Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Герои Войны - микс стратегии и РПГ. Собери лучшую армию и победи всех врагов. В игре 7 различных режимов - как для любителей PvE, так и PvP.

Герои Войны

Стратегии, Мидкорные, Экшены

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
13
kakvizadolbali13
kakvizadolbali13
1 месяц назад
За рабочее дело

Поэтам и художникам⁠⁠

Во всяком случае, человек искусства — далеко не столь важная персона, как он сам воображает. Напрасно Бодлер уверял, будто человек может три дня прожить без пищи, но ни дня — без поэзии, это все вздор, пустая похвальба. Быть может, это справедливо для самого Бодлера, но уж никак не для всего человечества. В любой стране не так уж много найдется людей, интересующихся искусством, да и те по большей части ищут просто развлечения. Если бы всех художников и писателей какого-нибудь государства внезапно унесла чума египетская или обратил в прах ниспосланный свыше ангел мщения, большинство граждан даже не заметило бы потери, — разве что газеты подняли бы шумиху по этому поводу. А вот попробуй булочники забастовать недельки на две…

Цитаты Olz777 Шарль Бодлер Забастовка Шумиха Ценности Материальное Духовность Глупость Текст
1
6
HaronUrShanaby
HaronUrShanaby
4 месяца назад

Куда делось приданное?⁠⁠

Как получилось, что почти исчезла традиция приданного у невесты?
И все материальное обеспечение семьи переложили на мужчин?

[моё] Приданое Мужчины Женщины Брак (супружество) Материальное Обеспечение Семья Короткопост Текст
23
MBBMBB
MBBMBB
4 месяца назад

Деньги решают: почему материальная мотивация — это тупик для лидеров⁠⁠

Какова роль руководителя в системе мотивации персонала: материальные и нематериальные стимулы

Эффективный руководитель играет ключевую роль в создании и поддержании мотивирующей рабочей среды. Он использует как материальные, так и нематериальные стимулы для своей команды, опираясь на следующие качества:

  • Решительность и понимание потребностей: руководитель, способный принимать решения, также должен уметь анализировать потребности и ожидания каждого члена команды. Он определяет, какие материальные стимулы (премии, бонусы, повышение зарплаты, дополнительные льготы) будут наиболее эффективными для конкретных сотрудников, а также понимает, когда и как их правильно применять

  • Эмоциональный интеллект и вовлечение: Развитый эмоциональный интеллект позволяет руководителю формировать нематериальную мотивацию, что включает в себя:

  1. признание заслуг: для многих сотрудников важна публичная похвала и освещение их вклада в общий успех

  2. создание позитивной атмосферы: формирование доверительных отношений, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым

  3. предоставление возможностей для развития: понимание, что профессиональный рост и обучение являются важными нематериальными стимулами

  • Гуманизм и поддержка: руководитель, который ценит свою команду, создает такую атмосферу, где каждый чувствует поддержку не только в профессиональных, но и в личных вопросах. Поддержка, сочувствие, внимание к нуждам сотрудников являются мощными нематериальными мотиваторами.

  • Адаптивность и открытость: руководитель, готовый к изменениям, также должен быть открыт к обратной связи от сотрудников и готов адаптировать систему мотивации к их меняющимся потребностям. Это может означать изменение соотношения материальных и нематериальных стимулов, в зависимости от ситуации и команды.

  • Ответственность: руководитель несет ответственность за то, чтобы система мотивации была справедливой, прозрачной, эффективной. Он должен следить за тем, чтобы все члены команды имели равные возможности для получения как материальных, так и нематериальных поощрений

Эти качества в совокупности формируют лидера, способного вести команду к успеху. К сожалению, в большинстве компаний мотивация персонала сводится к банальным финансовым поощрениям. Руководители часто полагают, что деньги — универсальное решение, и действительно, на короткой дистанции это может работать. Но, как показывает практика, сотрудники быстро привыкают к уровню дохода и начинают хотеть больше, теряя первоначальный стимул. По-настоящему устойчивую мотивацию обеспечивает нематериальная мотивация, работа с которой требует не только усилий, но и определенного набора навыков, которыми, к сожалению, владеет далеко не каждый руководитель.

