Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр

Копай Дыру в России

Симуляторы, Приключения, Экшены

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • AlexKud AlexKud 26 постов
  • StariiZoldatt StariiZoldatt 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня

Project Managment

327 постов сначала свежее
0
AlenaSovalina
AlenaSovalina
7 месяцев назад
Молодые предприниматели
Серия Про бизнес

Антикризисное управление: как бизнесу пережить непростые времена?⁠⁠

Если вы занимаетесь бизнесом, то наверняка знакомы с моментами, когда кажется, что всё горит и рушится, но внутри теплится надежда: «Ещё чуть-чуть потерпим, и всё наладится». Знакомо? Поверьте, я проходила через это не раз. И могу сказать, что «не пронесет». Нужен комплексный подход в решении кризисных моментов. Я - занимаюсь бизнесом больше 10 лет. Сегодня я поделюсь своим опытом управления бизнесом в кризисные периоды.

Как я поняла, что в компании кризис?

Когда я только начинала, первые несколько лет были настоящей круговертью. Вся команда буквально жила в режиме пожарной тревоги: то поставки подводили, то продажи падали, то сотрудники в спешке перестраивали процессы. Каждый раз, когда возникала новая проблема, мы говорили себе: «Ничего, вот пройдёт месяц-другой, и всё стабилизируется». Но потом на место одной решенной проблемы приходила другая.

Антикризисное управление: как бизнесу пережить непростые времена? Бизнес, Предпринимательство, Малый бизнес, Финансы, Управление людьми, Управление проектами, Команда, Торговля, Рынок, Кризис, Длиннопост

Изображение by freepik

Вскоре я поняла, что бизнес — это живой организм. Он не бывает абсолютно стабильным. Если мы только реагируем на проблемы, а не выстраиваем систему их решения, получается замкнутый круг. А самое страшное — это выгорание: и твоё личное, и команды. Поэтому через 2 года я решила изменить подход и строить управление на регулярной основе. Начала систематизировать процессы, выстраивать долгосрочные планы и, самое главное, не ждать, что «завтра всё само собой наладится».

Принципы, которые помогают переживать кризисы

Честно говоря, управление в таких условиях — это не про терпение и надежду на лучшее. Это про работу с реалиями. Бизнес живёт в условиях постоянной турбулентности: изменения законодательства, кризисы, проблемы с поставщиками и командами — всё это нормальная часть игры. Я увидела, что важно не бороться с этими изменениями, а научиться ими управлять. Вот основные выводы, которые я сделала:

1) Регулярность и системность. Кризис — это всегда неожиданность. Но если выстроить работу так, чтобы в любой момент быть готовым к изменениям, то и кризисы переживаются легче. Например, мы с командой настраивали систему работы с учётом сезонных колебаний. Это помогло минимизировать сюрпризы и подготовиться к пиковым нагрузкам.

2) Цепочка «мысль — действие — результат — выводы». На ранних этапах бизнеса мы часто совершали одну и ту же ошибку: действовали на автомате, не делая выводов из полученных результатов. Это порождало хаос. Сейчас эта цепочка замкнута: мы анализируем каждый этап и корректируем действия. Это очень помогает держать ситуацию под контролем.

Антикризисное управление: как бизнесу пережить непростые времена? Бизнес, Предпринимательство, Малый бизнес, Финансы, Управление людьми, Управление проектами, Команда, Торговля, Рынок, Кризис, Длиннопост

Изображение by freepik

3) Разделение ответственности. Когда кризис затягивается, определённый отдел или группа сотрудников перегружаются. Важно вовремя понять, кто в тупике, и перераспределить ресурсы. Иногда проще нанять дополнительных людей или перераспределить задачи, чем ждать, что «сейчас потерпим, и всё само собой решится».

Виды кризисов

Существует несколько видов кризисов: кризис мышления, кризис точности, кризис вторичных показателей, кризис ликвидности. Александр Фридман выделяет стадии развития корпоративного кризиса, и я с ним согласна: каждой стадии развития бизнеса соответствуют свои кризисы. «Пожар» и кризис — это разные вещи. Если «пожары» происходят систематически и по одним и тем же причинам, это означает, что компания находится в кризисной ситуации и не выходит из неё. Выводы не делаются, система управления не меняется.

