Закреплено
Офисные будни
6 487 постов
•
16 933 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Будущее уже рядом
Российские корпоративы, которые мы заслужили: на «Ярославском бройлере» день рождения руководителя отметили, сделав его фараоном, а сотрудников — рабами, запряжёнными в колесницу.
Когда фото завирусилось в соцсетях, пресс-служба предприятия заявила, что сотрудники якобы сами выбрали тему древнего Египта, а поздравление стало сюрпризом для бизнесмена Эльмана Азизова. Там утверждают, что подобное «поднимает дух коллектива и улучшает настроение».
Показать полностью
1
Про зарплаты
Надо ехать в Москву по жизненным обстоятельствам. Посмотрел вакансии на хэхэ на инженера-конструктора (ведущий или 1й кат) и что-то приуныл. В большинстве предлагаются какие-то придурошные цифры в виде 100-150 на руки.
Это днище с учётом инфляции и стоимости аренды.
Москвичи, неужели так и есть?
Как я случайно стал "шпионом" на работе
Фильм Мой шпион (США, 2020)
Работаю я в довольно крупной IT-компании, занимаюсь технической поддержкой. Дело обычное: звонки, тикеты, решения проблем. Работа монотонная, но иногда случаются странные вещи. Однажды после обеда вернулся на своё место и обнаружил странный листок на столе. На нём было написано "Пожалуйста, зайдите в комнату 204 в 15:00. Очень важно." Подписи не было.
Я задумался, но решил не придавать значения — мало ли кто что перепутал. Но время шло, и любопытство всё-таки взяло верх. В 15:00 я поднялся на второй этаж, где находилась комната 204. Это был один из конференц-залов, который редко использовали.
Когда я зашёл в комнату, меня встретили двое мужчин, которых я никогда раньше не видел. Оба были в строгих костюмах и с серьёзными лицами. Один из них предложил мне сесть, и начал говорить:
"Мы знаем, что ты любишь внимать деталям и умеешь сохранять секреты. Нам нужен человек на внутреннее наблюдение."
Я опешил. Что за шутка? Я начал объяснять, что, вероятно, произошла ошибка, но они продолжили: "Твоя задача проста. В течение месяца нужно будет незаметно передавать нам информацию." Это касается новой разработки, которая сейчас тестируется на твоём этаже."
В этот момент я понял, что это либо какой-то розыгрыш, либо очень странное предложение. Я попробовал спросить, кто они и почему выбрали меня, но получил только общие ответы. Всё выглядело как сцена из шпионского фильма.
Я решил поиграть в игру и согласился. Они передали мне небольшой конверт с инструкциями и сказали, что свяжутся со мной позже.
Вернувшись на своё место, я сразу же открыл конверт. Там был лист с простым заданием: "Отслеживай использование конференц-зала 305. Записывай, кто и когда туда заходит." Сначала я думал, что это действительно шутка, но потом начал замечать, что комната 305 вдруг стала слишком популярной.
Прошло несколько дней, и я начал замечать подозрительные вещи. Люди заходили в зал 305 и выходили оттуда с запуганными лицами. Однажды я даже увидел, как туда пришёл сам генеральный директор. Внутри меня начал расти интерес и тревога одновременно.
На следующий день мне пришло сообщение на телефон: "Спасибо за сотрудничество. Мы скоро разъясним тебе всё." И в этот момент я понял, что вся эта ситуация намного серьёзнее, чем казалось на первый взгляд.
Через неделю меня вызвали на встречу в кабинет руководства. Там я узнал, что это была часть крупной внутренней проверки безопасности, чтобы выяснить, можно ли доверять своим сотрудникам в критических ситуациях. И я прошёл проверку. Оказалось, что комната 305 использовалась для хранения конфиденциальных данных, и руководство хотело проверить, не будет ли кто-то слишком любопытным.
Теперь я не просто сотрудник техподдержки, а ещё и доверенное лицо компании, на которого можно положиться в сложных ситуациях. Ну и, конечно, эта история осталась среди моих любимых "офисных легенд".
Показать полностью
След от повышения
Ответ на пост «Собеседование сына маминой подруги»13
Выскажу непопулярное мнение но хедхантер абсолютно прав.
