Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр

 Что обсуждали люди в 2024 году? Самое время вспомнить — через виммельбух Пикабу «Спрятано в 2024»! Печенька облегчит поиск предметов.

Спрятано в 2024

Поиск предметов, Казуальные

Играть
Сыграйте в классический пасьянс и попробуйте разложить по порядку колоду из 52 карт, начиная с короля и заканчивая тузом. Игра имеет четыре варианта: с 1, 2, 3 и 4 мастями. Выиграйте как можно больше в каждом варианте и улучшите свои показатели.

Пасьянс Паук «Классический»

Карточные, Логическая, Мобильная

Играть
Грибные блоки - красочная головоломка, в которой вам предстоит передвигать блоки и заполнять ряды, чтобы собирать грибочки в корзину! Попробуйте продержаться как можно дольше!

Грибные блоки

Головоломки, Расслабляющая, Пазлы

Играть
Открой для себя волшебный мир реальной рыбалки. Лови реальную рыбу на реальных водоемах! Исследуй новые рыболовные места и заполучи заветный трофей.

Реальная Рыбалка

Симуляторы, Мультиплеер, Спорт

Играть
Погрузитесь в логическую головоломку: откручивайте болты из планок на самых сложных уровнях! Вы не только расслабитесь в конце сложного дня, но еще и натренируете свой мозг, решая увлекательные задачки. Справитесь с ролью опытного мастера? Попробуйте свои силы в режиме онлайн бесплатно и без регистрации!

Головоломка. Болты и Гайки

Казуальные, Гиперказуальные, Головоломки

Играть

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Компетенции

14 постов сначала свежее
1
RoseWhite
RoseWhite
2 года назад

Исполнитель песни "плот" твёрдо убеждён, что Земля плоская и не стесняется это обсуждать на видеокамеру⁠⁠

Исполнитель песни "плот" твёрдо убеждён, что Земля плоская и не стесняется это обсуждать на видеокамеру Комментарии на Пикабу, Плот, Плоская земля, Не плоская, Убеждения, Компетенции, Скриншот, Мат, Юрий Лоза, Бари Алибасов
Исполнитель песни "плот" твёрдо убеждён, что Земля плоская и не стесняется это обсуждать на видеокамеру Комментарии на Пикабу, Плот, Плоская земля, Не плоская, Убеждения, Компетенции, Скриншот, Мат, Юрий Лоза, Бари Алибасов

Даже и не знаю что думать. При быстром поиске, в первых найденных статьях, говорится, что он написал эту песню работая в "Интеграле" Алибасова.

#comment_266494029

Показать полностью 2
Комментарии на Пикабу Плот Плоская земля Не плоская Убеждения Компетенции Скриншот Мат Юрий Лоза Бари Алибасов
5
absentdreams
2 года назад

Рост людей вокруг нас⁠⁠

Я давно наблюдаю интересный и неприятный феномен - мы обесцениваем рост, опыт, развитие и достижения людей, которые росли на наших глазах. Если вы вместе с приятелем Кешей чинили машину у дяди в гараже, а потом он вдруг пошел учиться, открыл свой сервис и начал делать это профессионально и за деньги, вы не пойдете к нему. Потому что в голове у вас есть старый Кеша, с которым вы вместе гуглили как поменять свечи и почему машина глохнет на холостых. Если вы с подругой Олей вместе смотрели выкройки, то через 5 лет вы пойдете к другому модельеру/швее из инстаграмма, потому что помните как она шов спрятать не умела. И плевать на то, что они стали профи и вполне конкурентно способны с теми, к кому вы ушли. Потому что мы предпочитаем считать профи тех, чей рост мы не видели, чьих ошибок мы не знаем, а следовательно их и нет. Обманывая себя этим, мы обесцениваем тот путь, который прошли наши знакомые, при этом удивляясь, что их уважают и ценят другие. Какая же причина? Что заставляет нас обманывать самих себя и искать "готовых" профи во всех отраслях, успокаивая себя мантрой "я не видел его ошибок, а значит их не было"? Или нежелание признать, что когда-то вы были на одной ступеньке, а потом знакомый нас перерос? Мы не даем в своей голове права людям на рост и развитие. Мы отрицаем его. Оглянитесь вокруг, среди ваших друзей есть те, кого вы незаслуженно обесцениваете. И если я вас так же обесценил - скажите мне об этом, я буду рад изменить свое мнение и избавиться от этих предрассудков.

