За рабочее дело

Набережные Челны.Работаю наладчиком кипиа в промышленном предприятии.Оперативно ремонтирую линию,автоматику,электронику,также электрику,связь,пневматику.Думаю не надо писать что даже небольшая поломка по линии приводит к огромным потерям,бракам ,штрафам от заказчиков.Разумеется чтобы изучить линию нужно приложить огромные усилия.На это уходят многие месяцы и даже года.Любимое выражение работодателя-за забором людей полно воспринимаем с ухмылкой.Да и за забором уже давно людей нет,а те что приходят-процентов 70-чудаки, которые не знают что такое фаза/ноль либо вытворяют -я работал наладчиком ЧПУ,а теперь хочу работать наладчиком КИПИА...Дефит персонала в последние лет 5 ощущается особенно остро,зачастую приходится делать работу за себя,напарника и того электрика.Зарплата 100-120 к.До недавнего времени все устраивало,но сейчас производство резко сокращает обьемы производства,зарплаты разумеется тоже от этого не растут.Начинаю мониторить HH.По традиции камаз ищет киповцев с зарплатам 70-80 к (смело отнимай 10к от обещанного)-смешно.Многие напишут за 70 к не хотят работать,да вы зажрались.Ребята,если для вас 70 к -это достойная зарплата,мне вас жаль.А теперь подойдем к самому интересному.Я давно уже слышал что в городе есть фирма/фирмы,назовем ее посредники .Схема такая.Допустим камаз традиционно не хочет платить своим работникам.Разумеется туда не идут.Тогда камаз платит посреднику,туда устраиваются работники.Работники через посредников идут работать на камаз и получают зарплату чуть больше чем рядовые камазовцы.Уволиться из камаза и устроиться туда же через фирму не получится тк посредники тщательно проверяют откуда приходят люди,иначе вся схема сломается.Давайте посчитаем-нужно полностью заплатить зарплату работнику,заплатить комиссию посреднику,сделать налоговые и социальные отчисления государству,причем сразу в двух организациях,переплаты могут составить 300% и более.Разумеется все расходы лягут на работодателя где фактически работает человек,в данном случае Камаз.И чтобы всем не поднимать зп,камаз таким способом заманивает работников.Фактически работа таже самая,а зарплата выше.На днях позвонил мне такой посредник,предложил работу на одном из своих обьектов (не камаз).Предложили зарплату аж 90 к-тоже смешно,попутно пообщался с электриком который устривается к этим посредникам на зарплату аж 65 к-это вообще феил.Сьездил к ним,посмотрел все изнутри,тк делать нечего было.

Общие выводы.Не стоит идти в посредники тк это просто паразиты.Не стоит идти в организации где нанимают сотрудников через посредников.Ведь какое конченое должно быть предприятие где вместо того чтобы ценить своих работников и платить им,они нанимают посредников.

Вобщем о чем я.Человек набрался опыта за год.Если он уйдет, новый человек придет еще ой как нескоро (проверено уже).Будет набираться опыта год.И в итоге получает все равно копейки.Иностранные "специалисты" зарабатывают больше.Да пусть даже за счет больших часов,но сопоставьте ценность такого "специалиста" и ценность ремонтника который знает оборудование.Можно было бы просто сказать что работодатели не хотят платить.Но мое видение- люди сами согласны работать за такие гроши.Как уже писал выше-ценность некоторых на предприятии просто огромна,а заменить их просто некем,обучить долго.И пока наши терпилы будут работать за 70 к так и будет продолжатся,и будут процветать такие посредники

Сейчас много пишут про дефицит кадров, решил сам проверить, как оно.
У меня обычная такая рабочая специальность, наладчик ТПА. Возраст уже 45+, раньше вообще без шансов было, всем молодые и проактивные нужны. Ну ладно, почему бы и нет то?
Обновил резюме, выложил на hh. Сам никому не писал, сейчас работу не то чтобы активно ищу. Нынешнее место оцениваю где то на 3+...4- примерно так. Особо не дёргаюсь, но всегда же есть что то лучше :-)
Ладно. Две недели с момента обновления резюме. Куча просмотров. 8 приглашений в чате, причём половина из них не по специальности, а просто ищут кого то с умением разбираться в технике, сами обучим, сами всё сделаем только работай.
ДМС практически везде, белая зарплата, развозка, столовая. То что раньше было как классный бонус, сейчас уже смотрится даже немного смешно, примерно как указание "своевременная выплата зарплаты" типа, а что может быть по-другому что ли? :-)

Причём, я прекрасно помню ,что в часть этих фирм я сам лет 5 назад, когда искал работу, писал. Там рожи кривили, ой, вам уже 40, ой а вы как то далековато живёте, ой а вы конкретно с нашим оборудованием не работали (и пофиг что таких станков штук 5 на весь город)

Что, кончилась очередь за забором?
Ну в общем то логично, сейчас много кто воюет, кто то на оборонку работает, опять таки импортозамещение, и если раньше гнали товар из той же Германии, и предприятию нужен был менеджер по закупкам, то теперь делают сами и нужен ещё и инженер и десяток рабочих.

П.С. зарплаты предлагают 100к+ для рабочей специальности нормально.

Уходил с одного крупного оборонного предприятия на котором проработал лет 10. 22-23 год, зп была 100-110. Это при том что надо было набрать сверхурочных, часов 40-50. Итого за месяц выходило около 210-220 часов. В какой-то момент просто надоело. Выходной всего один день, каждый день остаёшься сверхурочно. На работу к 7 чтобы занять место на парковке. А зп не растёт, со всякими нововведениями становится меньше. То плана нет, часов мало, металла нет - нет работы. Много всяких причин.
А тут знакомый ушёл к частнику. Крупное предприятие, долго и уверенно стоит на ногах. Попросился туда. Итого график 4 на 4. Парковка частная, до работы 10 минут. Зп на момент трудоустройства 94, через два месяца поднял разряд и стала 120. Сверхурочно не вызывают, по желанию. Но если выходишь, сильно чувствуешь прибавку по зарплате. Станки новее и точнее. Работа сложная, но интересная. Новый опыт, освоил новую стойку. В скором времени планирую перейти на другой станок, также осваивать новую стойку. На предприятии это приветствуется, опять же плюс к зарплате.

Когда уходил со старого места, начальник цеха узнав куда посмеялся. Его слова: то есть меньше работать, больше получать? Ответил ему что нет, работать по человечески и получать соответственно. На этом и распрощались. Жалею? Нет, не жалею. Жаль было только покидать коллектив к которому привык за эти годы. Это единственное что было трудно отпустить. Но как автор заметил, семью нужно кормить, а за спасибо сыт не будешь. Ну и была боязнь менять привычный устой. Ты уже привык к этому, к этой работе и менять что либо страшновато. Но если сам не дурак, свою работу знаешь и умеешь то всё получится. Не здесь так в другом месте.

Сейчас с таким графиком стало гораздо больше свободного времени. Успеваю всё. В будние дни планируешь куда сходить, ребенка если нужно сводить в поликлинику или самому в гос. учреждения. Съездить и отдохнуть на 4 дня хватает.