Например, у нас был кризис масштаба, связанный с расширением штата и увеличением расходов. Бывало, что сотрудники увольнялись, а новые долго адаптировались. В таких ситуациях важно сразу понять, что старые методы уже не работают, и нанимать профессионалов, которые помогут настроить новые процессы. Я в свою очередь проходила обучения и нанимала в команду сильных людей, которые помогли выстроить процессы.

А вот на следующем этапе, когда команда уже большая, начинается кризис бюрократии. Чем больше отделов и процессов, тем дольше принимаются решения. Иногда информация искажается при передаче, как в глухом телефоне. Сейчас мы работаем над тем, чтобы сократить время принятия решений и сделать их более прозрачными.

Кризис — это не катастрофа, а точка роста

Важно понимать: кризис — это не только проблема, но и возможность для роста. Он выявляет слабые места компании и даёт возможность их исправить. Например, в этом году мы столкнулись с трудностями в области внутренней коммуникации. Мы пересмотрели процессы, изменили план развития, перераспределили ресурсы. И да, это помогло нам стать сильнее и увереннее.

После кризисов у нас всегда наблюдался рост, что подтверждает наша пятилетняя практика. Каждый год мы сталкиваемся с внутренними кризисными ситуациями, связанными с развитием компании. Да и начинали мы не в самые спокойные времена. Вдобавок у нас были внешние факторы, такие как скачки курса доллара, пандемия и многое другое. Мы прошли через всё это, и, в принципе, план действий всегда один и тот же.

Что делать, если кризис неизбежен?

Антикризисное управление: как бизнесу пережить непростые времена? Бизнес, Предпринимательство, Малый бизнес, Финансы, Управление людьми, Управление проектами, Команда, Торговля, Рынок, Кризис, Длиннопост

Изображение by freepik

Я всегда советую придерживаться следующего плана:

  1. Осознайте проблему. Важно честно признать, что происходит.

  2. Продумайте план действий. Какие контрольные точки необходимы, каковы сроки выхода из кризиса?

  3. Корректировка финансового плана. В условиях кризиса важно быть реалистом и оценить, на что сейчас есть ресурсы.

  4. Выделение ресурсов и полномочий. Определить, кому нужна поддержка и какие отделы требуют дополнительной помощи.

  5. Информационная поддержка команды. Важно, чтобы сотрудники понимали, что происходит и как это на них влияет. Это снижает стресс и помогает поддерживать мотивацию.

Итог: терпение — враг прогресса

Если просто ждать и надеяться, что проблемы исчезнут сами собой, можно потерять время и силы и выгореть. Я стараюсь быть честной с собой и своей командой, признавать ошибки и вовремя их исправлять. Когда есть навык работы с кризисами и умение управлять в условиях неопределённости, бизнес становится только сильнее. Поэтому кризис — это не враг, а тренер, который помогает нам становиться лучше.

В заключение хочу поделиться рядом методик, которые помогают нам не предотвращать, а лучше реагировать на «пожары»:

1. Финансовый план на год. Мы составляем его в сентябре с привязкой к текущему плану на следующий год, прогнозируя доходы и расходы. Это помогает своевременно заметить, если что-то идёт не по плану — будь то перерасход средств, падение или, наоборот, рост продаж. Поверьте, резкий рост продаж на 30% и более также может вывести компанию из равновесия! Важно грамотно учитывать такой рост в финансовом плане: например, если продажи увеличатся на 300%, то как изменятся штат, производство и другие расходы.

2. Точки наблюдения. Это регулярный анализ рынка, сбор обратной связи от сотрудников, контрагентов, клиентов и т.д. Что-то мы делаем ежемесячно, что-то — раз в полгода, а что-то — раз в квартал. Зачем? Чтобы услышать и увидеть надвигающиеся проблемы и возможности для роста.

3. Система учета долгосрочных задач: стратегический план я составляю на google-таблицах, а текущие задачи ставлю в Platrum. Например, сегодня мы поговорили и решили реализовать что-то через пол года — в CRM-системе мы фиксируем все и на нужную дату. Это удобно, так как ничего не забудется и не потеряется.

Показать полностью 3
Бизнес Предпринимательство Малый бизнес Финансы Управление людьми Управление проектами Команда Торговля Рынок Кризис Длиннопост
2
8
Crysyao
Crysyao
7 месяцев назад
Программы и Браузеры

Список дел⁠⁠

Список дел Полезное, Программа, Сайт, Сервис, Тестирование, Халява, Список дел, Приложение, CRM, Управление проектами

Тем кто любит списки дел и не любит их терять. Сделал такой вот проект: https://www.planskeeper.com

1) Можно записать свои дела

2) Можно их поручить кому-то

3) Можно дробить дела на мелкие подзадачи. Задачи можно перетаскивать и менять их порядок.

