Я наоборот начинал с государственного проектного института. Как там отправлялось письмо:

1. Печатаешь текст на бланке.

2. Проверяет руководитель группы или ГИП.

3. Распечатываешь на принтере и несёшь на визу начальнику отдела.

4. После него несёшь на визу директору по проектной части.

5. Несешь в приемную директора для получения печати. Там оно может зависнуть на пару дней.

6. Несёшь в техотдел для получения исходящего номера. Тоже может зависнуть так, как там толпа старых бабок, которые нихера не хотят делать.

7. Несёшь в отдел корреспонденции, в котором письмо сканируют отправляют пдф адресату.

8. Приходит ответ в этот же отдел.

9. Они относят его в техотдел для получения входящего номера. Там опять может зависнуть.

10. Относят в канцелярию. Тоже зависнет.

11. Канцелярия относит директору по проектной части.

12. Секретарша относит начальнику отдела.

13. Начальник передает руководителю группы или ГИПу.

14. Передают исполнителю.

Прочитав пост - не удивился. Большинство бюджетников так и просиживают свои штаны на различных должностях при этом делая свою работу достаточно плохо, что уже стало нормой. Такие бюджетники, чувствуют себя царьками и считают, что им обязаны простые смертные, которые приходят к ним в окошко просить что-либо: бумажечку, справочку, печать, подтверждение или еще что.

Такие бюджетники, которые нашли сладкое место, где можно быть бесполезным за деньги чаще всего притаскивают на эти места своих бесполезных родственников, держат место для своих таких же бесполезных детей, мол будешь сидеть, соцпакет получать, зарплатку, что-то там пописывать и чай пить - стабильность, я со всеми тётями договорилась и все будет хорошо. А вот человек со стороны, не связанный никакими родственными узами с бюджетниками, более эффективный и способный не может устроиться на работу туда, где засели бюджетные паразиты. Потому, что там уже сидит брат, сват, мат, шурин, деверь, тетка. Из этого следует, еще одна причина того, что его не возьмут на работу - он не свой.

Случайно попавшего, амбициозного, молодого специалиста, который хочет работать и может работать, но который не свой, бюджетно-паразитный костяк может сожрать его. Выдавить с работы. Либо объяснить правила, мол у нас так не работают и сделать его таким же как они сами. А все потому, что привыкшие к паразитизму и бесполезности, нежеланию работать бюджетные паразиты не хотят, чтобы у них в коллективе появлялся тот, кто будет работать и может больше работать, а главное лучше. Ведь от начальника затем прилетит по шее. За это можно лишиться премии.

Всю свою жизнь работал в коммерческих структурах, а сейчас занесла меня нелёгкая в государственную организацию, работаю всего два месяца. Я пока пребываю в шоке. Бюрократия девятого уровня, чтобы купить чайник в столовую, нужно приказ директора, ещё кучу бумаг и через месяц, если повезёт будет чайник. На прошлой работе было так - иди покупай чайник, принесёшь чек и возьмёшь деньги из кассы. Это я утрирую с чайником - так во всём.

Директор не делает ровным счётом ничего, но любит чинопочитание, психолог не может устроить личные отношения, но учит других жить, социальный работник пишет документы с такими грамматическими ошибками, что в это даже сложно поверить. Я здесь недавно и у меня сложилось впечатление, что действительно работает только уборщица. Вся остальная организация высиживает время и не делает ничего.

Во-первых, в крупных коммерческих структурах тоже есть бюрократия. Сейчас работаю _С_ коммерческой структурой, оборот чуть больше 1 млрд. У них тоже бюрократия: CRM, все задачи записывать, все покупки обосновывать, на каждое действие бумажку составлять и т.д. Это нормально, потому что сегодня "чайник на деньги из кассы", а завтра в бюджете фирмы дыра на пару миллионов, чисто за счёт таких "чайников".