Осенью 2024 года рекрутинговая компания Marksman провела исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда», результаты которого показали, что сегодня два из трех (65%) сотрудников российских компаний готовы рассмотреть предложения о смене работы. Среди основных причин, побуждающих к смене работодателя — размер зарплаты (34%), отсутствие возможностей для развития (29%) и карьерного роста (25%), несовпадение ценностей компании с личными (23%), отсутствие обучения (18%). Другими причинами стали отсутствие гибкого графика (12%), неудовлетворительные условия работы (11%). Надо ли объяснять, что материальная мотивация не должна и не может играть ключевую роль в «удержании» сотрудников.

Рассмотрим наиболее эффективные виды нематериальной мотивации, на примере грузчиков склада, учитывая специфику их работы.

1) Признание и похвала

  • Публичная похвала: выражение благодарности и признания за хорошо выполненную работу на общих собраниях или в виде объявлений на доске почета.

  • Индивидуальная благодарность: личное обращение руководителя к работнику, подчеркивающее его вклад и профессионализм.

  • Отзывы от коллег: создание атмосферы, где коллеги могут выражать друг другу признательность за помощь и поддержку.

  • «Работник месяца»: организация конкурса или системы поощрений для лучших сотрудников, с вручением символической награды.

2) Возможности для развития и роста:

  • Обучение и повышение квалификации: предложение курсов или тренингов, связанных с улучшением профессиональных навыков (например, по безопасному обращению с оборудованием, складской логистике).

  • Возможность карьерного роста: четкое понимание перспектив повышения (например, до старшего грузчика, бригадира, кладовщика).

  • Ротация на другие участки: предложение возможности попробовать себя на разных участках склада, для разнообразия и развития.

  • Наставничество: назначение опытных сотрудников наставниками для новичков, что также повышает статус и значимость первых.

3) Улучшение рабочей среды:

  • Комфортные условия труда: обеспечение достаточного освещения, вентиляции, наличие зон отдыха и раздевалок, с возможностью переодеться и отдохнуть.

  • Современное оборудование: использование более эргономичных и эффективных инструментов и техники (погрузчики, тележки и т.д.) для облегчения физической нагрузки.

  • Организация порядка: наведение порядка на складе, что снижает стресс и облегчает рабочий процесс.

  • Питьевая вода и перерывы: обеспечение доступа к питьевой воде и регламентированные перерывы для отдыха.

4) Вовлечение и участие:

  • Регулярные опросы и сбор обратной связи от сотрудников, для улучшения рабочих процессов и условий труда.

  • Участие в принятии решений: вовлечение грузчиков в обсуждение вопросов, касающихся организации работы на складе.

  • Командные мероприятия: организация совместных мероприятий (например, спортивные соревнования, тимбилдинги), которые способствуют сплочению коллектива.

  • Информирование о целях: четкое понимание сотрудниками целей компании их роли в их достижении.

5) Гибкость и уважение

  • Гибкий график: рассмотрение возможности гибкого графика работы, где это возможно.

  • Индивидуальный подход: уважение к личным обстоятельствам сотрудников и учет их потребностей.

  • Открытая коммуникация: создание атмосферы, где сотрудники могут свободно выражать свои мнения и идеи.

  • Своевременная обратная связь: Оперативное информирование сотрудников о результатах их работы и изменениях в компании.

Все эти принципы нематериальной мотивации подходят не только для грузчиков, их можно применить в работе с каждым сотрудником любого подразделения. Используя эти методы нематериальной мотивации, можно создать более позитивную и продуктивную рабочую среду, что в конечном итоге скажется положительно на вовлеченности сотрудников и их результатах работы.