Рост людей вокруг нас Внутренний диалог, Профессионал, Карьера, Компетенции, Трудовые отношения
[моё] Внутренний диалог Профессионал Карьера Компетенции Трудовые отношения
4
21
SHER.man
2 года назад
Офисные будни
Серия НОТ (менеджмент и АСУ)

Ответ на пост «Умные больше не нужны. Надобны верные»⁠⁠3

Из-за чего сыр-бор?

Из-за расхождения в терминологии (понятиях).


Обсуждение «сферического бизнеса в вакууме», это как разглядывание и споры по поводу цифры «6», или «9» (у каждого будет свое верное виденье).

Замечу только что трудолюбивых и скромных любят везде (см. «рабочая лошадка»).

Так же что есть профессиональные навыки (см. профстандарт, или ЕТКС), а есть личностные (уровень тревожности, любопытности, обучаемости) и социальные хар-ки: общительность (болтливость/молчаливость, агрессивность/доброжелательность). А тут в исходном посте всё в кучу, набор «жареных фактов» для «убойной статьи».


1) Уже работающее производство/бизнес, т.е. основная задача поддержание текущего + развитие в заданном направлении.

Кто нужен?

Те кто умеет подчиняться (работать по инструкции), умеет сотрудничать (командная работа), дисциплинирован и т.д.

Формальная структура организации (иерархия) есть, так что неформальный лидер как «шило в «апож»» (выстраивая свои связи рушит официальные).

Так же «коммерческая тайна» кто сколько получает подразумевает что любопытным тут не рады.

И пр.


2) Организация бизнеса с ноля (стартап).

Ничего нет и всё надо на ходу и в процессе. Как следствие лидеры, инициативные (могут вести за собой, а так же организовать работу без пинка сверху). Коммуникабельные (налаживание социальных связей и трудовой атмосферы). Идейные (готовые потерпеть невзгоды и трудности).

И пр.


Стадия развития бизнеса/организации и определяет потребность в определенных винтиках для системы. Без учёта «для чего» (функционал) кадровый подбор будет нелепым.

Показать полностью
Офис Команда Отдел кадров Компетенции Работа Начальство Результат Командная работа Рейтинг Грамотность Финансовая грамотность Адаптивность Топ Текст Числа Ответ на пост
2
12
YAzaregalsya
YAzaregalsya
2 года назад
Офисные будни

Ответ Arbitrator в «Умные больше не нужны. Надобны верные»⁠⁠

Какое-то время работал руководителем и в корне не согласен с измышлениями данного автора. Может быть, в конторах, в которых не требуются квалифицированные сотрудники это и происходит, но на моей практике эти пункты означают следующее:

1 партнерство/сотрудничество

Это значит, что когда я даю тебе адекватную задачу - я могу на тебя положиться. Мне не нужно будет опасаться кучи подводных камней и не придется искать хитрожопость в каждом твоем действии.

2 клиентоориентированность

Если ты что-то делаешь для клиента, и возникает нестандартная ситуация, то ты не говоришь клиенту "нет, так нельзя", а реально ищешь варианты, как можно ему помочь.

3 ориентация на результат

Смотри пункт 2. Если я скажу тебе "снеси стену", а ты побьешься в нее кулачками и скажешь "не получается" - то это плохо. Если ты говоришь - Так. Стену снести смогу, но мне нужны для этого инструменты, прошу мне их предоставить - то это хорошо.

4 планирование и организация

Если ты постоянно отвлекаешься на разные задачи и, в итоге, по всем какие то работы были сделаны, но ни одна не завершена до конца - то это плохо. А если ты грамотно все планируешь и умеешь говорить "не сейчас" - это хорошо. Чтобы потом на планировании не ныть, как тебя все отвлекают.

5 анализ информации и выработка решений.

Смотри пункты 2 и 3. Не упирайся в первое же препятствие. Всегда есть способы или его преодолеть, или найти другой путь

Показать полностью
[моё] Офис Команда Отдел кадров Компетенции Работа Начальство Результат Командная работа Рейтинг Грамотность Финансовая грамотность Адаптивность Топ Числа Мат Текст
5
169
Arbitrator
2 года назад
Офисные будни

Ответ на пост «Умные больше не нужны. Надобны верные»⁠⁠3

В оригинальном посте авторы сокрушаются о том, что, дескать, работодателю "умные" не нужны,

а нужны вот такие:


1 партнерство/сотрудничество
2 клиентоориентированность
3 ориентация на результат
4 планирование и организация
5 анализ информации и выработка решений.
Специально для сотрудников офиса, перевожу, что на самом деле означают наиболее востребованные компетенции:

Специально для сотрудников офиса перевожу, что это означает, в переводе с бизнесменского на русский?


