Офисные будни

Тут же выясняется, что производственных мощностей у фирмы хватит в лучшем случае на снабжение пары магазинов. Но никак не всей РФ. Но это ж не беда! Расширим, закупим, запустим, да? А вот и нет! Потому как банально нет деняк даже на починку той линии, которая уже есть. И в целях экономии ремонтировали ее руками знакомого автослесаря Михалыча левыми деталями. А работать на той линии толком особо никто и не умеет. Единственный толковый спец ушел из конторы ещё пару лет назад, не выдержав хамского отношения руководства и нищенской ЗП. Хотя по началу его заманили на эту должность обещанием золотых гор на собесе. Т.е. даже если произойдет чудо и фирма купит новые линии- настраивать и работать с ними особо и некому: вчерашние выпускники или пенсионеры (единственные, кто ещё хоть как-то готовы работать за еду) ещё или уже не знают этой техники и у них нет практических навыков. А действительно хорошие спецы сюда не пойдут. Потому как их предшественник уже оставил свое веское негативное мнение об этой конторе на всех "хантерских" ресурсах.

Заходим в офис и видим угрюмые и пофигистичные лица манагеров, среди которых так же преобладают зелёные выпускники ВУЗов или лица предпенсионного возраста. Ноль инициативы и обречённость от них передается даже офисным кактусам на подоконнике, которые тоже скукожились и засохли. А с чего бы им всем цвести, когда начальство каждый раз орет на них при всём коллективе, унижая и оскорбляя за то, что продажи падают? И каждый раз, когда сотрудник пытается аргументированно объяснить, ему прилетает выговор, мат и лишение премии. А падают они потому, что:

- на складе постоянно нет ходового товара и очень долгие сроки его поставки. Ведь коттедж директорский сам себя не построит и прибыль фирмы идёт на его строительство.

- руководство постоянно при этом повышает размер планов продаж, отодвигая мотивационную "морковку" опять подальше от носа менеджеров. А работать за минимальный оклад, который и получает здесь большинство - непозволительная роскошь.

- большая текучка кадров привела к тому, что на самых лучших повесили не свойственные (и не прописанные в должностных обязанностях) их профессии обязанности. И теперь менеджер помимо самих продаж должен выполнять функции бухгалтера, логиста, маркетолога и грузчика. Естественно, за бесплатно. При этом его выходные давно ужались до размера той самой ЗП, а рабочий день увеличился, как печень у алкаша. Коим их директор и является.

- все просьбы и переговоры с начальством заходят в тупик. В лучшем случае вам скажут "приму к сведению". В худшем- наорут и выставят дураком. Поэтому весь коллектив давно забыл слово "инициативность"- целее будешь и сэкономишь на успокоительных.

Ивлев, видя такое безобразие, морщит лоб ещё раз, стучит кулаком по столу и пару часов орет на директора, пока не проорется. Коллектив стоит в сторонке и стримит все это дело. Надеясь, что хотя бы перед их увольнением по собственному они будут отомщены.

Директор по началу пыжится и порывается доказать свою правоту, по привычке скача козлом на эмоциях и потрясая в воздухе красными от возлияний брылями. Потом просто оправдывается. Под конец стоит молча, глядя в пол и пытается просто пережить это с наименьшими потерями для репутации и психики.

Выпустив пар, Ивлев уходит в закат, пообещав, что на следующий рабочий день наведёт тут порядок и преобразит контору в лучшую сторону.

Все идут домой, унося в сумочках и рюкзаках пока ещё не подписанные заявления по собственному.

А на утро они приходят в сказку: повышение оклада, обязанности только те, что по своей специальности, гарантированые выходные и вечера без переработок и никому не нужных совещаний, корректное отношение к коллективу закодированного директора и прочие плюшки. Аллочка сосет у всех, аки новый пылесос. К слову, пылесос уборщице тоже купили наконец.

