Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 933 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Отсутствие финансовой грамотности
Я всегда очень сильно удивляюсь, когда вижу что где-то тут или там часто употребляется слово повышение.
Мы вам повысим зарплату на 10% в год если вы, например, будете пахать на 200% заявленного.
Или кто-то там через год повысил какие-то выплаты кому-то там на какой-то процент, социальные выплаты, например
Это блять называется индексация, а не повышение, И-Н-Д-Е-К-С-А-Ц-И-Я
И я вам открою секрет, если вам не повышают зарплату на условные 8-10% в год, то она у вас падает, а все ваши обязанности с вероятностью 99,9% остаются на месте
Это настолько очевидная база, но этими понятиями так сильно манипулируют в обществе, что порой подгорает очень сильно
Интересное место для работы стоя в офисе
Показать полностью
1
Между работой и дружбой
С шефом нормальные отношения. Больше чем просто нормальные - дружеские.
Знаем минусы и плюсы друг друга, работаем в одном кабинете. Одно время даже проводили досуг в одной компании.
Но компания сейчас накренилась и черпнула бортом. Новый собственник компании ищет способ экономии и нас ждёт большой пересмотр кадров, структуры и так далее. В связи с этим ещё с весны подыскиваю работу. Дома сесть даже временно не вариант - слишком много всяких обязательств.
На днях получаю приглашение от неплохой компании, зарплата хорошая. Есть свои плюсы и минусы, но их директор был готов даже на несколько собеседований, чтобы склонить таки перейти к ним. Вчера пришло официальное приглашение.
И теперь у меня чисто психологическая проблема - как положить перед текущим моим шефом заявление на увольнение. Он эмоциональный, нервный. Сейчас ещё куча проблем и в отделе, и с продукцией фирмы, и с одним проблемным сотрудником отдела...
Чисто психологический совет нужен. Как лучше сделать?
Как не заниматься дурацкой работой, которую поручает руководитель
Когда работала в офисе много раз замечала одну и ту же ситуацию. Руководитель просит сделать что-то объективно ненужное, остальные понимают, что это какая-то бессмысленная фигня. Кто-то молча соглашается на эту работу, кто-то начинает спорить и нервничать. И очень мало было тех, кто аргументированно и спокойно объяснял, почему делать именно эту задачу стоит иначе или не делать вообще.
Чтобы уметь спокойно и решительно отстаивать свою точку зрения в подобных ситуациях, можно развивать в себе такой навык как ассертивность.
Для меня ассертивность воспринимается как положительная и спокойная решительность, ответственность за свои поступки и независимость от мнения или оценок окружающих. Если добавить прилагательных, то быть ассертивным — это значит быть честным, открытым, уверенным, прямым и уместным. Ассертивные люди способны донести свою точку зрения до окружающих, не ущемляя их границы и сохраняя свои.
Но! Быть ассертивным это не значит:
- быть жестким и бескомпромиссным в принятии решений
- не учитывать и не воспринимать мнение других
- идти напролом к желаемому через манипуляции и агрессивное поведение
Пример ассертивного поведения
Ваш отдел расширяется. Руководитель предлагает взять в команду еще одного спеца и скидывает вам его резюме. Но кажется, что у кандидата не подходящий опыт. Также вы считаете, что отдел расширять не нужно, потому что пул новых задач небольшой, и новый стажер согласен и готов их взять на себя.
Пассивный стиль в такой ситуации — придется задерживаться первое время на работе, чтобы успеть все сделать и адаптировать новичка. Ну что ж, надо так надо, руководителю виднее.
Агрессивный стиль — скажу, что руководитель не смыслит в найме и не понимает, сколько времени уйдет на адаптацию нового сотрудника, а делать задачи нужно уже сейчас!!1!!
Ассертивный стиль — приведу аргументы, почему новый кандидат совсем не подходит, и объясню, как новые задачи сможет подхватить стажер.
Что помогает мне развивать ассертивность
1. Сверка состояния через вопросы к себе. Я сделала то, что именно хотела? Как мне сейчас? Я полностью сохраняю ответственность за свои поступки и слова?