4) Все задачи систематизируются по важности и срочности

5) Вход без пароля, но более надежный, чем с паролем, который придумаете вы.

6) Задачи хранятся на сервере и в кэше приложения, может работать оффлайн.

7) Приложение может работать оффлайн, как PWA приложение.

8) Работают автоподсказки: начинаете вводить исполнителя, с которым у вас были общие проекты, система подсказывает его email

9) Исполнитель автоматически получает логин в системе вместе с письмом.

10) Работает на IOS и Android

11) Сервер находится в РФ.

12) Это бесплатно.

Как работать: записывайте свои задачи, ставьте срок, определяйте важность (я это делаю так: дело важное, если вас могут выгнать с работы или из дома за его невыполнение), и выполняете каждый день начиная с п.1 в табличке (важное и срочное).

Я еще учусь программировать, так что дайте обратную связь, понравилось или нет.

Сделано на Angular, Spring и MySQL.

Ссылка еще раз: https://www.planskeeper.com

Показать полностью
[моё] Полезное Программа Сайт Сервис Тестирование Халява Список дел Приложение CRM Управление проектами
9
2
vikent.ru
vikent.ru
7 месяцев назад
Читатели VIKENT.RU

УДАЛЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ для РЕШЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ЗАДАЧ⁠⁠

Уважаемые #Интеллектуалы !

Древние семьи охотников и собирателей обычно насчитывали 25-35 человек, но не более...

Почему?

Большой коллектив трудно прокормить именно охотой и собирательством...

Для этого нужны иные технологии, например, трудолюбивое и долгое выращивание растений и животных.

Сейчас иные технологии настали.

Факт: сегодня хороший дизайнер, хороший копирайтер и хороший композитор вряд ли живут рядом.

Да: их можно соединить в #творческийколлектив,,даже для небольшого творческого проекта, и получить #творческийРезультат.

Главная проблема в слове «соединить»...

Как?

Здесь пора смотреть 23 минуты Доклада Алексея Александровича Самойлова (г. Москва): https://vk.com/samoylovaal

УДАЛЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ для РЕШЕНИЯ ТВОРЧЕСКИХ ЗАДАЧ

YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=iv1s2ci7oms

ВК-ВИДЕО: https://vk.com/video-48449997_456239324

ВАЖНО: на моменте 13:50 видеозаписи Докладчик предлагает Вам чек-лист для экспресс-диагностики Вашего удалённого коллектива по 3-м направлениям...

Естественно, наш Докладчик готов ответить и на Ваши вопросы на 2-х видеоканалах.

Вот правила общения на видеоканалах, исключающие 7 (Семь) типовых ошибок при дистанционном общении: https://vikent.ru/w8d/

В остальном: Здоровья, успехов и работоспособных коллективов-2025!

Руководитель Оргкомитета конференций
«Cтратегии творчества»: https://vikent.ru/konf/
Игорь Леoнaрдoвич Викентьев
https://vikent.ru/vikentyev/

Показать полностью
[моё] Творческие люди Управление проектами Команда Командная работа Команды Видео YouTube
0
14
user8536917
8 месяцев назад

Метро Новосибирска⁠⁠

Последняя станция метро Новосибирска была открыта в феврале 2011, более 13 лет назад как. Ещё при Медведеве. А ведь потребность есть. Это при том, что метро Новосибирска в 2022 было самоокупаемым, что редкость для метро в Европе.

Это же просто приговор любому развитию города, когда 13 лет не могут 1 станцию ввести. Даже наземную, где туннель не нужен и пути уже есть! Станция «Спортивная», берегового типа. Платформы по бокам расположить и проход к ним. Но нет: больше 5 лет строится 1 наземная станция. Кринж и форменное издевательство. На пустыре, где нет домов или частных владений. Уже было 8 переносов даты открытия станции. 4 миллиарда рублей за платформу — и ту 5 лет не могут построить. Пригласили бы уже китайцев, что ли, и не позорились бы так. Какие-то прям кричащие разгильдяйство и воровство. И да, мне известно про замену американского оборудования и что вместо него отечественное делается, что заведены дела за хищения. Но эта канитель тянуться может хоть 30 лет. Что с того хорошего горожанам? Любая частная компания, которая так бы вела управление и реализацию проектов — разорилась бы.