1) партнерство/сотрудничество - переработки и работа в выходной не оплачиваются. Мы же партнеры! Компенсация за использование личного авто? Конечно, нет. Мы же сотрудничаем! Повышение зарплаты хотя бы раз в пять лет? Ахаха, люблю людей с чувством юмора.


2) клиентоориентированность - если клиент звонит тебе на личный номер в выходной - обязан ответить и немедленно заняться его вопросом. Даже если он при этом просит тебя в личное время приехать к нему за документами на другой конец области. Да, это и есть клиентоориентированность, а как ты хотел. Оплата за работу в выходной? Так мы ж партнеры, забыл? Кстати, а откуда у тебя вообще взялся выходной, у вас там что, вся работа сделана?


3) ориентация на результат - в смысле "вчера не отгрузили клиенту товар, потому, что он задержался в пути и поступил к нам в 4 утра?" А в 4 утра вам на работу выйти религия не позволяет? Вы не ориентированы на результат. Какие переработки? Мы ж команда!


4) планирование и организация - на логиста нет денег. Спланируйте и организуйте поставку из Китая через Антарктиду сами, но так, чтоб растаможку не платить.


5) анализ информации и выработка решений - у нас на складе скопилась куча неликвида, даже со скидкой не берут, товар лежит. Ваша зарплата - в этом товаре. Быстро проанализируйте рынок и придумайте вчера, куда его продать оптом, желательно с наценкой х1000. А то зарплату платить нечем.


Также интересно отметить следующее:

в комментариях камрад @krot2 задается справедливым вопросом:

#comment_243865950


А где ссылка на исследование, кто проводил, где, когда, среди кого, опросом или линейкой...?

Мое мнение: в данном случае - вообще похер, кто, что и где проводил.

Судя по самой постановке вопросов, уровень научной организации "исследования" примерно соответствует домашнему заданию для восьмого класса очень средней школы.

Остальное можно даже не проверять.


Цитата из оригинального поста:

Разрекламированный «эмоциональный интеллект» НЕ вошел даже в топ-7 рейтинга. Грамотность (финансовая, цифровая и правовая) – на дне. «Лидерские качества работников», работодателям не нужны вообще, - «лидерство» попало в рейтинг исключительно по результатам опроса преподавателей и студентов.
То есть, ведущим российским работодателям НЕ НУЖНЫ сотрудники, способные осознать "перспективы своих действий ", дать им правовую оценку, оценить издержки, понять мотивы окружающих людей, и - в случае необходимости - повести этих людей за собой.

Надо понимать, что по мнению авторов исследования, никаких других профессий и должностей, кроме какого-нибудь "руководителя проектов", "главного креативщика" или "первого заместителя генерального директора" - в природе не существует.


Вот, допустим, нужен мне на завод квалифицированный сварщик, фрезовщик, крановщик.

Я у них буду лидерские качества, финансовую и правовую грамотность проверять?

Вы там все ебанулись, что-ли?


Счас мне, конечно, попеняют, что оригинальный пост выложен в сообществе "Офисные будни", поэтому исследование (наверно) касалось сотрудников офиса.


Ладно, хорошо.

Нужен мне, предположим, в офис делопроизводитель.

Вы знаете, как сложно бывает найти толкового делопроизводителя в офис?
Проще, конечно, чем сварщика 6-го разряда. Я бы сказал - значительно проще.

Но, тем не менее, побегать приходится.

Я об этом писал вот тут:

Ответ на пост «Ученик набрал по математике 100 баллов на ЕГЭ»


Что мне нужно от делопроизводителя?


Вот авторы оригинального поста сокрушаются:

То есть, ведущим российским работодателям НЕ НУЖНЫ сотрудники, способные осознать "перспективы своих действий ", дать им правовую оценку, оценить издержки, понять мотивы окружающих людей, и - в случае необходимости - повести этих людей за собой.

Ага,

Я прям картину представил - прихожу я в офис, а там - никого, только пыль по коридорам летает.

А это финансово грамотный делопроизводитель оценил перспективы своих действий и увел людей за собой.  А почта так и валяется неразобранная.


Нужны мне от делопроизводителя лидерские качества? Финансовая грамотность? Правовая грамотность?

