты и сушенка. оборудования много.

Май тратим на обучение. Человек даже не притронулся к целому шкафу книг и документации по оборудованию. Говорю ему, есть время иди бери книгу и изучай машину. Потом пойдем к ней и будем по месту смотреть и объяснять.

Описывать все не буду. Много, долго и нудно.

Итог. Вчера этот персонаж у нас решил уволиться. Дескать токсичные слесари. Маленькая зарплата для такой работы и график пятидневки его не устраивает. И очень много оборудования, так быть не должно. Должен быть один человек на 1-2 машины и не больше . и к каждой машине свой слесарь. И что сложно. Пойдет назад на минералку. На зарплату 70. Там одна линия и слесари не ругаются.

Про слесарей:
Колбасный шприц падал в ошибку по главному приводу. А он переезжал недавно у нас. Когда ко мне пришла делегация, которая не знает что делать, я сказал проверьте все соединения. Может где что ослабло. Но этот персонаж пошёл к слесарям доказывать что они неправильно собрали машину. Там что то клинило и поэтому она не работала. Я пришёл с мастерскую уже в рагар конфликта. Слесари во главе с бригадиром ему объясняли как он не прав. И что там физически нельзя собрать шнеки неправильно. Я прервал это все. Выслушал всех. Спросил почему электрики не проверили соединения. Те сослались на нового асушника. Он сказал, что дело не в этом. И никуда не пошли. Выписал моральных люлей электрикам, собрал всю джаз-банду. Протянули входной клемник. реально ослабла одна фаза. Либо в прошлый раз тоже не протянули. И все заработало. Конфликт исчерпан.

Сегодня ездил на собрание в офис. Херша с руководителем мне говорят, а вот мы говорили. Дело не в зарплате. Люди работать не хотят ни за мало денег, ни за много. Что и требовалось доказать.

Чо блять???

Ну пари я проиграл. Хотя подозреваю что все было не так уж и честно. Но доказать не могу. Сегодня опубликовали вакансию с зарплатой 75 тыр.


Про зарплату мне объяснили. Вот у тебя оклад? Оклад. Но считается по часам. В одном месяце больше, в другом меньше. Вот и получается сумма начислений разная. Оклад по часам....

Че блять?

До отпуска месяц. Сижу охреневаю. Думаю, после отпуска будут они еще одну вакансию открывать.

Прошу прощения за ошибки. И за мат. Из песни слов не выкинешь. Но по итогу мучает один вопрос:

ЧЕ БЛЯТЬ?


Мой начальник технический директор
над ним руковолителтпредприятия ( руководитель и истории) исполнительный директор. Выше только генеральный. Он же учредитель.