2. Аудит коммуникаций. Я сказала правду и то, что реально думаю? Сколько раз сказала слово нет и было ли это уместно? Насколько я была искренней? Как скоро закончила некомфортный для себя разговор? Как реагировала на мнение других?
Всем баланса и эффективного общения :)
Веду телеграм-канал о том, как найти себя и любимое дело (пишу с опорой на здравый смысл и разные исследования, а не просто об успешном успехе и поиске точек А, Б, З, Ж :) На Пикабу выкладываю свои истории с работы, например:
Мой отпуск в автобусе
Бесит, когда в вакансии не указывают зарплату. А где-то за это вообще штрафуют
Как я пережила выгорание
Показать полностью
Собеседования и прием на работу. Смешные ситуации
Наверняка каждый из нас проходил собеседование, но не все могут похвастаться, что они прошли его на ура. Сегодня я хочу поделиться с вами несколькими смешными и забавными ситуациями, которые произошли со мной на различных собеседованиях. Я не буду называть компании в моих примерах, но все они достаточно большие и известные. Сейчас собеседования не вызывают у меня никаких эмоций или переживаний так как я прошел их достаточно много, но, возможно, этот опыт может быть кому-то полезен.
Рекрутер-пенсионер
Однажды, на далеком 2 курсе я устраивался в фармацевтическую компанию с офисом в Москве-Сити. Прошел собеседования, тестовое, все стандартные штуки. Прошло время, эйчар ничего не прислал, не позвонил, на почте и в мессенджерах было пусто. Я подумал, что не прошел и забил. Спустя какое-то время рано утром мне звонят, я снимаю трубку и слышу: «Почему вы не пришли?!». Это точная цитата, ни больше ни меньше. Перезваниваю, оказывается это был тот самый эйчар из фарм компании. Я очень удивился и скаазал ей, что не получал никакой информации о собеседовании и в целом об отборе в их компанию.
Ответ убил: «Я отправила вам смску вчера!». Открываю, смотрю, действительно, вчера вечером пришла смска. То есть фиксируем: прислали приглашение непонятно через что, не согласовали со мной ни дату, ни время, не подтвердили встречу, в конце сделали меня виноватым и чуть не послали. Сейчас думаю, хорошо, что все так сложилось и мне не пришлось знакомиться с другими рабочими процессами в этой компании, тяжело наверное вести коммуникацию по смс.
Фокусник
Устраивался стажером в продукт в одну очень большую и знаменитую компанию. Прошел все этапы собеседования, руководитель был супер, очень классно и продуктивно пообщались, тестовое сделал отлично, осталось только получить оффер от эйчара. Я подождал неделю, мне ответили, что уже все готово, ждет подписания и сразу присылают мне оффер. Ну ладно, мы не гордые, жду еще неделю - «Все почти готово, руководитель сегодня/завтра подпишет и я тебе пришлю оффер». Проходит еще неделя - «Уже завтра высылаю, кроме тебя кандидатов уже нет, руководитель подписывает и я тебе сразу присылаю оффер». Уже на этом моменте, спустя три недели, я понял, что что-то не так. Через неделю я написал еще раз, но эйчар просто перестал выходить на связь. Я пробовал звонить, писал на почту - никакого ответа, полный игнор. Вот так эйчару удалось испариться! Настоящий фокусник.