«В любом случае, к моменту открытия ЛДС, на «Спортивной» появятся первые пассажиры» — заканчивается новостная статья. Прошел год с открытия ЛДС. Не появились. Шел 2024-й: уже трижды "готовая" станция всё еще не работает.

На фоне этого любые планы продления линий (а это реально нужно!) смело можно пускать по категориям "сказки" и "фантастика". И уже много лет стороны — что план представляет и что его получает — примерно так к ним и относятся. Но без малого 15 лет продолжают рисоваться эти красивые схемы и ничего не меняется в самом городе. Только кольцевая метро исчезла с плана. Видимо, даже составители решили, что слишком уж забористый пи**ёж выходит с ней.

Впрочем, может стали лучше трамваи и троллейбусы? Тоже нет. А это ведь 3-й по численности город России!

[моё] Метро Новосибирск Управление проектами Текст
27
541
imctobitch
imctobitch
8 месяцев назад
Серия I'm CTO, bitch

Команда чайников⁠⁠

Команда чайников I`m CTO bitch, IT юмор, Скриншот, IT, Разработка, Управление людьми, Управление проектами, Чайник, Руководство, Эффективный менеджер, Юмор

👉️ Телеграм-канал

Показать полностью 1
[моё] I`m CTO bitch IT юмор Скриншот IT Разработка Управление людьми Управление проектами Чайник Руководство Эффективный менеджер Юмор
56
Denitaliano
Denitaliano
8 месяцев назад
Серия Производственный консалтинг

Ответ на пост «Как мы стали заниматься железом»⁠⁠6

Делал аудит на подобном предприятии. Решил вот поделиться частью разработанных мероприятий - может вам чем-то поможет в работе.

Заказчик: Высокотехнологичная производственная компания, производитель типового и нестандартного электротехнического оборудования. «ХХХХХХХ» является одним из основных производителей оборудования в Приволжском и Уральском федеральном округе. Компания выпускает оборудование с учетом потребностей эксплуатирующих организаций, специфики отрасли, климатических и технических условий работы. Все производимое оборудование имеет сертификаты качества РФ и соответствует требованиям Таможенного Союза – ЕАС.
Текущая ситуация на предприятии: попытка предугадать спрос при планировании на производстве, пиковые нагрузки при срочных заказах, попытки выстроить позаказную схему работы производства, длительные сроки изготовления продукции, низкая производительность труда на предприятии, отсутствие разработанных технологических процессов, отсутствие ОТК на переделах.

1. Проблема: Пиковые нагрузки при срочных заказах и сложности планирования выпуска полуфабрикатов. И как следствие, неудовлетворенность Заказчиков скоростью исполнения заказов и срывами сроков изготовления.
Решение:
1. Провести унификацию изделий и узлов / сборочных единиц. (Это самый первый и важный шаг - вам пригодится). Унификацию предлагаю подсмотреть у производителей мебели типа Икеи.
2. Рассчитать страховые запасы по каждому узлу/сборочной единице.
3. Внедрить прогнозное планирование в узлах/сборочных единицах по итогам расчета страховых запасов.
4. Внедрить планирование загрузки производственных мощностей на 60% для работы на склад (пополнение страховых запасов), оставшаяся часть (40%) – на срочные заказы.
5. Разработать и внедрить правила приоритизации запуска заказов и запуска изделий в производство.
6. Провести инвентаризацию склада и НЗП на производстве для выявления годных остаток и списания неликвида.
7. Внедрить адресное хранение на складе и производственных участках (у вас уже есть)
Эффект: Сокращение длительности производственного цикла до 20%. Устранение пиковых нагрузок на производство. Сокращение штрафов за несвоевременную отгрузку готовой продукции заказчику. Сокращение длительности производственного цикла до 20%.

2. Проблема: Большая длительность изготовления изделий под требования Заказчика.
Решение:
1. Изменение бизнес-процессов в отделе продаж – необходим диалог с Заказчиком для продажи типового продукта или типового продукта с минимальными изменениями.
2. Внедрение CRM для ведения заказов и их прослеживаемости на этапах производства
3. Внедрение PDM-системы для сокращения времени разработки новых изделий
4. Приобрести специализированные 3D-CAD/CAM-системы для ускорения проектирования изделий.
5. Внедрить планирование этапов разработки изделия.
Эффект: Сокращение времени подготовки к производству позаказных изделий до 30%.

