
Офисные будни
Продолжение поста «Ура,свобода?»1
Большое спасибо всем за поддержку,за комплименты ,за разные точки зрения!
Как много людей на Пикабу с такими же жизненными ситуациями,со схожими взглядами.
Для желающих пообщаться лично - ссылка в ВК по нику. Буду рада знакомству и общению!
Пишите " привет,я с Пикабу"
Делегирование полномочий
На носу сдача проекта заказчику, презентация в Москве , необходимо провести пусконаладочные работы . Сторонним монтажникам доверять не хочется, поэтому хотим отправить своих. Но есть нюанс, с инструментом в самолёт не пускают. Решаем приобрести комплект инструмента для таких случаев и оставить его в московском офисе. Накидал таблицу со списком инструмента и ссылками на него в известном интернет магазине и отдал в закупки, заранее , чтобы оплатили и доставили по Москве.
Тут началось самое интересное. Марина из отдела закупок решила поступить так : зачем проплачивать уже готовый список в магазине партнёре, напрягаться с доставкой и курьерами? Отдам-ка список я завхозу, он по городу прошвырнётся купить и отправим вместе с оборудованием. Завхозу в свою очередь тоже некогда, и он отдаёт список экспедитору , который за пару дней нашёл только половину необходимых позиций. Марина говорит ну ок - остальное в интернете закажу ,и заказывает с доставкой, но есть нюанс презентация через два дня, а недостающий инструмент придёт через четыре - в Ростов блядь...
Так что завтра монтажники выдвигаются на служебном авто, со своим инструментом в Москву.
"Нет работы настолько простой, чтобы нельзя было ее запороть."
Про отдел кадров и HR
Прочёл тут одну статейку, вкратце рассказывается о том, кто такие hr и зачем они вообще.
В найме я никогда не работал, поэтому расскажу про то, как мне, взрослому мужику, работается в ОК. Если что, бюджетная организация, провинция, большой город, 500 км от мск.
Очень не люблю эту аббревиатуру (hr) и буду называть их рекрутерами. В контексте статьи это название более точно отражает их фунционал. И еще заколебался раскладку менять при их упоминании:)
Часто сталкиваюсь с некоторым непониманием ситуации; люди, к сожалению, чаще всего ставят знак равенства между ОК и рекрутерами. Но нет.
Как специалист по кадрам (кадровому делопроизводству) с 12-летним стажем, категорически утверждаю - функционал этих должностей несопоставим.
ОК не только заполняет трудовые книжки. Когда мне говорят, вот, вы там только писанину разводите...то я очень хочу сломать этому человеку нос.
Мне, как кадровику, могут поручить много чего. Есть мнение, что когда руководитель не знает какому отделу отписать текущую задачу - он бросает ее в ОК. Может и так, не знаю, изредка бывало.
Основных же задач в моей работе 2. Точнее, 2 группы задач.
ОК готовит документы для бухгалтерии (читай - для начисления зпл сотрудникам, в том числе приемы, переводы, увольнения, отпуска, табели, куча всего). Реально, гора бумаг со своими сроками исполнения.
Составляет разнообразные отчеты в контролирующие и не очень органы: сфр (бывший пфр), военкоматы, разнообразные вышестоящие учреждения по структуре и подчинению, особенно по линии минздрава, тут хлебнул в своё время полной ложкой. Сроки исполнения еще строже.
.
Бывает что-то еще, но как правило эпизодически и по-мелочи.
А вот без этих 2х факторов в конторе настанет разруха, разброд и анархия. Люди не получат то, что им полагается (и вот тут уже никакой корпоративный дух не спасет), а на руководство будут наложены анальные кары разной степени интенсивности вплоть до снятия с должности, т.к. штрафов на организацию прилетит немеряно.
С рекрутерами я сталкивался лишь изредка, в сложные периоды жизни, когда сам искал работу. И они мне не нравятся. Не очень понимаю, для чего они вообще нужны. Ни один рекрутер никогда не сможет подобрать человека, наиболее подходящего на должность, лучше, чем линейный руководитель. В любой сфере. А если вдруг сможет - значит он очень тонко знает специфику работ по конкретному направлению, либо раньше сам работал в нем. Или гений. Но это редко...