Через год Ивлев приезжает с ревизией, дабы директор не надумал переиграть все обратно. И если все ок - то выдает тому приз в виде сахарного петушка на палочке. А если нет- то волшебного пенделя с директорского кресла.

Согласитесь: страна бы смотрела сезоны такого шоу безотрывно, как "Рабыню Изауру" в лохматые годы.

Приходишь в офис. А тут никого нет... почти никто уже и не ходит.

Прошло примерно 4 года с марта 2020-го года и мы уже изменили отношение к работе. Мы перестали посещать наши рабочие места.

Рабочая суета, обсуждение с эмоциями насущных вопросов, перерывы с чаем или кофе, и всё это общение - личное. Вот, что ушло.

Вот чего мы лишились. И теперь, личное поменялось на виртуальное. Личного взаимодействия нет - осталось общение через устройства связи.

Общение живое - это часть бытия человека, это часть жизни. И удалёнка просто пришла и отсекла это.

Сейчас даже уже и не хотят ходить в офис на работу.

Появилась возможность не ходить и многие ею воспользовались. Зачем ходить, если людей это не устраивает? Их останавливает многое. Одна из первых причин: это пробки на дорогах, сложность и длительность добираться до работы. А как следствие, можно сэкономленное время потратить на более важные дела, чем просто потерять время в пути. И напрашивается вторая причина: дома можно сделать побольше дел до работы или после и даже во время. Третья причина: получается, что дома можно, работая параллельно, следить и за своими детьми, да и в целом за квартирой, как бы совмещая и работу и семью. И уже, например, тратить небольшие перерывы на чай или кофе не с коллегами, а с семьей. Четвертая причина: работа дома - особенно для интровертов - это некая замкнутая система, где тебя не могут потревожить мимо проходящие коллеги. Никто не отвлекает в течении дня. В целом, вы как бы оторваны от корпоративного мира. В итоге, много очевидных плюсов. Верно, ребята?

Несмотря на многочисленные плюсы, есть и свои отрицательные стороны.

И одна из главных - это отсутствие личного общения с коллегами. Мы теперь общаемся через камеры ноутбуков, компьютеров или телефонов. Да и хорошо, если камера включена, но чаще всего она выключена и ты уже общаешься как будто с аватаром, с картинкой, а не с реальным человеком. Еще немного доработают Искусственный Интеллект и поставят отвечать на вопросы, и мы, наверное, уже не будем отличать, кто с нами сейчас разговаривает.

Уходит взаимодействие эмоциями, мы их теперь во основном только слышим, но не видим. Мы не полноценно общаемся без эмоций, особенно это касается, когда у нас встреча на трех и более человек, и как принято, кто в данный момент не говорит, не выступает, тот выключает микрофон, а его реакция-то никуда не девается. Собеседник реагирует смехом, ухмылкой или просто меняется во взгляде и это в онлайн-общении уже не возможно увидеть. Достаточно легко скрыть свои эмоции - вот каков неутешительный итог.

Зачем нужны человеку эмоции? Так устроено, что человек не робот и у него есть чувства и эмоции и он живет этим и переживает их, а главное делится ими. И работа на удалёнке как будто бы отрезала доступ к этим переживаниям и сопереживаниям. Даже для людей, кто не любит общение - нужно общество, как мне кажется, иначе замыкание и психологическое здоровье будут медленно ухудшаться. Ведь мы дарим и получаем эмоции не только, когда сами участвуем в беседе, но и просто находясь рядом с другими людьми, кто сейчас беседует. Эмоции дарят нам новые краски жизни, пусть и не всегда позитивные. Но жить без этих красок - это словно тусклые глаза. Глаза есть, а жизни в них нет.

