Ох вспомнил. Коротко о себе: у меня диабет 1 типа, на уколах, есть инвалидность 3 группы.на работу это никак не влияет, да и за диабетом я слежу. На предыдущем месте работы меняется руководство. Новый руководитель приезжает со своими помощниками, секретарями, замами. Самый главный помощник пошел беседовать с бухгалтером по кадрам: кто есть, какие у кого обязанности. Бухгалтер, еще и по совместительству и отдел кадров, тетка, ну скажем так, не очень приятная. Я бы даже сказал вредная, с носом, который засовывала куда не просят, и с высоким ЧСВ. Ну и состоялся у этой тётеньки (Т) и помощника (П) такой диалог про наш отдел:

П: Кто работает в этом отделе, расскажите про них?

Т: Ну вот там есть один молодой человек... Он больной, инвалид, его надо бы уволить

П: ?!?!?

Т: Ну понимаете, зачем нам такие люди, мало ли что случится...

П: Он работает? На работу ходит? Обязательно выполняет?

Т: Ну да... Просто понимаете...

П: Пускай дальше работает

Т: Но ведь...

П: Дальше РАБОТАЕТ!!!!

Об этом диалоге я узнал через много лет, к сожалению. И я бесконечно благодарен тому помощнику который дал возможность поработать под их руководством , с ними я получил много опыта, и профессионального и жизненного. Жалко, что потом опять произошла смена руководства, а там и я уже через некоторое время сам поменял место работы. А та тётенька... Говорят ее уволило новое руководство, что-то там нашли за что, но это только слухи.

Даю годный лайфхак для новичков с универа, без опыта работы.
Смотрите: находите реальную вакансию по вашему профилю — ту, где требуются уже опытные специалисты. Главное, чтобы компания была не слишком мелкая и чтобы в отделе было несколько таких специалистов (а не один на всё).

Дальше просто шлёте инициативное резюме с посылом: "Хочу пройти стажировку, набраться практики, готова учиться, помогать по задачам и развиваться в этом направлении."

Я так и сделала — и это сработало. Но есть нюанс: я писала не эйчарам, а напрямую секретарю (или кому-то из административного персонала). Почему? Потому что HR-ы чаще отсекают такие заявки — зачем возиться с новичком.

А вот начальство смотрит иначе: стажёр — это дешевая рабочая сила, и если у отдела завал, они с радостью введут в курс и загрузят по полной.

Так что пробуйте. Это реально рабочая схема.

Страшно представить, сколько реально хороших спецов не получили работу, потому что не прошли вот таких вот п•д•рас•к.

Сколько человек не получили работу, потому что не пошли напрямую к директору? ¯\_(ツ)_/¯

Если ты прошёл собеседование и тебя взяли на работу, то ты смог продать себя или хорошо себя преподнести, если перевести на русский.

Например, я был свидетелем, когда на собеседовании между специалистами на работу выбирали разгильдяя, который говорил то что нужно, и не говорил то, что не нужно говорить.

А через месяц разгильдяй уходил в запой.

Что произошло по факту:

1. Пройдя, "эйчарку", вломились к директору, отвлекли его от его директорских дел.

2. Наврали с первого дня, директору.

3. Сломали HR процесс

Конечно есть, определенные виды деятельности, когда такой ход, имеет смысл. Возможно. Например, если устраиваетесь каким то продажником, те когда нужно показать желание работать и пробивную свою способность. Вы таким образом себя характеризуете особым образом.

Если это не такая должность - то вы сделали то, за что вас нужно гнать грязными тряпками и вы поступили плохо.

Гордиться тут нечем.

Самый быстрый карьерный рост в истории.

Есть у нас одна контора, желанная для всех во всех смыслах.
С кем бы не говорил все хотели там работать.

Яж упоротый. Пару лет после выпуска.
Звоню в отдел кадров - спрашиваю так и так зам нач. отдела нужен? Мне отвечают : штат набран, иди нахуй.
А у меня уже и опыт был нач. отдела в другой конторе(правда из зажопинска и всего пару месяцев), амбиции, мозги. Да и вообще я лучший среди выпуска был, так что корона на голове была дайбоже.
Звонил в ОК каждую неделю около 3х месяцев с одним и тем же вопросом.
Как-то раз звоню, а телефон берет кто-то другой, голос изменился, более молодой(это я сейчас знаю что это была зам начальника ОК) И она мне говорит, да вообще на вашу должность набором занимается главный инженер напрямую, а не ОК. Узнал номер этого главного инженера.
И с первого разговора, он мне говорит приезжай устраиваться зам. нач. отдела.
На следующий день, я радостный еду туда.
По пути мне звонит главный инженер и спрашивает: у тебя же есть опыт нач. отдела? Ну да, есть, говорю.
Отлично, пойдешь начальником.
Самый быстрый карьерный рост!