Рабовладельцы

X5 — владелец сетей «Пятерочка» и «Перекресток» — проводит эксперимент по найму кадров из дружественных стран и принял около 100 сотрудников из Индии. Дефицит рабочей силы в торговле к 2030-му составит до 500 тыс человек.

Дефицит кадров — одна из проблем розничной торговли наряду с высокой ключевой ставкой, рассказала в интервью РБК Екатерина Лобачева, президент X5 (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Чижик»): «Единственный ответ на это — инвестиции в персонал, повышение доли собственного персонала, хотя он у нас и так порядка 85% (всего в компании на конец 2024 года было более 417 тыс сотрудников. — РБК), уменьшение количества мигрантов».

По ее словам, несмотря на планомерное ужесточение миграционной политики, российская экономика использует труд специалистов из других стран: «Но немного меняется их состав. Есть много проектов по привлечению кадров из азиатских стран».

X5 недавно начал пилотировать привлечение иностранной рабочей силы из дружественных стран, где есть «избыток рабочей силы». Так, компания привлекла около 100 человек из Индии для работы в распределительном центре группы. «После нашего приглашения будущие сотрудники получают все необходимые разрешения и сдают экзамены по русскому языку, — описывает Лобачева механизм привлечения кадров. — Мы заключаем с ними бессрочные трудовые договоры, то есть они такие же полноправные сотрудники, как и другие работники Х5. У них есть льготы, гарантии, предоставляется общежитие, обеды и так далее».

Правда, по ее собственному признанию, при работе с такой категорией наемных сотрудников «есть много нюансов»: «Например, базовые языковые и культурные различия».

Общий кадровый дефицит — для торговли и логистики — к 2030-ому составит 250–500 тыс. в каждом из направлений. «Это много», — констатирует Лобачева. «Но здесь — и риск, и вызов. При таких прогнозах нужно продвигать технологичность, роботизацию. Голод — двигатель прогресса, поэтому, если мы понимаем, что у нас не будет такого количества рук через какое-то время, значит, мы придумываем способы, чем эти руки заменить, — рассуждает топ-менеджер. — Дефицит кадров подгоняет нас и делает это уже, как я называю, не инвестиционным проектом, а проектом по закрытию глобального риска. То есть когда ты это оцениваешь как инвестицию с отдачей на капитал — это одна история. Когда ты оцениваешь как жизненную необходимость — это немножко другая история. В целом мы ставим себе очень амбициозную задачу не увеличить число персонала к 2028 году при сохранении темпов роста бизнеса».

З.Ы. Как то я писал пост про Перекрёсток и Пятёрочку, что от них даже гастарбайтеры свалили, но хитрые эффективные менеджеры придумали выход из данной ситуации.

Ой, а что случилось то? Или очередь за забором

Сдыхать будут, а адекватную зарплату и условия работы местным жителям делать не станут.

Источник : https://www.rbc.ru/business/20/03/2025/67db19d59a794702b5006...

Ну, на самом то деле не только для зумеров, но и для миллениалов, которым уже осточертел этот рабовладельческий строй. Самые правильные пункты, которых у нас в трудовом законодательстве категорически недостаёт. Распечатайте этот список на листе А4 (только не забудьте стереть мои комментарии, которые курсивом), и приходя на собеседование требуйте, чтобы их обязательно добавили в ваш трудовой договор. А в случае неисполнения его пунктов со стороны работодателя, у вас будут аргументы для оспаривания своей правоты в суде.

Итак, поехали:

• Если на работу требуется выходить 5 дней в неделю, а начало рабочего дня в 9:00, тогда заканчивается рабочий день в 16:00, и оплачивается при этом по полной ставке.

• Обеденный перерыв считается частью рабочего времени.
  Ты в это время все равно находишься либо на работе, либо в непосредственной близости от неё. Своим личным временем это точно никак не назовёшь.

• Если работник выполнил все задачи, он может идти домой, не дожидаясь номинального окончания рабочего дня.

• Никаких новых задач за час до окончания рабочего дня.

• Если время на дорогу между местом проживания и местом работы составляет более 30 минут, то это время также считается рабочим и оплачивается.
  И пусть не втирают, что рабочий день у нас в стране якобы 8-часовой.

• Опоздание на работу не подлежит наказанию, поскольку не является виной работника, а следствием внешних факторов непреодолимой силы.
  Ты стоишь на остановке и пол дня мёрзнешь, потому что автобуса не дождаться, потом ещё застреваешь в пробках, а когда добираешься на работу, то тебя за это наказывают. Надо этот пережиток прошлого полностью отменить. Если рабовладельцев что-то не устраивает, то пусть судятся с транспортными компаниями, или сами организовывают доставку сотрудников до офиса. Раньше выходить из дома никто не обязан.

• Транспортные расходы на дорогу сотрудников между местом работы и местом проживания работодатель обязывается компенсировать в полном объёме помимо ежемесячной заработной платы.
  Каким угодно способом. Или пусть проездной покупают, или выплачивают деньгами.

• Каждый месяц работник имеет права взять 2 дня отгула с полным сохранением заработной платы. В случае, если он этим правом не воспользуется, он либо получает денежную компенсацию за каждый не потраченный день, либо прибавляет эти дни к своему отпуску, на свой выбор.

• Если в следствии переноса праздников рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работник имеет полное право не выходить в этот день на работу без объяснения причины и без уведомления работодателя.

• Расходы работника на обед работодатель обязывается полностью компенсировать любым удобным способом по согласованию сторон. Как и компенсация за транспорт, компенсация обеда не является частью заработной платы, и выплачивается отдельно.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых не погашена ипотека. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден уволить такого работника, тогда он обязывается внести работнику взносы по ипотеке на 2 года вперёд, чтобы тот не лишился жилья, помимо всех прочих полагающихся по закону выплат.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых есть дети. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден это сделать, тогда он обязывается в течении 12-ти месяцев содержать всех членов семьи данного работника, а также в течении 6-ти месяцев найти для него новый источник дохода.

• Категорически запрещены штрафы, лишения премий, и прочие материальные взыскания в адрес работника.
  Работник не является неиссякаемым фонтаном злата и серебра, из которого льются богатства как из рога изобилия, он сам вынужден ходить на работу, чтобы получать деньги. И недоплата пары тысяч может быть очень критичной.

• Категорически запрещено психологическое давление на работника в любых формах его проявления. Запрещены также разговоры на повышенных тонах, крики, ругань, хамство, интонация наезда и прочие дестабилизирующие психику и нарушающие душевное равновесие особенности поведения.
  По-хорошему, всех этих козявок, возомнивших себя великими диктаторами, вообще надо записывать на видео и отправлять куда надо. Главное – не забудьте вовремя включить камеру, или хотя бы диктофон.

• Персональная жизнь работника является приоритетнее работы. Если работнику не остаётся времени и сил ни на что другое кроме работы, работодатель обязывается пересмотреть рабочее время и рабочие обязанности, а также выплатить работнику компенсацию за нанесённый ущерб.
  При стандартной пятидневке это самого личного времени не остаётся вообще

• Усталость или недосып являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Генеральный директор является таким же потомком обезьян, как и все остальные. Преклоняться перед ним как перед божеством никто не обязан.
  Если сможете сформулировать этот пункт лучше, тогда пишите.

Можете добавить в этот список что-нибудь ещё по своему усмотрению, даже типично зумерский пунктик об обязательном наличии в офисе кому-машины и сорте кофе, который вам нравится. Всем сил и удачи, я в вас верю!