За рабочее дело
990 постов
•
1 690 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ 88Dima88 в «Достало, блин!»12
Слышал не об одной ситуации, когда крупный банк топил преприятия. Как? - спросите Вы. Очень просто. - отвечаю я. Расторгает договор овердрайва овердрафта и/или кредитной линии (как правило их несколько).
В Вашей истории на заводе пару десятков тысяч работающих. Так это крупный завод / комбинат / производственное объединение. Возможно градообразуещее.
На такой завод, и даже на завод с парой тысяч человек, кредитные ресурсы (овердрафт + кредитные линии) могут составлять миллиард рублей или больше.
Банк может потопить предприятие таким образом: резко запрашивает возврат денег и не выдаёт вновь. Или планово возвращаются кредитные линии, а новые не выдаются. Это тоже самое, что выбить почву из из-под ног у трезвого человека, тем более если он пьян.
Резко - это было в 2014 - 2016 годы, когда иностранные инвесторы уходили с рынка России. Ставка кредитования от банков достигала 36% в год в отдельные периоды. Это 3% в месяц. Это очень много. Как у ростовщиков.
Причём предприятие надеется до последнего. Оно для возврата кредита набирает предоплат с клиентов (с которыми работа может вестись в отсрочку) и тянет с оплатами поставщикам (например с 15 дней до 45). Переговоры ведутся и с поставщиками, и с покупателями устно и через официальные письма с просьбой выручить / помочь / войти в положение.
Также снижаются объёмы товарных запасов. Часто руководители смотрят по сумме, нежели по отдельным категориям запчастей / деталей / комплектующих, тем более не понимая в большущей номенклатуре. Типа: в запасах заморожено 600 млн руб., через 3 месяца должно быть 350! Это доводится на совещаниях.
Теперь представьте, если банк забрал все кредитные ресурсы и не выдал вновь.
Завод не может довести цикл выработки до конца. Ему не хватает каких-либо комплектующих, а поставщики более не отгружают, отвечая: закройте предыдущие долги пожалуйста.
Клиенты говорят: нам не надо 5 партий. Дайте как обычно 25. Мы и так Вам помогли, закинули предоплату, хотя по договору отсрочка. У нас продаж ещё нету, ёлки зелёные.
Тут ещё ставка 16%. Считаем что случай был неделю-две назад, и 18% еще не объявили. Банк кдедитует завод под 19,5%. И это считается круто. Ибо дешевле 22% другие банки и банк-партнер уже не дают.
Допустим банк-партнер сообщает: "22% сильно мало. Будем переподписывать на 25,5%".
Директор / ген.директор предприятия сильно упирается (и вечерами бухает от бессилия, ибо собственники требуют результат). В Вашем примере банк-партнер - это Сбер. Если завод крупный, то требуемые ресурсы могут дать лишь сопоставимые банки (Газпромбанк, ВТБ). Кроме того имущество может быть заложено (кредиты под залог). Перезаложить имущество завода - это не двух дней работа. И не семи дней.
Директор делает всё, как Вы описали: "Нам нужны аргументы в споре, и ...
- банк лишается пары десятков тысяч зарплатных клиентов,
- с территории завода убрали сберовские банкоматы,
- со Сбером расторгли договор аренды помещения.
Допустим, банк сдался и пошел на условия завода. Если кредитные ресурсы 1 млрд руб., то вы все вместе с директором сэкономили:
25,5% - 22,0% = 3,5% * 1 млрд = 35 млн руб. в год заводу.
Играть или нет в этом искуссном блефе вместе с директором-затейником - каждый выбирает сам. Если на предприятии здоровая атмосфера и в целом к рабочим относятся хорошо, можно и поучаствовать в этом благородном вымогательстве.
Если не здоровая атмосфера, тут надо смотреть: сколько платят и что оговаривалось на стадии трудоустройства. При этом считаем, что руководство каким бы противным не было, слово своё держит (балоболов не любят ни в начальниках, ни в подчиненных).
1). Бывает сразу при трудоустройстве мастер / начальник цеха оговаривает: не смотря на свободу выбора, у нас карты для зарплаты подают таких банков, какие нужно заводу. Вы согласны?
2). Если это завод в поселке Усть-калитка, и 30 тысяч рублей в месяц - это хорошие деньги, то если Вам платят 45-60, будьте добры подвиньтесь, когда заводу это нужно. Да Вы профессионал, но в Усть-Калитке 60 т.р. - это значимо выше рынка. Так что будьте добры.
3). На заводе с парой тысяч человек (не говоря уже о паре десятках тысяч) отдельный специалист / рабочий / линейный начальник не значит ничего. Не хочешь помочь фирме, мы с Вами прощаемся. И коллективный трудовой договор порою бессилен, ибо профсоюзы номинальны.
4). На таком большом заводе легко филонить и уклоняться. Даётся общая задача: сдать зарплатные карты Сбера, и получить банковские карты Универа. Кто-то делает, кто-то нет. Большой механизм инертен. На большом заводе можно прятаться в какую-нибудь будку и там дрыхнуть, главное 17:00 не проспать. Что уж говорить о том, что бы забить на требование начальства поменять банк.
Желаю всем крупных заводов и огромных пароходов.
Показать полностью
Ответ scaner1981 в «Достало, блин!»12
Как же задолбало читать эту хуйню.
На самом деле, зарплатный проект в банке - это полная хуйня и вообще дело не в этом.