Мне, к примеру, совершенно безразлично сколько фаз в электрическом шкафу, какой вин-код у конкретной автодетали, какого диаметра фановая труба, чем грильяж отличается от козинака, а яндекс от винчестера. Я и не обязан это знать. На это есть специалисты. И вот как раз этим специалистам ГОРАЗДО виднее, подходит конкретный человек на должность или не подходит.
Про тесты, корпоративные дУхи, тимбилдинги-дибилдинги, адаптации-мотивации и т.п. могу сказать только то, что.....да ничего не могу сказать. Кому это нужно, зачем, какую высшую цель преследуют люди это придумавшие - я не знаю . Все люди взрослые, самостоятельные, и стоять над душой, воспитывать и уж тем более прививать какие-то непонятные, зачастую чуждые ценности, это совершенно лишнее. А мотивация проста как тапок - бабки либо их отсутствие. Всё. Остальное несчитово. Хочешь работать - работай. И будь адекватным.
По поводу получения специального кадровического образования, ну не знаю....Вполне обхожусь обычным юридическим, к тому же заочным. Для качественного выполнения своих обязанностей более чем достаточно. Эксцессов не было.
В общем, если вы устраиваетесь на работу в контору, где я работаю - вероятнее всего вы меня даже не увидите. Ибо разница.
Всем бобра!
Если есть вопросы - буду рад ответить!)
Ура,свобода?1
Поздравьте меня,я уволилась.
Ну как..не совсем ещё,пока отработка,но решение окончательное.
Работаю ( пока) на доблестной " Почте России", обычным кладовщиком.
Почта давно перестала заниматься своей прямой работой. Бесконечные отчёты,безумные планы и непрекращающийся поток товаров на продажу. Особенно " радует'' консервация. Моего массажиста,не меня. Пол зарплаты на мануалку.
В общем,хватит. Хочу ходить чистая и красивая,чтобы ничего не болело.Хочу адекватный коллектив,а не тот,где все перекладывают ответственность друг на друга. Хочу забыть про бесконечные отчёты и ревизии,тяжеленные коробки и потерянные посылки.
Полежала в ПСО в октябре,загремела туда на свой ДР. Диагноз - паническое расстройство,было очень хреново. За неделю -6 кг.Спасибо работе. Многое переосмыслила,стала проще относиться. Хотя,с моей тягой к контролю и ответственностью это далось нелегко.
Осталось 5 дней и целая глава моей жизни закроется. В новый год с новыми идеями и перспективами!
Колесо Фортуны
Несколько лет назад оставляла комментарий об этой истории, не будь я ее участником, просила бы кота с лампой в студию.
Техас. 1873 год. Обветшалый салун. В помещение врывается ковбой, начинает палить по бару как заведенный. Всё в осколках. Молодой с криком "Всем запомнить — меня зовут Боб!" сделал последний меткий выстрел, отстрелив фитиль свечи. Пожилой ковбой медленно поднялся, еле передвигая ноги, подошел к нему… Взял из рук молодого ковбоя пистолет и внимательно осмотрел его: — М-да… Спили мушку, сынок. Когда-то, давным-давно, я был таким же, как ты, — шустрым и метким. Так же, как ты, я ворвался в один салун, где сидели пожилые ковбои, и перестрелял все бутылки. Но когда у меня кончились патроны, ко мне подошли три ковбоя, засунули мой здоровенный "Кольт" мне в задницу и несколько раз его там провернули. Так вот, сынок, послушай моего совета, спили мушку!
В стародавние времена, когда трава была зеленее, морщин меньше, размер не выходил за пределы XS, я работала в компании диспетчером службы доставки. Смотрела на всех, как на.. неудачников, потому что “я то здесь временно, а для вас ЭТО! Карьера!”. Как бы я не считала всех окружающих экспедиторов и водителей недостойными столь высокого общества в моем лице, вариантов было мало. Единственной альтернативой для студентки-очницы была работа официанткой. А тут хоть кофе можно налить и с умным лицом заносить в монитор отчеты по рейсам и документы печатать.
