Сообщество - Отдел кадров

Отдел кадров

66 постов 325 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

12

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества

Отдел кадров. Вакансия руководителя сообщества Отдел кадров, Рекрутинг, Сотрудники, Тимбилдинг, Команда, Обложка, Длиннопост, Сообщества Пикабу, Адмодеры

Товарищи пикабутяне!


Предлагаю объединиться в новом сообществе для обсуждения широкого круга вопросов по заданной тематике и «около» нее.


На повестке дня:


Вакансии (можно размещать);

Вопросы кадровикам, работодателям и т.п.;

Советы кадровиков (как пройти собеседование, тесты и т.п.);

Работа для студентов (все вопросы);

Законодательство в сфере труда и смежных областях;

Обучение (повышение квалификации, высшее, профориентация, тимбилдинг и т.п.);

Компании (о работодателях, условиях труда, коллективах и т.п.);

Корпоративная этика, этикет, правила и т.п.;

Жизненное (широко);

Кадровый юмор;

Социальное обеспечение, компенсации, охрана труда и т.п.;

Особенности госслужбы и других «закрытых клубов»;

Соискатели (не, ну а что?)


и многое другое, что хочешь спросить про кадровую изнанку «по-братски», но не у кого.



ПРАВИЛА:


Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)


Первое важное объявление (вакансии):


Поскольку я не кадровик, сразу ищутся руководитель и модераторы для упорядочивания жизнедеятельности сообщества. Если не ошибаюсь, для начала можно 6.


Требования: кадровиком быть не обязательно, важна активная жизненная позиция.


Второе важное объявление (приглашение, от которого нельзя отказываться):


Товарищи кадровики, руководители, работники, сотрудники, соискатели, студенты, преподаватели, коучи, бизнес-тренеры, домохозяева, пенсионеры и иные неупомянутые лица!


Ваш опыт в сфере трудоустройства, непосредственно трудовой деятельности, обучения и сопутствующих сферах очень важен!

Интересны ваши истории, юмор, заметки и советы. Пишите, пожалуйста! активные участники будут отмечены почетом, уважением и специальными плюшками, которые мы придумаем для награждения геров)


Важное объявление (творческое):


Предложите, пожалуйста, обложку для сообщества. Герой-дизайнер войдет в историю)


Показать полностью 1
11
Вопрос из ленты «Эксперты»

Что такое "дискриминационные признаки" в вакансиях?

Дано: организация - работодатель, размещаю информацию о вакансиях на портале "Работа в России", как того требует закон "О занятости".

Некоторые вакансии не проходят модерацию службы занятости по причине наличия в них "дискриминационных признаков".

Эти дискриминационные признаки, по мнению службы занятости, - дисциплинированность, ответственность, пунктуальность и коммуникабельность.

При попытке выяснить почему это "дискриминация" мне объясняют, что это личные качества кандидата, а не деловые, поэтому и являются дискриминационными.

В законе только общие формулировки вида "пол, возраст, раса и т.п.", конкретного перечня нет.

Понятно, что когда пишут "наличие автомобиля (или компьютера, к примеру) - да, нарушение.

Но, когда в вакансии "грузчик" требования "физическая сила и выносливость" признаются дискриминационными - странно.

Удалёнка снижает мотивацию сотрудников: Почему компании возвращают людей в офисы?

🔥 Пандемия навсегда изменила наш подход к работе, но, похоже, не все плюсы удалёнки оказались такими уж радужными! 🏢

🏢 Командный дух на паузе. Личное взаимодействие — это то, что действительно сплачивает команду! В офисе проще наладить связи, обменяться идеями и работать слаженно. Когда кошечки и котики собираются вместе, магия происходит! 🌟

📈 Сложности с мотивацией и управлением. В офисной среде легче контролировать задачи и подбадривать сотрудников на результат. Лично видеть, как работают ваши коллеги, — это отличный способ зарядиться энергией и вдохновением! 📈🥳

😿 Корпоративная культура ослабевает. Без ежедневных встреч и обсуждений культура компании теряет свою силу. Кошачьи посиделки, совместные обеды и спонтанные обмены идеями — всё это уходит на второй план.