Деньги решают: почему материальная мотивация — это тупик для лидеров Бизнес, Развитие, Мебель, Успех, Материальное, Предпринимательство, Опыт, Статья, Сотрудники, Длиннопост
Показать полностью 1
Бизнес Развитие Мебель Успех Материальное Предпринимательство Опыт Статья Сотрудники Длиннопост
5
TrusTToWeed
8 месяцев назад

О самом главном⁠⁠

ЦУЛиПы и кто что об этом думает,постановочные подставы,ганг-сталкинг и прочий театр,самоубийства с передозами и агрессия с насилием и не только,похоже вообще всё от любых медиа шоу в том числе как политических так и развлекательных и остальных любых других,я сейчас не учитываю не шарлотанскую магию во всём этом,но учитывая что вообще все под этим, как-то с большим пониманием относишься к безразличию ко всему у окружающих

Жизнь Материальное Общество Отношения Про всё У меня всё Текст
13
Pupsizniotkuda
Pupsizniotkuda
1 год назад

Ответ на пост «Войдите в положение»⁠⁠1

Вспомнил анекдот тут...
Допустим Северная Корея, видя что доходы страны падают, решают - А давай урежем зряплаты, снизим расходы, удержимся на плаву. Сказано - сделано. Народ побухтел, а делать нечего, кушать то надо. Ещё немного времени спустя, руководство решает ещё больше снизить расходы, и делает вход на заводы и фабрики платными, а что, обеды бесплатные, душ опять же, надо амортизировать расходы. Народ ещё больше ворчать стал, но деваться некуда, семья, дети, жить на что то нужно. Спустя ещё какое то время пришёл приказ сократить половину сотрудников на заводах. Приказ есть приказ. Добровольно никто не уволится, поэтому решили так - приказали половине людей повесится, во благо партии Северной Кореи. На следующий день толпа народу отправила общее письмо на имя правительства Северной Кореи:
- Скажите пожалуйста, а верёвки чтобы повесится выдадут, или самим покупать нужно?

[моё] Тяжело Материальное Материальное положение Положение Вошел в положение Предприятие Рабы Холопы Карьера Карьерный рост Объявление Картинки Вакансии Работа Черный юмор Постирония Сарказм Ответ на пост Текст
2
125
karmachannel
karmachannel
1 год назад
Полный Дзэн

Войдите в положение⁠⁠1

Войдите в положение

Войдите в тяжёлое материальное положение предприятия и вообще...

Тяжело Материальное Материальное положение Положение Вошел в положение Предприятие Рабы Холопы Карьера Карьерный рост Объявление Картинки Вакансии Работа Черный юмор Постирония Сарказм
3
Eirim
Eirim
1 год назад

Пришло время, пришло!⁠⁠

Современность, однако, господа-товарищи. Нонича не то, что давеча. Пришло время осознать, что материальное и духовное — это одно! Это разделение между понятиями духовное и материальное в настоящее время может погубить само человечество. И я не не преувеличиваю и не шучу. Понимаю, что мои слова это нечто гласа, вопиющего в пустыне. Но процесс понимания должен быть запущен хотя бы такой незначительной личностью вроде меня. Если человек заявляет, что он далек от духовной жизни, ему бы семью прокормить — он врет и губит свою же семью, сам того не ведая. А если другой заявляет о себе как о высокодуховной личности, которой чуждо все мирское, опять же, врет, собака. И подтверждение этому каждый из вас, читающих, может легко найти и предъявить. Я этим не буду утруждаться.

Для развертывания неких аргументов, обратимся к началу начал формирования той части культуры человечества, которая относится к религии. Тут я немного отвлекусь от самой заявленной мной темы и немного выскажусь в отношении религий наших всех, мировых, общепризнанных, которые защищены всяческими законами разных государств. На чем базируется каждая из религий? На вере адептов. «Бога не видел никто никогда. Единородный сын...» и прочее. В некие времена великие личности, проявив незаурядные способности, возглавили движения людей, в результате которых, этих движений, сформировались эти самые религии. Несомненно, это были истинно просветленные. Они изрекали несомненную истину, которую преданные последователи не смогли полностью извратить и продать власть придержащим. И мы сейчас все-таки проникаемся этими истинами. А что есть всяческий мистические течения? А то же самое. Не бегают по улицам ангелы и черти, так же как и всяческие спиритические сущи. Не заходит в метро человек, обвешанный кармами и порчами. Не шарахается народ от человека с проклятьем или лярвами. Нету их. Тем не менее, об одном, троице, ангелах, демонах, можно заявлять, что наши дорогие священники и делают с амвонов, а другое преследуется теми же священниками. Наука психология людей, заявляющих о своем мистическом опыте, обозвала всяческими обидными названиями. Ну и ладно. Я о том, что и всяческие религии также, как и ведьмы с разными магами, астрологами и прочей братией, говорят об одном и том же, о явлениях, которые не фиксируются нашими органами чувств. То есть, предъявить-то нечего честной публике, чтобы она его пощупала, лизнула, примеряла и оценила. Да и в церковь эта публика ходит, только чтобы поставить галочку в пункте «духовность». И церковь вполне приветствует такой формализм, лишь бы пополняли ящички для пожертвований. Ну и ведут непримиримую борьбу со всякими мистическими течениями, отстаивая свое право на кошельки склонных к духовным размышлениям платежеспособных граждан, дабы не прельстились, и финансовый поток не иссяк. Несомненно, это духовное поле весьма привлекательно для всяческих шарлатанов, и они на нем успешно пасутся. Но это все отвлечение от главной темы. Я не об этом, хотя и это весьма богатая тема.