Просто, предприятиям постоянно нужен кредит. И предприятие ходит по банкам в поисках оного.
И банки предлагают кредит с хорошим процентом, но только при условии выдачи сотрудникам зарплатных карт.
Повторю ещё раз: предприятию нет интереса от переноса зарплатных карт в другой банк в чистом виде. Это всегда делается по инициативе банка, у которого планируется взять кредит.
Поэтому, если предприятие, как проститутка, постоянно хочет выдать своим сотрудникам зарплатные карты очередного банка, это значит, что всё предприятие в кредитах. И просто сейчас получает новый кредит.
Ответ на пост «Любой пост про завод»8
Работаю на заводе 6 лет. В начале был идинахуйнемешай рабочим,сейчас имею 5й разряд фрещеровщик на чпу. Шёл к этому очень долго,и блять столько пилоток пришлось уважить для этого, что пиздец. По заводу скажу следующее. Жадное ебаное руководство,зп подымали 1 раз за 5 лет. Хотя итр недавно себе премии по выписывали по ляму с гаком. Мастера заебаные мужики,в большинстве своем. Работяги,ну простые мужики коих Овер миллион по России. По обязанностям. Я по мимо станка могу работать на кране 30ти тоннике,управлять системой отходов и брикетировки. И ещё хуева куча всего. Вечный не комплект людей,так как ни кто не хочет идти на завод. Вообщем как у всех. По оплате, новый хуй,который не разу в руках штангель не держал,уже через 2 месяца получает 55-60. Я как спец с 5м имею что то около 80-85 . Условия заебись,чисто ,в операторских кондеры и комната приема пищи по ночам . Из минусов только шум,и ебучая стружка везде у станка. На завод не кому работать идти не советую,но кто то это делать тоже должен
Вот я и стал слесарем
.
Draing
Threads
Показать полностью
2
Ответ на пост «Достало, блин!»12
Подержите мою морскую воду в ракушке.
Нам как то просто выпустили именные карты по желанию организации, без заявлений, без согласий на обработку персональных данных. Просто передали данные в банк реестром и все.
Нет-нет, никаких согласий мы не подписывали, а на передачу, по 152-фз, всегда нужно отдельное согласие. Скандал был, нам на общем собрании пытались рассказать что ФИО это не персданные. А по факту оказалось что там полностью, все что нужно для банка.
А вы говорите заставляют писать заявление...
Ответ на пост «Достало, блин!»12
У нас была подобная, очень интересная ситуация. Компания - 700 с лишним сотрудников. Главбух объявляет, с завтрашнего дня все пишем заявление в банк Х на получение зарплатной карты. ВСЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНО. Придет представитель банка, будет ждать в переговорке. ПРИХОДЯТ ВСЕ. КТО НЕ ПРИШЕЛ ТОТ НЕ БУДЕТ ПОЛУЧАТЬ ЗП. Сотрудники переглянулись, почти все пришли, написали заявление на выдачу карт банка Х и перечисление туда ЗП. По факту, оказалось что в банке Х действует программа "приведи друга и получи 2500 руб". Главбух, в сговоре с сотрудником банка, вписывала в заявлениях себя, как приведшего друга. В итоге, Главбух получила от банка вознаграждение от 500+ сотрудников. Т.е. 500*2500=1,250 млн руб. С нихуя. Просто приказав всем сотрудникам получить карты указанного банка.
Ответ на пост «Достало, блин!»12
Все дружно идут и пишут заявление, что зарплату будут получать на карту замечательного банка "Рога и копыта"
У меня схожая история, да такая, что хоть кино снимай.
Работал я вынужденно по направлению от института, без этого фиг тебе, а не диплом. Программировал прошивки неких устройств. Паяли и собирали устройства в этом же здании в цеху на первом этаже. И в какой-то момент всем перевели ЗП в банк «Образование», у которого банкомат был в нашем здании, а больше практически нигде, только в таких же жопах мира, как и наша контора. Очередь к банкомату в день зарплаты была на весь этаж. Кто не в начале очереди стоял, тот получал ЗП в том числе 50-рублёвыми купюрами, так что снять получалось только часть ЗП за один раз, и она не влезала в кошелёк, ибо слишком толстая котлета. А кому-то вообще не доставалось, вроде бы, приходилось ждать, пока ещё денег завезут.
В общем, дописал я диплом, защитил, доделал проект, получил премию и уволился. И карточку «Образования» закрыл нафиг.
Пришёл работать в ИТ-отдел компании, занимающейся борьбой с киберпреступностью. И так получилось, что однажды отправили меня в качестве эксперта по *nix-системам на выезд в банк, который ломанули и увели почти все деньги. Каково было моё удивление, когда это оказался тот самый банк «Образование»!
Вкратце, в банке моя экспертиза не особо понадобилась, у них было всё на винде с настройками по умолчанию, типа логи хранятся три дня, а инцидент произошёл 2 недели назад, ну и так далее. Работали там специалисты не особо высокого класса. Зато мне довелось посидеть в кабинете с советом директоров банка с угрюмыми лицами.
Не знаю, чем закончилось расследование, но сейчас банк «Образование» больше не существует. Что было с теми, кто в нём держал деньги или получал зарплату — не знаю. Но на всякий случай порадовался, что меня среди них не было на момент инцидента. Это был 2013-2014 год примерно.