Термин из Словаря по конфликтологии С.М. Храмова
Компромисс — наиболее известный приём разрешения конфликтов.
Термин часто применяется при описании переговорных процессов.
У Игнатия Лойолы речь идёт о трёх разрядах людей:
«1) откладывающий своё решение;
2) склонный к компромиссу;
3) подлинно бесстрастный».
Св. Игнатий Лойола Духовные упражнения. Духовный дневник — М.: Институт философии, теологии и истории св. Фомы, 2006. С. 99.
Приём «компромисс» ежедневно применяется в частной торговле.
ОБОБЩЕННЫЙ ПРИМЕР: Предположим, на рынке продавец хочет за товар условно 100 руб. Покупатель готов отдать 80 руб. В итоге покупатель с продавцом идут на компромисс и покупка товара (продуктов) совершается за 90 руб.
Компромисс (от фр. «compromis» и лат. compromissum — «договоренность, взаимное обещание») — взаимный отказ сторон конфликта от части своих требований, чтобы прийти к взаимоприемлемому соглашению.
В связи с иностранным происхождением слова «подозрительное отношение к компромиссам характерно для русского дискурса вообще...».
Шмелева Е.Я. О словах компромисс и бескомпромиссный // Эволюция понятий в свете истории русской культуры / Отв. ред. В. М. Живов, Ю. В. Кагарлицкий. М.: Языки славянских культур, 2012. С. 197.
Перевод на английский язык — compromise.
Синоним на англ. яз. «trade-off» — взаимные уступки. Соответствующее значение перенесено в русский язык.
«... компромисс — соглашение на основе взаимных уступок».
Хофманн К.М. Причины конфликтов в организациях и их урегулирование // Бизнес-образование в экономике знаний. 2015. №:1 (1). С. 132.
Также используется выражение «give-and-take» — обмен мнениями.
Иногда под компромиссом понимается примирение сторон.
«Общепринятое использование термина „компромисс“ является несколько более широким. Оно часто подразумевает любое соглашение, в котором стороны отказываются от своих исходных требований».
Конфликт-менеджмент. Практикум. Учебное пособие для вузов / Хасан Б., Новопашина, Л., Юстус Т. М.: Юрайт, 2021. С. 123.
© Формула компромисса: «А» и «Б» разрешают конфликт, отказавшись от части своих требований.
© Дополнение к формуле компромисса: согласиться с меньшим, чтобы сохранить большее.
© Механизм достижения компромисса: стороны конфликта уменьшают свои требования или частично меняют свою позицию, в результате чего достигается соглашение.
Исторически термин используется в русском языке с конца XVIII века.
«Слово компромисс впервые фиксируется в 1804 г. в „Новом словотолкователе, расположенном по алфавиту, содержащем разные в российском языке встречающиеся иностранные речения и технические термины“ Н. М. Яновского». [...]
«По-видимому, слово компромисс имело в XIX в. значение, соответствующее одному из значений французского слова сотрrоmіѕ: «юридическое или политическое соглашение, договор. [...] в первом томе „Дневника“ А. В. Никитенко (1826-1855) слово компромисс встречается в привычном нам „бытовом“ значении — соглашение на основе взаимных уступок».
Шмелева Е.Я. О словах компромисс и бескомпромиссный // Эволюция понятий в свете истории русской культуры / Отв. ред. В. М. Живов, Ю. В. Кагарлицкий. М.: Языки славянских культур, 2012. С. 196.
АНТИПРИМЕР ИЗ КЛАССИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: «Для нас, людей упорных, хотя и не совсем ясных убеждений, не может быть никаких компромиссов; мы не понимаем и не допускаем ни уменьшительных, ни смягчительных степеней; слово „черный“ не превращается у нас ни в „чёрненький“, ни в „черноватый“; у нас натура и слишком мягка, и слишком груба в одно и то же время...».
Салтыков-Щедрин М.Е. Два отрывка из «Книги об умирающих» // Собрание сочинений, т. 4. М.: Художественная литература, 1966. С. 195.
«... в XXI веке в русском языке появилось новое слово... — договороспособный...».
Шмелева Е.Я., О словах компромисс и бескомпромиссный // Эволюция понятий в свете истории русской культуры / Отв. ред. В. М. Живов, Ю. В. Кагарлицкий. М.: Языки славянских культур, 2012. С. 202.
В ряде случаев «компромисс» называют не приемом, а стратегией.
ПРИМЕР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПРОМИССА В КАЧЕСТВЕ СТРАТЕГИИ: «Стратегия компромисса может быть использована как промежуточный шаг, передышка, позволяющая более глубоко разобраться в проблеме и подготовиться к ее окончательному или более эффективному решению. Если участник конфликта проявляет себя сторонником компромисса, он обычно:
— предлагает разделить ответственность поровну,
— старается сохранить с оппонентом деловые и личные отношения;
— идет на уступки, но при этом рассчитывает потом получить преимущества».