Нахер такие работники не нужны. Чел занимался научной деятельностью в немецком нии и у него горизонт планирования не превышает пол года)? У кандидата наук)? Серьезно блять. Учёный который не может спланировать примерно деятельность на такой срок это пиздец. Исследование темы то блять может занять больше времени.
У меня брат кандидат технических наук выигравший грант от государства. Он бы такого дебила сам бы пинками под зад выгнал. Причем родом из маленького городка в жопе мира. И регулярно участвует в конференциях в Москве и Питере. И он пиздец как долго шел к своей теме прорабатывая одно исследование и один проект на который выдали финансирование. Без каких либо связей из семьи где он вообще первый учёный. У нас даже магистров в семье не было.
А тут ещё и коммерческая деятельность где не будут сюсюкаться с непризнанным гением. Ещё и блин по узкой теме абсолютно не прикладной. Зачем им учёный теоретик из НИИ который закрыли за бесполезность.
И да настоящего перспективного специалиста в области информационных технологии тем более должны отрывать с руками и ногами. А человек годами жил и работал за границей и после закрытия нии вернулся в РФ. Серьезно? Не наработать резюме и связи? Да старательный студент с первого курса участвует во всех научных конференциях и знакомится со всеми кем только можно.
А тут скорее всего два варианта или тупо повезло челу и его взяли на работу за границу а потом поняли как лоханулись или же чсв чудище с которым невозможно работать. И судя по тому что он годами не может себе найти место работы. Там явно проблемы.
Хорошая мысля приходит опосля...
А существуют ли уже нейросети для оформления документов? Скажем, скормить один документ в качестве образца и заставить выровнять по нему текст в другом документе.
Или же просто ввести требования по оформлению в качестве промпта.
Ответ на пост «Купим деревянных...»1
По моему личному опыту, основным стержнем, благодаря которому можно удержать работника, является размер его зарплаты (желательно полностью белой), ее постоянные индексация и повышение, а также различные плюшки к ней (ДМС, корпоративный спорт, профессиональные курсы за счет работодателя и т.д).
Все остальное: молодой и дружелюбный коллектив, интересные задачи, близость к дому, лояльное отношение к работнику со стороны работодателя, корпоративы, грамоты и поощрения, кофе и чай (а иногда пицца) за счет работодателя, служат только дополнением к зарплате, но не более. Этими плюшками удержать работника практически невозможно.
На прошлой работе (работал старшим юрисконсультом в консалтинговой компании) руководство вдруг озадачилось - почему компания начала терять квалифицированных сотрудников (на тот момент я уже увольнялся, плюс до меня ушел еще один неплохой специалист).
По этой теме провели совещание, где "боссы" обсуждали как можно сделать так, чтобы работники не убегали. Мой непосредственный руководитель прямо заявил, что единственный надежный способ удержать людей в компании - это деньги, в ином случае, работник, несмотря на лояльное отношение работодателя (а оно было реально лояльным), классные корпоративы (они тоже были весьма классные, прогулка на яхтах не даст соврать) и пиццу по пятницам, рано или поздно убежит в другое место, где будут платить больше.
В противном случае, компания так и будет дальше терять ценные кадры, а с ними и возможную прибыль (на место ушедшего сотрудника с опытом работы, как правило, берут выпускника, а то и студента старших курсов без опыта работы), в результате чего фирма теряет время и деньги на его обучение.
На новой работе (строительная компания) спустя 9 месяцев столкнулся с похожей проблемой - руководство отказалось повышать зарплату, с аргументом, что в моем городе все равно мало кто из работодателей будет мне больше платить.
За месяц до подачи заявления "по собственному", предупредил о том, чтобы искали мне замену. С момента подачи заявления прошло почти две недели, адекватную замену мне до сих пор не нашли, откликаются, либо выпускники без опыта работы, либо юристы на гос.службе, а те кто более-менее подходит просят больше денег.
Теперь руководство попросило меня пока отозвать свое заявление, чтобы обсудить со мной условия дальнейшего сотрудничества. Заявление отозвал, но предупредил, что нахожусь на низком старте и в любой момент могу "сделать ноги", если подвернется что-то более "интересное" и "вкусное".
PS: от работы в стартапе отказался (ранее писал - здесь), поскольку не сошлись в зарплате (предложили зарплату, практически равную моей) и условиям работы (предложили три месяца работать со мной как с самозанятым, что меня не устроило).
Показать полностью