Госпожа mironich, коей я в тот период себя мнила, особо не общалась с коллегами, выполняла работу без замечаний и неслась на пары, а потом в свою квартиру в центре города, накинув на плечи роскошную норковую шубу в пол, и утрамбовывая себя в новую машину. За пределами посторонних взглядов оставалось то, что квартира, машина и прочие атрибуты роскоши были приобретены родителями, а вот обязательство по обеспечению себя было уже на мне. Так как навыков у меня было чуть больше, чем у пятиклассника, ела я полгода хлеб с майонезом, натирая его чесноком. У меня были длинные черные волосы - мое богатство, исключительно экономически оправданное, между прочим: стричься не надо, красила волосы в тоталблек я самостоятельно, а для челки у меня лежали парикмахерские ножницы ценой в 100 руб. Кроме ножниц дома была подаренная отвертка и скрещенные пальцы, что, упаси Бог, не потребуется что-то еще для ремонта.
Батрачила я вполне по-серьезному: смены преимущественно брала вечерние, чтобы утром быть на парах, к 16:00 приехать в офис, в 23:00 освободиться, в полночь съесть бутерброд с майонезом и учить материалы к зачету до 2:00, потом 15 минут на сон, снова учить до 4:00, далее сон до 6:00, повторение, сдача и снова в офис. Иногда двух часов на сон не оставалось.
Но главное же шубу потом надеть и взирать свысока на людей, которые могут позволить себе окорочка для супа.
Долго, коротко ли, но мне предложили перевестись на склад на должность логиста-аналитика.
- Повышение! - подумала я.
- Наконец нас оценили по-достоинству, - вторил голос, вызванный недосыпом.
- Не будет Вам, mironich, счастья в работе с Антоном (все имена изменены), - не согласился с моим триумфом мой руководитель.
И вот прихожу я вся такая умная на склад, административный офис.
“Я - администрация!” - тешила свое эго я.
- Налей мне кофе, сахар не нужен, - дает мне свою кружку Никита, менеджер по приемке, которому меня передали в помощники.
- А где мое рабочее место? - начинаю что-то подозревать я, не находя лишних столов и компьютеров.
- Потом купят, посиди пока за приставкой у моего стола, - продолжая протягивать кружку сообщает мне новый руководитель.
Всю первую неделю я шаталась за Никитой, единственной моей обязанностью было наливать утром кофе. Растворимый. В качестве полезного продукта я написала должностную инструкцию. Себе.
Никита ее изучил и внес единственную поправку, росчерком пера он зачеркнул любовно вписанную категорию должности “Специалист” и написал “Исполнитель”.
“Ничего, будет и на нашей улице праздник”, - успокоила себя я.
Через неделю на моей улице перевернулся грузовик, не то чтобы с конфетами, но наполненный до краев. Из командировки вернулся Антон.
Антон.
Антон работал в компании 11 лет, когда-то был руководителем отдела продаж, последние несколько лет работал начальником склада. За 11 лет Антон нашел столько же приятелей среди коллег, как и я за полгода работы - ни одного. Антона очень любили и уважали, поэтому как-то в период его отпуска надели на его компьютерную мышь презерватив. А еще Антон вернулся с обучения у гуру логистики, самого известного профессора по управлению цепями поставок в России. Без шуток.
Это была наша вторая встреча, первая была на собеседовании, которое я завалила, не ответив на два вопроса среди которых:
- Какой полезный объем хранения для склада площадью 1000 м2?
- Какая система хранения используется?, - ответила вопросом на вопрос я.
- Напольное хранение.
- Сколько ярусов хранения допустимо?, - не сдавалась я.
- Три.
- Какое оборудование используется?
- Какая разница?
- Ширина проходов от этого зависит.
- Обычный погрузчик.
- Геометрию склада могу любую использовать?
- Да.
Я принялась чертить схему склада с максимальной полезной площадью, чтобы сократить транспортный проезд, вспоминала предельный шаг колонной сетки склада и требования к отступам от несущих конструкций. Аккуратно, как бы поправляя челку, вытерла испарину со лба. Сосредоточенность и нервозность прервал Антон:
- Хватит, это элементарный вопрос, полезный объем равен половине от площади склада, для 1000 м2 - это 500 м3.
Как тебе такое, преподаватель по логистике склада?