3. Проблема: Низкая производительность труда на участке плазменной резки
Решение:
1. Приобретение станка лазерного раскроя (вы уже купили - лазер быстрее плазмы)
2. Приобретение длинного стола для станка лазерного раскроя для отделения зоны резки от зоны разборки для внедрения схемы параллельной работы внедрено адресное хранение НЗП для сокращения времени поиска (у вас стол позволяет разделить зоны?).
3. Организовать адресные места хранения полуфабрикатов (у вас есть)
Эффект: Увеличение производительности до 40% на участке раскроя.

3. Проблема: Отсутствие оперативного производственного учета
Решение:
1. Внедрение ERP-системы в базовой конфигурации с типовыми бизнес-процессами на производственном участке. (1С:ERP только для производства, без НУ и БУ)
2. Внедрение бизнес-процессов выдачи ССЗ
3. Внедрение инструмента для выстраивания системы диспетчеризации с целью повышения прозрачности производственных процессов.
Эффект: Получение реальной картины по движению заказов для принятия своевременных управленческих решений. Четкая прослеживаемость каждого производственного процесса участвующего в диспетчеризации. Исключение перепроизводства вследствие "потерянных" деталей.

4. Дополнительно: Пересмотреть технологию сборки шкафов - нужны стенды для сборки жгутов, надо жгуты собирать предварительно (как делают автожгуты в компании Преттель) и монтировать в шкаф готовый жгут, а не по одному проводу отдельно.

P.S. Посты по этой же тематике:
Как актуализировать НСИ?
Кто на самом деле управляет компанией?
Ответ на пост «Посоветуйте книгу по управлению строительной организацией»
Про топов, собственников, их ожидания и реальность. Ну и про консалтинг
Ответ на пост «Вся правда о водке»
Нужно ли знание предметной области руководителю проекта?

Показать полностью
[моё] Производство Бизнес Длиннопост Волна постов Промышленность Ответ на пост Консалтинг Менеджмент Управление проектами Текст
0
user9018674
user9018674
9 месяцев назад

Почему я фанат систем (хотя раньше не был)⁠⁠

Построить крутую команду — это только часть проблемы. Сделать так, чтобы она продолжала работать и после того, как менеджер уйдет или сменит роль — это искусство.

Почему я фанат систем (хотя раньше не был) Развитие, Предпринимательство, Бизнес, Обучение, Карьера, Структура, Опыт, Малый бизнес, Управление, Менеджмент, Стартап, Управление людьми, Управление проектами, Длиннопост

В этой статье я решил объединить свои мысли и иструменты, которыми плользуюсь, когда дело касается структурности и системности решения проблем. Я видел менеджеров, которые добивались высоких результатов от команды, но показатели держались ровно до того момента, пока менеджер был на позиции. Штука в том, что руководитель выстраивает свою деятельность на собственных навыках и на умении решать кратко- и среднесрочные проблемы, являясь таким образом двигателем команды (или силой "мышц" прессуя команду, или собственным примером и неуемной энергией). Как только он или она пропадает, весь остальной механизм даёт сбой. Вернее, какое-то время работает, но уже со скрипом. Все потому, что не была выстроена система, которая позволит стандартизировать рабочие процессы и поддерживать результаты вне зависимости от того, кто сейчас у руля.

А как надо?

Реально крутой менеджер фокусируется на том, чтобы лучшие решения и практики систематизировать и превратить в рутину. Причем не надо рутину воспринимать в негативном ключе. Заниматься спортом, читать книги, проводить время с близкими - тоже рутина, но явно с позитивным окрасом. Достигается такая позитивная рабочая рутина путём регламентирования процессов, обучения персонала, выстраивания структуры коммуникаций, написания процедур и фанатичного внедрения (пока не приживется). Золотое правило, которое я усвоил, поработав в операциях: решил проблему — создай стандарт и обучи персонал. Таким образом, в следующий раз проблема или не возникнет вообще, или будет решена походя. Мой призыв к руководителям: решайте проблему структурно и решение превращайте в процесс. Потратив несколько часов один раз, вы сэкономите тучу времени в будущем.