Белинская А.Б., Конфликтология в социальной работе 3-е изд. Учебное пособие для вузов. 3-е изд. 2021. М.: Юрайт. С. 78.
Компромисс может применяться как на промежуточных, так и на конечных этапах разрешения конфликтов.
Благодаря эффекту социальной инерции, компромиссные решения в дальнейшем часто не пересматриваются.
НАУЧНЫЙ ПРИМЕР КОМПРОМИССА: «... сочинение отрецензировал Л.М. Лопатин (русский философ и психолог, профессор Московского университета. — Прим. С.М. Храмова). Последний сделал это с редким беспристрастием и, хотя, конечно, был принципиально не согласен со мной (с Гордоном Г.О. — Прим. С.М. Храмова), оценил его как самостоятельную работу и предложил дать золотую медаль. Челпанов встал на дыбы, и тогда, чтобы уладить всю эту нелепую истории, пошли на компромисс и дали мне серебряную медаль».
Гордон Г.О. Из воспоминаний о Г.И. Челпанове // Вопросы психологии. 1995. № 1. С. 90.
ПРИМЕР ПОИСКА КОМПРОМИССА В ПРОЦЕССЕ КОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ С СЕМЬЕЙ:
«Коррекционная работа с семьей Ш-их была построена следующим образом: индивидуальная работа с мужем, направленная на повышение уровня его самооценки, с женой — по обучению конструктивным способам разрешения конфликтов; работа с парой, направленная на выработку навыков кооперации и взаимопомощи, с целью повышения взаимопонимания в данной семье, поиск компромиссов в сфере организации досуга как общесемейного, так и индивидуального».
Левкович В.П., Зуськова О.Э. Методика диагностики супружеских отношений// Вопросы психологии. 1987. № 4. С. 134.
ПРИМЕР-1 РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ КОМПРОМИССА:
«Конфликт между старым сотрудником и только что вышедшим на работу. Младший сотрудник — Максималист, ещё не до конца понимающий внутренние правила данной организации, старший сотрудник — Агрессивный тип, недовольный поведением младшего. В данном конфликте так же играет роль межпоколенное непонимание (старший сотрудник — около 55 лет, младший — около 28). Конфликт начинался противостоянием („Соперничеством“), закончился Компромиссом благодаря вмешательству руководителя в качестве посредника, объяснившего каждой стороне её промахи».
Хофманн К.М. Причины конфликтов в организациях и их урегулирование // Бизнес-образование в экономике знаний. 2015.№:1 (1). С. 133.
ПРИМЕР-2 РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ КОМПРОМИССА:
«Конфликт из-за непроработанного регламента организации. Менеджер по кадрам развивает конфликт (Соперничество) из-за своевременного ухода в отпуск двух сотрудников, так как он не успевает выписать им отпускные. Руководитель разрешает данный конфликт в роли посредника Компромиссом, решая, что сотрудники могут получить отпускные позже».
С. 133. Там же.
Компромисс может применяться в различных отраслях права. Например, в уголовном праве.
ПРИМЕР УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО КОМПРОМИССА: «Уголовно-правовой компромисс может рассматриваться в нескольких ипостасях:
1) как способ взаимодействия субъектов правоотношения уголовной ответственности по поводу смягчения или устранения уголовной ответственности;
2) как результат действия уголовно-правовой нормы, предусматривающей уступки в вопросе привлечения к уголовной ответственности;
3) как относительно самостоятельное уголовное правоотношение, возникающее при определенных условиях в рамках реализации уголовной ответственности».
Фильченко А.П. Компромисс как метод уголовно-правового регулирования // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. Вып. 2(20). С. 252.
ПРИМЕР ПРАВОВОГО ЗАКРЕПЛЕНИЯ КОМПРОМИССА В КАЧЕСТВЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОЦЕДУРЫ:
«Достижение компромисса как цель примирительных процедур нашло отражение в правовой регламентации процедуры медиации. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ „Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)“ (Рос. газ. 2010. 5 сент.), направленный на регулирование отношений, связанных с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в п. 2 ст. 2 под процедурой медиации предлагает понимать „способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения“. „Взаимоприемлемое решение“ является реально достижимой целью примирения».
Баранова, М.В. Юридическое извинение как эффективный способ разрешения конфликтов // Вестник Владимирского юридического института. 2015. № 4(37). С. 151
Примечание: на сегодняшний день действует ред. от 26.07.2019 г. Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»
Продолжение статьи выйдет 11 мая 2022 года
Дополнительные материалы
Видео: ЭНЦИКЛОПЕДИЯ / СЛОВАРЬ ТВОРЧЕСТВА VIKENT.RU: Стратегии личности
+ Ваши дополнительные возможности:
1) 15 мая 2022 весь день, начиная с 11:00 (мск) будет проходить
юбилейная 50-я онлайн конференция «Стратегии творчества».
Задать развивающие вопросы Докладчикам заранее Вы можете здесь: VIKENT.RU / konf