🏆 Возврат в офис. Поэтому всё больше компаний стремятся вернуть своих сотрудников в офисы. Ведь для достижения максимальной продуктивности и мотивации команды личное присутствие в рабочей среде становится критически важным! 🏆✨

Так что, котики, помните: иногда, чтобы быть на пике своей продуктивности, нужно просто собраться вместе и поработать в одной команде! 🐾💼

#Удалёнка #КомандныйДух #КорпоративнаяКультура #HRкот

Оставайтесь на связи и не забывайте об общении! 🐾😸

Удалёнка снижает мотивацию сотрудников: Почему компании возвращают людей в офисы? Отдел кадров, Удаленная работа, Офис, Длиннопост
Показать полностью 1
5

Фиктивные отзывы в жалобную книгу

эффективна ли будет такая манипуляция, если я попрошу нескольких своих знакомых прийти к нам в учреждение и написать в книге жалоб и предложений такое:

- сотрудница ФИО выполнила свою работу более, чем потрясающе, глубочайше нас удовлетворив. собственно, мы пользуемся услугами вашей шаражки во многом благодаря ей

- советуем повысить ей зарплату, потому что в процессе оказания услуг вежливо спросила, можно ли доесть мой эклер с кремом, пояснив, что на этой неделе зарплата закончилась, а голод нет

сама я такое написать не могу, потому что камера видеонаблюдения покрывает участок стены, где висит эта книга

Вопрос кадровикам

если я на собеседовании подчёркиваю такой факт - после моего ухода отдел был расформирован и закрыт, как это будет воспринято:

- всё держалось на уникальной совопукности моих энтузиазма, квалификации и добросовестности, что встречается редко, и найти замену мне не смогли

- тот отдел занимался ИБД и являлся бесполезным бременем для учреждения, поэтому руководство почувствовало облегчение по большому счёту, найдя повод его "оптимизировать"

Заявка на подбор персонала

Заявка на подбор персонала потребуется в случае, когда нужно определить, где именно искать (допустим филиалы в регионах)подходящих кандидатов на должность, а также выбрать правильные инструменты для их оценки. Умело подготовленная заявка позволит свести к минимуму ошибки в процессе найма специалистов. Именно поэтому от того, насколько качественно составлена заявка, зависит и качество подбора работников.
Это документ, в котором содержится подробная информация о личностных и профессиональных качествах, навыках и знаниях соискателя на ту или иную должность.
EXLS в ТГ https://t.me/skillsmanager

Показать полностью 2
2

Хочу\Могу?!

Принцип который поможет принять решение,какого сотрудника мы отпускаем уверенно, а какого стоит удержать и понаблюдать.
Это для всех, у меня эти решения принимает и отдел кадров, управляющие,территориальные управляющие, руководители подразделений и мои знакомые- сами предприниматели. Как всегда!!! Предостережение, не забывайте про исключения, выше прописаны общие принципы.

Присоединяйтесь, не стесняйтесь маленького количества подписчиков.
https://t.me/skillsmanager

Хочу\Могу?! Работа HR, Отдел кадров, Трудовые отношения, Развитие, Карьера, Telegram (ссылка), Эффективный менеджер, Личный опыт, Начинающие предприниматели, Предпринимательство, Менеджер, Успех, Малый бизнес, Бизнес
Показать полностью 1

Рекрутинговые видео новый тренд или трата времени?

Голод кадров в сфере общепита вынуждает заведения идти на все более крайние меры. Еще пару лет назад поиск сотрудников через креативное вертикальное видео в социальных сетях считался бы "стрельбой из пушки по воробьям", а на сегодняшний день это уже реальность.

🔰Рассмотрим преимущества подобного поиска сотрудников:

• Корпоративная культура.
Возможность показать атмосферу заведения до общения с потенциальным сотрудником.
• Широкий охват.
Охват сотрудников, которые не размещены на площадках для поиска работы.
• Низкая конкуренция.
Новый способ который врятли обретет широкую популярность.
• Горячий соискатель. Откликнувшийся работник, как правило не находится в состоянии выбора между другими заведениями, поэтому с ним проще договорится о работе.