Штирлиц
Когда я искал для себя новое место работы, я проходил собеседование в компанию-конкурента, один из лидеров рынка. Я хотел узнать их условия, пообщаться, обычные запросы человека, который ищет новую работу. Я прошел все этапы и бла-бла-бла. На мой ответ по зарплате эйчар ответил: «А что у вас у таких молодых специалистов такие зарплаты?». Ну вы поняли да, типо куда ты малыш лезешь. Но потом все-таки мне окнули оклад. На самом собеседовании с руководителем отдела, мне начало казаться, что из меня просто пытаются вытянуть какие-то данные и информацию с моего места работы. Я чувствовал себя как на допросе, спрашивали ну уж очень конфиденциальные данные, про бюджеты, про то какие результаты приносят кампании, как мы сегментируем клиентов. От каких-то вопросов я умело уходил, на какие-то я прямым текстом отвечал «Ребята, это конфиденциальная информация ващета!». В целом, последний собес прошел очень странно, после этого допроса они попросили показать еще раз тестовое и просто вслух его прочитать, я так и не понял зачем. Еще эйчар попытался меня обмануть на зарплату, мы договорились с ней на Х рублей, а на собесе она сообщила о внезапных изменениях, теперь зп будет Х-10% рублей. И это после того как я прошел абсолютно все этапы и потратил свое время. На мою просьбу прислать оффер, эйчар ответил: «А зачем тебе оффер сейчас, ты хочешь прийти с ним к себе в компаню и попросить поднять себе зарплату?». После этого я вежливо отказался и больше туда не приходил, шпионские сети кгб слишком обширные.
А какие у вас были ситуации с наймом?
Показать полностью
Когда попросили сделать что-то на компьютере коллеги, который в отпуске
P.s.эта коллега жалуется на уборщицу за плохо протертые подоконники.
Показать полностью
Ответ на пост «Деньги или опыт?»2
«... Так что берите в реале опыт, не прогадаете. И помните, что по жизни быть чётким героем гораздо важнее для правильного самоощущения, чем разово набить карманы золотишком. ...»
В реальности без нетворкинга и прочего блата/связей конвертировать «интеллектуальный капитал» (ЗУНы) в своё финансовое благополучие редко когда получается.
В пример ...
Да весь реальный опыт где высококвалифицированный сотрудник может работать за копейки (чаще нужда заставляет), а администратор который им/ими руководит и как профессионал ничего из себя не представляет подгребает под себя ихнюю «недополученную прибыль» (присваивает себе их опыт).
Так что если это совет «дефективному менеджеру»: «прокачивай знакомства» (нетворкинг), то да. А так ... посмотрите на своего руководителя, или руководителя руководителя и так до собственника, если все они «профи», то чего всё так коряво? Почему они все что опыта предпочитают миллионные зарплаты и «золотые парашюты», разве самореализация и общественное признание, почёт и уважение просто «уловка-22»?
После того как вы вкачаетесь в своей профессии, то попытаетесь отбить расходы на образование через зарплату. Будете искать где и кто больше платит (работа уже не страшит), но каждый из этих работодателей будет вас сразу «прессовать»: у нас всё по-другому, твой опыт ничего не значит, слабо сделать это? И прочее «покажи себя». Притом что у самого организации труда «Авгеевы конюшни» в результате которых и такой бардак/неорганизованность. Работать не 8ч, и прочее ТЗ, а «996» (см. принципы работы Али-экспресс) и прочая «потогонка», где «вместо того чтоб работать умно, работают много». Ведь он КУПИЛ тебя и будет эксплуатировать. И так везде.
В итоге ты или сломаешься (проф.выгорание), или поймёшь что быть Героем (лучшим из лучших в своём деле) хорошо, но работа только часть твоей жизни. Хоть до трудоголиков (мечта дефективного манагера) это доходит только после разрушения остальных сфер деятельности (общественной, интимно-личностной (семейной)).
На самом деле тут в этой цитате прописано: «стань профи и работай на дядю».
И это неплохо, т.к. специализация высвобождает человека от непрофильных функций отдавая их на аутсорсинг (самому не заниматься снабжением, сбытом, планированием и организацией). Представьте что вы нейро/кардиохирург и должны сами всё организовывать вплоть до оплаты коммунальных платежей, мытья полов и прочей стерилизации операционной. Не разово, а каждый раз. Вы бы стали кем стали??? Смогли бы «сквозь такие тернии пробиться к звёздам»?
Но подвох тут в том что пропаганда сверхкомпетентности нужна для переизбытка «предложения», далее рынок труда становится «рынком покупателя» и вы продаётесь за сколько купили, или в поисках лучшей доли перекати-поле в трудовой миграции по стране, или планете.
Показать полностью