Вторая встреча была восхитительна. Антон вошел в кабинет, подошел к моей приставке вместо стола и положил на нее лист А4:
- Пиши, что знаешь по логистике.
- В какой области логистики?
- Во всех!
- Можно еще листы?
В тот момент мне, Государыне русской, было очень полезно наткнуться на человека с выраженным иерархическим мышлением, развлекающегося в серых буднях офисной жизни демонстрацией мне моего места.
К концу первых месяцев у меня появились вполне полезные дела, хоть и без системных обязанностей. Иногда я клала в карман зачетку, брала ручку и, предупредив Никиту, сообщала Антону, что мне нужно отсмотреть камеры по сборке заказа в рамках претензии крупного клиента, и неслась на зачет. Камеры смотрела после окончания рабочего дня.
Историй было много, но запомнилась больше всего одна.
Продефелировав на высоченных каблуках и коротком платье к своему рабочему столу, который к тому моменту уже успели поставить, я, хлопая густо накрашенными ресницами, взяла две кружки и направилась к кулеру наливать два кофе без сахара. Антон появился как раз в тот момент, когда я пыталась донести кофе, не запутавшись в каблуках, для себя и Никиты:
- Сегодня принимают контейнер Фруто Няни, вот тебе линейка (можете вспомнить офисные линейки 30 см, эта была зеленой), нужно измерить высоту всех собранных паллет.
- Контейнер весь день будут выгружать, я попрошу ребят, чтобы в зоне приемки все составили, она вечером измерит, - вступился за меня Никита.
- Нет, она пойдет сейчас на приемку и будет измерять все собранные паллеты, пока выгружают контейнер.
- Зачем, можно же сэкономить время, как Никита предложил? - запищала я с уже подступающими слезами.
- Ты пойдешь сейчас на приемку и будешь измерять паллеты, как я сказал.
Спускалась на склад я с красными глазами и носом, что было трудно скрыть. Восемь часов просидела с линейкой возле контейнера.
Если бы не дальнейшие события, можно было бы даже назвать это в некотором смысле воспитательной работой.
В тот момент в компании сменилось руководство, и спустя короткий промежуток времени Антона попросили на выход из компании. Будучи человеком не обремененным симпатиями коллег, отходную он ставил для кабинета администрации склада в количестве шести человек. Когда количество бутылок под столом стало существенно превышать количество горячительных напитков на столе, Антон сообщил мне, что показывал мою фотографию некоему психологу (да, я тоже думаю, что он гадалок с психологами путает), который его заверил, что в жизни я ничего не добьюсь и амбиции мои не соответствуют интеллекту. Ваше мнение очень важно для нас, оставайтесь на линии.
Здесь бы не было этой истории, закончись она на этом.
Шли годы, летняя жара с комарами сменялась морозом и снегопадами, счетчик в паспорте безбожно напоминал, что мне уже не 20.
Карьерные пути в силу работы в городе на 600 тысяч населения пересекались постоянно. Прошлое всуе никто не упоминал.
Однажды. Люблю такое начало. У меня был день рождения, в офисе ждали доставку обеда в честь праздника, за окном по обычаю мело, как в последний раз. Начальник отдела закупок, не знавший первой части истории, с которой дорогой читатель ознакомился только что, позвонил представителю одного из поставщиков:
- Антон Викторович, а вы где?
- Что значит где, мы договаривались о встрече?
- У босса день рождения, а от Вас ни цветов, ни шампанского!
Через некоторое время в моем кабинете стоял Антон. С цветами. И шампанским.
Ответ на пост «Юридические вакансии. Или работа от слова "раб"»1
Внесу свою лепту в проблему трудоустройства юристов и размера их заработной платы, будучи более-менее состоявшимся специалистом в области права.
В свою 26 лет имею опыт работы как фрилансер, работал в сфере правового консалтинга, так и в качестве юриста-Inhouse (грубо говоря - это штатный юрист организации).
В профессиональном плане я и швец и жнец и на дуде игрец (могу специализироваться на договорной работе, могу осуществлять деятельность в качестве судебника, как в арбитраже, так и в общей юрисдикции, могу решать вопросы, связанные с регистрационными действиями в отношении юридических лиц, плюс часто занимаюсь аналитикой и поиском решения нестандартных задач).