Как было на практике

У нас была дикая и бесячая проблема «внезапной — срочной — о боже мой» оценки и сценарного анализа изменения бюджетов. К нам регулярно, но совершенно рандомно (во времени и пространстве) прибегал внутренний заказчик с запросами «надо ещё вчера пересчитать распределение бюджета, как это повлияет на договорённости с партнёрами и какой эффект возымеет на продажи».

Такие итерации происходили совершенно бессистемно, выбивали толпу людей из рабочего ритма и несчадно жрали ресурсы. Если просто, то все бросали все дела и до ночи считали цифры… а через два дня к нам приходили с новым запросом, но по другому продукту, и все по новой. Короче, жесть.

Посмотрев на это несколько раз и выслушав от команды всё, что она об этом думает, мы с коллегой сделали следующее:

1. Изучили причину запросов и их срочности. Как выяснилось, нужно это было для точного прогнозирования (то есть работа не "в стол"), но делать это надо было раз в месяц к определённому числу, когда финансы собирают всё воедино. То есть у заказчика, по какой - то причине не было четкого ответа на вопросы "зачем" и "когда".

2. Поняв это, мы сели и нарисовали (в виде блок-схем) процесс, кто когда у кого и как запрашивает информацию. Важно, что мы чётко прописали временные сроки, когда запрос делать и сколько времени дается на каждое действие каждому участнику. Из важного, мы четко прописали, что вне этих временных окон с запросом даже не приходите. Ибо он никак на бизнес не влияет

3. После этого мы собрали всех причастных и обучили процессу. Были просто возмущённые (как так, раньше было так, а сейчас вот), а были люди с валидными комментариями, которые мы вставили в процесс. Важно было показать плюшки от внедрения процесса. Не только нам стало хорошо, но и заказчик получает полную, продуманную информацию к тем срокам, когда реально нужно.

По итогу из дикого хаоса, который поедал десятки человеко-часов каждый месяц, мы выстроили простой, цикличный процесс, который стал выполняться двумя-тремя людьми за два часа раз в месяц. И самое классное, что даже после того, как мы сменили роли, процесс продолжил жить, и народ не откатился к прошлому режиму свободного плавания.

Я часто пишу про структурность, стратегию, системность и стандартизацию, так как искренне верю, что это необходимый базис для успешного бизнеса

Показать полностью 1
[моё] Развитие Предпринимательство Бизнес Обучение Карьера Структура Опыт Малый бизнес Управление Менеджмент Стартап Управление людьми Управление проектами Длиннопост
3
zxspektr
zxspektr
9 месяцев назад

Как каксалтеры укОнтропупили "управление" у западоидов⁠⁠

Как каксалтеры укОнтропупили "управление" у западоидов Политика, Управление проектами, Консалтинг, Длиннопост

Наблюдая за тем, что происходит вокруг инвесток крупных Российских корпов и банков (там где им _приходится_ принимать решения касающиеся развития чего то реального) или порой сильно невнятных телодвижений министерств - поймал себя на мысли, что где то эти повадки "среднего менеджмента" уже видел.  

Сейчас, на фоне очевидно убитой экономики в большинстве административных контуров из так называемого первого мира, выезжающей на инерции технологического превосходства (тает на глазах кстати - если космос не возьмут, то только вопрос времени проигрыша некогда третьему ), западоиды стали задумываться - что же все таки не так.

И на этом фоне пошли косяком книжки о том, какой вред причинили "каксалтеры" управлению в принципе. Да, некоторые каксалтеры у нас тут в контексте сменили вывески, но кадры и самое что ужасное общие подходы и принципы, которым научили местных "старшие партнеры" остались, весь этот мерзкий лживый дух тяжело висит в Российском корпоративном воздухе - общую структур пока не меняют, поэтому читаем.

--

... В последней книге -  Мариана Маццукато и Рози Коллингтон Big Con рассказывают, как консультанты по менеджменту обещают исправить правительства, но в итоге ослабляют их.

Что происходит с крабом, когда он встречает Sacculina carcini, род ракушек, обычно встречающихся в восточной части Атлантического океана? Большинство ракушек довольствуются тем, что мирно прилипают к камням, где они отфильтровывают пищу из окружающей их воды. Sacculina carcini, с другой стороны, являются бродячими паразитами.

