За рабочее дело

Добрый день, уважаемые сотрудники ООО "ГТИ Прогресс"! Я, Чарин В.М., являюсь генеральным директором ООО "ГТИ Прогресс" с 17.02.2025, а в ЕГРЮЛ с 24.02.2025. На момент моего назначения генеральным директором ООО "ГТИ Прогресс" и получения доступа к р/с ООО "ГТИ Прогресс" остаток денежных средств составлял 14 тыс. руб. Позже мною были выделены денежные средства в размере 7 тыс. руб. на почтовые расходы отделу бухгалтерии ООО "ГТИ Прогресс" и отделу кадров ООО "ГТИ Прогресс". По состоянию на 17.03.2025 на р/с ООО "ГТИ Прогресс" остаток около 7 тыс. руб. Как Вы знаете, у нас заключен контракт с Газпромом и мы ожидаем поступления денежных средств за объемы за февраль 2025. При этом, по возможности, после проверки, я оперативно оформил все необходимые документы для Газпрома, в том числе даже сегодня подписали очередные закрывающие документы по февралю 2025. После поступления денежных средств от Газпрома на р/с ООО "ГТИ Прогресс" планируется осуществить выплату заработной платы. Сегодня мной были даны указания отделу бухгалтерии ООО "ГТИ Прогресс" (Зубкова, Ерохина) и отделу кадров ООО "ГТИ Прогресс" (Кужелева, Зырянова) о формирования списка сотрудников ООО "ГТИ Прогресс" с указанием размера задолженности по заработной плате. При этом, также, будет учтен вопрос и по выплате премии, главное, чтоб хватило поступлений от Газпрома. Не скрою, в ООО "ГТИ Прогресс" ситуация не простая, на прошлой неделе получено требование ФНС России о наличии задолженности на сумму более 9 млн. руб., при этом, общий размер задолженности перед бюджетом, по данным бухгалтерии ООО "ГТИ Прогресс" составляет более 35 млн. руб. Я не «номинал», как писал кто-то из данного чата, на должность генерального директора ООО "ГТИ Прогресс" меня назначил конкурсный управляющий ООО "ГТИ Контроль" (данное предприятие единственный участник ООО "ГТИ Прогресс" и сейчас в процедуре банкротство, а реальные собственники которого систематически уклонялись от уплаты налогов и сформировали недоимку на сумму более 250 млн. руб.). В мою задачу входит проверка (фактически ревизия и аудит) деятельности ООО "ГТИ Прогресс" с 2021 г. - 2025 г., так как есть серьезные основания полагать, что хозяйственная и финансовая деятельность ООО "ГТИ Прогресс" велась с серьезными нарушениями. Также, хочу довести до Вашего сведения, что я не скрываюсь от сотрудников ООО "ГТИ Прогресс" и всегда на связи, вот моя электронная почта: charin2025gtiprogress@mail.ru, она также имеется в бухгалтерии ООО "ГТИ Прогресс" (Зубкова, Ерохина) и отделе кадров ООО "ГТИ Прогресс" (Кужелева, Зырянова), если у Вас возникли какие-либо вопросы, Вы можете всегда написать мне письмо.

35 сотрудников скорой помощи в Миассе Челябинской области подали заявления об увольнении. Медики угрожают прекратить работу 1 апреля. Один из фельдшеров рассказал «Осторожно, новости», что «последней каплей стало то, что в 2025 году упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля».

Медики пожаловались на низкую зарплату (30 тысяч рублей на ставку) и на увеличение нагрузки из-за нехватки кадров: вместо восьми фельдшеров на смену выходят четыре, всего за день может быть 20 вызовов. Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как зарплата «не покрывает даже базовые расходы». Фельдшеры уже обращались в администрацию президента, местное министерство здравоохранения, где им отвечали: «денег нет, но вы держитесь». При этом начальство заявило сотрудникам, что «если что-то не нравится, то увольняйтесь».

https://t.me/ostorozhno_novosti/34757

Вчера суд восстановил на работе шесть активисток профсоюза «Действие», незаконно уволенных по сокращению штатов из Добринской ЦРБ (Липецкая область). Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет также выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.

Это судебное решение - одно из важных событий в драматической борьбе профсоюза «Действие» за права младшего медперсонала в Добринке. Весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ, исполняющие по факту функции санитарок и младших медсестер, решили бороться за восстановление статуса младшего персонала и вступили в профсоюз «Действие». Из-за давления администрации из 14 работниц в суд в итоге решилась пойти только половина. Работодатель в свою очередь, очевидно понимая правовую слабость своей позиции, решил перевернуть шахматную доску и запустил в конце сентября «реорганизацию», суть которой состояла в том, что все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу». Причем новые должности также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются практически теми же - связанными с функциями санитарок и младших медсестер.

«Нарушаются не только трудовые права работниц, но и установленные порядки оказания медицинской помощи, лицензионные требования к медицинской организации, то есть, в конечном счете, и права пациентов»,

– говорит юрист МПРЗ «Действие» Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.