По поводу тезисов автора.
Непрестижность профессии. Здесь соглашусь полностью, в последнее время престиж юридической специальности (экономистов это тоже касается) довольно сильно упал, сейчас "в фаворе" иные специальности, такие как врач, программист (и вообще сфера IT), а также инженеры, плюс токари и сварщики. Виной тому, на мой взгляд, два фактора:
- вузы выпускают слишком большое количество юристов, число которых явно не соответствует рыночным реалиям.
Приведу личный пример, в 2015 году я поступил в СГЮА (один из классических юридических вузов, наряду с МГЮА и УРГЮА), на тот момент ректор Суровов С.Б. (к счастью, его уже выперли с должности за все "хорошее") хвалился тем, что вуз набрал 4000 первокурсников. Проблема правда (для выпускников, а не для вуза) заключается в том, что такое количество дипломированных специалистов будет банально некуда трудоустраивать. И это только один вуз, а есть еще юридические факультеты при классических университетах, специализированные вузы (типа академий МВД), а также факультеты при различных политехах и сельскохозяйственных вузах, не говоря уже о том, что юристов выпускают даже ПТУ.
- низкое качество знаний многочисленных выпускников.
Опять же, приведу личный пример. На 3 курсе при мне по гражданскому праву сдавала зачет одна девушка (красавица, спортсменка комсомолка и активистка). По итогу сдачи зачета: она не смогла дать определение таким словам как: лизинг, аренда, физические лица. Не смогла назвать виды сделок, кроме того, не ответила на вопрос, связанный со сторонами в договоре дарения и в договоре купли-продажи (она назвала стороны "продаваемый" и "покупаемый"), хотя эти вопросы элементарные и ответ на них должен знать любой студент.
Испанский стыд я испытал, когда она получила красный диплом. Меня как обладателя сего предмета (скажу сразу - оно того не стоило, работодателям, кроме может быть госслужбы, на него все равно) это несколько покорежило, поскольку свой диплом с отличием я более-менее заслужил (не списывал, но пару раз получал высокие оценки незаслуженно).
2. Небольшая заработная плата. Соглашусь и одновременно нет. Специалисту без опыта работы никто не будет платить большие деньги, это аксиома для любой профессии, как для юриста, так и для инженера.
В консалтинговой компании, где я ранее работал специалист без опыта работы получает около 30 000 рублей (дело происходит в Саратове), студент старших курсов естественно меньше, я получал несколько больше (около 40 000 рублей и еще халтурил на рабочем месте), так как имел небольшой опыт работы, в том числе в той сфере, где компании нужны были специалисты.
Да, сейчас это небольшие деньги, только начинающие юристы потихоньку растут в профессиональном плане и со временем получают в кампании либо больше денег, либо набравшись опыта, уходят к другому работодателю (на моей работе одна девушка, которая поднабралась опыта существенно повысила свой заработок, с 35 000 рублей до 65 000 и это все в пределах одного города).
С консалтинга я ушел, не смотря на то, что руководитель относился ко мне очень хорошо и был очень хороший коллектив, причин ухода было несколько:
- пример вышеупомянутой девушки, которая повысила свой доход. Я люблю соревноваться, поэтому тоже решил повысить свой доход.
- я почувствовал, что банально перерос компанию.
- я начал "морально разлагаться". Были дни, когда я практически ничего не делал, так как банально не было заявок от клиентов и я страдал от ничего неделанья, что негативно влияло на меня в профессиональном плане.
Теперь я перешел я работать юристом на производство (сейчас зарплата 45 000 рублей, так как я на испытательном сроке, после с директором договорились на 50 000 рублей, плюс каждые полгода поднимается вопрос о ее повышении, так как со слов директора - дешевле повысить зарплату действующему юрисконсульту, нежели искать и обучать нового сотрудника).
А что касается приведенной вакансии, учитывая, что требуется специалист в области международного права, то такая вакансия, учитывая требования, которые предъявляют к кандидату - реальное дно, так как международник стоит существенно дороже.
Если необходимо (особенно это касается абитуриентов юрфаков и их родителей), то могу рассказать многие нюансы юридической профессии.