Коллектив, коллеги - одна из социальных групп общества, где человек может показать себя и на других посмотреть. Когда мы собираемся на работу, мы стараемся хорошо одеться, помыться, чтобы от нас приятно пахло, как-то настраиваемся на встречу с коллегами, с живыми людьми. Удалёнка - же... встал с постели, вот ты уже и на работе. Ну если надо, то футболку(верх) еще одел на случай, если камеру включить надо. Всё. Вот ты и собрался поработать на удалёнке. А если нет камеры, то и причесываться даже не надо, или даже с постели вставать. Подключился через телефон и ты уже на рабочем созвоне.

Да, никто не отменял жизнь с эмоциями и общением - вне офиса работы. И она может быть куда насыщеннее. И с эмоциями и с суетой. Но рабочую корпоративную атмосферу с личным общением, наверное, не возможно воссоздать сидя у себя дома.

Выводы: Удалёнка отсекла нас от жизни на работе. Мы теперь не хотим ходить в офис. Но это нужно делать на периодической основе, хотя бы раз в неделю. Хотя бы раз в неделю выбираться из своей зоны комфорта, уютных тапочек, хорошенькой квартиры, или дома со свежим лесным воздухом. Хотя бы раз в неделю надо посещать офис. Надо помыться, одеться подобающе, сделать прическу и выйти в свет...

...чтобы вновь окунуться в эту рабочую суету, перерывы на кофе с печенками и личное общение с коллегами по работе.

PS: но если даже и эта заметка вас не заставит сдвинуться с места, то попробуйте взглянуть на себя спустя 10-20 лет, подумайте, что если вы так всю жизнь будете работать из дома, будет ли вам грустно осознавать, что какая-то часть жизни, переживаний и эмоций, прошла мимо вас? Живи сейчас, а не потом.

Большое спасибо за внимание.

Комментарии только приветствуются и сделают мою творческую деятельность более направленной. Лайки и репосты помогут понять, что я на верном пути. Да здесь нужно пройти регистрацию, но если вы это сделаете один раз, то каждый раз сможете меня и других поддерживать своими реакциями. Еще раз спасибо большое. Надеюсь, до скорых встреч в наших новых выпусках 'Разговоры о Важном'.

Во-вторых, непонятно, что за государственная организация. В государственной службе обычно не директор, а руководитель и соц.работников нет. Психологи есть сильно не везде, в ФССП и полиции вроде. Больше похоже на подведомственное учреждение: ГУ, БУ, АУ или что-то такое. Типа: ресурсный центр для инвалидов, центр поддержки семьи, геронтологический центр, центр занятости, детдом или тому подобное. А это совсем не государственная служба. На мой взгляд, такие структуры - это как коммерческая организация, только учреждённая министерством, департаментом региона или местной администрацией и финансируемая обычно из бюджета. Там обычно - в сравнении с гос.службой - изрядный бардак и раздолбайство.

В-третьих, ТС про госзакупки слышал? Там действительно такая тема, что если что-то надо купить, то эта покупка (при наличии денег) вносится в план-график закупок, потом отыгрывается, например, аукцион (около 20-24 дней) и по контракту поставляется чайник. Как раз примерно через месяц после возникновения потребности. Есть вариант с "прямыми закупками" (например, по п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ - это для тех, кто в теме), но там есть годовые лимиты и штраф за каждый контракт "сверх" лимита - 30 000 руб. А ещё ЕАТ, 223-ФЗ и другие нюансы.

В-четвёртых, всё очень сильно зависит от людей. Если руководитель и прочее начальство нацелены на работу, то гос.организация - или что там у автора - будет работать. Если нет - то только ИБД. При этом аналогичная тема работает и в коммерции. Подруга 3 года проработала в одной из крупнейших фармкомпаний (опять же для понимающих - та, которая использовала заключенных концлагерей во время ВМВ). Много чего рассказывала из внутрянки. Например, у них там медпреды должны были проверять выкладку в аптеках - в 80% случаев отчёты просто "рисовались", а аптеки даже не посещались ))

В-последних, очень хотелось бы прочитать, как автор там на 120% работает, но мне кажется, что он тоже на расслабоне ))