*Видео выбрал одно из наиболее понравившихся, которое встретил на просторах интернета.

❗️Мороз Андрей | https://t.me/restoBYm

Показать полностью 1
2

HR и риэлтор

Заполняя очередную анкету в резерв на очередную вакансию, подумал что хрюши – они как риэлторы, только не на рынке недвижимости, а на рынке рабочей силы.

Сходства:

  1. Как кадровик прослойка между кандидатом и функциональным руководителем, так и риэлтор между продавцом и покупателем.

  2. Функция кадровика на приеме кандидата фактически «постоять рядом», так же как риэторы на съеме/продаже. Решение о приеме принимает фунциональный руководитель, проверяют по серьезному как всегда юристы и сбшники.

  3. Отсутствие обратной связи. После сделки (приема) вы не подойдете к кадровикам и не скажете, что по мануалам «как пройти собеседование» их наобманули. Да и не интересно им это – закрыли вакансию и топаем дальше. С риэлторами примерно также – вы взаимодействуете при подборе и сделке и дальше (если у вас не куча недвижки) разбегаетесь навсегда. Риэторы не звонят через год и не спрашивают, устроила ли вас покупка.

  4. Желание в любой непонятной ситуации разводить руками. Жилье работник не продается? Так заказчик сам виноват. Нет желающих – так объективная внешняя причина, все воевать уехали, мы не виноваты. Нет внятной системы дополнительных плюшек вроде оплачиваемой аренды или понятной системы уровней (грейдов) - потому что не дай Б-г кто-то узнает что начальник за ничего не делание получает х3.

  5. HR-бизнеспартнеры годами не развивали рынок, не придумывали единых стандартов, например, резюме - поэтому все должны перезаполнять все сведения, включая фотографирование ануса, каждый раз по разному. У риэлтора тоже по факту какие-то стандарты задают не они, а банки (ака домклик) или третьи лица (циан и пр).

Вместе с тем, есть и отличия:

  1. Риэлторы обычно сами стараются выяснить особенности недвижимости. Кадровики же тратят огромное время чтобы мы научились им эти особенности показывать, заполнять карточку товара (ака резюме) как им нужно. Все эти «разборы резюме» и откидывание по причине написания капсом пары слов – это туда. Курсов «как пройти собеседование с риэторами» я, например, еще не видел – никто не пишет что квартиру перед показом риэлтору надо убрать, развесить картины и т.п.

  2. Формально в обязанности HR входит еще и развитие персонала, риэлторы развитием недвижимости («вот давайте в мэрию напишите чтобы вам дорогу заасфальтировали») не занимаются (ловите идею бесплатно, ага). Хотя кого я обманываю – чтобы реально заниматься развитием сотрудника, нужно понимать, что ему нужно по hard-части: учеба, новое оборудование и т.п. Максимум что могут hr- организовать пикник для «тимбилдинга», хотя чаще всего это делают либо сотрудники сами либо сваливают на некоего «офис менеджера», а курсы и оборудование это тоже прерогатива функционального руководителя.

  3. Сложившаяся история – во многом следствие пофигизма этих самых HR. Много лет тот небольшой рост, который был, обеспечивался экстенсивно – вместо дорогой автоматизации мы нанимали еще трех девочек, которые делали то же самое вручную. Теперь девочек нет, автоматизировать дорого и долго, а по-другому надо учиться во прям сейчас - больно и дорого. Но за это, как и за другие результаты - кадровикам и кадровички, как обычно, не отвечают (это ж не персонал, да и за эффективность ответственен функциональный руководитель).

Как итог - гонор и потуги чем-то поправлять у отдела кадров (как ни назови - хоть hr-партнером) несоотносимы с фактическими результатами. Они сами ограничивают свою функцию заполнением простых отчётов типа "у нас работает 5 Василиев" и спихивают вину за происходящее.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!