Как живется на заводе в глубинке
Всем привет. На волне историй работяг с заводов хочу всем посочувствовать и одновременно поделиться своим ощущением ситуации. Кому будет лень читать, потому что я что-то разошелся, в конце будет краткий итог всего текста.
Я работаю на одном из крупнейших металлургических предприятий России в глубине страны. Живу в городе, который был построен специально для этого предприятия. Город не самый маленький, к слову.
Родился и вырос я в этом городе, тут же отучился в ВУЗе на техническую специальность. К выбору профессии подошел не совсем корректно, о чем в последующем несколько раз жалел, но в итоге доучился и стал дипломированным электроснабженцем. Всё детство и юность "боялся", что вырасту и стану обычным работягой, вместо того, чтобы вырасти и стать миллиардером. Но судьба-злодейка сказала, что именно на заводе мне и работать.
Стоит сказать немного о нашем предприятии. Оно большое, как я уже говорил, одно из крупнейших в стране. Соответственно в нем много подразделений, цехов и управлений. Производит оно сталь для дальнейшей переработки и перекатки. Из-за моего образования меня взяли электриком в лабораторию на одну из электростанций, которые обеспечивали электро/тепло снабжение цехов и части городских районов. По работе приходилось заниматься обслуживанием и ремонтом различной низковольтной аппаратуры, релейной защиты, высоковольтными испытаниями оборудования, СИЗов и так, по мелочи. Работа грязная, пыльная, везде утечки масла, грязь и угольная пыль, которая сочится со всех щелей, когда котлы переводят на уголь. Станция 50х годов постройки. 60% оборудования не менялось с момента пуска, работает буквально на святом духе (на одном из нескольких генераторов была наклеена бумажка с молитвой "Отче наш", на другом стояла банка со святой водой, и это все было не в шутку). В 2017 году зп моя была 30 тысяч рублей. Работал по 5 бригаде, с нередкими переработками и периодическими выходами на работу в субботу или воскресенье. В течении тех четырех лет, что я проработал там электриком, ко мне, как к работнику ни разу не отнеслись с уважением, хотя на каждом углу пишут, что люди рабочей профессии - это гордость и почет. Когда что-то резко ломалось, и надо было выйти в выходной, звонили, намеками и полушантажами уговаривали выйти поработать. Соглашался. В понедельник задним числом писал согласие на работу в выходной день, чтобы все было оформлено по закону. В качестве выбора компенсации за работы в выходной можно было выбрать оплату (в двойном размере, как по ТК), либо другой день отдыха. Поскольку заявление писалось уже пост фактум, то при выборе оплаты начальство просто отказывалось его подписывать. Приходилось выбирать хотя бы выходной день. А за переработки в будни просто накапливались часы 1 к 1, которые потом можно было отгулять. Почти через год после устройства я понял что к чему, и начал отказываться от бесплатной работы по выходным. Со временем коллеги, мои ровестники, начали делать так же. Ближе к 2019, когда мы пару раз просто не вышли на срочную работу из-за подстав с заявлениями, у нас таки получилось научить руководство, что обижать рабочих нельзя.
Вот только кроме этого, отношение по-прежнему было скотское. Отправлять делать срочную работу наперерез всем правилам охраны труда, без оформления по наряду или распоряжению, для начальников было раз плюнуть. Никто из руководства даже не пытался выбить деньги нам на инструмент или оборудование. Работали своими отвертками на советской технике.
И кроме непосредственных руководителей, были еще шишки поважнее. Всякие начальники группы цехов электроснабжения, которым было неважно как будет выполнен тот или иной план, лишь бы было сделано. Они за это получали колоссальные премии, а работнику доставалось гордое "Спасибо!".
Оклад, к слову, индексируется у нас каждый год. Вот только уровень индексации смешной - 5%. С учетом премий, зп ежегодно увеличивалась в среднем на 3-4 тысячи. еще один способ повысить себе зп в рамках одной должности - поднять разряд. По внутреннему распорядку предприятия, основанием для повышение разряда может служить получение доп. образования по профессии. Магистратура, которую я окончил в 2019, подходила и я написал заявление на повышение разряда примерно в сентябре 2019. Полтора года меня динамили отмазками в стиле: "У начальника цеха сегодня плохое настроение, не пойду к нему с твоим заявлением.", или "начальник цеха сказал, что пока мы не починим Х, то он нам ничего не подпишет". И таких "Х" было каждый месяц по 2-3 штуки. Спустя полтора года я таки получил свой разряд, но практически сразу после этого мне предложили попробовать себя в работе инженером по охране труда. К слову, из-за огромного давления на инженеров, мастеров, и мелких начальников различного рода, мало кто из рабочих готов идти работать на этих должностях. Я был молод и все еще боялся провести жизнь простым работягой, потому и согласился. Ответственности на этой работы было раз в 10 больше, чем на старом месте. Количество работы зашкаливало за невероятный уровень. Зп на этой должности была на 3 тысячи больше чем на предыдущем месте. Я понимал, что это не дело, но видел в этом перспективу дальнейшего карьерного роста и перехода в другие цеха и управления внутри завода. Спойлер: так и вышло, но до этого еще 2 долгих года адской работы.
Став ТБшником в цеху, я примкнул к касте приближенных. Общался напрямую с начальником цеха, улавливал информацию о том, как в целом обстоят дела и все такое. Никто из большого начальства не желал слышать ни о каких проблемах. Если кто-то из начальников других станций докладывал о то, что у него все плохо, то он рисковал попасть в немилость главного энергобосса нашего предприятия, и в дальнейшем лишиться работы. А начальники цехов не хотят лишаться работы, потому что получают где-то от 300к в месяц +ежегодные премии в размере 8-10 окладов в декабре, что для нашего города деньжищи просто баснословные (у меня, к слову, на месте ТБшника зп в итоге доросла до 55 тысяч). Поэтому начальники цехов всегда докладывали наверх, что все хорошо, хотя это было вранье. Начальники наверху отчитывались, что они крутые управленцы, получая огромные премии за свою эффективность. А простые работяги только и успевали, что ремонтировать мертвое оборудование изолентой и WD-40.
За те 2 года, что я был ТБшником, работы стало больше в 2-3 раза. Изо всех щелей от больших начальников сыпались инициативы и рацпредложения, которые обязательно должны были оказаться результативными, иначе начальник цеха получит по башке. К слову, график у меня был нормирован, с 8 до 5, но по факту приезжать я был обязан к 7 утра, уходить после 5 вечера. Работа в выходной и любая переработка для инженеров на нашей электростанции была "за спасибо", потому что наши заявления на переработку и работу в выходной день "оскорбляли" начальника цеха. С его слов: "Я ведь тут сижу до 8 вечера каждый день и не жалуюсь", сказал мне это человек с зарплатой в 5-6 раз больше моей и с ненормированным графиком, за что он ежегодно получал дополнительные 10 дней к отпуску (суммарно 38 суток).
С началом войны и резким скачком цен на все подряд наши конкурентно-способные зарплаты на уровне города стали резко падать. Точнее они оставались на месте, пока зарплаты в городе росли. Люди, устав от повсеместного скотского отношения уходили работать в такси или в КБ, где платили больше, а нервяков было меньше. в конце 2023 года меня пригласили на должность клерка в заводоуправлении, на что я с радостью согласился, в отличии от моего начальника. 2-3 месяца он не отпускал меня, отказывался подписывать перевод. Его можно понять, к тому моменту кадровый голод стал довольно ощутимым на всем предприятии. Но он не пытался предложить мне условия лучше. Просто не отпускал, как рабовладелец. в итоге за меня все-таки поговорили на высоком уровне, потому что в заводоуправлении тоже людей не хватает, но у них связи круче. Поэтому мой начальник был вынужден подписать заявление о переводе. И только после этого сказал, мол "Оставайся у нас, через год тебе разряд дадим". А зарплату, на которую я уходил, не покрывало даже повышение на 3 разряда. В итоге перевелся. Зп выросла до 82 тысяч. Наконец-то могу позволить себе покупать что-то кроме еды и вещей первой необходимости. Но зарплата все равно не сильно высокая, потому что рост цен никто не отменял. Езжу на трамвае, потому что не хватает даже на самый простой драндулет. О детях даже и речи не идет, потому что цыгане за них такие ценники ломят, мама не горюй. Слава богу с квартирой проблем нет. Планирую набраться опыта в новой, более интересной и перспективной должности, и попытать удачи в поиске работы получше, не на заводе.
Ну а кадровый голод на заводе дошел до пика. Все что пытаются предпринять большие руководители для удержания и привлечения людей - не работает. Предлагают льготные путевки в санатории (людям до 30 очень интересно же в санатории ездить), 6 тысяч на зубы каждые 7 месяцев, и скидку в заводских столовых. Отправляют представителей завода в школы проводить лекции, что рабочая профессия это престижно и классно. Скоро красное знамя откопают из советского прошлого. Только вот самого главного и эффективного они не делают - не повышают зарплаты и условия труда (ежегодная индексация на 5% не в счет). У конкурирующего предприятия за предыдущий год оклад работников дважды индексировался на бОльший процент, плюс по результатам 2023 года каждому работнику была выплачена единоразовая премия не ниже 60 тысяч. Ну а у нас..."Спасибо! А если не нравится, то очередь за забором". Только очереди уже года 3 нет. Загибается наш завод, и каждый биг босс хочет урвать от него кусок напоследок.
АБЗАЦ ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ЛЕНЬ ЧИТАТЬ:
С 2017 года работаю на металлургическом предприятии. Отношение к работникам со стороны непосредственных руководителей и больших начальников скотское. Рабочих используют в угоду своих личных интересов не обращая внимание на интересы рабочего. За почти 7 лет работы ситуация становится хуже каждый год. Люди уходят в такси и КБ тупо из-за большей зп и меньшей нервотрепки. Все что делают для удержания людей - полная туфта, которая мало кого мотивирует остаться на заводе. Делают все, кроме действительно того, что людям нужно - конкурентной зарплаты и действительного хорошего отношения. Со всех утюгов кричат о том, что быть рабочим - это престижно и это гордость, но по-факту втаптывают репутацию рабочих людей в грязь своим отношением и убеждением, что 30 тысяч это хорошая зарплата (да, у нас до сих пор многие получают именно столько). Все плохо и печально, наберусь опыта на новой должности и буду искать себе другую работу.