Когда микроскопическая личинка самки саккулины находит краба, она вводит себя, подобно игле для подкожных инъекций, через уязвимую щель в экзоскелете своего хозяина и в его кровоток. Саккулина поселилась внутри краба, раскинув вокруг его тела исследовательские трубки для кормления. По мере того, как Саккулина растет, краб ослабевает. Саккулина кастрирует самцов или заменяет репродуктивную систему самки своей собственной. Когда самец паразита прибывает и оплодотворяет ее, процесс завершается. Новая эволюционная функция краба — генератор паразитов. Он будет защищать свежий выводок саккулины, как если бы они были его собственным потомством. Выживание краба не имеет значения.

Хотя академики Маццукато и Коллингтон слишком вежливы, чтобы говорить об этом, отношения между крабом и саккулиной такие же, как между правительствами и консалтинговой индустрией. Консультанты могут иметь разные имена (McKinsey, Boston Consulting Group, Bain & Company, PwC и Deloitte) и могут выполнять разные экономические функции (как, например, стратегические фирмы или бухгалтерские фирмы), но влияние, которое они оказывают на организации своих клиентов, с содержательной точки зрения невелико, а вот с несодержательной -  закрепить краткосрочное мышление, истощить их по знаниям и умениям и, в конечном счете, ослабить их. Между тем ракушки – простите, консультанты – только набирают силу. (В 2021 году Маццукато и Коллингтон пишут, что «оценка мирового рынка консалтинговых услуг колеблется от 525 до 674 миллиардов фунтов стерлингов .)

Проще говоря: правительства и предприятия платят консалтинговым фирмам за то, чтобы они делали то, что, по утверждению консультантов, они делают лучше. делают, чем их клиенты. В глобальном масштабе обязанности консультантов столь же разнообразны, как когда-то обязанности Ост-Индской компании в 19 веке. В последние десятилетия были наняты крупнейшие консультанты для развития «умных» городов, разработки национальных стратегий нулевого уровня выбросов, инициирования образовательных реформ, консультирования армий, написания налогового законодательства, строительства больниц, разработки кодексов медицинской этики и управления цифровой инфраструктурой бесчисленных правительств. и крупных корпораций.

Чем больше правительства и предприятия передают такие обязанности на аутсорсинг, тем меньше они знают, как это сделать. Они «застревают во времени и не могут развиваться». Отношения паразитические. Даже если бы консультанты были во всем этом хороши, это все равно вызывало бы беспокойство. (Кому именно подотчетна Serco, когда ей поручено управлять критически важными частями британской инфраструктуры?) Но, как показывают Маццукато и Коллингтон, иногда с исчерпывающими подробностями, консультанты часто плохо справляются со своей работой: некомпетентны, лишены воображения, небрежны, высокомерны, склонны к оплошности. Они не обязательно морально плохи — никто не занимается слиянием некоторых фармацевтических компаний ради забавы — они просто гораздо менее опытны и эффективны, чем заявляют.

«История современного консалтинга, — пишут Маццукато и Коллингтон, — это история современного капитализма». Таким образом, макрорассказ «Big Con» - Наблюдайте, как власть парламентов и конгрессов тает после 1970-х годов. Пролить слезу, когда приватизация, реформа управления, финансиализация, аутсорсинг, оцифровка и жесткая экономия перестраивают мировую экономику исключительно в интересах далеких акционеров и жадных миллиардеров. Авторы называют это «мрачной картиной». На самом деле, это горькая антиутопия. За последние пять десятилетий активное правительство превратило  невмешательство в «управление»; граждане стали прославленными потребителями государственных услуг; политики передали свои обязанности неизбираемым технократам, регуляторам и консультантам по вопросам управления. Если учесть, что реакцией избирателей на эти сложные социально-экономические дисфункции было избрание звезд реалити-шоу (Дональд Трамп), авантюристов (Борис Джонсон) и людей, которым действительно нравится делать селфи рядом с кучами поленты (Маттео Сальвини), чтобы решить их , то картина становится абсурдной трагедией. Столкнувшись с землетрясением, избиратели послали клоунов расчистить завалы.

Кризис устраивает «советократию». Момент их большого взрыва пришелся на 1970-е годы, десятилетие, которое закончилось приходом Маргарет Тэтчер и Рональда Рейгана, пообещавших сделать свои раздутые государства такими же гибкими, как бизнес.