При этом странным образом от участия в судебных заседаниях уклонились представители территориального органа Росздравнадзора, которого по ходатайству истцов суд привлек в качестве третьих лиц и которые должны были бы встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи.

Запуская процедуру сокращения штатов, администрация больницы рассчитывала, что под угрозой потери рабочих мест все работницы согласятся на перевод на вновь созданные должности «помощников». Тем самым большая часть исковых требований обнулится. Однако работницы решили идти до конца, а Совет МПРЗ «Действие» отказался согласовать увольнения, указав, что, по мнению профсоюза, реорганизация в добринской больнице носит фиктивный характер и целью ее является дискриминация профсоюзных активистов, защищающих трудовые права младшего медперсонала.

Несмотря на это работодатель в начале декабря 2024 года все же пошёл на незаконное увольнение. В том же месяце прошлого года суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц, что, впрочем, не было неожиданностью для истиц, учитывая то, как проходили судебные заседания в предыдущие месяцы. Ставка была сделана на достижение справедливого решения в вышестоящих судебных инстанциях. Зато порадовала позиция районной прокуратуры, которая поддержала большую часть аргументов и требований работниц и даже подала уже апелляционное представление прокурора в их защиту.

Конечно же, при поддержке профсоюза был подан и иск об отмене приказа об увольнении в отношении шести работниц (седьмая решила не восстанавливаться на работе).

«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача - успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие»,

– говорит Анастасия Манзя

• Новость в паблике профсоюза «Действие»

• Суд восстановил на работе шесть уборщиц липецкой больницы, уволенных из-за борьбы за рабочие права. «Гласная»

UPD: Не все профсоюзы одинаково полезны:

«Зачем бороться, когда можно сменить работу?» — один из самых популярных аргументов любителей экономической системы, основанной на фиктивном уровне спроса и предложения. Зачастую адепты свободного рынка ошибочно распространяют личный положительный опыт на все общество, не принимая во внимание объективные жизненные факторы и разные стартовые возможности других людей.

Согласно данным наиболее актуального всероссийского исследования доходов россиян (2020 год), 7 из 10 россиян зарабатывали менее 25 тысяч рублей в месяц. Безусловно, за последние годы, на фоне изменения конъюнктуры и дефицита кадров ситуация несколько улучшилась, но реальные доходы по-прежнему не могут догнать инфляцию. При этом во время социологических опросов абсолютное большинство россиян называет в качестве достойной зарплаты суммы в 100–200 тысяч рублей, а желаемой зарплатой — 200–300 тысяч.

Тем не менее, они остаются на низкооплачиваемых позициях, зачастую сопряженных с переработками и тяжелыми условиями труда. Разберемся, действительно ли им доступна свободная смена работы, какие факторы влияют на это и сколько соотечественников они затрагивают:

Первый фактор заключается в невозможности найти другую работу. Около 13 миллионов россиян проживают в моногородах, где существует одно градообразующее предприятие, которое монопольно устанавливает цены на труд. Другая работа в таких населенных пунктах, как правило, оплачивается еще ниже, чем у местной монополии.

В похожей ситуации находятся и россияне, проживающие в сельской местности. С разрушением системы колхозов и рабочих поселков отечественная деревня стала умирать. Сейчас в сельской местности проживает 37 миллионов человек, и большинство из них трудятся на низкооплачиваемых работах, поскольку в рамках транспортной доступности нет альтернативы.

Заложниками ситуации остаются и социально незащищенные россияне: предпенсионный возраст, декретные отпуска, люди с ограниченными возможностями — только на эти три категории приходится 21 миллион человек.

Кроме того, около 51 миллиона россиян не имеют финансовой подушки, чтобы хотя бы три месяца жить без доходов, пока они ищут работу. Международные исследования показывают, что более 50% людей испытывают трудности с поиском работы, и чем дольше человек ищет работу, тем сложнее ему её найти. На осень 2023 года средний срок поиска работы составлял 4 месяца, но стоит отметить, что ситуация улучшилась — 15 лет назад поиск работы занимал около 7–8 месяцев.

В конце концов, человек может иметь узкую специализацию или трудиться в монополизированной сфере. Например, быть атомщиком, электромонтером на железной дороге, врачом, полицейским или учителем. На эти категории приходится еще 5 миллионов человек.

Если вам повезло родиться не в шахтерском городке, накопить финансовую подушку, вы молоды, здоровы и не потратили много лет на обучение общественно важной профессии, то сменить работу может быть относительно легко. Но так или иначе, рост инфляции, смена рыночной конъюнктуры ухудшат условия труда и на новом месте. Работодатели непрерывно наступают на права своих работников, разницу можно увидеть только в скорости этого наступления.

В конце концов, смена работы не приведет к качественному улучшению условий труда, поскольку проблема избегается, а не решается. Важно помнить, что каждый работник имеет право на достойную зарплату и труд. Бороться за свои права — не только моральный долг, но и важный шаг к улучшению жизни себя и своих близких.

Источник