Гарантия

Купил ТНВД у крупного продавца Partslist. Запчасть вышла из строя и обратился в Мегамаркет, чтобы продавец решил проблему в рамках закона.

И как это обстоит сейчас, видимо дела идут не так хорошо у компании, Мегамаркет меня "бесконечно" просит ждать и ничего не делает. В итоге просто отписка, чтобы обратился к продавцу. При этом скинули его персональные данные чат.

Вообщем, площадка умирает и ничего не решает. То есть получается, что там агрегатор не принимает никакого участия в случае возникновения проблем. "Умирает" МЕГАМАРКЕТ.

Остался со сломанным ТНВД за 15к с учётом бонусов, 9282 рубля деньгами. Что-то уже не хочется даже связываться, смысл терять столько, если можно купить на других площадках с нормальной гарантией, или я должен на всех обращаться в различные органы... Обращение RCS-13786845

Позор

В прошлом году, чтобы выполнять возложенные на себя обязанности, решил что для увеличения продуктивности, надо всерьез озаботиться хорошим офисным креслом, выбор пал на модель с массажем Zone 51 Impulse Royal, модель Z51-IMP-RL.

Приехал в шоу-рум, попробовал, реально понравилось, и даже в сравнении с автомобильными сиденьями с массажем в А8 и Х7, результат прям приятно удивил, оказалась реально стоящая вещь.

Сумма серьезная, обошлась вся радость в 50.000 рублей. Коробка настолько большая, что нести можно только вдвоем.

Собралось все достаточно быстро

Рабочие показатели поперли вверх, что не могло не радовать)

А вот в процессе эксплуатации появились забавные наблюдения, которые не были заметны в момент эйфории. Оказалось, что после включения, массажные ролики бегают по спинке и сиденью 15 минут, затем массаж нужно включать по новой. Кабель питания постоянно путался и мешался под ногами.

В итоге спустя 3-4 месяца, массаж включал настолько редко, что кресло из массажного превратилось в просто офисное, но я ни о чем не жалел, нравилась сама монументальность и комфорт во время редких послеобеденных сонных полдников)

В лучшем случае функция массажа включалась пару раз в день, не более того. Прошло еще 10 месяцев и стал отказывать вибромассаж сиденья, по спинке ролики бегал, а по сиденью нет.

12 декабря 2024 года обратился в гарантийный отдел, который 13 декабря 2024 года подтвердил брак виброподушки.

19 декабря 2024 года отправил продавцу заявление на полный возврат денежных средств, 20 декабря 2024 года получил подтверждение от продавца, что заявление заполнено правильно и принято в работу.

23 декабря отправил бракованное кресло продавцу с помощью курьерской службы СДЭК.

Все вежливо, культурно, чинно, благородно, прям можно порадоваться за сервис)

Но денег все так и нет, 2 недели назад позвонили, извинились, и свалили все на работа Банка, который почему-то не хочет перевести мне мои деньги.

На 06 февраля 2025 года денежные средства мною так и не получены, на связь больше никто не выходит, так что пришлось написать досудебную претензию и ждать следующей реакции.

Удивительно, но контора серьезная и существует уже давно, так что я даже не понимаю, какой смысл им мне мурыжить голову из-за 50.000 рублей или я чего-то не понимаю?

Или курочка по зернышку?

Пришлось даже оставить отзыв о работе их компании, впервые яндекс проверял его максимально возможное количество дней и опубликовал только на 4 день. Здесь уже сотрудники компании отработали, и накидали позитивных и восторженных отзывов о работе шоу-рума, так что его даже и не сразу видно по сортировке по новизне, придется листать.

Хотя шоу-рум то посредственный на Сущевском валу, заезд неудобный, найти их на этом радиорынке непросто, парковку не чистят, так что есть вопросики)

Что еще можно сделать, написать жалобу в Роспотребнадзор?

В Спортлото?)

Досудебка отправлена, теперь ждать 30 дней и потом уже придется идти в суд, к тому же юриста им придется компенсировать, если я выиграю) А других вариантов здесь как бы и не должно быть, подобного точно не ожидал, думал что обращаюсь к лидерам рынка(

Сталкивались с ними?

Купили мы диван-кровать SOLANA Сидней. Угловой, универсальный — то есть можно поставить так и сяк, удобно, красиво и модно. Вроде бы. За пятьдесят тысяч, между прочим. Сейчас эта же модель подорожала до семидесяти. Видимо, за право испытать всё богатство эмоций, которые этот диван мне подарил.

Началось всё невинно. Жили-были мы с диваном душа в душу целых полгода, пока однажды, выдвигая ящик (заметьте, аккуратно), я не услышал звук, который вряд ли можно назвать музыкой для ушей. С треском отвалились направляющие. Не корпус продавился, не ящик развалился — направляющие просто вырвались из своих креплений, словно решили жить свободной жизнью.

И вот стою я, смотрю на это чудо и задаюсь вопросом: а кто, собственно, гений, который решил прикрутить направляющие к ДСП на пару коротеньких саморезов без шайб, мебельных футорок и прочих очевидных инженерных решений? Может, это была такая дизайнерская задумка? Типа "урбан-шик с налётом полного пофигизма"?

Ну, думаю, ничего страшного — есть же гарантия, целых 18 месяцев. Звоню в HOFF, приезжает мастер. Приятный мужик, с умным и понимающим лицом. Посмотрел на эту конструкцию, хмыкнул и сказал, что случай почти стопроцентно гарантийный. Обнадёжил меня, короче.

И тут наступает "грандиозный финал". Магазин присылает официальный отказ. Формулировка достойна включения в сборник юмористических цитат: "дефект возник в процессе эксплуатации". О, как интересно! А не для эксплуатации ли вообще мебель покупают? Или я должен был возвести этот диван на пьедестал и каждое утро возлагать к нему цветы?

Но если HOFF хочет драмы, я готов. Экспертиза? Будет. Досудебная претензия? Конечно. Суд? Почему бы и нет? Если компания решила демонстрировать свою "клиентоориентированность" таким оригинальным способом, я ей в этом помогу.

P. S. Диван-кровать Solana Сидней так-то хороший, но конструкцию направляющих нужно менять, чтобы не было вот таких отзывов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) беременные женщины имеют ряд трудовых гарантий, направленных на защиту их прав и здоровья. Основные гарантии включают:

- Запрет на увольнение (ст 261 ТК РФ): Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А если женщина узнала о беременности после увольнения и хочет вернуться, то нужной восстановить ее на работе (об этом был выложен пост, 1КСОЮ № 88-4829/2024).

- Продление срочного трудового договора (ст 261 ТК РФ): Если срок договора истек в период беременности, работодатель обязан его продлить до окончания беременности по заявлению и при предоставлении справки о беременности.

А при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам - срочный договор продлевается до окончания такого отпуска.

- Запрет на испытание (ст 70 ТК РФ): Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок.

Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то этот срок следует отменить (есть пост, 4КСОЮ №8Г-18718/2022)

- Медицинские осмотры (ст 254 ТК РФ): При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

- Перевод на легкую работу (ст 254 ТК РФ): Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

- Отпуск по беременности и родам (ст 255 ТК РФ): Женщинам по заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, который составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов (в сумме 140 дней). В случаях осложненных родов этот срок может быть увеличен. Отпуск оплачивает СФР.

- Предоставление ежегодного отпуска (ст 260 ТК РФ): Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- Работа в ночное время, выходные и праздничные дни (ст 259 ТК РФ): Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.

- Установление режима неполного дня (ст 93 ТК РФ): Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Эти гарантии охватывают основные аспекты защиты трудовых прав беременных женщин в Российской Федерации и имеют своей целью обеспечение их здоровья и безопасности на рабочем месте.

Если хотите знать больше о своих правах, подписывайтесь на телеграм-канал "Юрист. Финансы и право".

🤰А вот и пример: «Беременная уволилась на испытательном сроке, а потом через суд восстановилась»

Девушку приняли на работу с испытательным сроком. Не дождавшись его окончания, она уволилась по собственному желанию.

Однако узнав, что беременна, попросила работодателя восстановить в должности. Но тот отказал.

Тогда она обратилась в суд. Работодатель возразил, мол, не знал о ее беременности, да и уволилась она добровольно.

Но суд ему пояснил, если бы работница знала, что беременна, то не увольнялась бы. Значит волеизъявления на увольнение у нее не было, и увольнение нельзя считать добровольным.

Следовательно трудовой договор прекращен не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. А в силу ч 1 ст 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено.

Поэтому суд восстановил ее в должности и взыскал с работодателя 273 770 руб за время вынужденного прогула и 5000 руб морального вреда. Апелляция и кассация решение поддержали.

1КСОЮ № 8Г-31176/2022