Нырнем туда, вглубь тысячелетий, когда появились зачатки религии. В те времена, когда у существ, похожих уже на людей, у которых еще копчик ныл от недавно отвалившегося хвоста (шучу, шучу)), среди этих особей уже находились те, обладавшие большей чувствительностью, те, кто легонько намекали, что не хлебом (мясом, корнеплодами, орехами..)) единым… Представьте себе, небольшая группа мирно спит в уютной пещере. И тут один из членов этой группы вскакивает, страшно орет и жестами увлекает всех вон из пещеры. На пике эмоций большая часть покидает пещеру в ближайшие кусты. Самая ленивая часть группы остается и, позевывая, засыпает снова. Через некоторое короткое время наблюдающие из кустов с ужасом видят, как пещера рушится, погребая под собой неверующих. Или соседнее племя нападает и уничтожает ленивых, присваивая себе оставшееся в пещере имущество. Естественно, тому, кто уберег соплеменников от гибели, почет и уважуха. Но таковых было маловато. Остальные были настолько задавлены страхами и озабочены выживанием, что реагировать на подпороговые раздражители были неспособны.

Тем не менее, мистический опыт накапливался. Заботой этих первых мистиков, естественно, было выживание племени, удача на охоте, целительство. И время шарлатанства в этой области еще не пришло)).

Абстрактное мышление у этих первых экстрасенсов, как и у прочего люда, было в зачаточном состоянии. Поэтому представлялись эти тонкие ощущения в знакомых образах животных, растений, явлениях природы. Формировались языческие верования. Чем больше адептов, прислушавшихся к своему колдуну-шаману, тем сильнее мистическая идея. Появлялись деревянные и каменные идолы.

Главное, начала выделяться группа людей, обладающих этим опытом общения с тонкими структурами, способных передать свои знания. Вожди племен подгребали этих людей под себя. Очень редко маги становились во главе сообщества. В их руках была власть другого рода. Большая часть сообщества не в состоянии была понять, чем оперирует этот самый маг-колдун-ведьма-шаман. И шло разделение на «мы» и «они». А те, кто владел в той или иной степени знаниями и навыками, старались укреплять свой статус разными способами. Но это были маги средней руки в лучшем случае.

Настоящие просветленные не заботились о собственном благосостоянии, статусе или передаче знаний. Чтобы стать учениками таких людей, надо было сильно постараться. И не писали эти люди длинных трактатов, их лекции были многим мало понятны. Хорошо, что хоть последователи что-то писали, сочиняя, фантазируя, поэтически излагая, красочно расписывая то, что услышали от просветленного. И на том спасибо.

И всегда эта группа людей, обладавших каким-то объемом знаний и навыков, обосабливалась от остального народа, оправдано или нет. Мы особенные, общаемся с богами. А удел остальных есть, пить, размножаться, заботиться о своем социальном статусе, что сулит еще большую возможность есть, пить и размножаться. И не претендовать на большее.

О чем это я?

Ах, да, разделение. Духовное противопоставляется материальному, материальное духовному. Храмы, монастыри, ашрамы...Человеческое жилье, лавки-рынки, кабаки-рестораны, оперы-балеты… И прочее. Изгнание торговцев из храма… Особые одежды, особый язык, особый социальный статус.

И никто не смотрит в суть этого разделения, принимая это как данность.