Нет, мне нужно, чтобы он четко и быстро делал работу по инструкции, больше нихрена.

Грамотность нужна, не без этого. Но на уровне средней школы, большего не требуется.


Нужны мне от бухгалтера лидерские качества? Да боже упаси, блеать.

От бухгалтера мне нужно, чтобы он, сука, не таращил глаза как пень каждый раз, когда поднимается вопрос чуть сложнее чем размер ставки НДС.


Потому, что по моим личным ощущениям, половина бухов, которые работают в достаточно крупных фирмах, дипломы свои нашли в коробке с фастфудом.

Типа как ХеппиМил, только для взрослых - вместо игрушки там лежит диплом бухгалтера или экономиста.


Мораль: прежде чем расстраиваться, что умные не нужны, убедитесь, что вы достаточно умный, чтобы хорошо делать свою работу.

Показать полностью
[моё] Офис Команда Отдел кадров Компетенции Работа Начальство Результат Командная работа Рейтинг Грамотность Финансовая грамотность Адаптивность Топ Текст Числа Мат Ответ на пост Длиннопост
43
184
socialAnalytic
socialAnalytic
2 года назад
Офисные будни

Ответ на пост «Умные больше не нужны. Надобны верные»⁠⁠3

Умные больше не нужны. Надобны верные?

Да. На многих предприятиях - это так. На больших, к примеру.  Важней командные ценности.

И это очень хорошо, если на собеседованиях обозначается этот нюанс.

Плохо, когда умный человек потратил годы  и силы в роли винтика, не реализовавшись.


Пусть умный человек - это бриллиант. Гранёный, блестящий. Такой:

Ответ на пост «Умные больше не нужны. Надобны верные» Офис, Команда, Отдел кадров, Компетенции, Работа, Начальство, Результат, Командная работа, Рейтинг, Грамотность, Финансовая грамотность, Адаптивность, Топ, Текст, Числа, Ответ на пост, Длиннопост

Бриллиант-индивидуальное украшение, но  не мозаика. Большое предприятие - это мозаика. Внизу мозаика Исаакиевского собора.

Ответ на пост «Умные больше не нужны. Надобны верные» Офис, Команда, Отдел кадров, Компетенции, Работа, Начальство, Результат, Командная работа, Рейтинг, Грамотность, Финансовая грамотность, Адаптивность, Топ, Текст, Числа, Ответ на пост, Длиннопост

Здесь бриллиант будет глупо выглядеть.

В большой компании всё коллективное и ум в том числе. Каким бы выдающимся ты не был, в большой компании ты будешь лишь частичкой больших решений. Посмотрите на мозаику, любая частичка -вздор. Но вместе они необыкновенны.


Большие компании имеют довольно своеобразную среду. Очень  сложно сохранить самобытность. Это не для всех.

Если человек индивидуалист и при приёме ему не обозначили, сказанный выше нюанс, то возможно будет неприятно.


Перед глазами ситуация:
Напротив сидит очень талантливая сотрудница. С лёгкостью она вышла в финал корпоративного молодёжного карьерного конкурса с высокой конкуренцией. Она обошла многих конкурентов со всей России.
Трудолюбивая, производительная, легко читающая сложные книжки, мгновенно приносящая результат. Спортсменка. На её лице отчаяние.


-Как мне сделать карьеру, когда меня повысят, почему у меня  уже столько лет не получается?-спрашивает она.
Я молчал тогда. Я не знал. Вернее знал, но не мог выговорить.
-Не могу тебе сказать ничего полезного, у меня самого с карьерой не очень, тебе надо к тем, у кого получается,-сказал я после долгого поиска фразы.


На самом деле я понимал, что ей надо было бежать из компании и не тратить жизнь. Не пытаться впустую. Надо было сказать беги! Но кто возьмёт на себя такую ответственность?


Индивидуалистка. Способная, но свободолюбивая и своенравная. Неуправляемая.
На больших предприятиях нужно переступать через себя и подчиняться.
Не умея подчиняться, не умея быть частью большого, не стоит мечтать о глобальных целях.


Многие самобытные люди сереют на больших предприятиях. Их глаза тухнут или сатанеют. Выживают единицы, но и они часто становятся инвалидами.


Индивидуалистам, устройстве на работу лучше уточнить то, что ценно на предприятии.
С одной стороны командные ценности могут стоять на первом месте и в маленьких организациях, к примеру разведка:).
С другой стороны, и на больших предприятиях есть подразделения, которые ценят индивидуальность, к примеру у меня :).


При всём при этом есть другой, очень важный нюанс: считая себя гениальным бриллиантом, вы можете ошибиться по неопытности.


А та талантливая сотрудница добилась весьма выдающихся успехов в творчестве, вне большой компании.
Она большущий молодец.

Показать полностью 2
[моё] Офис Команда Отдел кадров Компетенции Работа Начальство Результат Командная работа Рейтинг Грамотность Финансовая грамотность Адаптивность Топ Текст Числа Ответ на пост Длиннопост
56
58
ArtemGorsky
ArtemGorsky
2 года назад
Офисные будни

Умные больше не нужны. Надобны верные⁠⁠3

Исследователи из НИУ ВШЭ опросили представителей 19 топовых российских государственных ВУЗов — 130 проректоров и преподавателей и 1746 студентов, а также 780 представителей ведущих работодателей.


Выявлены значительные расхождения во мнениях среди работодателей, представителей университетов и студентов. Работодатели хотят видеть специалистов с определенным набором надпрофессиональных компетенций. Университеты делают упор на развитие других навыков. Студенты вообще играют в третью сторону.


«Лебедь, рак и щука».


Теперь поподробнее. Отрицательный топ совместного рейтинга нужных компетенций получился такой:


19 финансовая грамотность

18 наставничество

17 цифровая грамотность

16 правовая грамотность

15 стратегическое мышление

14 оказание влияния

13 инновационность

12 адаптивность/гибкость

11 лидерство

10 эмоциональный интеллект


Разрекламированный «эмоциональный интеллект» НЕ вошел даже в топ-7 рейтинга. Грамотность (финансовая, цифровая и правовая) – на дне. «Лидерские качества работников», работодателям не нужны вообще, - «лидерство» попало в рейтинг исключительно по результатам опроса преподавателей и студентов.


То есть, ведущим российским работодателям НЕ НУЖНЫ сотрудники, способные осознать "перспективы своих действий ", дать им правовую оценку, оценить издержки, понять мотивы окружающих людей, и - в случае необходимости - повести этих людей за собой.


Чего же тогда они хотят? А вот это:


1 партнерство/сотрудничество

2 клиентоориентированность

3 ориентация на результат

4 планирование и организация

5 анализ информации и выработка решений.


Если представить себе такого сотрудника, - верящего в «команду», кланяющегося клиенту, «ориентированного на результат», способного планировать работу, но, при этом лишенного эмпатии, стратегического мышления, правовой грамотности, и не способного объяснить другим свои действия, то… Увидишь не «члена бригады ресторана», а «деревянного солдата» и «биоробота». Где-то мы уже это видели?


Но есть и совпадения.


«Командная работа» стоит на 1-м месте в рейтинге и работодателей и студентов. Только значение слова «команда» у них, похоже, совсем разное.

Показать полностью
[моё] Офис Команда Отдел кадров Компетенции Работа Начальство Результат Командная работа Рейтинг Грамотность Финансовая грамотность Адаптивность Топ Текст
23
32
honestcv
honestcv
3 года назад
ИТ-проекты пикабушников

Единственный в мире сайт с честными резюме⁠⁠

Всем привет! недавно я занялся созданием своего проекта "honestcv" - рекрутинговой платформы, где пользователи могут анонимно разместить свое резюме, а рекрутер может "вслепую" связаться  с кандидатом. Основная мысль в том, чтобы кандидат не пытался выставить себя в лучшем свете, а писал максимально приземленно и честно. Проект можно найти тут: https://honestcv.bubbleapps.io/version-test/. Он пока не оптимизирован под мобильные телефоны, поэтому просматривать лучше с компа.


Сейчас на сайте размещено только одно резюме - мое (product manager). Буду благодарен, если добавите свое резюме!


Подробнее я уже писал о проекте тут: Даже имея хорошее резюме, найти подходящую работу непросто. Проверка компетенций, страх сказать лишнее… Упростим процесс?


По незнанию опубликовал один и тот же пост дважды, больше не повторяю своих ошибок)


Буду рад комментариям тут или в форме обратной связи на сайте. Готов ответить на вопросы, или горячо поспорить)

Правда спасет мир!✌

https://honestcv.bubbleapps.io/version-test/

Работа Поиск работы Рекрутинг Отдел кадров Работа HR Резюме Компетенции Текст
34
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии