Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Пошёл на пролом»14
Даю годный лайфхак для новичков с универа, без опыта работы.
Смотрите: находите реальную вакансию по вашему профилю — ту, где требуются уже опытные специалисты. Главное, чтобы компания была не слишком мелкая и чтобы в отделе было несколько таких специалистов (а не один на всё).
Дальше просто шлёте инициативное резюме с посылом: "Хочу пройти стажировку, набраться практики, готова учиться, помогать по задачам и развиваться в этом направлении."
Я так и сделала — и это сработало. Но есть нюанс: я писала не эйчарам, а напрямую секретарю (или кому-то из административного персонала). Почему? Потому что HR-ы чаще отсекают такие заявки — зачем возиться с новичком.
А вот начальство смотрит иначе: стажёр — это дешевая рабочая сила, и если у отдела завал, они с радостью введут в курс и загрузят по полной.
Так что пробуйте. Это реально рабочая схема.
Что я узнал после 3 лет работы в HR агентстве
Без лишних слов, дядьки и леди. Выжимка опыта:
* Агентство получает, в среднем, 20% годового дохода того, кого ищут. Рекрутёр получает 15-20% от этих деняк, как правило.
* На пальцах. Ваша зарплата 200 тыс на руки. Агентству — 480 тыс на руки. Рядовому рекрутёру 72–96 тыс на руки. Вроде правильно посчитал.
* Я начал с торговых представителей табачных компаний, а кончил — гендирекотором высоконагруженного финтех стартапа. Кстати, это был единственный раз, когда заказчик меня кинул на бабки. Бог ему судья:‑)
* Компания даёт старт на поиск нескольким агентствам одновременно. Кто первый нашёл, того и бабки.
* Я клал болт на западную культуру. Причина — ты нужен им до 40 лет, пока не выжмут все соки. После 40 лет в западные компании устроится ооочень трудно. В заявках это не указывается, но подразумевается, ясен пень.
* Иногда, помимо профессиональных хотелок, дают и предпочтительное личное описание работника. Например, нужна серая мышка, которая не будет рваться в карьеру. Ибо начальник боится конкуренции.
* Рекрутёр не имеет права сообщить вам реальную причину отказа. Это может быть даже неопрятный внешний вид. Если человек понравился — можно выкрутиться, сказать, я думаю, что вам отказали из‑за того‑то и того‑то, но это между нами. Как говорится, как поступаешь с другими, так поступят и с тобой)
* Некоторые вакансии закрываются по полгода‑год.
* В день через тебя проходит 3–10 человек, в среднем. Поначалу интересно. Потом — не очень.
* Из курьёзов — пару человек матерились на собеседовании, какой‑то политтехнолог рассказывал про распилы и свою зарплату в 300К. Однажды меня нахрен послали.
* Девочки часто флиртовали, а я тупил, совсем щенок был. Одна безумно красивая девочка маркетолог прислала фото попы в обтягивающих штанишках. Правду говорят, что мужики намёков не понимают. Эх...
* Некоторым рекрутёрам достаточно 30 сек взляда на человека, чтобы понять, кто перед ним сидит. После чего 20–30 минутный разговор, чтобы подтвердить или опровергнуть первоначальный снимок. Навык сверхбыстрого анализа личности существует, он требует особой конфигурации рекрутёра и тренировок.
* В агентстве работали 25 девочек и 2 мужика. Девчата заглядение, женись на каждой второй. В коридоре за ними ходить невозможно, взгляд всегда падал ниже талии.
* В какой‑то момент рекрутёр перерастает свою профессию. Желание работать внутри какой‑то компании исчезает. Везде одна и та же фигня. Корпоративная культура, гимн пятёрочки и т д...
* В каждом агентстве и компании есть своя база данных с комментариями. На вашем резюме могут стоять слова «тупой баклан» или «звезда, срочно показываем руководителю».
* У меня информация на состояние рынка 2013 года. Что‑то могло измениться за это время, но фундамент есть фундамент.
* Шикарный плюс этой работы — за 3 года пообщался с людьми, которые в обычной жизни мне и 3 секунд бы не выделили. Помню некоторых, впитал опыт многих, некоторым помог устроиться туда, куда хотели. Друзей консультировал бесплатно:)
* После 3 лет работы в офисе — сгорел к чертям собачьим. Потерял смысл этой деятельности. Ушёл в промальп, а потом пилить деревья. Так и прошли 11 лет жизни.
Хотите верьте, хотите нет, но рыночная система обречена. Кто‑то хоронит себя в деньгах и вечной погоне за карьерой. Бывает. Этот этап тоже нужно пройти.
Но мы, русские люди, другие. Однажды воспрянем ото сна. И займёмся архитектурой нового сообщества. Там и напишем наши имена.
Показать полностью
Ответ на пост «Пошёл на пролом»14
Какая же котолампа.
Во первых в компании с нормальными процессами эта ситуация была бы невозможна. Директору будто бы нечем заняться кроме как внезапно среди рабочих задач выделять час на ноунейма, чье резюме он в глаза не видел. В лучшем случае он бы взял время на изучение кандидата и синхронизацию с HR, она не живет отдельно от потребности найма.
Во-вторых даже если на этапе HR есть тестирование психологическими методиками и задавание вопросов «почему наша компания» - это тоже НЕ происходит со слепого согласия нанимающих.
У эйчара своя задача - выяснить номинальное наличие нужного опыта в доменной области, выяснить совпадения по административным ограничениям (зарплата, гражданство, сроки выхода и тд), выяснить мотивацию кандидата и заключить, что для компании найм такого сотрудника не влечет рисков в долгой перспективе (те самые вопросы «почему наша компания»), собрать портрет по мягким навыкам соискателя, собрать это все воедино и представить список кандидатов с этими комментариями уже нанимающим менеджерам, которые далее одобряют кандидатуры.
Люди, которые призывают саботировать этапы с эйчар, просто напросто не понимают, что эйчары выполняют всю эту рутину и первичный отсев кандидатов, потому что делать это руками нанимающих - тупо дорого! Инженер должен не в собесах сидеть 8 часов и резюме разгребать, а заниматься своей прикладной областью, иначе производство встанет. Он может выделить три часа в неделю на задачу расширения отдела, поэтому смотрит уже отобранных кандидатов, у которых остается уже глубже понять степень компетенций и навыков и принять решение о найме или дальнейшем отборе.
А все эти истории где «я слил эйчарку и получил оффер» - чаще всего либо выдумки либо шитбинго в компании, где процессы не налажены и сам директор этому потворствует. Рано или поздно это стрельнет и в соискателя.
Ps: некомпетентные специалисты бывают везде, в подборе персонала тоже. Вопросы ряда «почему наша компания» не являются некорректными, они просто морально устаревшие, так как были популярны во времена когда был рынок компании, а не кандидата. Сейчас чаще спрашивают чем понравилась вакансия и это ни у кого не вызывает горения жоп. А психологические методики и вовсе норма в процессе найма специалистов кризисных профессий.
Показать полностью
Ответ на пост «Пошёл на пролом»14
Страшно представить, сколько реально хороших спецов не получили работу, потому что не прошли вот таких вот п•д•рас•к.
Сколько человек не получили работу, потому что не пошли напрямую к директору? ¯\_(ツ)_/¯
Если ты прошёл собеседование и тебя взяли на работу, то ты смог продать себя или хорошо себя преподнести, если перевести на русский.
Например, я был свидетелем, когда на собеседовании между специалистами на работу выбирали разгильдяя, который говорил то что нужно, и не говорил то, что не нужно говорить.
А через месяц разгильдяй уходил в запой.
Ответ на пост «Пошёл на пролом»14
Что произошло по факту:
Пройдя, "эйчарку", вломились к директору, отвлекли его от его директорских дел.
Наврали с первого дня, директору.
Сломали HR процесс
Конечно есть, определенные виды деятельности, когда такой ход, имеет смысл. Возможно. Например, если устраиваетесь каким то продажником, те когда нужно показать желание работать и пробивную свою способность. Вы таким образом себя характеризуете особым образом.
Если это не такая должность - то вы сделали то, за что вас нужно гнать грязными тряпками и вы поступили плохо.
Гордиться тут нечем.
Такие разные собеседования)
Сразу после армии решил устроиться грузчиком на соседний завод (он через дорогу, очень удобно). До этого была своя небольшая контора по доставке роллов, поэтому привык выглядеть опрятно и представительно (как минимум). Прихожу такой в рубашке, пальто, в отдел кадров) На меня посмотрели как на идиота, переспросили - точно грузчиком? И не взяли!
За то, спустя лет 10 пришел я устроиться электромонтёром в одну из крупных компаний по стране. Пришёл с бодуна! Руки трясутся, главный инженер (как потом выяснилось) просит заполнить анкету вручную) Я говорю: "не могу, руки трясутся, я поэтому по электронке и выслал всё". Он почитал, увидел, что я инженером по охране труда был на 4 заводах крупных и сразу такой: "Оо а давай тебя инженером по ОТ сделаем у нас, сейчас я к Ларисе Викторовне схожу, всё устроим!" Спрашиваю:"А сколько штат?" Он - примерно 80к по всей России. "Неееее, нахрен мне такой гемор!", говорю. Инженер не успокоился.... Говорит: "давай тогда тебя мастером назначим в бригаду, тут как раз на Сибур уезжают скоро"... У меня башка уже едет... Какой нахрен из меня мастер, если я кроме розетки, щитка и проводки нихрена не знаю! Короче не взял я эту ответственность, нафиг нужно.
Ответ на пост «Пошёл на пролом»
С такой ебалой сталкивается пол страны (сам не раз сталкивался), поэтому половина населения работает не на своём месте. Спецы вынужденно из-за таких хуерок уходят на то, что подвернулось, так как без работы оставаться уже нельзя, а место этого спеца займёт какой-нибудь еблан который больше понравился этой хуерке. Это начало разрушения предприятий из-за вот таких вот! И именно поэтому у нас всё так хуево в стране, так как пол страны не на своём месте... И, ходят на нелюбимую работу потому, что зарабатывать на жизнь всё равно надо... Долго можно продолжать эту мысль, но чем глубже ты в нее будешь вникать и продолжать, тем больше будет гореть пердак от всего происходящего...
Ответ на пост «Пошёл на пролом»14
Самый быстрый карьерный рост в истории.
Есть у нас одна контора, желанная для всех во всех смыслах.
С кем бы не говорил все хотели там работать.
Яж упоротый. Пару лет после выпуска.
Звоню в отдел кадров - спрашиваю так и так зам нач. отдела нужен? Мне отвечают : штат набран, иди нахуй.
А у меня уже и опыт был нач. отдела в другой конторе(правда из зажопинска и всего пару месяцев), амбиции, мозги. Да и вообще я лучший среди выпуска был, так что корона на голове была дайбоже.
Звонил в ОК каждую неделю около 3х месяцев с одним и тем же вопросом.
Как-то раз звоню, а телефон берет кто-то другой, голос изменился, более молодой(это я сейчас знаю что это была зам начальника ОК) И она мне говорит, да вообще на вашу должность набором занимается главный инженер напрямую, а не ОК. Узнал номер этого главного инженера.
И с первого разговора, он мне говорит приезжай устраиваться зам. нач. отдела.
На следующий день, я радостный еду туда.
По пути мне звонит главный инженер и спрашивает: у тебя же есть опыт нач. отдела? Ну да, есть, говорю.
Отлично, пойдешь начальником.
Самый быстрый карьерный рост!