Конечно, каждый-всякий может указать на тот момент, что экстрасенсорными способностями обладает лишь малая часть рода человеческого. А если я скажу, что именно каждый-всякий вполне способен стать таким экстрасенсом, то народ активно начнет тратить на опровержение столько энергии, поливая меня разными субстанциями, что если накачать этой энергией мотивацию приобрести эти знания и навыки, то Мессинг будет нервно курить в сторонке. И мир изменится. Сакральное перестанет быть таковым. Шарлатаны вымрут как вид не только в области магии, но и в остальных областях. Лгать будет просто невозможно. Браки будут реально свершаться на небесах, а не в результате расчета и залета...Ну и все остальное. Ага, пока это утопия.

Разделение. Где оно? Пороговые и подпороговые ощущения. Почему у человека возникает граница доступности к ощущениям? А ограничений внутренних у человека столько, что ни в сказке сказать, ни пером описать. И главная задача состоит даже не в том, чтобы целенаправленно расширять эти границы, а в снятии этих ограничений. Сейчас у всех есть доступ практически ко всем знаниям. У всех на слуху такие и подобные им изречения, типа «случайности не случайны», « все проблемы в самом человеке», «измени себя, и мир изменится» и великое множество этих мудрых мыслей. Но дальше мало кто продвинулся. И самое главное ограничение: мне некогда, много дел, семью прокормить, бизнес развивать, похудеть, накачать мышцы, выйти замуж-жениться и прочее, прочее, прочее. Осознать, что, став свободным, человеку гораздо легче решать эти текущие задачи, мало кому удается.

Разделение. Его нет. Оно только в нашем сознании. Кирпич, лист на дереве и мысль человеческая — это все энергоинформационные структуры разной плотности. Всё! В одной капле весь океан. В одной клетке весь человек. В одной мысли вся Вселенная.

Разделение. Множество примеров , когда человек, проведя ладонью над раной, заживляет ее. У человека есть для этого нужный навык. Но кому придет в голову, что, если включить нужные ощущения при варке борща, он станет лекарством для всей семьи. Или у вашего ребенка не складываются отношения с одноклассниками. Нет проблемы. Есть только ваше внутреннее ограничение, что с этим ничего сделать нельзя, только перевести в другую школу. Но и там все повторится. А вот научиться ощущать пространство своего ребенка и получить знания, что делать, увы, отказывается бОльшая часть.

Разделение. Из какого сегмента всего объема информации вы получаете свои знания? Интернет(огромный объем), книги, телевизор, друзья-знакомые-родня, собственный опыт, собутыльники, начальство, курсы-семинары, школы-институты. А если взять все пространство? Какое? От субатомных частиц до всего объема всех Вселенных со всеми цивилизациями во всех временах и пространствах, больших и малых, со всеми источниками информации, даже те, о которых и слыхом не слыхивали, взять единым ощущением и задать свой вопрос? Например, каково мое предназначение? Или. Почему меня не любит Вася? Ответ придет. Сможете ли вы его расшифровать? Но ответ будет самым точным из возможных. В этом объеме меркнет любая библиотека с интернетом. Это всего лишь дело снятия внутренних ограничений и практика расшифровки ответного сигнала.

Время пришло оперировать именно этими объемами. Задача состоит только во внутренних ограничениях. Нельзя делить: я и мир. Я и мир едины. Все, что есть в мире, доступно мне. И это я решаю, поведет атом себя как частица или как волна с вытекающими последствиями. Мысль материальна, борщ духовен.

Показать полностью
[моё] Духовность Материальное Энергия Мистика Религия Развитие Вселенная Текст Длиннопост
0
AnNo321
1 год назад

А не сделать ли мне вот такой вброс (честно же, да и правду матку)⁠⁠

Во всех моих отношениях (и браках) в России я зарабатывала чаще всего больше, иногда одинаково, но крайне редко. И при этом от меня ждали, входя в квартиру, минет с видом на свежесваренный борщ. А потом я оказалась в отношениях с человеком не из РФ, у которого зарплата была 18к долларов в месяц против моих четырёх. Я была типа нищебродом. Но он всегда готовил мне завтрак-обед-ужин. С тех пор я знаю, что в России неадекватные отношения.

[моё] Отношения Материальное Текст
63
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии