
Офисные будни
Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»44
А я чуть разбавлю позитивом.
Сама по себе я человек не конфликтный и спокойный. Из тех, что если сесть на меня - можно далеко уехать. Объективно: умная, упертая, усидчивая, трудолюбивая и далее по списку. Сам себя не похвалишь - никто не похвали да-да😀. Работаю уже долго в одной компании, всё устраивает. Да бывают жопы плановые и неплановые - всё как у всех.
Но этот год были дичайшие переработки. Такого ещё не было.
Я и так совмещала в одной должности троих, блять, работников, а тут случился какой-то аврал. Коллега заболел, второй мыслями на пенсии, а ленивой тушкой ещё в кресле зама, третья с языком набок скачет рядом со мной. За всё это мне чуток накинули, но не ощутилось это вот совсем.
Жаловалась директору? Жаловалась. Он улыбался, чуть убавлял работы, которая "погуляв" по офису возвращалась всё равно ко мне. Лето вывезла еле как и съебалась в отпуск прям заблочив всех с конторы нахуй. Вернулась и на меня налетели "ачонеотвечалатутпиздецбыл!!!" Особенно возмутился директор.
А я так ахуенно отдохнула в отпуске первый раз за, наверное, года четыре без дёргающегося глаза и вздрагиваний от звонящего телефона. Видимо словила нирвану.
Ну и после первого такого весёлого и жопоподрывного рабочего дня после отпуска зашла к директору и высказала всё что думаю о ситуации и что, если ничего меняться не планирует, на днях будет заявление об увольнении и "как сказал Омар Хайям, катись оно к хуям". Ибо остопиздело.
Директора прям проняло я даже видела как он нервно сглотнул.
И перемены не заставили себя долго ждать.
Меня во-первых перевели в закрытый отдельный кабинет, во-вторых подняли зп, в-третьих выдали пухленький конверт с "премией" - я такую премию ни разу не видела за всю свою работу)
+ наняли новую девочку-студентку в помощь мне, я её уже обучила и делегировала ей часть работы.
И все счастливы)
Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»44
У нас оплачивают переработки.
Т.е. если ты работаешь сверх нормы - пишешь это в журнал. Я стеснялся это делать - мол сам виноват, просрочил, не знал как сделать быстрее и т.д.
А один месяц мы готовили несколько крупных проектов к сдаче. Я приходил уставший с работы - и садился за работу. Жена перестала меня вообще вечерами видеть.
Подумал - а напишу. В конце концов я продавал личное время и должен был за это что то получить. Вышло по итогу того месяца почти +50% от ЗП.
Был вызван к тим-лиду. Тот сказал - мол, что думаешь, как для бухгалтерии выгодней. Заплатить тебе эти деньги или за эти деньги нанять аутсорсера?
Ответа я тогда не нашел. Они могут. Да. И не факт что аутсорсер сделает это хуже, более того, высока вероятность того что сделает это лучше. Чтож.
Я перестал писать переработки. Но и работать вечерами перестал. Теперь все стараюсь уместить в день, но если не получается - во внерабочие часы - пальцем не двину. Конечно, за исключением критических случаев по моей вине.
Вместо этого взял крупный сторонний проект. Если мне не дают быть оплачиваемым аутсорсером в своей компании - я буду им в другой.
P.S.: деньги за переработки мне тогда все же заплатили. В полном объеме. Но осадочек, как говорится, остался.
Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»44
Честно сказать я немного поражаюсь тому, что люди удивляются, когда им понижают "слишком большую ЗП" в глазах начальства.
Нет, ни в коем разе не думайте, что я считаю это справедливым.
Просто, возмущаясь этому, вы забываете, что живём мы при капитализме, где заработок владельца бизнеса это отъём прибавочной стоимости продукта, которая является вашей зарплатой в том числе.
Объясню на пальцах. Вы как работник оказываете услугу или производите продукт себестоимостью 1000 рублей, а реализуете его за полторы, 100 рублей с каждого которые идут вам. Реализуете вы их за месяц 1000 штук и зарабатываете кровным трудом 100к в месяц. Вы как работник, думаете, что сами кровью и потом их заработали, но тут есть нюанс: вы как пролетарий лишены средств производства (эта самая фирма где вы работаете и есть средство производства), а значит ваш наёмный труд принадлежит директору и он эти 100к должен вам отщипнуть от прибыли и тем самым лишить достатка себя. И в какой-то момент он решает "А зачем мне лишать себя 50к, если я могу их себя не лишать?", и говорит @Piupiupiu777, у тебя че то много выходит.
Смышлёный читатель может решить, камон @DikiyTaburet, но руководитель отдела-то так думать не должен, он должен радоваться тому что много продукции реализуется у него. И в этом есть доля истины, но нюансы есть и здесь. Если руководитель отдела вам зарежет ЗП, то вырастет прибыльность отдела, на эти самые 25к, которые можно зарезать не только у вас, но и у всех передовиков. И вот уже отдел из ничего поднял прибыль на 100к например. А значит можно просить себе прибавку.
Так что стремление зарезать зп абсолютно закономерно, когда доход распределяется с позиции "твоя зарплата это мои убытки, почему я должен платить тебе много, если ты работаешь на меня".
P.S.: прошу заметить, справедливым я это не считаю. Просто это в огород тем, кто считает капитализм высшей благодатью и передовой вещью
Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»44
Лет 10 назад я работала бухгалтером на одном заводе, когда устроилась нас было шестеро. Главбушка - с генеральным пару раз по пьяни поеб…Ушка, замглавбушка - хитрая мышиная жопка-норушка, две на реализации девицы - попиz..деть мастерицы, считать зарплату взяли ё.нутую Злату и на материальном столе я - сейчас расскажу, что за херня. Извините, если было грубо. Когда устраивалась, дали оклад четвертной и ежеквартальный бонус (+|- оклад) в зависимости от оборота. Где-то через четыре месяца главбушка съела Златку, а то что-то зачастила она к директору за подписью бегать. То юбка короткая, то декольте глубокое, то в принципе есть ощущение, что у Златки овуляция аккурат в день зп, когда надо с директором в банк ехать за наличными. Помахали мы ей и перекинули через забор своего режимного заводика. ЗП естественно отдали считать замше, та повозмущалась конечно, но доплата в половину оклада ушедшего сотрудника, смогла ее убедить закрыть свой бесформенный, с вечно растёкшейся по глубоким морщинкам помадой, рот. Ещё через месяц ушла одна из девиц с реализации, а со второй просто заключили допник, что у неё теперь шестидневка, и стали доплачивать только за новые часы. Деваться ей некуда было, кредитов куча, а накоплений ноль, чтобы сделать хоть один платёж, пока ищешь новое место. Ее все звали Кисой, хотя по паспорту она была Ираида Львовна К., вроде не мяукала, в коридоре углы не метила, из блюдца не лакала, не знаю первопричин, я устроилась чуть позже неё. Но есть подозрение, что кличка как-то связана с корпоративом. Там все чудненькие были. У главного инженера было погоняло Усач, хотя судя по фоткам с тимбилдингов разных лет у него никогда не было на лице растительности. Ну да ладно. Итак, Прошло три квартальных отчёта и годовой баланс. Мы пошли на обед втроём , без своей главшпанши, и обсудили , что неплохо бы пойти и попросить индексацию какую-нибудь. По возвращению , в кабинете сидела злая и взъерошенная главная и с порога буквально на ультразвуке известила, что хрен Вам , а не прибавка (вот ведь замша сучка, уже отписалась за наш обеденный разговор, а Вы ещё возмущались , почему мне её рот не нравится). Вот правильно мой отец говорил, фамилия человеку не просто так даётся. Даром что ли она Акакина?! Больше мы ее не брали с собой на бизнес-ланч, да и она не стремилась туда, отдавая предпочтение своим судочкам с чем-то настолько Дико вонючим, что после неё даже вахтёр не любил приходить разогревать кашу для охранной овчарки. В таком режиме ещё полгода прошло. Тут Киса засобиралась в отпуск по уходу за котятами и встал вопрос, а кто собсна будет выписывать Счета-фактуры и накладные? Если Новый человек - так какого ж ляда не ищете, если кто-то из нас- то явно не я, ведь со мной никто не общался на тему «сколько хочешь за Иркину работу?». Ну, думаю, сама разговор затевать не буду. Это и была моя роковая ошибка. Потому что ничего со мной не обсуждая, главбушка переписывает и утверждает у генерального новые должностные инструкции и машет у меня ими перед носом, мол, вот, видела? Иди работай. Иди на ху…! Моя подпись только в старых должностных, поэтому давайте-ка Вы как пингвины с горочки, пожалуйста. Короче, замша тоже не захотела ещё и этот участок на себя взваливать и быстренько уволилась. Меня вызвал к себе директор, сначала взывал к моей совести, я отрицательно качаю головой. Потом был шантаж , типа, ща как составим акт, что ты бухарь и в кассе недостача, я снова смотрю на него как на дебила. Ладно, говорит, сколько хочешь? Я ему давай Оклад ещё один или досвидос. Он выбрал досвидос. Я ушла по собственному. По фигу. У меня тогда не было больших кредитов. Но….барабанная дробь… не знаю подробностей, где-то через пару месяцев после моего ухода к ним такой хоровод проверяющих запёрся, и налоговая, и трудовая, и пожарная, что мне позвонила сама главбушка и вся в слезах и соплях просила прийти помочь разобраться в документах за любые деньги. Но у меня уже была новая прекрасная работа. Всем добра!
Вот и до меня дошла тупость руководства44
Очень много видела постов на тему того, как работодатель сообщает сотрудникам наитупейшую тупость аля «ты стал слишком много зарабатывать, снижаем тебе процент/оклад и т.п», я всегда думала: да не, бред какой-то, у нас такого не будет.
И что вы думаете, сегодня ни с того ни с сего директор пишет «посмотрел твою зп за последние месяцы — неприличная какая-то сумма получается, надо снижать процент» 0_о
Я немного ахренев спрашиваю, а это единственная причина - «неприлично много»?
- Да
Товарищи, я может чего-то не понимаю, но это что за логика такая?
Ставишь себе цели на год, добиваешься их, растёшь.
Постоянно замотивирован тем, что «потолка нет».
Работаешь по 10-11 часов в сутки, при этом никаких замечаний в плане работы нет, все мега довольны твоим результатом и процессом.
В итоге, тебе просто говорят: паши так же, как и пахал, денег от клиентов собирай так же, как собирал — только на 100к меньше получать будешь.
Ахринительная мотивация.
П.С.
Продажи, постоянная база клиентов которая развивается. ЗП - % от оборота.
В компании больше пяти лет. Размер самого процента не менялся более 3х лет.
Ветер треплет за окном арматуру
Сотрудница собирается выйти на улицу и, тревожно глядя в окно, вынимая зонтик, задает вопрос вернувшимся курильщикам:
-Ну, и как там погода? Ветер сильный?. И в ответ слышит мрачное:
-Мери Поппинс, до свидания!
За чистоту русского языка
Да, я - граммар-наци.
Меня безусловно бесят "ихний"," выйграть" и" день рождение".
Но больше всего меня бесит даже не это. А "коллеги". Слово, получаемое регулярно в деловой переписке.
Компания, в которой я работаю, является крупным поставщиком продукции. У нас в клиентах Газпром, Ванкорнефть, краевые больницы. Уважаемые руководители этих и других компаний! Не могли бы вы объяснить вашим сотрудникам, что "коллега" - это тот человек, который работает с ними в одной компании. Не я. Не другой поставщик или партнёр.
Я не могу слышать больше "Добрый день, коллега!" от сотрудников морга.
Также просьба объяснить, что если деловое письмо начинается со слов "Коллеги, я поражаюсь вашему непрофессионализму" и в копии стоят все доступные имэйлы - это не круто. Также не круто, как "извините, коллеги, это я ошиблась" - а в копии уже никого.
И 300-500 писем в день от одного сотрудника, вы работаете там или письма пишете," коллеги"?
И типично" московский" акцент - ставить в копию всех. И вот уже кто-то разбираетсяв рабочей почте, кто грел в микроволновке рыбу в офисе, а ты читаешь, сетуя что все забыли, что беседа началась с акта сверки 3 квартала.