«Их реформы, — отмечают Маццукато и Коллингтон, — не привели ни к значительному сокращению государственных расходов, ни к усилению конкуренции в ключевых отраслях в долгосрочной перспективе». Но консультанты процветали. В 1979 году британское правительство ежегодно тратило на их услуги 6 миллионов фунтов стерлингов. После 11 лет госпожи Тэтчер «сумма была в 40 раз больше и составила 246 миллионов фунтов». Вне помещения для семинаров консультанты углубляли свое влияние по обе стороны Атлантики, расширяя свое влияние на новые территории по всему миру. Гидденс поймал волну - Он призвал правительства преодолеть старые разногласия между левыми и правыми и принять якобы прагматические слияния передового опыта государственном и частном секторах. Как и многие вещи 1990-х, которые в то время казались замечательными — Oasis, Арсен Венгер, частные финансовые инициативы, Уилл Селф, компания Вайнштейна и сам Гидденс — «Третий путь» оказался тупиком. Однако консультантам по менеджменту он понравился, и они пришли к нему. чтобы олицетворять Третий путь так же, как Тони Блэр и Билл Клинтон. Если времена казались аполитичными, то McKinsey тоже. Если история закончилась, то относительно новая профессия управленческого консалтинга была невесомо внеисторической. Консультанты были идеальными пехотинцами для программы Третьего пути. Они повсюду ослепляли аппаратчиков государственного сектора модными словечками и стратегиями в духе Гидденса. Они набрали выпускников лучших университетов мира: учеников с золотыми звездами, которые никогда не ошибались, избегая риска.

Консалтинг гарантировал этим выпускникам высокие зарплаты и возможности путешествовать по всему миру. То, что они редко имели непосредственный опыт работы в отраслях, в которые их забрасывали в качестве консультантов, не имело значения. Не было никаких консультаций, и правительства все чаще полагали, что сочетание элитных академических знаний и технократических решений не может решить проблему. «К концу тысячелетия лишь немногие страны в мире остались нетронутыми консалтинговой индустрией», — пишут Маццукато и Коллингтон. Перенесемся на пару десятилетий вперед, и мы увидим консультантов такими, какими они были и всегда были: Саккулина карчини.

...

После 2008 года консультанты умоляли правительства нескольких европейских стран «создать конкурентоспособные условия в предоставлении услуг», наняв больше… консультантов. После Брексита они нацелились на расточительные ведомства, такие как Министерство внутренних дел, которое увеличило расходы на консультации на 788% с 2017 по 2020 год, с контрактами, касающимися «безопасности, иммиграции и подготовки границы к выходу из ЕС». Рассмотрим сегодняшнее состояние безопасности, иммиграции и границ Великобритании, а затем задайтесь вопросом, что произошло со всеми этими платами за консультации. В то время как экономика в целом была разрушена во время пандемии, британская консалтинговая индустрия росла. Deloitte получила обширные контракты в рамках программы NHS Test and Trace: фирма была нанята для «поддержки создания и расширения» схемы, от сборки цифровых систем бронирования до организации помещений для тестирования. Test and Trace стоит миллиарды, в том числе сотни миллионов, потраченные на консультации, и все же, как обнаружил парламентский комитет по государственным счетам, не достигла «своей основной цели — помочь разорвать цепи передачи Covid-19».

Один анонимный источник, который работал в сфере реагирования на пандемию в 2020 году, дал интервью авторам, вспоминает проекты, в которых было «множество» бродячих консультантов, многие из которых тратили «свое время, задавая действительно простые вопросы, на которые мы должны были ответить, отвлекая наше внимание» от фактической работы». Элементы британского государства, которые полагались на консультантов, стали «детскими», согласно просочившемуся письму, написанному консервативным кабинетом министров и министром финансов лордом Агнью. Это был совокупный эффект четырех десятилетий работы консультантов с британским правительством.
....

и теде и тепе

Проблематика с управленческими и экономическими кадрами ощущается во всем мире, энтропия разъедает, что называется public sector (в том числе наднациональный - посмотрите во что ООН превратилось) с чудовищной скоростью.

И критика критикой но, что самое страшное ни у кого нет рецептов, что с этим делать. Узколобое конъюнктурное мышление из "каксалтинга", фирменные цинизм и лицемерие,  пришедшие в политику начинают уже угрожать планете как таковой... впрочем ладно это уже другая сказка.

Показать полностью
Политика Управление проектами Консалтинг Длиннопост
4
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии